ЗАКОН
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Об утверждении Типового положения о проведении аттестации
муниципальных служащих в Ульяновской области
(В редакции Законов Ульяновской области от 04.03.2014 г. N 23-ЗО;
от 29.09.2015 № 122-ЗО; от 05.11.2015 № 161-ЗО;
от 24.03.2017 № 27-ЗО)
Принят Законодательным Собранием Ульяновской области
27 сентября 2007 года
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных
служащих в Ульяновской области (прилагается).
Губернатор
Ульяновской области С.И.Морозов
г. Ульяновск
03 октября 2007 года
N 139-ЗО
УТВЕРЖДЕНО
Законом Ульяновской области
"Об утверждении Типового
положения о проведении
аттестации
муниципальных служащих
в Ульяновской области"
Типовое положение о проведении аттестации муниципальных
служащих в Ульяновской области
(В редакции Законов Ульяновской области от 04.03.2014 г. N 23-ЗО;
от 29.09.2015 № 122-ЗО; от 05.11.2015 № 161-ЗО;
от 24.03.2017 № 27-ЗО)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18
Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации") определяется порядок
проведения аттестации муниципальных служащих в Ульяновской области
(далее - муниципальные служащие).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной
службы.
1.3. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" аттестация муниципального служащего проводится
один раз в три года.
1.4. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" аттестации не подлежат следующие муниципальные
служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации по решению представителя
нанимателя (работодателя) издается соответствующий акт, содержащий
положения:
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется соответствующим актом
представителя нанимателя (работодателя). Указанным актом определяются
состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие, в том числе должностные лица, ответственные за кадровую и
(или) юридическую работу. К работе аттестационной комиссии могут
привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных
и личностных качеств муниципального служащего учитывается
аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному
служащему по результатам аттестации.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
2.5. На период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии
приостанавливается.
2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.7. Утвержденный график проведения аттестации доводится до
сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за
месяц до начала аттестации.
2.8. В графике проведения аттестации указываются:
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.10. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9 настоящего Типового
положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном
служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
2.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
2.12. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу, не
менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого
аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При
этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или
отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к
дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится
на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В
целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям для замещения должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности. (В редакции Закона Ульяновской
области от 24.03.2017 № 27-ЗО)
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной инструкции, его знания и умения, необходимые для
исполнения должностных обязанностей и опыт работы, соблюдение
муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов,
выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной
службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности. (В
редакции Закона Ульяновской области от 24.03.2017 № 27-ЗО)
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
3.5. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" по результатам аттестации муниципального
служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае
необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под
роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.8. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя
(работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.9. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" по результатам аттестации представитель
нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок
не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального
служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации
аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении
отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного
профессионального образования. (В редакции Закона Ульяновской области
от 29.09.2015 № 122-ЗО)
3.10. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации" в случае несогласия муниципального
служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его
согласия на другую должность муниципальной службы представитель
нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня
аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с
несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его
в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.11. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации" муниципальный служащий вправе
обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Типовому положению
(В редакции Законов Ульяновской области от 04.03.2014 г. N 23-ЗО;
от 05.11.2015 № 161-ЗО; от 24.03.2017 № 27-ЗО)
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
______________________________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого
звания________________________________________________________________
(когда и какую профессиональную образовательную организацию
______________________________________________________________________
или образовательную организацию высшего образования окончил, какую
образовательную программу среднего профессионального или высшего
образования освоил и квалификацию получил в соответствии с документом
об образовании и о квалификации, ученая степень, ученое
______________________________________________________________________
звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность____________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы, включая стаж государственной
службы, в том числе на государственных должностях государственной
службы________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж___________________________________________
7. Вопросы муниципальному служащему и краткие ответы на
них___________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией_____________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей
аттестации____________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии______________________________
(соответствует замещаемой должности
______________________________________________________________________
муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности
______________________________________________________________________
муниципальной службы)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии_________________________
(о поощрении за успехи в работе,
______________________________________________________________________
о повышении в должности, об улучшении деятельности муниципального
______________________________________________________________________
о направлении для получения дополнительного профессионального
______________________________________________________________________
образования) служащего,
______________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии________________
На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов "за" _______, "против" _______.
Председатель
аттестационной комиссии
------------- -------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
------------- -------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
------------- -------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
------------- -------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
------------- -------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации____________________________________________
С аттестационным листом ознакомился___________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
м. п.
