Постановление Правительства Ульяновской области от 10.03.2006 № 62

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 


10 марта 2006 г.                                                  N 62


                             г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                         от 09.11.2007 г. N 397

      Об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая
       социальная ответственность - основа развития социального
                             партнёрства"

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 20.07.2006 г. N 17/228)


     В целях   выработки   дополнительных   стимулов    в    повышении
эффективности    производства,    решения    социальных   вопросов   в
организациях,  распространения положительного опыта в этих сферах и  в
соответствии  с  постановлением  Правительства  Ульяновской области от
14.07.2005 N 1/24 "О дополнительных мерах  по  повышению  минимального
размера  оплаты  труда  в  Ульяновской  области до уровня прожиточного
минимума" Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Провести   в   2006   году  областной  конкурс  "Эффективность
производства,  высокая социальная ответственность  -  основа  развития
социального партнёрства"
     2. Координатором   проведения   областного   конкурса   назначить
Управление по труду Ульяновской области.
     3. Утвердить: 3.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность
     производства,
высокая социальная  ответственность  -  основа  развития   социального
партнёрства" (приложение N 1).
     3.2. Состав  комитета  по  организации  и  проведению  областного
конкурса     "Эффективность     производства,    высокая    социальная
ответственность - основа развития социального партнёрства" (приложение
N 2).
     4. Рекомендовать главам администраций  муниципальных  образований
совместно  с  руководителями  и  специалистами организаций разработать
положения о проведении конкурсов "Эффективность производства,  высокая
социальная  ответственность - основа развития социального партнёрства"
в муниципальных образованиях.
     5. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 20.07.2006 г. N 17/228)
     6. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Ульяновской области по развитию
реального сектора экономики Ульяновской области Пинкова А.П.


Председатель
Правительства области                                        А.А.Майер



                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ N  1   к
                                                   постановлению
                                                   Правительства
                                                   Ульяновской области
                                                   от 10 марта 2006 г.
                                                   N 62


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об областном конкурсе "Эффективность производства,
       высокая социальная ответственность - основа развития
                     социального партнёрства"


                          1. Общие положения

     1.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства,
высокая  социальная  ответственность  -  основа  развития  социального
партнёрства"  (далее  - Положение) разработано на основании Соглашения
между  Ульяновской  федерацией  отраслевых  профсоюзов,  объединениями
работодателей Ульяновской области,  администрацией Ульяновской области
на 2005 - 2006 годы.
     1.2. Организационно-методическое  обеспечение областного конкурса
"Эффективность  производства,  высокая  социальная  ответственность  -
основа   развития   социального   партнёрства"   (далее   -   конкурс)
осуществляет комитет по организации и проведению  областного  конкурса
"Эффективность  производства,  высокая  социальная  ответственность  -
основа развития  социального  партнёрства"  (далее  -  организационный
комитет),   который   организует   проведение   конкурса,   определяет
претендентов на призовые места среди участников и представляет  их  на
рассмотрение   областной   трехсторонней   комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений для подведения итогов конкурса.
     1.3. Конкурс   проводится   по   отраслевым  группам  организаций
(предприятий, учреждений):
     автомобильное и сельскохозяйственное машиностроение;
     автомобильный транспорт и дорожное хозяйство;  
     агропромышленный комплекс; 
     государственные учреждения и общественное обслуживание;
     здравоохранение; 
     культура;  
     лесные   отрасли; 
     машиностроение;
     местная промышленность и коммунально-бытовые предприятия;
     образование и наука;  
     организации, выходящие на федерацию отраслевых  профсоюзов;
     потребкооперация  и предпринимательство;
     строительство  и   промышленность   стройматериалов.   
Проведение   конкурса   организовано   в рамках  проведения отраслевых 
конкурсов на лучшую организацию отрасли.
     1.4. Для  подготовки и проведения конкурса областными отраслевыми
организациями профсоюзов  и  отраслевыми  объединениями  работодателей
создается соответствующий отраслевой организационный комитет.
     1.5. Настоящее Положение может быть применено для  организации  и
проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований.

