Постановление Главы администрации Ульяновской области от 07.07.1998 № 109

 



               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 07.07.98                                                      N 109

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                         от 09.11.2007 г. N 399

                        О квотировании рабочих
          мест на предприятиях, в учреждениях и организациях
                         области на 1999 год


     В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости  гражданам,
особо нуждающимся в  социальной  защите  и  испытывающим  трудности  в
поиске работы, постановляю:
     1. Установить  на  1999  год  предприятиям,      учреждениям    и
организациям, независимо от форм собственности, численность работников
которых составляет  более  30  человек,    квоту  для  трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
     инвалидам,  в соответствии с Федеральным  Законом  "О  социальной
защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.95  N  181-ФЗ  -  не
менее 3-х процентов к среднесписочной численности работающих;
     лицам моложе 18 лет (сироты,  выпускники детских  домов,    дети,
оставшиеся без попечения родителей,  и другие) на основании с т.   181
Кодекса законов о труде Российской Федерации - не менее 1  процента  к
среднесписочной численности работников.
     2. Главам городов и районов области:
     2.1. Определить предприятия, учреждения, организации,  на которых
организовать квотирование рабочих мест.
     2.2. Для работодателей,  выделяющих или создающих рабочие  места,
предусмотреть льготы и  компенсации  в  пределах  своих  полномочий  в
соответствии с действующим законодательством.
     3. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях. в
учреждениях и организациях для лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы (прилагается).
     4. Управлению по труду администрации области (Буркин), областному
департаменту занятости населения  (Кашкин)  проводить  разъяснительную
работу с работодателями о порядке квотирования рабочих мест.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
начальника управления по труду администрации области Буркина Н.Г.


Глава администрации области                               Ю.Ф. Горячев



                                                             Утвержден
                                                  постановлением Главы
                                                 администрации области
                                                     от 07.07.98 N 109

                               ПОРЯДОК
              квотирования рабочих мест на предприятиях,
           в учреждениях и организациях Ульяновской области

     Настоящий Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях,    в
учреждениях и организациях  Ульяновской  области  разработан  в  целях
обеспечения  дополнительных  гарантий    занятости    граждан    особо
нуждающихся в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске
работы,  на основании Закона  РФ  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской Федерации" от 24.11.95 N 181-ФЗ и  Федерального  Закона  "О
внесении изменений и дополнений в Кодекс законов  о  труде  Российской
Федерации" от 24.11.95 N 182-ФЗ.
     1. Общие положения
     1.1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование
рабочих мест на 1999 год, относятся:
     - инвалиды,  имеющие в соответствии с  индивидуальной  программой
реабилитации рекомендации к труду;
     - молодежь в возрасте до 18  лет  (сироты,    выпускники  детских
домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, и другие).
     1.2. Квотирование  рабочих  мест  устанавливается    организациям
независимо от организационно-правовых форм собственности,  численность
работников в которых составляет более 30 человек,  на период не  менее
одного года.
     1.3. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями
на  основе  договоров,    заключаемых  между  администрациями  городов
(районов) и работодателями.
     1.4. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет
средств работодателей и иных  источников.
     2. Условия и порядок квотирования
     2.1. Работодатели информируются об установлении квот за 3  месяца
до начала их введения.
     2.2. С момента,  получения решения о  квотировании  рабочих  мест
работодатели обязаны в течение месяца со дня введения квот создать или
выделить рабочие места,  для категорий граждан,    указанных  в  п.1.1
настоящего Порядка, в размере 3% - для инвалидов и 1% - для молодежи в
возрасте до 18 лет от среднесписочной численности работающих.
     2.3. Трудоустройство  граждан  в    счет    установленных    квот
производится работодателями  по  направлению  органов  государственной
службы занятости населения из  числа  зарегистрированных  безработных,
социальной защиты населения, управления образования по делам молодежи,
а также общественных организаций инвалидов или самостоятельно.
     2.4. В случае невозможности создания или выделения  рабочих  мест
на своем производстве,  работодатели обязаны внести в  фонд  занятости
обязательную  плату  за  каждого  нетрудоспособного,       в    рамках
установленных квот, гражданина.
     2.5. Перечисление обязательном платы осуществляется ежемесячно  в
сумме 10-кратного минимального размера оплаты труда и  прекращается  с
месяца,  следующего за датой трудоустройства  на  квотируемые  рабочие
места граждан, указанных в п.1.1 категорий.
     2.6. Квоты считаются выполненными,  если  на  все  созданные  или
выделенные в счет квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные
в п.1.1, или в полном объеме перечислена плата за невыполнение условий
квотирования.
     2.7. Работодатели обязаны  представлять  в  администрацию  района
(города) и органы службы занятости населения отчет о  выполнении  квот
по приему граждан,    указанных  в  п.1.1  категорий  или  о  внесении
обязательной платы в фонд занятости.
     2.8. Работодатели, нарушающие порядок внесения обязательной платы
в фонд занятости,  несут  ответственность,    предусмотренную  нормами
действующего законодательства.
     2.9. Средства,    поступающие  в  виде  обязательной  платы    от
работодателей,  не  выполнивших  условий  квотирования  рабочих  мест,
направляются в фонд занятости и используются для  оказания  финансовой
помощи работодателям,  создающих  рабочие  места  сверх  установленных
квот,  а также специализированные рабочие места,   предприятия  (цеха,
участки) для инвалидов.