|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Ульяновской области от 15.05.2006 № 61ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15 мая 2006 г. N 61 г. Ульяновск Утратил силу - Постановление Губернатора Ульяновской области от 30.03.2009 г. N 18 Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (В редакции Постановлений Губернатора Ульяновской области от 15.12.2006 г. N 126; от 23.10.2008 г. N 84) В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Ульяновской области, повышения эффективности государственной гражданской службы Ульяновской области п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать и утвердить положения о кадровом резерве на муниципальной службе. 3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опёнышеву С.В. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) Губернатор Ульяновской области С.И.Морозов УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Ульяновской области от 15 мая 2006 г. N 61 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (В редакции Постановлений Губернатора Ульяновской области от 15.12.2006 г. N 126; от 23.10.2008 г. N 84) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области (далее - Кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), 1.2. Кадровый резерв состоит из кадровых резервов государственных органов Ульяновской области (далее - кадровый резерв государственного органа). 1.3. Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются: равный доступ и добровольность участия государственных гражданских служащих, а также граждан Российской Федерации (далее - гражданский служащий (гражданин) в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа; объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан); учет текущей и перспективной потребности органа государственной власти в гражданских служащих; ответственность руководителей в государственных органах Ульяновской области (далее - государственный орган) за формирование кадрового резерва и работу с ним; профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, создание условий для их профессионального роста; доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа. 1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностными качествами, соответствующими квалификационным требованиям к предполагаемой для замещения должности. 1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ульяновской области и поступившими заявлениями гражданских служащих (граждан), а также с учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 15.12.2006 г. N 126) 2. Формирование Кадрового резерва и кадрового резерва государственного органа 2.1. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва соответствующего государственного органа. Исключенный из кадрового резерва государственного органа гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв государственного органа в порядке, установленном законодательством и настоящим Положением. 2.2. Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются: соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение данного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа; иные основания, предусмотренные законодательством. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) 2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в Кадровый резерв оформляется в установленном порядке, в кадровый резерв государственного органа - правовым актом соответствующего государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 15.12.2006 г. N 126) 2.4. (Утратил силу - Постановление Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) 2.5. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения: вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 2.6. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом соответствующего государственного органа. 2.7. Кадровый резерв формируется в следующем порядке: государственные органы ежегодно до 01 декабря текущего года представляют в орган по управлению государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - Орган госслужбы) список кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению N 1 к Положению. К списку кадрового резерва государственного органа прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа (приложение N 2 к Положению); Орган госслужбы на основе кадровых резервов государственных органов формирует Кадровый резерв, который утверждается в установленном порядке. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) 2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: - в случае назначения его на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода; по истечении установленного срока пребывания в кадровом резерве государственного органа; по его письменному заявлению; по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе; в случае сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве" государственного органа, или ликвидации государственного органа; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 2.9. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Кадрового резерва оформляется в установленном порядке, из кадрового резерва государственного органа - правовым актом соответствующего государственного органа, один экземпляр которого направляется в Орган госслужбы в четырехдневный срок. 3. Организация работы с кадровым резервом государственного органа 3.1. Организация работы с кадровым резервом государственного органа представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа. 3.2. Организация работы с кадровым резервом государственного органа осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа. 3.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в соответствии с государственным заказом на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы (работы). 3.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению неооходимых знаний, навыков и умений для замещения вакантной должности гражданской службы. План подготовки составляется по форме согласно приложению N 3 к Положению. 3.5. План подготовки разрабатывается кадровой службой государственного органа, в котором сформирован кадровый резерв, с участием лица, включённого в этот кадровый резерв. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и в трехдневный срок направляется в Орган госслужбы на согласование. После согласования План подготовки утверждается руководителем государственного органа. 3.6. План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, непосредственного руководителя и в Органе госслужбы. 3.7. Профессиональная переподготовка., повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, может включать: обучение в различных формах и видах; исполнение обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.); изучение и оценку состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т. д.); участие в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.; участие в научно-исследовательской и педагогической деятельности. 3.8. Руководитель государственного органа несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с лицами, включенными в кадровый резерв соответствующего государственного органа. 3.9. Кадровая служба государственного органа в установленном порядке организует и обеспечивает: проведение конкурсов на включение в кадровый резерв государственного органа; представление в Орган госслужбы документов, установленных приложениями N 1- 4 к Положению; представление в Орган госслужбы ежегодно, не позднее 15 января, отчета о составе и движении кадрового резерва государственного органа по состоянию на 31 декабря согласно приложению N 4 к Положению. 4. Заключительные положения 4.1. Замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе осуществляется из кадрового резерва государственного органа или Кадрового резерва. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа либо Кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством. Российской Федерации. 