ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24 мая 2010 г. N 167-П
г. Ульяновск
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей областных государственных унитарных предприятий и
Примерного трудового договора с руководителем
областного государственного унитарного предприятия
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 16.08.2010 г. N 270-П; от 18.05.2012 г. N 228-П;
от 22.07.2013 г. N 312-П; от 12.08.2013 г. N 362-П;
от 06.02.2014 г. N 34-П; от 03.06.2015 № 251-П)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий Правительство Ульяновской
области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий (приложение N 1).
1.2. Примерный трудовой договор с руководителем областного
государственного унитарного предприятия (приложение N 2).
2. Исполнительному органу государственной власти Ульяновской
области, осуществляющему функции и полномочия учредителя: (В редакции
Постановления Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
2.1. Устанавливать условия оплаты труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров по предложению исполнительных органов государственной власти
Ульяновской области, на которые возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), и
согласованию с исполнительным органом государственной власти
Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда. (В редакции
Постановления Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
2.2. Пересмотреть в порядке, установленном трудовым
законодательством, ранее заключенные трудовые договоры с
руководителями областных государственных унитарных предприятий на
соответствие условий оплаты труда Положению, утвержденному настоящим
постановлением.
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда
руководителей областных государственных унитарных предприятий в
соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
2.4. Обеспечить применение Положения, утвержденного настоящим
постановлением, при определении размеров оплаты труда руководителей
акционерных обществ, более 50 процентов уставного капитала которых
находится в собственности Ульяновской области.
3. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской
области, на которые возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующих отраслях (сферах управления), в срок до 15 июня 2010
года разработать конкретные показатели в целях определения размеров
должностных окладов и премирования руководителей областных
государственных унитарных предприятий.
4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 12.08.2013 г. N 362-П)
Губернатор - Председатель
Правительства области С.И.Морозов
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 24 мая 2010 г. N 167-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 16.08.2010 г. N 270-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и размеры оплаты
труда (заработной платы) руководителей областных государственных
унитарных предприятий (далее - предприятия).
1.2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается
при заключении с ним трудового договора исполнительным органом
государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
Изменение условий и размера заработной платы осуществляется путем
внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия
производится за счет и в пределах средств предприятия с периодичностью
и в сроки, установленные на предприятии.
1.4. Заработная плата руководителя предприятия состоит из
должностного оклада и материального поощрения.
1.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными
правовыми актами и трудовым договором.
2. Определение должностного оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в
зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации (далее - МРОТ).
2.2. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада
руководителя предприятия определяется исходя из величины минимального
оклада работника, занятого в основном производстве.
2.3. Должностной оклад руководителя предприятия определяется
исходя из следующих показателей:
---------------------------------------------------------------------------
| Списочная численность | Кратность должностного оклада к величине |
| работников предприятия, чел. | тарифной ставки 1 разряда рабочего |
| | основной профессии (минимального оклада |
| | работника основного производства) |
|------------------------------+------------------------------------------|
| До 20 | До 6, но не более 4,5 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| 21-100 | До 7, но не более 5,5 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| 101-200 | До 8, но не более 6,5 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| 201-300 | До 10, но не более 7,8 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| 301-400 | До 12, но не более 10 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| 401-500 | До 14, но не более 12 МРОТ |
|------------------------------+------------------------------------------|
| Свыше 500 | До 20, но не более 18 МРОТ |
---------------------------------------------------------------------------
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 16.08.2010 г. N 270-П)
2.4. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах
устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния
предприятия.
2.5. Показатели с целью определения конкретного размера
должностного оклада руководителя предприятия разрабатываются
исполнительным органом государственной власти Ульяновской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, совместно с
исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления). (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
2.6. Показатель списочной численности работников предприятия
устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой
договор.
2.7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в
фиксированной сумме (в рублях).
2.8. Должностной оклад руководителя предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам
предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.
3. Материальное поощрение руководителя предприятия
3.1. Материальное поощрение руководителя предприятия состоит из
доплат, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности (далее - премия).
