Постановление Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58

 



                    ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


06 августа 2010 г.                                                N 58


                             г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Ульяновской области
                                          от 21.03.2014 г. N 34

                       Об утверждении Положения
       о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                          Ульяновской области

      (В редакции Постановлений Губернатора Ульяновской области
 от 18.01.2011 г. N 7; от 30.03.2011 г. N 29; от 18.07.2011 г. N 65;
                        от 31.07.2012 г. N 72)


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27.07.2004  N 79-ФЗ
"О   государственной   гражданской   службе   Российской    Федерации" 
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить Положение  о  кадровом  резерве  на  государственной
гражданской службе Ульяновской области (прилагается).
     2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ульяновской
области  от  30.03.2009  N 18  "Об утверждении  Положения  о  кадровом
резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области".
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Заместителя  Губернатора  Ульяновской  области - руководителя аппарата
Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.       (В
редакции     Постановления     Губернатора     Ульяновской     области
от 18.01.2011 г. N 7)


Губернатор
Ульяновской области                                        С.И.Морозов



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Губернатора
                                          Ульяновской области
                                          от 06 августа 2010 г. N 58


                               ПОЛОЖЕНИЕ
       о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                          Ульяновской области

      (В редакции Постановлений Губернатора Ульяновской области
 от 30.03.2011 г. N 29; от 18.07.2011 г. N 65; от 31.07.2012 г. N 72)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом  от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации"  определяет  порядок  формирования  кадрового  резерва   на
государственной  гражданской  службе   Ульяновской   области   и   его
подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы
Ульяновской области.
     1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
     кадровый  резерв  -  кадровый  резерв   государственного   органа
Ульяновской области;
     гражданская   служба   -   государственная   гражданская   служба
Ульяновской области;
     должность  -   должность   государственной   гражданской   службы
Ульяновской области;
     гражданский  служащий  -  государственный  гражданский   служащий
Ульяновской области;
     конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;
     государственный  орган  -   государственный   орган   Ульяновской
области;
     орган государственной  службы  -  департамент  государственной  и
муниципальной службы Правительства Ульяновской области;
     представитель  нанимателя  -  лицо,  замещающее   государственную
должность, руководитель  государственного  органа  либо  представитель
указанных лица или руководителя, осуществляющий полномочия  нанимателя
от имени Ульяновской области;
     резервируемая должность - должность  государственной  гражданской
службы, для предполагаемого  замещения  которой  формируется  кадровый
резерв;
     кандидат - гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию
в конкурсе, кандидат на включение в кадровый резерв;
     должностное лицо - гражданский служащий, уполномоченный исполнять
мероприятия (отдельные функции)  по  формированию  кадрового  резерва,
определенные  нормативным   правовым   актом   и   (или)   должностным
регламентом.
     1.3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских  служащих
(граждан), обладающих  необходимой  профессиональной  компетентностью,
личностно-деловыми    качествами     и     творческим     потенциалом,
соответствующих   квалификационным   требованиям    к    резервируемым
должностям, прошедших конкурсный отбор.

