Расширенный поиск

Постановление Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 30.04.2003 № 125

 



                          ГОРОДСКАЯ ДУМА
                ГОРОД УЛЬЯНОВСК УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 30.04.2003 г.                                                 N 125

                                    Утратилo силу - Решение Городской
                                     Думы г. Ульяновска Ульяновской
                                      области от 28.03.2007 г. N 32

Об утверждении городской Программы
"Человеческий потенциал: ставка на
будущее"


     Рассмотрев и  обсудив  проект  городской  Программы "Человеческий
потенциал:  ставка  на  будущее",  внесенный  администрацией   города,
руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города
Ульяновска, Ульяновская Городская Дума постановила:
     1. Утвердить городскую Программу "Человеческий потенциал:  ставка
на будущее" (приложение).
     2. Рекомендовать  мэру  города Ульяновска предусмотреть в проекте
бюджета на 2003 год средства на реализацию данной  Программы  в  сумме
520 тыс. руб. по строке "Молодежная политика".
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
председателем Ульяновской Городской Думы.
     4. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
Смолянкину Г.В.,  председателя комитета по социальной политике, защите
прав граждан и охране правопорядка.


Председатель
Ульяновской Городской Думы                                И.А.Мокевнин



                                           Приложение
                                           к постановлению Ульяновской
                                           Городской Думы
                                           от 30.04.2003 N 725


                         ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА
             "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ: СТАВКА НА БУДУЩЕЕ"


         ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ:
                          СТАВКА НА БУДУЩЕЕ"
+--------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование Программы     ¦  Городская Программа "Человеческий    ¦
¦                            ¦  потенциал: ставка на будущее"        ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Заказчик Программы         ¦  - Ульяновская Городская Дума         ¦
¦                            ¦  - Мэрия г. Ульяновска                ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Основной разработчик       ¦  Муниципальное учреждение "Молодежная ¦
¦ Программы                  ¦  служба занятости "Персонал"          ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Основания для              ¦ Постановление Правительства Российской¦
¦ разработки Программы       ¦  Федерации "0 федеральной целевой     ¦
¦                            ¦  Программе "Молодежь России (2001-2005¦
¦                            ¦  годы)" от 27.12.2000 N 1015 Закон    ¦
¦                            ¦  Ульяновской области "Об утверждении  ¦
¦                            ¦  областной целевой программы          ¦
¦                            ¦  "Молодежь" на 2001-2004 годы от      ¦
¦                            ¦  05.02.2001 N 006-30                  ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Основные цели и            ¦  - Содействие социальному становлению ¦
¦ задачи Программы           ¦  и включению в общественную жизнь     ¦
¦                            ¦  нового поколения ульяновцев          ¦
¦                            ¦  - Создание условий для успешной      ¦
¦                            ¦  самореализации в обществе молодых    ¦
¦                            ¦  жителей Ульяновска на основе делового¦
¦                            ¦  и личностного роста                  ¦
¦                            ¦  - Содействие выбору ульяновской      ¦
¦                            ¦  молодежью позитивных жизненных       ¦
¦                            ¦  стратегий                            ¦
¦                            ¦  - Обеспечение эффективной занятости  ¦
¦                            ¦  молодых жителей города путем подбора ¦
¦                            ¦  рабочих мест, соответствующих        ¦
¦                            ¦  потребностям и деловым качествам     ¦
¦                            ¦  соискателей                          ¦
¦                            ¦  - Повышение уровня востребованности  ¦
¦                            ¦  молодых специалистов работодателями  ¦
¦                            ¦  города                               ¦
¦                            ¦  - Предупреждение и пресечение        ¦
¦                            ¦  асоциальных явлений в молодежной     ¦
¦                            ¦  среде                                ¦
¦                            ¦  - Создание условий для роста         ¦
¦                            ¦  гражданской и деловой активности     ¦
¦                            ¦  молодых жителей города               ¦
¦                            ¦  - Защита прав и законных интересов   ¦
¦                            ¦  ульяновской молодежи                 ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Принципы реализации        ¦  - Системность в организации работы с ¦
¦ Программы                  ¦  молодежью по всем направлениям       ¦
¦                            ¦  Программы                            ¦
¦                            ¦  - Преемственность и опора на         ¦
¦                            ¦  достигнутые результаты и сложившиеся ¦
¦                            ¦  традиции                             ¦
¦                            ¦  - Общедоступность                    ¦
¦                            ¦  - Ориентация на результат            ¦
¦                            ¦  - Учет интересов всех категорий      ¦
¦                            ¦  молодежи                             ¦
¦                            ¦  - Добровольность и открытость        ¦
¦                            ¦  - Всемерное содействие инициативе    ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Основные соисполнители     ¦  Муниципальное учреждение "Молодежная ¦
¦ Программы                  ¦  служба занятости "Персонал" (в       ¦
¦                            ¦  дальнейшем - МУ "МСЗ Персонал")      ¦
¦                            ¦  структурные подразделения            ¦
¦                            ¦  администраций г. Ульяновска и районов¦
¦                            ¦  города                               ¦                              
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Объемы и источники         ¦  Общий обьем необходимых для          ¦
¦ финансирования Программы   ¦  реализации Программы в 2003 г.       ¦
¦                            ¦  финансовых средств                   ¦
¦                            ¦  из бюджета г. Ульяновска составляет  ¦
¦                            ¦  1,571 млн рублей                     ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Ожидаемые конечные         ¦  - Создание новых возможностей для    ¦
¦ результаты реализации      ¦  деловой и личностной самореализации  ¦
¦ Программы                  ¦  молодежи в Ульяновске, сокращение    ¦
¦                            ¦  темпов оттока одаренной молодежи из  ¦
¦                            ¦  города                               ¦
¦                            ¦  - Организация механизмов адаптации к ¦
¦                            ¦  трудовой деятельности молодых жителей¦
¦                            ¦  города, не имеющих опыта работы      ¦
¦                            ¦  - Сокращение социальных "разрывов"   ¦
¦                            ¦  между обучением и практической       ¦
¦                            ¦  деятельностью молодых ульяновцев     ¦
¦                            ¦  - Уменьшение диспропорций спроса и   ¦
¦                            ¦  предложения на ульяновском кадровом  ¦
¦                            ¦  рынке, содействие адекватному        ¦
¦                            ¦  реагированию системы                 ¦
¦                            ¦  профессионального                    ¦
¦                            ¦  образования на потребности           ¦
¦                            ¦  работодателей                        ¦
¦                            ¦  - Повышение эффективности            ¦
¦                            ¦  использования человеческих ресурсов  ¦
¦                            ¦  ульяновскими работодателями          ¦
¦                            ¦  - Снижение темпов роста безработицы, ¦
¦                            ¦  правонарушений, наркомании и других  ¦
¦                            ¦  асоциальных явлений среди молодежи   ¦
¦                            ¦ города Ульяновска на основе проведения¦
¦                            ¦  информационной и методической работы ¦
¦                            ¦  - Обеспечение социальной поддержки   ¦
¦                            ¦  молодых граждан, попавших в трудную  ¦
¦                            ¦  жизненную ситуацию                   ¦
¦                            ¦  - Рост гражданского самосознания,    ¦
¦                            ¦  повышение правовой политико-         ¦
¦                            ¦  экономической культуры ульяновской   ¦
¦                            ¦  молодежи                             ¦
+----------------------------+---------------------------------------¦
¦ Система организации        ¦  Контроль за реализацией Программы    ¦
¦ контроля за                ¦  осуществляет в установленном порядке ¦
¦ исполнением Программы      ¦  заместитель мэра города по социальным¦
¦                            ¦  вопросам, Ульяновская городская Дума,¦
¦                            ¦  финансовое управление и комитет по   ¦
¦                            ¦  делам молодежи мэрии города          ¦
¦                            ¦  Ульяновска                           ¦
+--------------------------------------------------------------------+
                        ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ

     В современном   мире   высшей   ценностью   является  обеспечение
свободного  развития  человека,  соблюдение  интересов  каждого  члена
общества, формирование возможностей для плодотворного участия личности
в социальной, экономической, политической и культурной жизни. Создание
условий  для  деловой  и  личностной  самореализации  граждан является
сегодня важнейшей задачей  органов  государственной  власти,  местного
самоуправления, неправительственных организаций. Сохранение и развитие
"человеческого капитала"является значимым  фактором  экономического  и
социального  прогресса,  залогом  успеха всех секторов общества как на
государственном,  так и на местном уровне.  В то же  время  недооценка
роли  человеческого  фактора  региональными  и  местными  сообществами
приводит  к  очевидному  ослаблению  их  ресурсной  базы  и   снижению
социально-экономических показателей, развитию негативных явлений,таких
как   безработица,   наркомания,   бедность,   социальное   сиротство,
преступность.
     Наиболее актуальна работа  по  содействию  деловой  и  личностной
самореализации  для  нового поколения граждан.  Специфика молодежи как
особой  категории  населения  состоит  в  том,  что  ее  представители
проходят этап социального становления,  выбора собственного жизненного
пути, принятия или непринятия норм поведения в обществе. Именно в этот
период человек способен к самому динамичному личностному росту. Именно
в молодые годы человек должен выработать и принять для себя  стратегию
дальнейшего  развития.  И  именно от этого решения зависит:  сможет ли
молодой человек адаптироваться в обществе, "встроиться" в существующие
социальные структуры,  достичьуспеха в работе или бизнесе,  обеспечить
личное благополучие,  либо он пополнит ряды асоциальных  людей,  будет
неудовлетворен своей жизнью и деятельностью.
     Органами местного самоуправления по вопросам молодежной политики,
учреждениями  социальной  сферы,  общественными  объединениями  города
Ульяновска  проводится  активная  работа  по  содействию  социализации
нового поколения горожан. С 1998 года в Ульяновске реализуются целевые
городские программы в области молодежной политики,  в  рамках  которых
осуществляются   мероприятия   по  обеспечению  эффективной  занятости
молодежи,  пропаганде здорового образа жизни,  социальной профилактике
наркомании   и   СПИДа,   формированию  активной  гражданской  позиции
молодежи.  С  мая  1999  года  в  Ульяновске  работает   Муниципальное
учреждение  "Молодежная  служба  занятости  "Персонал",  в  результате
деятельности которого было трудоустроено более 4500  человек,  оказаны
информационно-консультационные услуги более чем 8000 жителям города.
     Несмотря на это,  в Ульяновске сохраняются негативные тенденции в
молодежной среде. Стабильно высоки показатели наркомании и алкоголизм;
заболеваемости СПИДом,уровня молодежной  безработицы  (как  официально
регистрируемой,  так  и  латентной),  продолжается  интенсивный  отток
квалифицированных молодых кадров за пределы города.  Все это говорит о
недостаточном  пока сосредоточении усилий и ресурсов,  необходимых для
укрепления   человеческого   потенциала    Ульяновска,    эффективного
использования  энергии и инновационной активности молодого поколения в
интересах развития местного сообщества и  преодоления  его  кризисного
состояния.
     Прежде всего,  данное положение  касается  отсутствия  механизмов
эффективной  кадровой  политики  в регионе.  Большинство работодателей
города    не    уделяют     необходимого     внимания     проблематике
квалифицированного   подбора   и   расстановки   кадров,   обеспечению
положительной трудовой мотивации,  развитию человеческого  потенциала.
Телефонный  опрос 100 ведущих коммерческих организаций г.  Ульяновска,
проведенный МУ "МСЗ "Персонал" в марте 2002 года,  показал, что только
в   24  из  них  действует  специализированная  служба  по  управлению
персоналом  или   работает   менеджер   по   персоналу.   Позиция   же
руководителей  предприятий  очень  часто  сводится  к мысли,  согласно
которой до улучшения государственной налоговой политики  и  пресечения
административных   барьеров   для   бизнеса  бессмысленно  заниматься,
вкладывать деньги в обучение работающих  в  организации  перспективных
специалистов и обеспечение их профессионального роста.
     Низкая оценка роли и неэффективность  использования  человеческих
ресурсов   в   Ульяновске   влечет   за  собой  целый  ряд  негативных
последствий:  снижение производительности труда, низкий уровень оплаты
труда в регионе,  высокий уровень трудовой иммиграции,  прежде всего в
г. Москве, что снижает экономический и культурный потенциал города.
