Постановление Правительства Ульяновской области от 02.05.2012 № 209-П

 


                                     
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                     
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                             
        
02 мая 2012 г.                                                 N 209-П  
                                     

                             г. Ульяновск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Ульяновской области
                                      от 22.04.2014 г. N 141-П

  Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к
  должностному окладу за особые условия государственной гражданской
     службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий,
   материальной помощи и единовременного поощрения государственным
      гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и
 государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающим
должности руководителей исполнительных органов государственной власти
                         Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
         от 03.07.2012 г. N 316-П; от 03.08.2012 г. N 370-П;
          от 07.02.2013 г. N 38-П; от 03.06.2013 г. N 206-П;
                      от 15.08.2013 г. N 364-П)


     В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004  N
79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",
статьями 9 и 14 Закона  Ульяновской  области  от  30.11.2004  N 085-ЗО
"О государственной гражданской службе Ульяновской  области",  в  целях
повышения эффективности деятельности Правительства Ульяновской области
и  укрепления  исполнительской  дисциплины  Правительство  Ульяновской
области п о с т а н о в л я е т:
     1.  Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия государственной
гражданской  службы,  премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных
заданий,    материальной    помощи    и    единовременного   поощрения
государственным   гражданским  служащим  в  Правительстве  Ульяновской
области  и  государственным  гражданским служащим Ульяновской области,
замещающим     должности    руководителей    исполнительных    органов
государственной власти Ульяновской области. (В  редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Ульяновской области
                                          от 02 мая 2012 г. N 209-П


                           П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо
   важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного
    поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве
Ульяновской области и государственным гражданским служащим Ульяновской
  области, замещающим должности руководителей исполнительных органов
              государственной власти Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
         от 03.07.2012 г. N 316-П; от 03.08.2012 г. N 370-П;
          от 07.02.2013 г. N 38-П; от 03.06.2013 г. N 206-П;
                      от 15.08.2013 г. N 364-П)


     Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с Федеральным
законом  от  27.07.2004  N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации",  Законом  Ульяновской  области от 30.11.2004 N
085-ЗО  "О  государственной  гражданской службе Ульяновской области" и
определяет   условия   и   порядок   выплаты  ежемесячной  надбавки  к
должностному  окладу  за  особые  условия  государственной гражданской
службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных
и  сложных  заданий,  материальной  помощи и единовременного поощрения
государственным   гражданским  служащим  в  Правительстве  Ульяновской
области  (далее  - гражданские служащие) и государственным гражданским
служащим   Ульяновской  области,  замещающим  должности  руководителей
исполнительных  органов  государственной  власти  Ульяновской  области
(далее - руководители). (В    редакции   Постановления   Правительства
Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)

             1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
                 за особые условия гражданской службы

     1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской  службы  (далее  -  надбавка)  является  составной  частью
денежного    содержания   гражданских   служащих   (руководителей)   и
выплачивается  в  целях  повышения их заинтересованности в результатах
служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и
материального стимулирования гражданских служащих (руководителей).  (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     1.2. Надбавка  устанавливается  при   назначении   на   должность
гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы  и
в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:
     замещаемой должности гражданской службы;
     выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
     исполнения  должностных  обязанностей  в  условиях,  отличающихся
срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом  и
графиком (спецификацией) гражданской службы.
     1.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением  Правительства
Ульяновской области в следующих диапазонах:
     по высшей группе должностей гражданской службы - от  150  до  200
процентов должностного оклада;
     по главной группе должностей гражданской службы - от 120  до  150
процентов должностного оклада;
     по ведущей группе должностей гражданской службы - от  90  до  120
процентов должностного оклада;
     по старшей группе должностей гражданской службы -  от  60  до  90
процентов должностного оклада;
     по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов
должностного оклада.
     1.4.  Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или
уменьшен   в   пределах   соответствующего   диапазона  при  изменении
критериев, перечисленных в пункте 1.2 настоящего раздела:
     в  отношении  гражданских  служащих  -  по  решению   заместителя
Председателя Правительства Ульяновской области - руководителя аппарата
Губернатора  и  Правительства   Ульяновской   области   на   основании
мотивированного    представления    непосредственного     руководителя
гражданского служащего;
     в отношении руководителей -  курирующим  соответствующую  отрасль
деятельности  заместителем  Председателя   Правительства   Ульяновской
области  в  соответствии  с   письменно   оформленным   распределением
обязанностей между ними.
     Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     1.5. Надбавка выплачивается  одновременно  с  выплатой  денежного
содержания за истекший месяц.