       2. Организация и планирование работы с кадровым резервом

     2.1. Поиск  претендентов   на   включение   в   кадровый   резерв
осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
     Внутренний подбор претендентов на  включение  в  кадровый  резерв
осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа в
порядке их должностного роста.
     Внешний  подбор  претендентов  на  включение  в  кадровый  резерв
осуществляется  из  числа  граждан  Российской  Федерации,   достигших
возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации
и соответствующих установленным законодательством о гражданской службе
квалификационным требованиям к резервируемой должности.
     Гражданский служащий вправе на  общих  основаниях  участвовать  в
конкурсе независимо от того, какую должность  он  замещает  на  период
проведения конкурса.
     2.2. В государственном органе ежегодно анализируется  потребность
в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.
     При  анализе  потребности  государственного  органа  в   кадровом
резерве учитываются: итоги работы с кадровым  резервом  за  предыдущий
календарный  год;  оценка  состояния  и   прогноз   текучести   кадров
гражданских служащих; прогноз изменения  организационной  структуры  и
(или) штатной численности государственного органа; прогноз  исключения
гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
     2.3. Кадровый   резерв   формируется   в    следующем    порядке:
государственные  органы  ежегодно  до   01   декабря   текущего   года
представляют в орган государственной службы список  кадрового  резерва
по форме согласно приложению  N 1  к  Положению.  К  списку  кадрового
резерва прилагаются учетные карточки гражданских  служащих  (граждан),
включенных в кадровый резерв соответствующего государственного  органа
(приложение N 2 к Положению).
     Орган  государственной  службы  на   основе   кадровых   резервов
формирует сводный кадровый резерв Ульяновской области.
     2.4. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии
по результатам проведения конкурса.
     2.5. Гражданский служащий (гражданин)  исключается  из  кадрового
резерва:
     при  назначении  его  на  должность, планируемую для замещения из
кадрового  резерва,  за  исключением  случаев  назначения на указанную
должность  на  период  отсутствия гражданского служащего, за которым в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  сохраняется
должность гражданской службы; (В  редакции  Постановления  Губернатора
Ульяновской области от 18.07.2011 г. N 65)
     по истечении трех лет  нахождения  его  в  кадровом  резерве  для
замещения одной и той же должности;
     по его письменному заявлению;
     по достижении им предельного возраста пребывания  на  гражданской
службе;
     в случае прекращения действия служебного контракта,  заключенного
с гражданским  служащим,  освобождения  его  от  замещаемой  должности
гражданской службы;
     в  случае  наступления   и   (или)   обнаружения   обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
     при сокращении резервируемой должности; (Дополнен - Постановление
Губернатора Ульяновской области от 18.07.2011 г. N 65)
     в  случае реорганизации государственного органа или изменения его
структуры,    повлекших    изменение   должностных   обязанностей   по
резервируемой должности; (Дополнен    -    Постановление   Губернатора
Ульяновской области от 18.07.2011 г. N 65)
     2.6.  Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва   оформляется   в   установленном   порядке   правовым   актом
соответствующего   государственного   органа.   Копия  правового  акта
направляется в орган государственной службы в семидневный срок.
     Государственный орган в семидневный  срок  письменно  информирует
гражданского служащего (гражданина) об  исключении  его  из  кадрового
резерва.
     Пункт (Дополнен  -  Постановление Губернатора Ульяновской области
от 18.07.2011 г. N 65)
     2.7. Организация работы с кадровым  резервом  представляет  собой
единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и
анализ  факторов,  влияющих  на   профессиональный   рост,   обучение,
переподготовку и повышение квалификации  лиц,  включенных  в  кадровый
резерв.
     2.8. Организация  работы  с  кадровым   резервом   осуществляется
посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации  и
стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
     2.9. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка  гражданских  служащих,  включенных  в   кадровый   резерв,
осуществляются в соответствии с государственным заказом  на  очередной
год с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.
     2.10. Профессиональная переподготовка, повышение  квалификации  и
стажировка  лиц,  включенных  в  кадровый  резерв,  осуществляются   в
соответствии с годовым индивидуальным планом  подготовки  гражданского
служащего (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия  по
приобретению  необходимых  знаний,  навыков  и  умений  для  замещения
резервируемой  должности.  План  подготовки  составляется   по   форме
согласно приложению N 3 к Положению.
     2.11. План    подготовки     разрабатывается     непосредственным
руководителем  структурного  подразделения,  на  должность  в  котором
формируется кадровый резерв, с участием лица, включенного  в  кадровый
резерв, и согласовывается с кадровой службой государственного органа.
     План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц  после
включения гражданского служащего в кадровый  резерв  и  в  трехдневный
срок направляется в  орган  государственной  службы  на  согласование.
После  согласования   План   подготовки   утверждается   руководителем
государственного органа.
     2.12. План подготовки составляется в  трех  экземплярах,  которые
находятся у гражданского служащего,  включенного  в  кадровый  резерв,
непосредственного руководителя и в органе государственной службы.
     2.13. Профессиональная переподготовка, повышение  квалификации  и
стажировка лиц, включенных в  кадровый  резерв,  могут  осуществляться
путем:
     обучения в различных формах и видах;
     исполнения обязанностей  по  планируемой  должности  (стажировка,
временное замещение должности и т.д.);
     изучения и оценки состояния дел в государственном  органе  и  его
структурных  подразделениях  (изучение  опыта,  участие  в  проверках,
подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);
     участия в работе  комиссий,  организационных  комитетов,  рабочих
групп и т.д.;
     участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.
     2.14. Руководитель государственного органа несет  ответственность
за формирование кадрового резерва и работу  с  лицами,  включенными  в
кадровый резерв.
     2.15. Кадровая служба  государственного  органа  в  установленном
порядке организует и обеспечивает:
     проведение конкурсов;
     представление  в   орган   государственной   службы   документов,
установленных приложениями N 1-5 к Положению;
     представление в орган государственной службы ежегодно не  позднее
15 января отчета о составе и движении кадрового резерва  по  состоянию
на 31 декабря согласно приложению N 4 к Положению.