     Другой серьезной  проблемой являются серьезные диспропорции между
спросом и предложением отдельных категорий работников на рынке  труда.
Вызваны они,  прежде всего, отсутствием единого информационного поля и
координационных механизмов по линии "работники (учащиеся, абитуриенты)
-  образовательные  учреждения  - работодатели".  В городе отсутствует
полноценный анализ спроса  и  предложения  на  рабочую  силу,  прогноз
развития  рынка труда,  на который могли бы ориентироваться нынешние и
потенциальные  работники,  а  также  образовательные   учреждения.   В
результате  абитуриенты  и  ищущие  работу  граждане ориентируются при
профориентации и планировании  карьеры  на  некий  "мифический"  рынок
труда,  а  не  реальные  социально-экономические  показатели.  В  свою
очередь, образовательные учреждения ориентируются, главным образом, на
потребности  абитуриентов  и  учащихся,  идя  в  разрез с требованиями
работодателей и конъюнктурой кадрового рынка.
     В силу  указанных причин наблюдается серьезный дисбаланс спроса и
предложения:
     во-первых, между  рабочими  и  служащими  (за  2001 год по данным
статистической    отчетности    Департамента    занятости    населения
работодатели  заявили  44  284 рабочих вакансии и только 7809 вакансий
служащих,  в то время как по состоянию на 01.01.2002 на рабочих  в  29
образовательных   учреждениях   области  обучались  только  13,7  тыс.
человек),  на служащих же - 57,8 тыс.  человек  в  51  образовательном
учреждении;
     во-вторых, между опытными и начинающими работниками (работодатели
предпочитают  принимать  на работу граждан,  имеющих значительный опыт
работы, в то время как спрос на молодых специалистов ограничен);
     в-третьих между специалистами отдельных профессий (так, по данным
аналитической отчетности МУ "Молодежная служба занятости "Персонал" за
I полугодие 2002 года,  наиболее востребованы среди служащих системные
администраторы,  программисты, менеджеры коммерческих служб и торговых
кампаний,  главные  бухгалтеры и инженерные работники,  в то время как
обращающиеся   наиболее   часто   ищут   работу   секретаря-референта,
пользователя ПК,  бухгалтера,  менеджера общего профиля,  экономиста и
юриста).
     Кроме того,  несмотря  на  достаточно  высокий  уровень  развития
системы профессионального образования (по рейтингам журнала  "Карьера"
за  2001 год Ульяновский государственный и Ульяновский государственный
технический университеты входят в 100 лучших вузов России, Ульяновская
государственная  сельскохозяйственная  академия  занимает  3  место  в
рейтинге аграрных вузов,  а УлГПУ входит в число лучших педагогических
университетов)   наблюдается   явное  несоответствие  базовых  знаний,
полученных гражданами в вузах и ссузах, необходимым на рынке знаниям и
умениям.  Согласно  данным  Управления  по  труду Ульяновской области,
только 17-20 процентов выпускников профессиональных учебных  заведений
соответствуют требованиям работодателей.
     Серьезной проблемой является наличие социальных "разрывов"  между
обучением и практической трудовой деятельностью,  а также между школой
и профессиональным учебным заведением.  Выпускники школ, вузов, ссузов
и   профессиональных   училищ   испытывают   серьезную  потребность  в
профориентации,  трудности в планировании профессиональной карьеры, не
обладают  навыками  эффективного  поиска  и  выбора работы,  написания
резюме,  презентации своих деловых качеств работодателям.  Более того,
они зачастую оказываются недостаточно готовыми к трудовой деятельности
в силу отсутствия механизмов трудовой адаптации  (временные  работы  в
период    учебы,   полноценная   практика,   стажировки,   ученические
предприятия), незнания принципов работы в организации (взаимоотношения
с  коллегами,  руководством,  дисциплина  труда),  нехватки  отдельных
профессиональных   навыков   (например,   работа   на    ПК,    знание
законодательства,  делопроизводства,  первичной бухгалтерии, кассового
аппарата и пр.).  Все это,  как и отсутствие  единого  информационного
поля  ульяновского  рынка  труда,  является серьезным препятствием для
формирования в городе систем непрерывного образования  и  планирования
карьеры, которое является насущной потребностью кадрового рынка.
     Названные противоречия     могут     быть     сглажены      путем
целенаправленного   регулирования   рынка   труда   либо  добровольной
координации  заинтересованных  структур.   Однако,   как   сказано   в
постановлении  Законодательного  Собрания Ульяновской области N 47/117
от 29.04.2002,  "в Ульяновской области отсутствует  кадровая  политика
