Постановление Правительства Саратовской области от 16.04.2003 № 35-П

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 16 апреля 2003 года N 35-П

                             г.Саратов


          Об утверждении Правил предоставления ежегодного
         дополнительного оплачиваемого отпуска работникам 
          с ненормированным рабочим днем в организациях,
         финансируемых за счет средств областного бюджета


     В  соответствии  со  статьей  119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим   днем   в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета.
     2. Предложить    органам   местного   самоуправления   области
разработать   и  утвердить  Правила  предоставления  дополнительных
оплачиваемых  отпусков  работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях,  финансируемых за счет средств бюджетов муниципальных
образований.
     3. Министерству  труда  и  социального развития области давать
разъяснения    по   применению   Правил,   утвержденных   настоящим
постановлением.
     4. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор области          Д.Ф.Аяцков





                                         Приложение к постановлению
                                              Правительства области
                                      от 16 апреля 2003 года N 35-П


                              Правила
  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
     работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
         финансируемых за счет средств областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным   рабочим   днем   (далее - дополнительный  отпуск)
предоставляется  за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за счет средств
областного   бюджета,   если   эти   работники   при  необходимости
эпизодически    привлекаются   по   распоряжению   работодателя   к
выполнению   своих   трудовых   функций   за  пределами  нормальной
продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
или иным нормативным актом организации.
     В  перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
днем  включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал
и  другие  лица,  труд  которых в течение рабочего дня не поддается
точному  учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых  по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность          дополнительного         отпуска,
предоставляемого  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем, не
может быть менее трех календарных дней.
     Продолжительность  дополнительного  отпуска по соответствующим
должностям    устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
распорядка  или  коллективным  договором  организации  и зависит от
объема  работы,  степени напряженности труда, возможности работника
выполнять   свои   трудовые   функции   за   пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4. Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   работника
независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В  случае,  если  такой отпуск не предоставляется, переработка
за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего  времени
компенсируется  с  письменного  согласия работника как сверхурочная
работа.
     5. Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а  также  увольнения работника, право на указанный отпуск
реализуется  в  порядке,  установленном  трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата  дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в  пределах фонда
оплаты труда.