                  3. Организация проведения конкурса

     3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных  и  личностно-
деловых   качеств   кандидатов,   их   соответствия   квалификационным
требованиям к резервируемой должности.
     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с законодательством.
     3.2. Конкурс  объявляется  по  решению  представителя  нанимателя
исходя из потребности государственного органа  в  кадровом  резерве  и
поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в
кадровый резерв.
     Представитель  нанимателя,  объявивший  проведение  конкурса,   в
случае признания  конкурса  несостоявшимся  может  принять  решение  о
проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
     3.3. Конкурс может  не  проводиться  в  случаях,  предусмотренных
законодательством.
     3.4. Для  проведения  конкурса  правовым  актом  государственного
органа  образуется  конкурсная  комиссия,  действующая  на  постоянной
основе.
     3.5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
и (или)  уполномоченные  им  гражданские  служащие  (в  том  числе  из
подразделения   по   вопросам   государственной   службы   и   кадров,
юридического (правового)  подразделения  и  подразделения,  в  котором
проводится конкурс), представитель органа  государственной  службы,  а
также  представители  научных  и  образовательных  учреждений,  других
организаций, приглашаемые органом государственной  службы  по  запросу
представителя  нанимателя   в   качестве   независимых   экспертов   -
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской  службой,   без
указания персональных данных экспертов.  Число  независимых  экспертов
должно составлять не менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
конкурсной комиссии.
     3.6. Для проведения конкурса в  государственном  органе  издается
правовой акт, в котором:
     указывается наименование резервируемой должности;
     устанавливается срок размещения информации о проведении конкурса.
(В    редакции    Постановления    Губернатора   Ульяновской   области
от 30.03.2011 г. N 29)
     3.7. Конкурс проводится в два этапа.

                        4. Первый этап конкурса

     4.1. Первый этап конкурса начинается  со  дня  издания  правового
акта о  проведении  конкурса  и  завершается  датой  окончания  приема
документов от кандидатов.
     4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет
на   сайте  государственного  органа  и  (или)  на  официальном  сайте
Губернатора и Правительства Ульяновской области. Информация о конкурсе
должна содержать:
     наименование резервируемой должности;
     требования,  предъявляемые  к  претенденту  на   замещение   этой
должности;
     условия прохождения гражданской службы;
     место и  время  приема  документов,  подлежащих  представлению  в
соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 раздела 4 настоящего Положения;
     срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
     предполагаемая дата проведения  конкурса,  место  и  порядок  его
проведения;
     другие информационные материалы.
     Объявление  о  приеме  документов  для  участия  в   конкурсе   и
информация  о  конкурсе  также  могут  публиковаться  в  периодическом
печатном издании.
     (Пункт  в  редакции Постановления Губернатора Ульяновской области
от 30.03.2011 г. N 29)
     4.3. Кандидат,  изъявивший  желание   участвовать   в   конкурсе,
представляет в государственный орган:
     личное заявление;
     собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение  N 5
к Положению) с приложением фотографии;
     копию паспорта или  заменяющего  его  документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     копию трудовой книжки, за исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
     копии документов  о  профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     документ об отсутствии у гражданина заболевания,  препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
     Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
государственном  органе,  в  котором он замещает должность гражданской
службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. (Дополнен  -
Постановление Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 г. N 29)
     Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
ином государственном органе, представляет в этот государственный орган
заявление  на   имя   представителя   нанимателя   и   собственноручно
заполненную,    подписанную    и    заверенную    кадровой     службой
государственного  органа,  в  котором  гражданский  служащий  замещает
должность  гражданской  службы,  анкету  согласно  приложению  N 5   к
Положению с приложением фотографии. (Дополнен      -     Постановление
Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 г. N 29)
     4.4.  Документы,  указанные  в  пункте  4.3 настоящего Положения,
представляются  в  государственный  орган  в  течение  21  дня  со дня
размещения объявления об их приеме. (В      редакции     Постановления
Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 г. N 29)
     Несвоевременное представление документов, представление их  не  в
полном объеме или с нарушением правил оформления  являются  основанием
для отказа гражданину в их приеме.
     При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме по уважительной причине, не  зависящей  от  кандидата,
конкурсная комиссия переносит срок их приема.
     4.5. Представленные кандидатами документы оцениваются на  предмет
их соответствия формальным требованиям к  резервируемой  должности  по
образовательному статусу и профессиональному опыту.
     4.6. Кандидат не допускается к  участию  в  конкурсе  в  связи  с
несоответствием   квалификационным   требованиям    к    резервируемой
должности,  а  также   в   связи   с   ограничениями,   установленными
законодательством   о   государственной   гражданской   службе,    для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