как система организационных,  правовых, экономических и воспитательных
мер.  Существующие программы развиваются самостоятельно как  отдельные
системы.  Нет четкого областного и муниципального заказа на подготовку
кадров для области.  Финансирование программ подготовки управленческих
кадров за счет средств бюджетов всех уровней недостаточно".
     Настоящая Программа   направлена   на   формирование   механизмов
городской   кадровой   политики  в  интересах  сохранения  и  развития
"человеческого капитала" г.  Ульяновска.  Основой  Программы  является
создание  условий  для  успешной деловой активности и профессиональной
деятельности  молодежи  города,  включая   как   обеспечение   базовой
социализации личности (предупреждение и пресечение асоциальных явлений
в  молодежной  среде,  которые  являются  препятствием  для   трудовой
самореализации  молодого человека),  так и воздействие непосредственно
на рынок труда.
     Исходя из   этого,   программа  включает  7  основных  комплексов
мероприятий, направленных на решение следующих задач:
     1. Содействие  личностному становлению нового поколения горожан и
пресечение негативных явлений среди молодежи.
     2. Формирование   единого   информационного   поля   ульяновского
кадрового рынка.
     3. Обеспечение   профессиональной   ориентации   и   планирования
профессиональной карьеры молодых ульяновцев.
     4. Создание   условий   для   приобретения   молодыми  горожанами
необходимых трудовых навыков и умений.
     5. Организация  механизмов  трудовой  адаптации  молодых  жителей
города.
     6. Выявление    и    содействие   профессиональному   продвижению
перспективных молодых специалистов.
     7. Повышение  эффективности  управления  человеческими  ресурсами
работодателями города Ульяновска.
     Для реализации   Программы  планируется  осуществить  структурные
изменения  в   системе   муниципальных   организаций,   осуществляющих
молодежную   политику.  Муниципальное  учреждение  "Молодежная  служба
занятости "Персонал" будет преобразовано  в  Муниципальное  учреждение
"Перспектива",   которое  наряду  с  функциями  обеспечения  занятости
молодежи и реализации кадровой политики будет осуществлять  работу  по
организации  службы  помощи  молодежи  в  кризисных ситуациях (телефон
доверия) и ведению информационной, методической и аналитической работы
по  проблемам  профилактики  СПИДа,  наркозависимости,  алкоголизма  и
другим формам деви-антного поведения. МУ "Перспектива", таким образом,
будет  комплексно  решать  проблему  профессионального  и  личностного
становления молодых горожан.  Создание такой организации на  базе  уже
существующего учреждения позволит уменьшить административные издержки,
связанные с реализацией Программы.  В то же  время,  взаимодействие  с
работодателями   по   вопросам   подбора   кадров  будет  осуществлять
Некоммерческое партнерство "Кадровая служба  "Персонал",  учредителями
которого выступят МУ "Перспектива" и УМОО "Гарантия".  Деятельность НП
"КС "Персонал" на хозрасчетной основе позволит  проводить  общественно
значимые   мероприятия   без   бюджетного  финансирования  и  привлечь
дополнительные средства на социальные нужды.
     Осуществление настоящей    Программы    предполагает   реализацию
стратегии,  направленной на формирование в г.  Ульяновске социально  и
экономически   эффективной   (применительно  к  современным  условиям)
инфраструктуры рынка труда.  Очевидно, что такая инфраструктура должна
обеспечивать  реализацию  интересов  обеих  сторон трудовых отношений,
взаимное  удовлетворение  потребностей  основных  субъектов  кадрового
рынка - граждан (работников и будущих работников) и работодателей.
     Гражданам (нынешним  и  потенциальным  субъектам   рынка   труда)
необходима соответствующая их интересам и потребностям профориентация,
возможности непрерывного образования, грамотного планирования карьеры,
достойного трудоустройства и самореализации в трудовом коллективе.
     Работодатели нуждаются   в   организации   правильного   подбора,
расстановки,   адаптации,   оценки  персонала,  повышении  уровня  его
квалификации и мотивации.
     Настоящая Программа,  в  силу  ограниченности  временных  рамок и
ресурсной базы,  не может обеспечить создание в городе всех  элементов
подобной  инфраструктуры.  Вместе с тем,  она должна создать серьезный
импульс для ее  становления  и  развития  на  местном  и  региональном
уровне,  существенно  повлиять  в  целом  на  стратегическое  развитие
города,  способствовать экономическому росту и  повышению  социального
благополучия    за    счет   развития   и   грамотного   использования
работодателями "человеческого капитала".

   ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ: СТАВКА НА БУДУЩЕЕ"
  1. "СОДЕЙСТВИЕ ЛИЧНОСТНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ ГОРОЖАН И
          ПРЕСЕЧЕНИЕ НЕГАТИВНЫХ ЯВЛЕНИЙ В МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Создание информационно-    ¦ Май-декабрь 2003 г. ¦        125,0       ¦    2 000 чел.    ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ аналитического центра по   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ вопросам молодежной        ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ политики и кадрового       ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ развития г. Ульяновска     ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Организация работы         ¦ Май-декабрь 2003 г. ¦        85,0        ¦    2 000 чел.    ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ "Телефона Доверия" по      ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ оказанию экстренной        ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ психологической помощи     ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ молодежи города            ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Юридическая помощь         ¦ В течение 2003 г.   ¦        30,0        ¦    500 чел.      ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 4. ¦ Психологическая помощь     ¦ В течение 2003 г.   ¦        10,0        ¦    400 чел.      ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 5. ¦ Политико-экономический     ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ проект "Новая цивилизация" ¦ В течение 2003 г.   ¦        30,0        ¦    4 000 чел.    ¦  Старшие школьники,¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦  молодежь по месту ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦  жительства        ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        280,0       ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  2. "ФОРМИРОВАНИЕ  ЕДИНОГО   ИНФОРМАЦИОННОГО   ПОЛЯ   УЛЬЯНОВСКОГО
                          КАДРОВОГО РЫНКА".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Проведение мониторинга     ¦  Февраль-сентябрь   ¦        35,0        ¦    200 чел.      ¦ Руководители       ¦ МУ "МСЗ Персонал"  ¦
¦    ¦ кадрового рынка и рынка    ¦      2003 г.        ¦                    ¦                  ¦ кадровых служб и   ¦ Комитет по делам   ¦
¦    ¦ образовательных услуг      ¦                     ¦                    ¦                  ¦ менеджеры          ¦ молодежи мэрии     ¦
¦    ¦ г. Ульяновска              ¦                     ¦                    ¦                  ¦ по персоналу       ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ работодателей,     ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ представители      ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ образовательных    ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ учреждений         ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Организация городского     ¦ Сентябрь 2003 г.    ¦        16,0        ¦    50 чел.       ¦ Руководители       ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ кадрового форума по        ¦                     ¦                    ¦                  ¦ кадровых служб     ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ вопросам развития          ¦                     ¦                    ¦                  ¦ и менеджеры        ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ ульяновского               ¦                     ¦                    ¦                  ¦ по персоналу       ¦                    ¦
¦    ¦ кадрового рынка            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ работодателей,     ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ представители      ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ образовательных    ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ учреждений         ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Ведение приема граждан по  ¦ В течение 2003 г.   ¦        -           ¦    2 500 чел.    ¦ Молодежь города    ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ вопросам трудовой          ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ занятости                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 4. ¦ Сбор информации о вакантных¦ В течение 2003 г.   ¦        -           ¦    6000 вакансий ¦ Молодежь города    ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ рабочих местах и ведение   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ альбома вакансий рабочих   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ мест                       ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 5. ¦ Функционирование           ¦ В течение 2003 г.   ¦        29,0        ¦    800 чел.      ¦  Молодые           ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ Электронного центра        ¦                     ¦                    ¦                  ¦  специалисты,      ¦                    ¦
¦    ¦ развития кадрового         ¦                     ¦                    ¦                  ¦  работодатели      ¦                    ¦
¦    ¦ потенциала города          ¦                     ¦                    ¦                  ¦  города            ¦                    ¦
¦    ¦ Ульяновска (интернет-сайт  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ www.personet.ru)           ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        80,0        ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  3. "ОБЕСПЕЧЕНИЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ   ОРИЕНТАЦИИ   И  ПЛАНИРОВАНИЯ
            ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ МОЛОДЫХ УЛЬЯНОВЦЕВ".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Базовое профессиональное   ¦ В течение 2003 г.   ¦          -         ¦    2 500 чел.    ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ информирование граждан     ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Консультирование граждан   ¦ В течение 2003 г.   ¦          -         ¦    500 чел.      ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ по вопросам профориентации ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Психологическое            ¦ В течение 2003 г.   ¦        3,0         ¦    200 чел.      ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ тестирование               ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ профориентационного        ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ характера                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 4. ¦ Подготовка и выпуск        ¦ Сентябрь 2003 г.    ¦        29,0        ¦    3 000 чел.    ¦  Абитуриенты,      ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ справочника по вопросам    ¦                     ¦                    ¦                  ¦  учащиеся, студенты¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ ульяновского кадрового     ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ рынка                      ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 5. ¦ Проведение серии семинаров-¦ Ежеквартально       ¦        6,0         ¦    60 чел.       ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ тренингов "Как найти       ¦ в 2003 г.           ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ достойную работу?"         ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        38,0        ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  4. "СОЗДАНИЕ   УСЛОВИЙ   ДЛЯ   ПРИОБРЕТЕНИЯ  МОЛОДЫМИ  ГОРОЖАНАМИ
