Постановление Законодательного Собрания Ульяновской области от 24.01.2002 № 42/26

 




           ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24.01.2002                                                  N 42/26

                                      Утратилo силу - Постановление
                                        Законодательного Собрания
                                           Ульяновской области
                                        от 19.05.2005 г. N 31/329

                  Об утверждении Правил внутреннего
                    трудового распорядка аппарата
                      Законодательного Собрания
                         Ульяновской области


     В целях  совершенствовании организации труда сотрудников аппарата
Законодательного  Собрания,  повышения  исполнительской  дисциплины  и
регламентации     рабочего     времени     государственных    служащих
Законодательное Собрание области постановляет:
     1. Утвердить  Правила  внутреннего  трудового распорядка аппарата
Законодательного Собрания Ульяновской Области (прилагаются).
     2. Правила     внутреннего    трудового    распорядка    аппарата
Законодательного Собрания Ульяновской области вступают в силу  со  дня
их утверждения.


Председатель Законодательного Собрания                       Б.И.Зотов




                                             Утверждено постановлением
                                             Законодательного Собрания
                                             Ульяновской области
                                             от 24.01.2002  N 42/26


                               ПРАВИЛА
              внутреннего трудового распорядка аппарата
            Законодательного Собрания Ульяновской области


                          1. Общие положения

     1.1. "Правила   внутреннего   трудового    распорядка    аппарата
Законодательного  Собрания  Ульяновской  области"  (далее  -  правила)
распространяются  на  аппарат  Законодательного  Собрания  Ульяновской
области   -   коллектив   сотрудников,  включающий  в  себя  депутатов
Законодательного   Собрания   Ульяновской   области,   работающих   на
профессиональной    постоянной    основе,   государственных   служащих
Ульяновской области и иных лиц,  работающих по  трудовому  договору  с
Законодательным Собранием Ульяновской области (далее - работники).
     1.2. Трудовые отношения с работниками  аппарата  Законодательного
Собрания   регулируются  Конституцией  Российской  Федерации,  Уставом
Ульяновской области, законодательством Российской Федерации о труде, а
также   Законом   Ульяновской   области   "О   государственной  службе
Ульяновской   области",   другими   нормативными   правовыми    актами
Ульяновской    области,   настоящими   Правилами,   а   с   депутатами
Законодательного Собрания,  работающими на профессиональной постоянной
основе,   -  дополнительно  Законом  Ульяновской  области  "О  статусе
депутата Законодательного Собрания Ульяновской области".
     1.3. Правила имеют целью:
     - определение порядка приема на работу и увольнения;
     - установление трудового распорядка дня;
     - определение прав  и  обязанностей  работников  и  администрации
Законодательного Собрания (далее - администрация);
     - определение видов поощрения за успехи в работе;
     - определение ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

              2. Порядок приема и увольнения работников

     2.1. Порядок  приема   и   увольнения   работников   производится
администрацией   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ,  Законом
Ульяновской области "О государственной  службе  Ульяновской  области",
Законом  Ульяновской  области  "О  статусе  депутата  Законодательного
Собрания Ульяновской области".
     2.2. При  поступлении  на  работу  в  Законодательное Собрание на
профессиональную постоянную основу депутат  Законодательного  Собрания
предоставляет:
     - личное заявление;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - постановление Законодательного Собрания "О приеме на работу";
     - трудовую книжку (при ее наличии).
     2.2.1. Депутат,  работающий   в   Законодательном   Собрании   на
профессиональной   постоянной  основе,  зачисляется  в  штат  аппарата
Законодательного Собрания на срок полномочий Законодательного Собрания
данного созыва.
     2.3. При поступлении на  работу  в  Законодательное  Собрание  на
государственную    должность    государственной    службы    гражданин
предоставляет:
     - личное заявление;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку (при ее наличии);
     - документы, подтверждающие профессиональное образование;
     - справку   из   органов   государственной   налоговой  службы  о
предоставлении сведений об имущественном положении;
     - медицинское заключение о состоянии здоровья;
     - другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
     2.4. При  поступлении  на  работу  в  Законодательное Собрание по
трудовому договору гражданин предоставляет:
     - личное заявление;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку (при ее наличии);
     - документы,  подтверждающие профессиональное  образование  (если
специальные   знания   необходимы   в   соответствии   с   должностной
инструкцией);
     - медицинское  заключение  о  состоянии здоровья (для работников,
которым оно  необходимо  в  силу  характера  выполняемой  работы  либо
требований действующего законодательства).
     2.5. Увольнение   работников    с    государственной    должности
государственной службы, с должности по трудовому договору производится
в соответствии с трудовым законодательством  РФ,  Законом  Ульяновской
области  "О  государственной  службе Ульяновской области",  а депутата
Законодательного Собрания,  работающего на профессиональной постоянной
основе, - дополнительно с учетом требований Закона Ульяновской области
"О статусе депутата Законодательного Собрания Ульяновской области".