                      2. Цель и задачи конкурса

     2.1. Целью конкурса является повышение социальной ответственности
организаций и  роли  коллективного  договора  в  осуществлении  защиты
социально-трудовых прав работников организации,  распространение опыта
работы организаций по решению социальных вопросов.
     2.2. Задачи  конкурса: 
     2.2.1. Повысить качество и эффективность  выполнения коллективных
договоров как  основного  механизма  регулирования  социально-трудовых
отношений на уровне организации.
     2.2.2. Расширить  сферу  действия коллективных договоров.  
     2.2.3. Повысить  роль и ответственность руководителей организаций
всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ,
услуг),  достижении  высокой   производительности   труда,   повышении
жизненного уровня работников, соблюдении законодательства.
     2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру,  обеспечить
работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

                    3. Условия проведения конкурса

     3.1. Конкурс      проводится      среди      организаций     всех
организационноправовых форм и форм собственности.
     3.2. В    конкурсе    могут    принимать   участие   организации:
     зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории
Ульяновской области;
     имеющие коллективный  договор  и  выполняющие  принятые   в   нем
обязательства;
     осуществляющие социальную поддержку работников;  имеющие  уровень
     среднемесячной заработной платы не ниже
установленной в   области   величины   прожиточного    минимума    для
трудоспособного населения;
     не имеющие  задолженности  по  заработной  плате  в  бюджетные  и
внебюджетные фонды всех уровней;
     не имеющие несчастных  случаев  на  производстве  со  смертельным
исходом.
     3.3. Представление организаций-претендентов на участие в конкурсе
осуществляется в заявительной форме.
     3.4. Материалы   представления   должны    содержать    следующие
документы:
     заявка на участие в конкурсе установленного образца (приложение N
1 к Положению);
     информационная карта  участника  конкурса  (приложение  N   2   к
Положению);
     копия годового баланса (ф.1) и отчёта о прибылях и убытках  (ф.1)
за  отчётный  год по установленной форме федерального государственного
статистического наблюдения;
     копия коллективного   договора,   копии   протоколов   выполнения
коллективного договора (по итогам полугодия, года).
     Все документы  заверяются  печатями  соответствующих организаций,
подписями  их  руководителей  (главных  бухгалтеров)  и  председателей
профсоюзных комитетов.
     Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних
предприятий,  то  представляются сводные (единые) документы в целом по
организации.
     3.5. Документы представляются в организационные комитеты отраслей
с 8.00 до 17.00 до 10 апреля 2006 года, а также по адресам:
     432 011,  г.  Ульяновск,  ул.  Карла Маркса, д. 13, Управление по
труду Ульяновской области;
     432 063, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 20, федерация отраслевых
профсоюзов Ульяновской области.

              4. Критерии оценки коллективного договора

     4.1. Раздел "Оплата труда и социальные выплаты". Критерии оценки:
     а) достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с
отраслевыми и территориальными  соглашениями),  в  том  числе  уровень
минимальной заработной платы;
     б) соотношение уровня заработной  платы,  в  том  числе  рабочих,
специалистов   и   служащих,   с   величиной   прожиточного   минимума
трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;
     в) регулярность   выплаты  заработной  платы;  
     г)  дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня 
малообеспеченных категорий граждан;
     д) дополнительные  социальные  выплаты. 
     4.2.  Раздел  "Охрана  и  условия труда". Критерии оценки: 
     а) наличие соглашения по охране труда и его финансовое
обеспечение. Состояние       производственного      травматизма      и
профессиональных заболеваний в динамике;
     б) аттестация  рабочих мест по условиям труда;  в) обеспеченность
     работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты;
     г) предоставление компенсаций  за  вредные  (опасные)  и  тяжёлые
условия труда.
     4.3. Раздел  "Занятость  работников".  Критерии  оценки:  наличие
     раздела  по  занятости,  его содержание:  - сохранение и создание
     рабочих мест;  - критерии массового высвобождения; - квалификация
     кадров, система их подготовки и переподготовки,
организация обучения  работников,  развитие  наставничества,  обучение
молодых рабочих и специалистов;
     - финансовое обеспечение программы  подготовки  и  переподготовки
персонала.

                     5. Этапы проведения конкурса

     5.1. 20  апреля  2006  г.  -  рассмотрение материалов отраслевыми
организационными комитетами.
     5.2. 28 апреля 2006 г.  - рассмотрение материалов организационным
комитетом.
     5.3. 15  мая  2006  г.  -  утверждение  итогов конкурса областной
трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых  отношений
(г. Ульяновск, ул. Ленина, д.1).