               НЕОБХОДИМЫХ ТРУДОВЫХ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Создание центра обучения   ¦ Сентябрь 2003 г.    ¦          -         ¦    55,0          ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ дополнительным             ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ профессиональным навыкам   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ и умениям                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Создание экспериментального¦ Май-сентябрь 2003 г.¦        20,0        ¦    50 чел.       ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ ученического предприятия - ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ учебного летнего кафе      ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        75,0        ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  5. "ОРГАНИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ  ТРУДОВОЙ  АДАПТАЦИИ  МОЛОДЫХ  ЖИТЕЛЕЙ
                               ГОРОДА".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Проведение конкурса        ¦ Март-май 2003 г.    ¦        14,5        ¦    200 чел.      ¦ Педагоги и учащиеся¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ проектов по организации    ¦                     ¦                    ¦                  ¦ средних школ города¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ трудовых отрядов школьников¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ и студентов                ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Организация трудовых       ¦ Апрель-август 2003 г¦        90,0        ¦    800 чел.      ¦  Старшие школьники ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ отрядов школьников и       ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ студентов                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Организация системы        ¦ В течение 2003 г.   ¦         -          ¦    50 чел.       ¦  Студенты          ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ стажировок молодых         ¦                     ¦                    ¦                  ¦  старших курсов,   ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ специалистов - студентов   ¦                     ¦                    ¦                  ¦  выпускники вузов  ¦  молодежи мэрии    ¦
¦    ¦ старших курсов, выпускников¦                     ¦                    ¦                  ¦  и ссузов          ¦                    ¦
¦    ¦ вузов и ссузов в органах   ¦                     ¦                    ¦                  ¦  г. Ульяновска     ¦                    ¦
¦    ¦ местного самоуправления,   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ муниципальных предприятиях ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ и учреждениях г. Ульяновска¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        104,0       ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  6. "ВЫЯВЛЕНИЕ    И   СОДЕЙСТВИЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ   ПРОДВИЖЕНИЮ
                 ПЕРСПЕКТИВНЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Ульяновский конкурс        ¦ Январь-июнь 2003 г. ¦        76,0        ¦    600 чел.      ¦ Молодые специалисты¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ кадрового резерва "Будущее ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ Ульяновска: новые имена"   ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Проведение трех тренингов  ¦ Апрель-май 2003 г.  ¦        4,0         ¦    70 чел.       ¦ Участники конкурса ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ по основам проектной       ¦                     ¦                    ¦                  ¦"Будущее Ульяновска:¦                    ¦
¦    ¦ деятельности, эффективному ¦                     ¦                    ¦                  ¦ новые имена"       ¦                    ¦
¦    ¦ поиску и выбору работы,    ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ адаптации в трудовом       ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ коллективе                 ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Организация имитационной   ¦ Апрель-май 2003 г.  ¦        54,0        ¦    70 чел.       ¦ Участники конкурса ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ игры городского кадрового  ¦                     ¦                    ¦                  ¦"Будущее Ульяновска:¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ резерва                    ¦                     ¦                    ¦                  ¦ новые имена"       ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 4. ¦ Выпуск CD "Золотой         ¦ Июнь 2003 г.        ¦        24,0        ¦    200 чел.      ¦ Участники конкурса ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ кадровый резерв            ¦                     ¦                    ¦                  ¦"Будущее Ульяновска:¦  Комитет по делам  ¦
¦    ¦ Ульяновска"                ¦                     ¦                    ¦                  ¦ новые имена"       ¦  молодежи мэрии    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 5. ¦ Формирование городской     ¦ В течение 2003 г.   ¦        5,0         ¦    500 чел.      ¦ Молодежь города    ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ базы данных                ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ высококвалифицированных    ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ специалистов "Золотые      ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ головы"                    ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 6. ¦ Формирование базы данных   ¦ В течение 2003 г.   ¦        5,0         ¦    8 000 чел.    ¦  Молодежь города   ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ ищущих работу              ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 7. ¦ Проведение общегородской   ¦ Сентябрь 2003 г.    ¦        16,0        ¦    500 чел.      ¦ Молодые специалисты¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ ярмарки квалифицированных  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ специалистов "Профи-2002.  ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦        184,0       ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

