Постановление Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П

 


                                     
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                     
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                                
     
29 ноября 2012 г.                                              N 561-П  
                                     


                             г. Ульяновск


О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области
                         от 28.02.2012 N 84-П


     Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести в постановление Правительства  Ульяновской  области  от
28.02.2012 N 84-П  "Об утверждении  Положения  об  отраслевой  системе
оплаты   труда   работников   областных   государственных   учреждений
социальной защиты населения Ульяновской области" следующие изменения:
     1) в преамбуле слова "от 02.02.2005  N 004-ЗО"  заменить  словами
"от 06.06.2012 N 70-ЗО";
     2) в Положении об  отраслевой  системе  оплаты  труда  работников
областных  государственных  учреждений  социальной  защиты   населения
Ульяновской области:
     а) раздел 1 изложить в следующей редакции:
                          "1. Общие положения

     Настоящее Положение разработано в  соответствии  со  статьей  144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от
06.06.2012   N 70-ЗО    "Об оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда  работников  областных   государственных   казенных   учреждений
социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в
условиях отраслевой системы оплаты труда.";
     б) в разделе 3:
     пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
     "3.1. Размер окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы работников учреждений рассчитывается исходя из  размера  базовых
окладов (базовых  должностных  окладов),  ставок  заработной  платы  с
учетом повышающих  коэффициентов,  учитывающих  сложность  выполняемой
работниками работы.
     Базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад),   базовая   ставка
заработной платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной  платы  работника  учреждения  без  учета  компенсационных,
стимулирующих выплат.
     Размер должностного оклада  заведующих  отделениями,  начальников
отделов, заместителей  начальников  отделов,  главных  специалистов  и
специалистов учреждений определяется по формуле:
     ДО = БО + БО х К, где:
     ДО - оклад (должностной оклад);
     БО - базовый оклад (базовый должностной оклад);
     К - повышающий  коэффициент,  учитывающий  сложность  выполняемой
работниками работы.
     Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты  заведую-щих
отделениями, начальников отделов,  заместителей  начальников  отделов,
главных  специалистов  и  специалистов  учреждений  устанавливаются  в
размерах, определенных  в  соответствии  с  приложением  к  настоящему
Положению.";
     в абзаце четвертом пункта 3.2  слова  "на  каждый  из  повышающих
коэффициентов."  заменить   словами   "на   повышающие   коэффициенты,
учитывающие сложность выполняемой работниками работы.";
     в) в разделе 5:
     абзац четвертый пункта 5.1 признать утратившим силу;
     абзацы  четвертый  и  пятый  пункта  5.2  изложить  в   следующей
редакции:
     "выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
     премии по итогам работы за определенный период времени;";
     в пункте 5.3:
     слова "до 100 процентов оклада (должностного оклада)" исключить;
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "Размеры  ежемесячной  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты    работы    устанавливаются    руководителю     учреждения
уполномоченным   органом,   работникам   учреждения    -    директором
учреждения.";
     абзацы второй - пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
     "при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процента;
     при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;
     при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;
     при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов.";
     абзац первый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:
     "5.7. Выплата за качество выполняемых  работ,  оказываемых  услуг
устанавливается:";
     в пункте 5.8:
     абзац первый изложить в следующей редакции:
     "5.8. Премии по итогам  работы  за  определенный  период  времени
выплачиваются в целях материального поощрения работников учреждений.";
     абзац третий признать утратившим силу;
     абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     "Премии  руководителю   учреждения   выплачиваются   по   решению
руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской
области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения (далее  -
уполномоченный орган), работникам учреждения - по решению руководителя
учреждения.";
     абзац пятый признать утратившим силу;
     абзац первый пункта 5.10 изложить в следующей редакции:
     "5.10. Работникам  учреждений,  имеющим  почетное  звание   СССР,
РСФСР, Российской  Федерации,  почетное  звание  Ульяновской  области,
устанавливается надбавка в размере 20 процентов  оклада  (должностного
оклада).";
     г) пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:
     "6.3. Размеры должностных окладов  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
размеров должностных окладов руководителей учреждений.";
     д) в разделе 7:
     пункты 7.3 и 7.4 изложить в следующей редакции:
     "7.3. Работникам  учреждений  может  быть  оказана   материальная
помощь в случаях:
     вступления работника в брак;
     рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
     наличия   у   работника    тяжелого    заболевания,    требующего
продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
     смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
     7.4. Материальная  помощь  предоставляется  работнику  учреждения
после  наступления  указанных  в  пункте  7.3   настоящего   Положения
обстоятельств на основании его  письменного  заявления  и  документов,
подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях
и  в  размерах,  установленных  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом учреждения.";
     дополнить пунктами 7.7 и 7.8 следующего содержания:
     "7.7. Работникам учреждений за успешное выполнение особо  важных,
сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться
единовременная премия  в  пределах  средств,  направленных  на  оплату
труда.
     7.8. К профессиональному празднику - Дню социального работника, в
связи с юбилейной  (50,  55,  60  лет)  и  праздничной  (Международный
женский день, День защитника Отечества) датами, в связи с награждением
правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на  пенсию
может выплачиваться единовременное поощрение при наступлении события в
размерах, определенных коллективным договором,  локальным  нормативным
актом, в пределах средств на оплату труда.";
     е) в разделе 8:
     пункт 8.4 изложить в следующей редакции:
     "8.4. Фонд стимулирования работников  учреждения,  обеспечиваемый
за счет средств областного  бюджета  Ульяновской  области,  не  должен
превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения
с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в  том
числе фонда стимулирования работников учреждения,  обеспечиваемого  за
счет средств областного бюджета Ульяновской области, по  состоянию  на
01 января 2012 года.";
     дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:
     "8.5. Критерии  и  механизмы  увеличения   фонда   стимулирования
работников учреждения,  обеспечиваемого  за  счет  средств  областного
бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по  согласованию
с уполномоченным органом.";
     ж) приложение изложить в следующей редакции:

                                                           "ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                           к Положению


    Размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов
     руководителей, главных специалистов и специалистов областных
  государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской
                                области

     1.  Специалист. Базовый должностной оклад составляет 4692  рубля,
повышающий коэффициент (К) - 1,55.

     2.  Главный специалист. Базовый должностной оклад составляет 6424
рубля, повышающий коэффициент (К) - 1,2.

     3.  Руководители.  Базовый  должностной  оклад  составляет   7395
рублей.


      --------------------------------------------------------------
      |    Наименование должности     | Повышающий коэффициент (К) |
      |-------------------------------+----------------------------|
      | Начальник отдела              |            1,3             |
      |-------------------------------+----------------------------|
      | Заместитель начальника отдела |            1,0             |
      |-------------------------------+----------------------------|
      | Заведующий отделением         |            1,37            |
      --------------------------------------------------------------

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.


Губернатор - Председатель
Правительства области                                       С.И.Морозов