              3. Трудовой распорядок дня, рабочее время,
                   время отдыха, ежегодные отпуска

     3.1. Для аппарата Законодательного Собрания  Ульяновской  области
устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями -
суббота, воскресенье.
     Трудовой распорядок дня:
     - время начала ежедневной работы 8.00
     - перерыв для отдыха и питания 12.00-13.00
     - окончание ежедневной работы 17.00.
     3.2. Ежегодные    и    дополнительные   отпуска   предоставляются
работникам  в  порядке,   предусмотренном   законодательством   РФ   и
Ульяновской области.
     Очередность предоставления  отпусков   устанавливается   графиком
отпусков  на текущий год,  утвержденным Председателем Законодательного
Собрания.
     3.3. По  семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению и с  разрешения  администрации  может  быть
предоставлен  отпуск  без сохранения заработной платы в соответствии с
законодательством РФ.

              4. Основные права и обязанности работников

     4.1. Работник  с момента поступления на работу приобретает права,
установленные законодательством  Российской  Федерации  и  Ульяновской
области.
     4.2. Работник обязан:
     - выполнять трудовые обязанности,  установленные законами и иными
нормативными  правовыми  актами  о  труде,   индивидуальным   трудовым
договором, должностными инструкциями;
     - соблюдать   дисциплину   труда,   режим    рабочего    времени,
установленный настоящими Правилами внутреннего распорядка;
     - содержать  в  надлежащем  порядке  рабочее   место,   служебный
кабинет:
     а) по    окончании    рабочего    дня    отключить    от     сети
электрооборудование, электронные приборы, закрыть окна, форточки;
     б) определенные    администрацией    Законодательного    Собрания
служебные кабинеты сдавать под охрану милиции в порядке, установленном
Инструкцией от 24.10.2000;
     - не   допускать  нарушений  действующего  порядка  пребывания  в
помещениях Законодательного Собрания:
     а) пребывания посетителей в верхней одежде;
     б) курения в неустановленном месте;
     в) использования    нагревательных    приборов   без   разрешения
администрации Законодательного Собрания;
     г) хранения ядовитых, легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ;
     д) предоставления  посторонним  лицам  служебных  телефонов   для
ведения междугородных переговоров.

            5. Основные права и обязанности администрации

     5.1. Администрация   имеет   право   требовать   от    работников
добросовестного   исполнения   ими   своих  должностных  обязанностей,
соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также
в  соответствующих  случаях  поощрять  работников либо применять к ним
дисциплинарные взыскания.
     5.2. Администрация обязана:
     - соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде;
     - полностью   и   своевременно   выплачивать   заработную   плату
работникам;
     - обеспечивать нормальные производственные и социально -  бытовые
условия работникам;
     - осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда
и  техники безопасности,  производственной санитарии и противопожарной
защиты;
     - разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;
     - осуществлять социальное,  медицинское и иные виды обязательного
страхования работников.

                   6. Поощрения за успехи в работе

     За образцовое  выполнение  работником  должностных  обязанностей,
продолжительную  и  безупречную службу и за другие достижения в работе
предусматриваются следующие виды поощрений:
     - объявление благодарности;
     - выдача единовременной премии;
     - награждение ценным подарком;
     - иные виды поощрений,  предусмотренные  законодательством  РФ  и
Ульяновской области.

         7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

     7.1. За нарушения трудовой дисциплины,  то есть неисполнение  или
ненадлежащее    исполнение    работником   должностных   обязанностей,
Председателем   Законодательного   Собрания   области    в    порядке,
предусмотренном трудовым законодательством, могут налагаться следующие
дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение по соответствующим основаниям.
     7.2. Работник     несет     предусмотренную     законодательством
ответственность за действия или бездействия,  ведущие к нарушению прав
и законных интересов граждан.
     7.3. Наложение  и снятие дисциплинарных взысканий устанавливаются
распоряжением Председателя Законодательного Собрания области,  которое
объявляется работнику под расписку.