  7. "ПОВЫШЕНИЕ  ЭФФЕКТИВНОСТИ  УПРАВЛЕНИЯ  ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
                  РАБОТОДАТЕЛЯМИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА".
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ N  ¦   Основные мероприятия     ¦ Сроки реализации    ¦ Финансирование из  ¦ Ожидаемое кол-во ¦  Контингент        ¦  Исполнители       ¦
¦п/п ¦                            ¦                     ¦ бюджета города     ¦ участников       ¦                    ¦  Программы         ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦    (тыс. руб.)     ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1  ¦             2              ¦        3            ¦          4         ¦       5          ¦       6            ¦      7             ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 1. ¦ Организация городского     ¦ Февраль 2003 г.     ¦        6,0         ¦    50 чел.       ¦ Руководители       ¦ МУ "МСЗ Персонал"  ¦
¦    ¦ форума менеджеров по       ¦                     ¦                    ¦                  ¦ кадровых служб     ¦ Комитет по делам   ¦
¦    ¦ персоналу                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦ и менеджеры по     ¦ молодежи мэрии     ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ персоналу          ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ работодателей      ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 2. ¦ Выпуск брошюры по          ¦ Сентябрь 2003 г.    ¦        27,0        ¦    1 000 чел.    ¦ Представители      ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ ульяновскому рынку труда и ¦                     ¦                    ¦                  ¦ органов местного   ¦                    ¦
¦    ¦ управлению человеческими   ¦                     ¦                    ¦                  ¦ самоуправления,    ¦                    ¦
¦    ¦ ресурсами                  ¦                     ¦                    ¦                  ¦ работодателей,     ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ учебных заведений  ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 3. ¦ Ведение рубрики по вопросам¦ В течение 2003 г.   ¦        14,0        ¦    1 000 чел.    ¦ Работодатели города¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ управления персоналом в    ¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
¦    ¦ журнале "Деловое обозрение"¦                     ¦                    ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 4. ¦ Формирование и             ¦ В течение 2003 г.   ¦        2,0         ¦    100 чел.      ¦ Менеджеры по       ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ использование              ¦                     ¦                    ¦                  ¦ персоналу,         ¦                    ¦
¦    ¦ мини-библиотеки по         ¦                     ¦                    ¦                  ¦ молодые            ¦                    ¦
¦    ¦ вопросам                   ¦                     ¦                    ¦                  ¦ специалисты,       ¦                    ¦
¦    ¦ управления персоналом и    ¦                     ¦                    ¦                  ¦ представители      ¦                    ¦
¦    ¦ развития карьеры           ¦                     ¦                    ¦                  ¦ образовательных    ¦                    ¦
¦    ¦                            ¦                     ¦                    ¦                  ¦ учреждений         ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦ 5. ¦ Консультирование           ¦ В течение 2003 г.   ¦          -         ¦    60 чел.       ¦ Менеджеры по       ¦  МУ "МСЗ Персонал" ¦
¦    ¦ работодателей по           ¦                     ¦                    ¦                  ¦ персоналу,         ¦                    ¦
¦    ¦ вопросам управления        ¦                     ¦                    ¦                  ¦ представители      ¦                    ¦
¦    ¦ персоналом                 ¦                     ¦                    ¦                  ¦ кадровых служб     ¦                    ¦
+----+----------------------------+---------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------¦
¦    ¦ ИТОГО:                     ¦                     ¦         49,0       ¦                  ¦                    ¦                    ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

     Итого из бюджета на реализацию Программы  необходимо  810,0  тыс.
руб.





Информация по документу
Читайте также