3.2. Руководителю предприятия устанавливаются:
ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов
должностного оклада;
ежемесячная надбавка за почетное звание ("Заслуженный работниклесного хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный лесовод
Российской Федерации", "Заслуженный работник лесной промышленности
Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской
Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный
дорожник Российской Федерации", "Заслуженный работник дорожного
хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный агроном Российской
Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской
Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Ульяновской
области", "Почетный работник агропромышленного комплекса",
"Заслуженный работник промышленности") - в размере 10 процентов
должностного оклада;
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории - в
размере не более 10 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) - на условиях и
в размерах, установленных коллективным договором для работников
предприятия, но не более 30 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в размере, установленном законодательством;
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за квартал - в размере до полутора должностных окладов;
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год - в размере до одного должностного оклада.
3.3. Условием выплаты премии руководителю предприятия является
наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты
налогов и иных обязательных платежей, а также уплаты собственнику
имущества части прибыли.
Руководители предприятий, по объективным причинам не имеющих
прибыли, а также предприятий, получающих дотации из бюджета или
дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен
(тарифов) на их продукцию (работы, услуги), могут получать премии по
итогам работы за квартал, год в размерах, предусмотренных пунктом 3.2
настоящего Положения.
3.4. Руководителям убыточных предприятий премия не выплачивается
(резервируется). Если в течение квартала, следующего за кварталом, в
котором имеют место убытки, достигнуто их снижение, выплата премии
производится пропорционально снижению размера убытков.
Руководителям предприятий, имеющих убытки по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за год, годовая премия не
выплачивается.
3.5. Руководителю предприятия, имеющего просроченную
задолженность по заработной плате, премия не выплачивается до момента
полного погашения задолженности по заработной плате работникам
предприятия за соответствующий период.
3.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
руководитель предприятия не вправе получать премии, установленные для
работников предприятия, с момента приостановления деятельности
предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
3.7. Показателями премирования руководителя предприятия могут
являться производственные, финансовые, качественные и иные показатели,
исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых
должно быть обеспечено руководителем.
Конкретные показатели премирования разрабатываются исполнительным
органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, и представляются на рассмотрение
балансовой комиссии при Межведомственном совете при Губернаторе
Ульяновской области по повышению эффективности бюджетных расходов
Ульяновской области, состав которой утверждён первым заместителем
Председателя Правительства Ульяновской области А.А.Смекалиным от
14.04.2015 № 73-П-07/5031вн. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
3.8. Выплата премии руководителю предприятия производится на
основании распоряжения исполнительного органа государственной власти
Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
согласно рекомендациям балансовой комиссии. (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
3.9. Руководителю предприятия могут производиться единовременные
поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для
работников предприятия к Дню защитника Отечества (23 февраля),
Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, в
размерах не более 0,5 должностного оклада.
4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты
4.1. Руководителю предприятия производятся гарантийные и
компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.2. Руководителю выплачивается компенсация при досрочном
расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового
кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
4.3. Руководителю предприятия могут производиться следующие
дополнительные выплаты:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным
договором для работников предприятия, - один раз в год в размере,
определяемом Департаментом исполнительным органом государственной
власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, но не более должностного оклада. (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 № 251-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 24 мая 2010 г. N 167-П
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 03.06.2015 № 251-П)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем областного государственного унитарного предприятия
г. Ульяновск "___" _________ 20__ года
________________________________________________________________,
(исполнительный орган государственной власти Ульяновской области,
осуществляющий функции и полномочия учредителя)
именуемый в дальнейшем «Учредитель», в лице__________________________,
(фамилия, имя, отчество
руководителя)
действующего на основании ________________________, с одной стороны, и
(наименованиеидокумента)
__________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой
(фамилия, имя, отчество)
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Учредитель назначает Руководителя н а должность директора
(генерального директора) областного государственного унитарного
предприятия
___________________________________________________________________,
(наименование областного государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие".
1.2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, когда участие в органах
коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также
принимать участие в забастовках. Руководитель предприятия не может
входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на
Предприятии.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые
действия.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества
Предприятия.