                        5. Второй этап конкурса

     5.1. Решение о дате, месте и  времени  проведения  второго  этапа
конкурса принимается представителем нанимателя после оценки  сведений,
представленных кандидатом.
     Второй этап конкурса завершается днем  заключительного  заседания
конкурсной комиссии.
     5.2. При  проведении  конкурса  конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов на основе конкурсных процедур.
     5.3. В качестве конкурсных процедур применяются:
     дистанционный   экзамен  в  виде  тестирования  с  использованием
информационно-телекоммуникационных  сетей  и информационных технологий
по   следующим   направлениям:  профессиональные  знания  и  навыки  в
соответствующей  области;  знание  основ  законодательства  Российской
Федерации   и   Ульяновской   области   по   резервируемой  должности;
компьютерная грамотность; русский язык; делопроизводство; (В  редакции
Постановления Губернатора Ульяновской области от 31.07.2012 г. N 72)
     индивидуальное собеседование (интервью).
     Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится  на  предмет
выяснения его представлений:
     об  основных   функциональных   обязанностях   по   резервируемой
должности;
     о перспективах работы в данной должности;
     о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится
резервируемая должность;
     о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.
     Абзац  (Утратил  силу  -  Постановление  Губернатора  Ульяновской
области от 31.07.2012 г. N 72)
     Тестирование может проводиться  на  компьютере  или  на  бумажных
носителях.  При  тестировании  на  каждый   вопрос   предусматривается
несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам  отводится
одно и то же определенное время, по  истечении  которого  тестирование
считается законченным. За каждый правильный ответ  засчитывается  один
балл. Баллы по тестам суммируются.
     5.4. Оценка   профессиональных   и   личностно-деловых    качеств
кандидатов производится по  установленным  критериям  по  пятибалльной
шкале. Критерии оценки профессиональных  и  личностно-деловых  качеств
кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих  квалификационных
требований   к   резервируемой   должности,   положений   должностного
регламента  по  этой  должности,  а  также  положений,   установленных
законодательством  о   государственной   гражданской   службе.   Члены
конкурсной комиссии при оценке  профессиональных  и  личностно-деловых
качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов  на  включение  в
кадровый резерв (приложение N 6 к Положению).
     5.5. При   проведении   конкурса   осуществляются   сравнение   и
соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным  требованиям
к  резервируемой  должности,  а  также  отбор   кандидатов,   наиболее
подходящих для работы при ее замещении.
     5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов  представляются  на
заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по  баллам  списка
кандидатов.

                6. Принятие решения по итогам конкурса

     6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией
учитывается  сумма  баллов,  полученных  кандидатом   по   результатам
прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).
     6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
     включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
     не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
     признать конкурс несостоявшимся.
     В кадровый  резерв  для  замещения  одной  должности  гражданской
службы включается один гражданский  служащий  (гражданин),  получивший
наибольшее  количество  баллов   по   результатам   прохождения   всех
конкурсных процедур.
     Конкурсная  комиссия  принимает  решение  о  признании   конкурса
несостоявшимся по определенной  резервируемой  должности  в  одном  из
следующих случаев:
     допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;
     отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
     если не  были  выявлены  кандидаты,  отвечающие  квалификационным
требованиям к резервируемой должности.
     6.3. Конкурсная   комиссия   в   своей   работе   руководствуется
законодательством, а также настоящим Положением.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на  нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
     Результаты конкурса оформляются решением,  которое  подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
     При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится  открытое
голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим
является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
     6.4. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв оформляется правовым актом государственного органа.