                6. Порядок подведения итогов конкурса

     Предварительные итоги     конкурса     подводятся     отраслевыми
организационными   комитетами    и    представляются    в    областной
организационный комитет.
     Перед рассмотрением материалов конкурса  членами  организационных
комитетов  может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в
организации.
     При обсуждении  кандидатов  на  присуждение  призовых  мест члены
отраслевых   организационных   комитетов   могут   учитывать    мнение
соответствующих  ведомств  и  профсоюзных  органов,  органов  местного
самоуправления; могут запрашивать дополнительные данные.
     Победители определяются  по результатам рассмотрения материалов в
отраслевых организационных комитетах путем открытого голосования.

                      7. Награждение победителей

     Победителей определяет  областная   трёхсторонняя   комиссия   по
регулированию социально-трудовых отношений и присуждает первое (одно),
второе (одно), третье (одно) места.
     Победители конкурса  награждаются  грамотами Губернатора области,
призами  и  направляются  для  участия   во   Всероссийском   конкурсе
"Российская организация высокой социальной эффективности".



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                        к Положению


               ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе
  "Эффективность производства, высокая социальная ответственность -
               основа развития социального партнёрства"

______________________________________________________________________
             (полное наименование  организации-заявителя)  Организация
зарегистрирована____________________________г.
______________________________________________________________________
          (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

свидетельство N_______,  заявляет о своем намерении принять участие  в
областном  конкурсе  "Эффективность  производства,  высокая социальная
ответственность - основа развития социального партнёрства".
     С порядком    проведения   конкурса   ознакомлены   и   согласны.
     Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не
имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за  2005
год.
     Полноту и достоверность сведений,  указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
     Уведомлены о  том,  что  участники  конкурса,   представившие   в
отраслевой организационный комитет недостоверные данные, могут быть не
допущены к участию в  конкурсе  или  сняты  с  участия  в  конкурсе  в
процессе его проведения.


Руководитель организации 
Председатель
профсоюзного комитета



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                        к Положению


              Информационная карта участника конкурса
          "Эффективность производства, высокая социальная
    ответственность - основа развития социального партнёрства"

                             Раздел 1.
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1. Организация (полное наименование,               |               |
|    юридический адрес претендента)                  |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. Почтовый адрес                                  |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. Телефон/факс                                    |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4. Отрасль производства                            |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5. Организационно-правовая форма  в                |               |  
|    настоящее время                                 |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6. Генеральный  директор  (Ф.И.О.)                 |               | 
|    Председатель профсоюзного комитета (Ф.И.О.)     |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7. Срок действия коллективного договора            |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8. Среднесписочная численность работников          |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
                             Раздел 2.
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|   
|  N   |                      Показатели                     | 2004 г.  | 2005 г. |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|      
|  1   |                          2                          |    3     |   4     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  1.  | Объем реализованной продукции (услуг), тыс. руб.    |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  2.  | Затраты на производство и реализацию продукции,     |          |         |       
|      | тыс. руб.                                           |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|   
|  3.  | Сумма прибыли, тыс. руб.                            |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|
|  4.  | Среднесписочная численность работников, в том       |          |         |
|      | числе основной деятельности, чел.                   |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  5.  | Наличие сертификата качества продукции              |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  6.  | Фонд заработной платы работников списочного         |          |         |
|      | остава, всего, тыс. руб.                            |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  7.  | Минимальный размер заработной платы, руб.           |          |         | 
|      | Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.   |          |         | 
|      | в  том числе  рабочим,  специалистам;               |          |         |
|      | в том числе предусмотренная коллективным            |          |         |    
|      | договором                                           |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|  
|  8.  | Индексация заработной платы, %                      |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
|  9.  | Выплаты социального характера, тыс. руб. сумма      |          |         |  
|      |  выплат  в  расчёте  на  одного  работника,  руб.   |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 9.1. | в том числе материальная помощь работникам,         |          |         | 
|      | тыс.  руб.                                          |          |         | 
|      | в том числе сумма выплат в расчёте на 1 работника,  |          |         |     
|      | руб.                                                |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|
| 9.2. | затраты на санаторно-курортное лечение (оплата      |          |         | 
|      | путевок,  проезда к месту лечения и отдыха),        |          |         | 
|      | тыс. руб.                                           |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|
| 9.3. | возмещение платы работников за содержание детей в   |          |         | 
|      | дошкольных и общеобразовательных учреждениях,       |          |         |  
|      | тыс. руб.                                           |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|  
| 9.4. | другие (указать какие), тыс. руб.                   |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|   
| 10.  | Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия,   |          |         |    
|      | тыс. руб.                                           |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 11.  | Количество работников и членов их семей, прошедших  |          |         | 
|      | оздоровление в санаториях, профилакториях, домах    |          |         | 
|      | отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями   |          |         | 
|      | за счет средств организации, чел.                   |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 12.  | Наличие в коллективном договоре мероприятий по      |          |         | 
|      | улучшению условий и охране труда                    |          |         |  
|      | - средства, израсходованные на финансирование       |          |         | 
|      | мероприятий по охране труда, тыс. руб.              |          |         | 
|      | - в % к запланированному                            |          |         | 
|      | - на 1 работающего, руб.                            |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 13.  | Наличие службы (специалиста) по охране труда        |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 14.  | Количество несчастных случаев на производстве,      |          |         | 
|      | Кч (коэффициент частоты),                           |          |         | 
|      | Кт (коэффициент тяжести)                            |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 15.  | Количество выявленных профзаболеваний, чел.         |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 16.  | Уровень временной нетрудоспособности, всего         |          |         | 
|      | (случаев на 100 работающих),                        |          |         | 
|      | в том  числе  вследствие производственного          |          |         |  
|      | травматизма и профзаболеваемости                    |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|
| 17.  | Доля рабочих мест с вредными условиями труда,       |          |         |   
|      | на которых проведена аттестация, %                  |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|   
| 18.  | Количество работников, проходивших переподготовку   |          |         | 
|      | и повышение квалификации,  чел.,                    |          |         | 
|      | в том числе рабочие, руководители и специалисты     |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|  
| 19.  | Затраты на переподготовку и повышение квалификации  |          |         |  
|      | персонала, тыс. руб.                                |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————| 
| 20.  | Количество высвобожденных работников, чел., в том   |          |         | 
|      | числе по сокращению штатов, по собственному желанию |          |         |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|———————-——|—————————|