2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы, давать
указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать выполнение установленных показателей экономической
эффективности деятельности Предприятия в составе программы их
деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Учредителя.
2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными его Уставом, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
2.4.16. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, вносить в уставный капитал других юридических
лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
исключительно с предварительного письменного согласия Учредителя.
2.4.17. Предварительно получать письменное согласие Учредителя
на совершение крупной сделки (превышает 10 процентов уставного фонда
или более чем в 50 тысяч раз превышает минимальный размер оплаты
труда) и сделки, в совершении которой имеется заинтересованность
Руководителя Предприятия.
2.4.18. В момент подписания настоящего договора прекратить виды
деятельности, указанные в пункте 2.2, выйти из состава учредителей
(участников) юридических лиц, освободить занимаемые должности и
представить в Учредитель письменное подтверждение этому.
2.4.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.20. Письменно согласовывать с Учредителем заключение,
изменение и прекращение трудового договора с главным бухгалтером.
2.4.21. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Учредителю проект
программы деятельности Предприятия.
2.4.22. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений
собственника имущества Предприятия.
2.4.23. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия по
согласованию с Учредителем, осуществлять прием на работу работников
Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с
ними.
2.4.24. При расторжении настоящего трудового договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности Учредителя
3.1. Учредитель вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской
области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Учредителем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
материального поощрения.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере:
________.
Изменение должностного оклада Руководителя производится
одновременно с изменением тарифных ставок (окладов) работникам
Предприятия, о чем письменно уведомляется Учредитель.
4.2. Материальное поощрение Руководителя состоит из доплат,
надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия (премий).
Руководителю Предприятия устанавливаются следующие доплаты и
надбавки:
__________________________________ в размере ___________________;
__________________________________ в размере ___________________;
___________________________________ в размере
___________________;
единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные
коллективным договором для работников Предприятия к Дню защитника
Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта),
профессиональному празднику, в размерах не более 0,5 должностного
оклада.
4.3. На основании распоряжения Учредителя согласно
рекомендациям балансовой комиссии, утвержденной распоряжением
Правительства Ульяновской области от 15.01.2010 N 11-пр, руководитель
может быть премирован за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия:
за квартал - в размере до 1,5 должностного оклада;
за год - в размере до одного должностного оклада.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы работникам Предприятия.
4.5. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель не вправе получать премии за результаты финансово-
хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности до
момента устранения выявленных нарушений.
4.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату заработной платы работникам Предприятия, все виды
материального поощрения не выплачиваются Руководителю до полного
погашения задолженности по заработной плате работникам Предприятия за
соответствующий период.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск Руководителю предоставляется за
______________________________________
____________________________________________________________________
(основание предоставления дополнительного отпуска)
в количестве ________ календарных (рабочих) дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть
предоставлен как полностью, так и по частям. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного основного и дополнительного
отпусков определяются Руководителем на основании предварительного
письменного согласования с Учредителем.
4.8. Руководителю производятся гарантийные и компенсационные
выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.9. Руководителю производятся следующие выплаты социального
характера:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным
договором для работников предприятия, - один раз в год в размере,
определяемом Учредителем, но не более должностного оклада;
компенсация при досрочном расторжении трудового договора в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.10. Все виды выплат Руководителю, предусмотренные
законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за
счет средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Учредитель в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Учредителя по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности
Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.2 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
л) иные дополнительные основания увольнения.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
Предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом Предприятия.
8. Реквизиты сторон
Учредитель Руководитель:
Директор (генеральный директор)
областного государственного
унитарного предприятия
__________________________________
_____________________________ (полное наименование предприятия)
(юридический адрес) ____________________________________
(юридический адрес предприятия)
____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ________ N ____________,
выдан _______________________________
_____________________________________
Домашний адрес:
_____________________________________
Телефоны: служебный _________________
домашний _________________
Договор подписан:
Директор Департамента государ- Директор (генеральный директор) област-
ственного имущества и земельных ного государственного унитарного пред-
отношений Ульяновской области приятия
_____________________________ _____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
м. п.
______________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ _____________________________________
(дата) (дата)