                   7. Порядок оповещения кандидатов

     7.1. В  случае  установления  в  ходе   проверки   обстоятельств,
препятствующих  в   соответствии   с   законодательством   поступлению
гражданина на  гражданскую  службу,  он  информируется  представителем
нанимателя о причинах отказа в письменной форме в течение 15  дней  по
окончании проверки.
     7.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго  этапа  конкурса
кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.
     Неявка  кандидата,  оповещенного  в  установленном  порядке,   на
прохождение конкурсных  процедур  или  заседание  конкурсной  комиссии
расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
     7.3.   Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,  сообщается  о
результатах  конкурса  в  письменной форме в течение 7 дней со дня его
завершения. (В  редакции Постановления Губернатора Ульяновской области
от 30.03.2011 г. N 29)
     7.4.  Информация  о  результатах конкурса в течение 7 дней со дня
его  завершения  размещается  на  сайте государственного органа в сети
Интернет  и  (или)  на  официальном  сайте Губернатора и Правительства
Ульяновской области (www.ulgov.ru). (В      редакции     Постановления
Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 г. N 29)

                      8. Заключительные положения

     8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
     При отказе  гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в
кадровом  резерве,  от  предложенной  должности  вакантная   должность
замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.
     8.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе,  и
кандидатов, участвовавших в конкурсе,  могут  быть  возвращены  им  по
письменному заявлению в течение трех лет со дня  завершения  конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве  государственного
органа, после чего подлежат уничтожению.
     Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не
выдаются.
     8.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе  (проезд
к  месту  проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого   помещения,
проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся
за счет их собственных средств.
     8.4. Кандидат, не  допущенный  к  участию  в  конкурсе,  а  также
кандидат,  участвовавший  в  конкурсе,  вправе   обжаловать   решения,
принятые   в   ходе   проведения   конкурса,    в    соответствии    с
законодательством.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                        к Положению


                       СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
   ________________________________________________________________
      (наименование государственного органа Ульяновской области)


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |      Должность      | Фамилия, |  Год,    |  Образование   |     Замещаемая     |    Стаж     | Ученая  |   Отметка    | Примеча- |
| п/п |   государственной   |  имя,    |  число   | (наименование  |     должность      | государст-  | степень |  об отказе   |   ние    |
|     | гражданской службы  | отчество |    и     |    учебного    |  государственной   |   венной    |         | от замещения |          |
|     |     Ульяновской     |          |  месяц   | заведения, год | гражданской службы | гражданской |         |  вакантной   |          |
|     |      области,       |          | рождения |  окончания),   |    Ульяновской     |   службы    |         |  должности   |          |
|     |    для замещения    |          |          | специальность, |  области (дата и   |   (общий    |         |  государст-  |          |
|     |       которой       |          |          |  квалификация  |   номер приказа,   |  трудовой   |         |    венной    |          |
|     |   государственный   |          |          |                |   распоряжения о   |    стаж)    |         | гражданской  |          |
|     |     гражданский     |          |          |                |    назначении),    |             |         |    службы    |          |
|     |      служащий       |          |          |                | должность и место  |             |         | Ульяновской  |          |
|     | Ульяновской области |          |          |                | работы гражданина  |             |         |  области с   |          |
|     |     (гражданин)     |          |          |                |                    |             |         |  указанием   |          |
|     |    включается в     |          |          |                |                    |             |         |   причины    |          |
|     |   кадровый резерв   |          |          |                |                    |             |         |              |          |
|-----+---------------------+----------+----------+----------------+--------------------+-------------+---------+--------------+----------|
|  1  |          2          |    3     |    4     |       5        |         6          |      7      |    8    |      9       |    10    |
|-----+---------------------+----------+----------+----------------+--------------------+-------------+---------+--------------+----------|
|     |                     |          |          |                |                    |             |         |              |          |
|-----+---------------------+----------+----------+----------------+--------------------+-------------+---------+--------------+----------|
|     |                     |          |          |                |                    |             |         |              |          |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     СОГЛАСОВАНО
     Наименование должности руководителя кадровой
     службы государственного органа Ульяновской области
__________________ ______________________
     (подпись)             (Ф.И.О.)