                             Раздел 3.
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  N  | Наименование объектов                    | Количество и      | 
| п/п | соцкультбыта, используемых               | затраты на их     | 
|     | по назначению                            | содержание        | 
|     |                                          |—————————|—————————|    
|     |                                          | 2004 г. | 2005 г. |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————|—————————|
| 1.  | Санатории, профилактории, дома отдыха,   |         |         | 
|     | детские оздоровительные лагеря           |         |         |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————|—————————|
| 2.  | Спортивно-оздоровительные учреждения     |         |         |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————|—————————|

Руководитель организации 
Председатель профсоюзного
комитета
Главный бухгалтер



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к
                                              постановлению
                                              Правительства
                                              Ульяновской  области  от
                                              10 марта 2006 г. N 62


                              СОСТАВ 
      комитета по организации и проведению областного конкурса
  "Эффективность производства, высокая социальная ответственность -
            основа развития социального партнёрства"


        Председатель комитета

  Пинков  А.П.       - заместитель  Председателя Правительства
                       Ульяновской области  по  развитию  реального
                       сектора экономики Ульяновской области

       Заместитель председателя комитета

  Служивой  В.А.     - председатель федерации отраслевых профсоюзов
                       Ульяновской области (по согласованию)

       Члены комитета:  

  Буркин Н.Г.        - заместитель начальника Управления по труду
                       Ульяновской области
  Габдуллина М.А.    - заместитель главы муниципального образования
                       "город Ульяновск" (по согласованию)
  Ерахтина Н.М.      - председатель профсоюзного комитета закрытого
                       акционерного общества   "Авиастар-СП"    (по
                       согласованию)
  Капустина Т.Е.     - председатель Ульяновской областной
                       территориальной организации профсоюза
                       работников народного образования и науки (по
                       согласованию)
  Крайнова Е.В.      - председатель областной организации
                       Российского профсоюза работников
                       агропромышленного комплекса (по согласованию)
  Никонов В.В.       - председатель совета некоммерческого
                       партнёрства "Ульяновский союз сельских
                       товаропроизводителей (работодателей)",
                       генеральный директор открытого акционерного
                       общества "Тетюшское" (по согласованию)
  Подымало Д.К.      - исполнительный директор некоммерческого
                       партнёрства "Союз промышленников и
                       предпринимателей (работодателей) Ульяновской
                       области" (по согласованию)
  Поляйкин А.А.      - председатель областной организации профсоюза
                       работников строительства и
                       промстройматериалов (по согласованию)
  Тумаев В.Ф.        - председатель областной организации профсоюза
                       работников автомобильного и
                       сельскохозяйственного машиностроения (по
                       согласованию)