Постановление Правительства Ульяновской области от 12.03.2009 № 89-П

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


12 марта 2009                                                    N 89-П


                             г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                        от 14.12.2012 г. N 596-П

                 О внесении изменений в постановление
        Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П


     Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести  в  Положение  об  отраслевой  системе   оплаты   труда
работников  областных   государственных   образовательных   учреждений
Ульяновской   области,   утвержденное   постановлением   Правительства
Ульяновской  области  от  18.08.2008  N 353-П  "О введении  отраслевой
системы   оплаты   труда    работников    областных    государственных
образовательных учреждений Ульяновской области", следующие изменения:
     а) таблицу пункта 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:


----------------------------------------------------------------------------------------
|                 Наименование должности                  |    Коэффициент за стаж     |
|---------------------------------------------------------| педагогической работы (К3) |
|                                                         |                            |
|---------------------------------------------------------+----------------------------|
|                                                         | от 2   |  от 5   |  свыше  |
|---------------------------------------------------------|   до   |   до    | 10 лет  |
|                                                         | 5 лет  | 10 лет  |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
|                            1                            |   2    |    3    |    4    |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Учитель,    преподаватель,     старший     воспитатель, |  0,05  |  0,12   |  0,17   |
| воспитатель,   концертмейстер,   социальный    педагог, |        |         |         |
| педагог дополнительного образования,  педагог-психолог, |        |         |         |
| педагог-организатор,   тренер-преподаватель,    старший |        |         |         |
| тренер-преподаватель                                    |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, |  0,06  |  0,11   |  0,17   |
| музыкальный  руководитель,  старший  вожатый,  учитель- |        |         |         |
| дефектолог, учитель-логопед, логопед                    |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Методист,  инструктор-методист,   старший   инструктор- |   х    |  0,06   |  0,12   |
| методист                                                |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Преподаватель-организатор      основ       безопасности |  0,06  |  0,12   |  0,12   |
| жизнедеятельности,       руководитель       физического |        |         |         |
| воспитания, мастер производственного обучения           |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Секретарь  учебной  части,  диспетчер  учреждения  (при |  0,07  |  0,07   |  0,07   |
| наличии  среднего   профессионального   образования   и |        |         |         |
| стажа работы по должности)                              |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Младший  воспитатель  (при  наличии  среднего  (общего) |  0,06  |  0,14   |  0,14   |
| образования и стажа работы по должности)                |        |         |         |
|---------------------------------------------------------+--------+---------+---------|
| Дежурный по режиму (стаж работы по должности)           |  0,07  |  0,07   |  0,07   |
----------------------------------------------------------------------------------------

     б) раздел 3 дополнить пунктом 3.21 следующего содержания:
     "3.21. Доплаты  за  работу,   не   входящую   в   круг   основных
обязанностей,  но   непосредственно   связанную   с   производственным
процессом, устанавливаются:
     работникам, указанным в пунктах 3.6,  3.8,  3.9  и  3.11-3.18,  в
процентах от оклада  (должностного  оклада),  рассчитанного  на  норму
рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
     работникам, указанным  в  пунктах  3.10,  3.15-3.17  и  13.20,  в
процентах   от    оклада    (должностного    оклада),    рассчитанного
пропорционально норме  рабочего  времени  или  норме  труда  (трудовых
обязанностей).";
     в) в разделе 4:
     пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
     "надбавка за напряженность, интенсивность труда.";
     подпункт  4.5.1   пункта   4.5   дополнить   абзацем   следующего
содержания:
     "При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания
(нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты  труда
производится по одному  (максимальному)  основанию.  Действие  данного
пункта  распространяется  на  увеличение  коэффициента,   учитывающего
сложность выполняемой работы (К1).";
     пункт 4.10 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Работникам  учреждений   может   устанавливаться   надбавка   за
напряженность, интенсивность труда в  зависимости  от  их  фактической
загрузки в деятельности учреждения в размере до 120  процентов  оклада
(должностного оклада).";
     г) пункт 7.4 раздела 7 дополнить абзацем следующего содержания:
     "При  введении  отраслевой  системы   оплаты   труда   в   случае
оптимизации  структуры  и  численности  работников  учреждения  лимиты
бюджетных  обязательств  на  оплату  труда  работников  учреждения  не
уменьшаются. Экономия  фонда  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры и численности работников учреждения может быть  использована
на стимулирующие выплаты.".
     2. Действие   настоящего   постановления   распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.


Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства области                                       А.П.Пинков