                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                к Положению



                                                            --------
                                                            | Фото |
                                                            --------


                           УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
      государственного гражданского служащего Ульяновской области
                             (гражданина)
 ___________________________________________________________________,
                               (Ф.И. О.)
  включенного в кадровый резерв _____________________________________
                    (наименование государственного
_____________________________________________________________________
                      органа Ульяновской области)

                          ЛИЧНОЕ ДЕЛО N ____

Год рождения_______________________________________________________
Образование________________________________________________________
___________________________________________________________________
            (где, когда и какое учебное заведение закончил)
Специальность______________________________________________________
Дополнительное образование_________________________________________
Классный чин_______________________________________________________
Ученая степень_____________________________________________________
Семейное положение_________________________________________________
Государственные награды____________________________________________
Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных
законодательством)_________________________________________________
___________________________________________________________________
Замещаемая должность_______________________________________________
Трудовая деятельность


          --------------------------------------------------------------
          | Год начала работы |    Год    | Наименование | Замещаемая  |
          |                   | окончания | организации  |  должность  |
          |                   |  работы   |              |             |
          |-------------------+-----------+--------------+-------------|
          |                   |           |              |             |
          |-------------------+-----------+--------------+-------------|
          |                   |           |              |             |
          |-------------------+-----------+--------------+-------------|
          |                   |           |              |             |
          --------------------------------------------------------------
Зачислен в кадровый резерв на  должность  государственной  гражданской
службы   Ульяновской    области_______________________________________
______________________________________________________________________
Краткая характеристика кандидата______________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии __________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:
а) теоретическое обучение_____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
б) прохождение переподготовки, повышение квалификации_________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
в) прохождение стажировки_____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Заключение по результатам переподготовки и стажировки: _______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Дата

_______________________ ______________________________________________
(подпись кадрового работника)                    (Ф.И.О.)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                        к Положению


                                        УТВЕРЖДАЮ
                                        Наименование должности
                                        руководителя государственного
                                        органа Ульяновской области
                                        _______________________
                                        ____ _____________20__ г.

                    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
                            на ________ год
         ___________________________________________________,
                       (фамилия, имя, отчество)
зачисленного(й) в ______ году в ___________________________________
                                  (наименование кадрового резерва)


--------------------------------------------------------------
| N   |        Мероприятия         |    Срок    | Отметка о  |
| п/п |                            | выполнения | выполнении |
|-----+----------------------------+------------+------------|
| 1.  | Общая подготовка           |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
| 2.  | Практическая подготовка    |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
| 3.  | Самостоятельная подготовка |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
|-----+----------------------------+------------+------------|
|     |                            |            |            |
--------------------------------------------------------------

Наименование должности руководителя
структурного подразделения _______________ _________________
                              (подпись)         (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Наименование должности руководителя
кадровой службы государственного
органа Ульяновской области _______________ _________________
                              (подпись)         (Ф.И.О.)
Ознакомлен ______________________________________________________
          (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв
             государственного органа Ульяновской области)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                                        к Положению


                                 ОТЧЕТ
                о составе и движении кадрового резерва
________________________________________________________________________________
                            за ________ год
      (наименование государственного органа Ульяновской области)