4.2. Гражданский служащий (гражданин), включенный в Кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном настоящим Положением. (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 г. N 84) ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению УТВЕРЖДЕН ____________________________________ (руководитель государственного органа) "________"___________________ 20 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА __________________________________________________ (наименование государственного органа) |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| | N | Должность гражданской | Фамилия, | Год, | Образование | Замещаемая | Стаж | Ученая | Отметка | Примечание | | п/п | службы, для замещения | имя, | число | (наименование | должность | гражданской | степень | (отметки) | | | | которой гражданский | отчество | и | учебного | гражданской | службы | | об отказе от | | | | служащий (гражданин) | | месяц | заведения, год | службы (дата | (общий | | замещения | | | | включается в | | рожде- | окончания) | и номер | трудовой | | вакантной | | | | кадровый резерв | | ния) | специальность, | приказа, | стаж) | | должности | | | | ется в кадровый резерв | | | квалификация | распоряжения | | | гражданской | | | | | | | | о назначении), | | | службы с | | | | | | | | должность и | | | указанием | | | | | | | | место работы | | | причины | | | | | | | | гражданина | | | | | |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| |—————|————————————————————————|——————————|————————|————————————————|————————————————|—————————————|—————————|——————————————|————————————| СОГЛАСОВАНО Руководитель (начальник) кадровой службы государственного органа __________________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению |——————————————| | | | Место для | | фотографии | | | |——————————————| УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв _____________________________________ (наименование государственного органа) _____________________________________ (Ф.И.О.) ЛИЧНОЕ ДЕЛО N_____ Год рождения__________________________________________________________ Образование___________________________________________________________ (где, когда и какое учебное заведение закончил) ______________________________________________________________________ Специальность_________________________________________________________ Дополнительное образование____________________________________________ Классный чин__________________________________________________________ Ученая степень________________________________________________________ Семейное положение____________________________________________________ Государственные награды_______________________________________________ Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных законодательством)____________________________________ Замещаемая должность__________________________________________________ Трудовая деятельность |———————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————| | Год начала | Год окончания | Наименование | Замещаемая | | работы | работы | предприятия, | должность | | | | организации | | |———————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————| |———————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————| |———————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————| |———————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————| Зачислен в кадровый резерв на должность_______________________________ Краткая характеристика кандидата______________________________________ ______________________________________________________________________ Решение аттестационной комиссии (последней)___________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве: а) теоретическое обучение_____________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ б) прохождение переподготовки, повышение квалификации_________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ в) прохождение стажировки_____________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Заключение по результатам переподготовки и стажировки:___________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Дата__________ ____________________________________ (Ф.И.О. подпись кадрового работника) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению УТВЕРЖДАЮ Руководитель государственного органа _______________________ "____"___________20 г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ на___________ год ________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Зачисленного в__________году в___________________________________ (наименование кадрового резерва) |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | N | Мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении | | п/п | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | 1 | Общая подготовка | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | 2 | Практическая | | | | | подготовка | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | 3 | Самостоятельная | | | | | подготовка | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| | | | | | |—————|———————————————————|—————————————————|————————————————————————| Руководитель (должность, наименование структурного подразделения) _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО: Руководитель (начальник) кадровой службы государственного органа _____________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) Ознакомлен: __________________________________________________________ (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв государственного органа) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению ОТЧЕТ О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ________________________________________за______год (наименование государственного органа) |——————————|————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|—————————|———————| | | Количество кандидатов, включенных | | Направлены | Состав кадрового | Наз- | | | | в кадровый резерв (человек) | | (человек) | резерва по возрасту (человек) | начены | | | |———————|———————————|——————|————————|————————| Имеют |———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————| на ре- | | | | | | | | | высшее | | | | | | | | | комен- | | | Наиме- | | государс- | | | | профес- | | | | | | | | | дуемые | При- | | нование | | твенных | | | | сиона- | | на про- | | | | | | | долж- | меча- | | государ- | | граждан- | иных | | | льное | | фессио- | на повы- | на стажи- | | с 31 | с 41 | с 51 | ности | ние | | ствен- | Всего | ских | лиц | мужчин | женщин | образо- | Всего | нальную | шение | ровку | до | до | до | и | за про- | | | ного | | служащих | | | | вание | | перепод- | квалифи- | | 30 | 40 | 50 | старше | шедший | | | органа | | | | | | (чело- | | готовку | кации | | лет | лет | лет | | год | | | | | | | | | век) | | | | | | | | | (чело- | | | | | | | | | | | | | | | | | | век) | | |——————————|———————|———————————|——————|————————|————————|—————————|———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————|—————————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |——————————|———————|———————————|——————|————————|————————|—————————|———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————|—————————|———————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————————|———————|———————————|——————|————————|————————|—————————|———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————|—————————|———————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————————|———————|———————————|——————|————————|————————|—————————|———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————|—————————|———————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————————|———————|———————————|——————|————————|————————|—————————|———————|———————————|——————————|———————————|——————|——————|————————|————————|—————————|———————| Руководитель государственного органа _________________ (подпись) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