        2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

     2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -
премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности
гражданских    служащих    (руководителей)   в   успешном   выполнении
поставленных  задач, повышения уровня ответственности за своевременное
и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.         (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.3.   При   определении  размера  премии  учитываются  следующие
критерии:
     а) обеспечение задач и функций Правительства Ульяновской  области
и исполнительных органов государственной власти  Ульяновской  области,
возглавляемых Правительством Ульяновской области;
     б) исполнение должностного регламента.
     Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.4. Премия выплачивается на основании распоряжения Правительства
Ульяновской области и максимальным размером не ограничивается.
     2.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     2.8. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)

                        3. Материальная помощь

     3.1.   Материальная   помощь   выплачивается  в  целях  повышения
социальной   защищенности   гражданских  служащих  (руководителей)  на
основании распоряжения Правительства Ульяновской области. (В  редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     3.2.  Выплата  материальной  помощи осуществляется по письменному
заявлению  гражданского  служащего  (руководителя) с указанием причины
выплаты в случаях: (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     а)    предоставления    гражданскому   служащему   (руководителю)
ежегодного   основного   оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  оклада
месячного денежного содержания; (В        редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     б)  смерти  (гибели) близкого родственника гражданского служащего
(руководителя)  на  основании  свидетельства  о  смерти  и документов,
подтверждающих  родственные  отношения,  копии  которых  прилагаются к
заявлению: (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     супруга, супруги, детей, родителей, родных  братьев  или  сестер,
лиц, находящихся на иждивении, -  в  размере  трех  окладов  месячного
денежного содержания;
     родителей, детей, родных братьев или сестер супруга, супруги -  в
размере оклада месячного денежного содержания;
     в)   утраты   (хищения,   уничтожения  или  повреждения)  личного
имущества  гражданского  служащего (руководителя) в результате пожара,
стихийного    бедствия   или   преступления   на   основании   справок
соответствующих  органов  (местного  самоуправления,  внутренних  дел,
противопожарной   службы   и  других),  копии  которых  прилагаются  к
заявлению, - в размере пяти окладов месячного денежного содержания; (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     г) необходимости специального  лечения,  дорогостоящей  операции,
восстановления здоровья в связи с  полученным  увечьем,  заболеванием,
перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем:
     гражданским  служащим  (руководителям)  -  в размере трех окладов
месячного денежного содержания; (В        редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     членам  семьи  гражданского  служащего (руководителя) - в размере
оклада месячного денежного содержания; (В    редакции    Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     д) рождения ребенка - в размере двух окладов месячного  денежного
содержания;
     е) бракосочетания:
     гражданского  служащего  (руководителя)  - в размере двух окладов
месячного денежного содержания; (В        редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     детей  гражданского  служащего  (руководителя) - в размере оклада
месячного денежного содержания. (В        редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     3.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 07.02.2013 г. N 38-П)
     3.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 03.08.2012 г. N 370-П)
     3.5.   Материальная   помощь  может  быть  выплачена  гражданским
служащим  (руководителям), являющимся матерями одного или более детей,
обучающихся     в     образовательных     организациях,    реализующих
образовательные   программы  начального  общего,  основного  общего  и
среднего общего образования, - в размере 5000 рублей. (Дополнен      -
Постановление         Правительства         Ульяновской        области
от 15.08.2013 г. N 364-П)
     3.6. При определении размера материальной помощи в каждом  случае
учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием  для  ее
назначения, материальное положение  лица,  обратившегося  за  выплатой
материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.