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|         Количество кандидатов,          |   Имеют    |          Направлены (человек)          |       Состав кадрового        |  Назначены  | При-  |
|          включенных в кадровый          |   высшее   |                                        |          резерва по           | на рекомен- | меча- |
|            резерв (человек)             | профессио- |                                        |      возрасту (человек)       |   дуемые    |  ние  |
|                                         |  нальное   |                                        |                               |  должности  |       |
|                                         | образова-  |                                        |                               |     за      |       |
|                                         |    ние     |                                        |                               |  прошедший  |       |
|                                         | (человек)  |                                        |                               |     год     |       |
|                                         |            |                                        |                               |  (человек)  |       |
|                                         |            |----------------------------------------|                               |             |       |
|                                         |            | всего |    на    |    на    |    на    |                               |             |       |
|                                         |            |       | професс- | повыше-  | стажиро- |                               |             |       |
|                                         |            |       | иональн- |   ние    |   вку    |                               |             |       |
|                                         |            |       |    ую    | квалифи- |          |                               |             |       |
|                                         |            |       | перепод- |  кации   |          |                               |             |       |
|                                         |            |       | готовку  |          |          |                               |             |       |
|-----------------------------------------|            |       |          |          |          |-------------------------------|             |       |
| все- | государств- | ины- | муж- | жен- |            |       |          |          |          | до 30 | с 31  | с 41  | с 51  |             |       |
|  го  |    енных    |  х   | чин  | щин  |            |       |          |          |          |  лет  | года  | года  | года  |             |       |
|      | граждански  | лиц  |      |      |            |       |          |          |          |       | до 40 | до 50 |   и   |             |       |
|      |      х      |      |      |      |            |       |          |          |          |       |  лет  |  лет  | стар- |             |       |
|      |  служащих   |      |      |      |            |       |          |          |          |       |       |       |  ше   |             |       |
|      | Ульяновск-  |      |      |      |            |       |          |          |          |       |       |       |       |             |       |
|      | ой области  |      |      |      |            |       |          |          |          |       |       |       |       |             |       |
|------+-------------+------+------+------+------------+-------+----------+----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------------+-------|
|  1   |      2      |  3   |  4   |  5   |     6      |   7   |    8     |    9     |    10    |  11   |  12   |  13   |  14   |     15      |  16   |
|------+-------------+------+------+------+------------+-------+----------+----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------------+-------|
|      |             |      |      |      |            |       |          |          |          |       |       |       |       |             |       |
|------+-------------+------+------+------+------------+-------+----------+----------+----------+-------+-------+-------+-------+-------------+-------|
|      |             |      |      |      |            |       |          |          |          |       |       |       |       |             |       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


     Наименование должности руководителя
     государственного органа Ульяновской области 
______________ __________________________
  (подпись)            (Ф.И.О.)


                                                                                        
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                                        к Положению

      (В редакции Постановления Губернатора Ульяновской области
                        от 18.01.2011 г. N 7)


                 АНКЕТА (заполняется собственноручно)


Кадровый резерв______________________________________________________
      (наименование государственного органа Ульяновской области)



                                                        --------------
                                                        | Место для  |
                                                        | фотографии |
                                                        |            |
  1.   Фамилия ____________________________________     |            |
                                                        |            |
       Имя_________________________________________     |            |
                                                        |            |
       Отчество____________________________________     |            |
                                                        --------------


-----------------------------------------------
  2.  Если  изменяли  фамилию,   имя   или |   
  отчество, то укажите их, а также  когда, |   
  где и по какой причине изменяли          |   
-------------------------------------------+---
  3. Число, месяц, год  и  место  рождения |   
  (село, деревня, город,  район,  область, |   
  край, республика, страна)                |   
-------------------------------------------+---
  4. Гражданство (если изменяли,  то  ука- |   
  жите, когда и  по  какой  причине,  если |   
  имеете гражданство другого государства - |   
  укажите)                                 |   
-------------------------------------------+---
  5. Образование (когда  и  какие  учебные |   
  заведения окончили, номера дипломов).    |   
  Направление подготовки или               |   
  специальность по диплому.                |   
  Квалификация по диплому                  |   
-------------------------------------------+---
  6. Послевузовское профессиональное       |   
  образование: аспирантура, адъюнктура,    |   
  докторантура (наименование               |   
  образовательного или научного            |   
  учреждения, год окончания).              |   
  Ученая степень, ученое звание (когда     |   
  присвоены, номера дипломов, аттестатов)  |   
-------------------------------------------+---
  7. Какими иностранными языками и         |   
  языками народов Российской Федерации     |   
  владеете и в какой степени (читаете и    |   
  переводите со словарем, читаете и        |   
  можете объясняться, владеете свободно)   |   
-------------------------------------------+---
  8. Классный чин государственной          |   
  гражданской службы Ульяновской           |   
  области, федеральной государственной     |   
  гражданской службы, дипломатический      |   
  ранг, воинское или специальное звание,   |   
  классный чин правоохранительной          |   
  службы, классный чин гражданской         |   
  службы иного субъекта Российской         |   
  Федерации, квалификационный разряд       |   
  государственной службы,                  |   
  квалификационный разряд или классный     |   
  чин муниципальной службы (кем и когда    |   
  присвоены)                               |   
-------------------------------------------+---
  9. Были ли Вы судимы, когда и за что     |   
-------------------------------------------+---
  10. Допуск к государственной тайне,      |   
  оформленный за период работы, службы,    |   
  учебы, его форма, номер и дата (если     |   
  имеется)                                 |   
-----------------------------------------------
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и  средних  специальных  учебных  заведениях,  военную  службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо  именовать  организации  так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

