Постановление Законодательного Собрания Ульяновской области от 29.04.2002 № 47/117

 

             ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 29.04.2002  N 47/117

              О кадровой политике в Ульяновской области

     Заслушав и обсудив информацию "О кадровой политике в  Ульяновской
области",  депутаты Законодательного Собрания отмечают,  что в области
имеется информация о кадрах,  создана база данных и  единый  областной
реестр  учебных заведений,  имеется прогноз потребности департаментов,
управлений,  организаций в  кадрах.  Сложилась  определенная  практика
подготовки   и  переподготовки кадров  государственных,  муниципальных
служащих,  специалистов  сельского  хозяйства,  работников   бюджетной
сферы.
     Управлением по труду администрации области разработана  программа
содействия  организации профессионального развития персонала на 2002 -
2005 годы.  Область участвует  в  Президентской  программе  подготовки
управленческих кадров для организации народного хозяйства,  проводится
конкурс "Кадровый резерв администрации  области",  научно-практические
конференции по кадровой тематике.
     Однако необходимо отметить, что на сегодняшний день в Ульяновской
области  отсутствует  кадровая  политика  как система организационных,
правовых,  экономических и воспитательных мер.  Существующие программы
развиваются   самостоятельно,   как  отдельные  системы.  Нет  четкого
областного и муниципальных заказов на подготовку кадров  для  области.
Финансирование  программ  подготовки  управленческих  кадров  за  счет
средств бюджетов всех уровней недостаточно.
     С учетом задач реформирования всех сфер жизни сохраняется дефицит
современных   специальных   знаний   по   проблемам   государственного
строительства,  общественных,  экономических  и  правовых  отношений у
руководителей областного и муниципального уровня.
     Недостаточно полно     учитывается    региональный,    гендерный,
национальный, возрастной аспект руководящих кадров.
     Не стала  практикой  ротация кадров из муниципальных образований.
Формально ведется работа с резервом кадров.
     Нет концепции кадровой политики, которая позволила бы реализовать
права и интересы граждан,  обеспечить престижность и мотивацию  труда,
совершенствовать   развитие   аппарата  управления  в  новых  условиях
рыночной экономики.
     Законодательное Собрание области постановляет:
     1. Информацию "О кадровой политике в Ульяновской области" принять
к сведению.
     2. Учитывая,  что кадровая  политика  -  одно  из  стратегических
направлений   развития   области,  рекомендовать  Главе  администрации
области  создать  и  возглавить  областной  координационный  совет  по
кадровой политике Ульяновской области.
     3. Считать необходимым не позднее 1 октября 2002 года разработать
и  принять  Концепцию  государственной кадровой политики в Ульяновской
области.  Поручить комитету по социальной политике и  правам  человека
Законодательного Собрания Ульяновской области (Корнев В.В.) включиться
в работу по подготовке указанного документа.
     4. Вернуться к рассмотрению данного вопроса в ноябре 2002 года.


     Председатель Законодательного Собрания           Б.И.Зотов