                      4. Единовременное поощрение

     4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому
служащему  выплачивается  единовременное   поощрение   при   поощрении
Почетной грамотой Правительства Ульяновской области -  в  размере  0,5
месячного оклада денежного  содержания  в  соответствии  с  замещаемой
должностью.
     4.2.     Единовременное    поощрение    гражданскому    служащему
(руководителю)  в  размере  трех месячных окладов денежного содержания
может выплачиваться в связи: (В  редакции  Постановления Правительства
Ульяновской области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые  последующие
5 лет);
     с 25-летием выслуги на гражданской службе.
     4.3.     Единовременное    поощрение    гражданскому    служащему
(руководителю)   в   размере   3000   рублей  выплачивается  в  случае
уведомления    гражданским    служащим   (руководителем)   Губернатора
Ульяновской  области  о подтвердившихся в установленном порядке фактах
обращения   с   целью   склонения   его   к  совершению  коррупционных
правонарушений. (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской
области от 03.06.2013 г. N 206-П)
     4.4.  За  безупречную  гражданскую  службу гражданскому служащему
(руководителю)   может   выплачиваться   единовременное  поощрение  по
результатам работы за квартал, полугодие, год.
     Лишение  гражданского  служащего  (руководителя)  единовременного
поощрения или снижение его размера производится за:
     а) несвоевременное  или  ненадлежащее  выполнение   обязанностей,
предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;
     б) несвоевременное  или   ненадлежащее   выполнение   заданий   и
поручений Губернатора Ульяновской области, иных  членов  Правительства
Ульяновской области, непосредственных руководителей;
     в) нарушение  установленных  сроков   сдачи   отчетов,   справок,
информации и других документов;
     г) несоблюдение      регламента      государственного      органа
(исполнительного органа государственной власти  Ульяновской  области),
порядка подготовки  проектов  нормативных  правовых  актов,  нарушение
сроков прохождения и контроля за их исполнением;
     д) необъективное,  невсестороннее,  несвоевременное  рассмотрение
обращений граждан, организаций, государственных  органов,  должностных
лиц и органов местного самоуправления;
     е) утрату служебных документов и удостоверений;
     ж) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном  месте
без  уважительных  причин  более  четырех  часов  подряд   в   течение
служебного дня);
     з) появление на  гражданской  службе  в  состоянии  алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
     и) несоблюдение     гражданским     служащим      (руководителем)
обязанностей, ограничений и запретов, установленных законодательством;
     к) разглашение сведений, составляющих государственную,  служебную
или иную охраняемую законом тайну;
     л) совершение  хищения,  растраты,  недостачи  и  других  фактов,
свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей  сохранности  денежных
средств и материальных ценностей;
     м) приписки  и  искажения  в   статистической   и   бухгалтерской
(финансовой) отчетности;
     н) иные нарушения служебного распорядка  государственного  органа
(исполнительного органа государственной власти  Ульяновской  области),
служебной дисциплины и требований к служебному поведению  гражданского
служащего  (руководителя),  а  также  неисполнение  или   ненадлежащее
исполнение   законодательства    Российской    Федерации    и    (или)
законодательства Ульяновской области.
     Лишение  гражданского  служащего  (руководителя)  единовременного
поощрения или снижение его размера может произойти по решению:
     заместителя  Председателя  Правительства  Ульяновской  области  -
руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской  области
или представлению руководителя структурного подразделения в  отношении
гражданских служащих;
     курирующего  соответствующую  отрасль  деятельности   заместителя
Председателя  Правительства  Ульяновской  области  в  соответствии   с
письменно  оформленным  распределением  обязанностей  между   ними   в
отношении руководителей.
     Допущенные  гражданским  служащим  (руководителем)  недостатки  в
служебной  деятельности  или  нарушения  служебной  дисциплины  должны
подтверждаться    докладной    (служебной)    запиской    руководителя
структурного  подразделения  (в   отношении   гражданских   служащих),
заместителя  Председателя   Правительства   Ульяновской   области   (в
отношении руководителей)  и  (или)  актом  с  приложением  письменного
объяснения   гражданского   служащего   (руководителя),   допустившего
нарушение.
     Гражданскому  служащему  (руководителю),  вновь  поступившему  на
гражданскую службу и отслужившему неполный  учетный  период  (квартал,
полугодие, год), размер единовременного  поощрения  рассчитывается  за
фактически отработанное время.
     Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     4.5. В  связи  с   праздничными   датами   гражданским   служащим
(руководителям)  может  выплачиваться   единовременное   поощрение   в
размере, не превышающем их месячного денежного содержания. (Дополнен -
Постановление         Правительства         Ульяновской        области
от 03.06.2013 г. N 206-П)
     4.6.  Выплата  единовременного  поощрения  производится  за  счет
средств  экономии фонда оплаты труда Правительства Ульяновской области
(в    отношении    гражданских    служащих)    или    соответствующего
исполнительного  органа  государственной власти Ульяновской области (в
отношении   руководителей)  на  основании  распоряжения  Правительства
Ульяновской области, издаваемого по представлению:
     непосредственного   руководителя,    руководителя    структурного
подразделения или заместителя Председателя  Правительства  Ульяновской
области  -   руководителя   аппарата   Губернатора   и   Правительства
Ульяновской области в отношении гражданских служащих;
     курирующего  соответствующую  отрасль  деятельности   заместителя
Председателя  Правительства  Ульяновской  области  в  соответствии   с
письменно  оформленным  распределением  обязанностей  между   ними   в
отношении руководителей.
     Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 03.06.2013 г. N 206-П)