----------------------------------------------------------------------
|    Месяц и год    | Должность с указанием  |        Адрес          |
|                   |      организации       |     организации       |
|                   |                        | (в т. ч. за границей) |
|-------------------|                        |                       |
| поступле- | ухода |                        |                       |
|    ния    |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
|-----------+-------+------------------------+-----------------------|
|           |       |                        |                       |
----------------------------------------------------------------------

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия


13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и  дети),  а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя,  отчество,  необходимо  также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

-------------------------------------------------------------------------
| Степень | Фамилия, имя,  | Год, число, | Место работы  |   Домашний   |
| родства |    отчество    |   месяц и   | (наименование | адрес (адрес |
|         |                |    место    |    и адрес    | регистрации, |
|         |                |  рождения   | организации), | фактического |
|         |                |             |   должность   | проживания)  |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
|---------+----------------+-------------+---------------+--------------|
|         |                |             |               |              |
-------------------------------------------------------------------------

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и  дети),  а
также муж  (жена),  в  том  числе  бывшие,  постоянно  проживающие  за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное  место
жительства в другое государство_______________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество,
                           с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание________________
______________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий______________________________
                                     (серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта_____________________________________
                                  (серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)____________________________________________
21. ИНН (если имеется)________________________________________________
22. Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных   представительных
органах,  другая  информация,  которую  желаете   сообщить   о   себе)
______________________________________________________________________

23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.
                                     
              20      г. Подпись     
   ----  ----    ----            ----

  м. п.   Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской    
          службе и об учебе оформляемого лица соответствуют        
          документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой  
          книжке, документам об образовании и воинской службе.     
                                                                 
              20      г.                                                   
   ----  ----    ----    --------------------------------------------------
                           (подпись, фамилия работника кадровой службы)  
     (Приложение  в  редакции  Постановления  Губернатора  Ульяновской
области от 18.01.2011 г. N 7)                                                  
                                     

                                                   
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                                        к Положению


                                 БЛАНК
           оценки кандидатов на включение в кадровый резерв


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                    |        Профессиональные         |          Личностно-деловые качества           |           |       |            |
|   Фамилия, имя,    |            качества             |                                               |  Внешний  | Итого | Примечание |
| отчество кандидата |---------------------------------+-----------------------------------------------|   вид,    |-------+------------|
|                    | профес-  | уровень  |  знание   | организа- | Способ-  |  способ-  |  способ-   |  манера   |       |            |
|                    | сиональ- | профес-  |  должно-  |  торские  |  ность   |   ность   |   ность    | поведения |       |            |
|                    | ный опыт | сиональ- |   стных   | способно- |  четко   |  отстаи-  | контроли-  |           |       |            |
|                    | и навыки |   ных    | обязанно- |    сти    | формули- | вать свою |   ровать   |           |       |            |
|                    |          |  знаний  |  стей по  |           | ровать и |   точку   | проявление |           |       |            |
|                    |          |          | резерви-  |           | излагать |  зрения   |   эмоций   |           |       |            |
|                    |          |          |  руемой   |           |  мысли   |           |            |           |       |            |
|                    |          |          | должнос-  |           |          |           |            |           |       |            |
|                    |          |          |    ти     |           |          |           |            |           |       |            |
|--------------------+----------+----------+-----------+-----------+----------+-----------+------------+-----------+-------+------------|
|                    |          |          |           |           |          |           |            |           |       |            |
|--------------------+----------+----------+-----------+-----------+----------+-----------+------------+-----------+-------+------------|
|                    |          |          |           |           |          |           |            |           |       |            |
|--------------------+----------+----------+-----------+-----------+----------+-----------+------------+-----------+-------+------------|
|                    |          |          |           |           |          |           |            |           |       |            |
|--------------------+----------+----------+-----------+-----------+----------+-----------+------------+-----------+-------+------------|
|                    |          |          |           |           |          |           |            |           |       |            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Член конкурсной комиссии ______________ _____________________________
                            (подпись)             (Ф.И.О.)