Постановление Губернатора Саратовской области от 18.05.1998 № 289

 
                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Губернатора Саратовской области
                                       от 17.11.2006 г. N 201



                   ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 18 мая 1998 г. N 289

                             г.Саратов


               О работе с резервом руководящих кадров
                    в сельском хозяйстве области

     (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области
                      от 25.10.2004 г. N 293)

     В  целях  обеспечения  агропромышленного комплекса Саратовской
области   специалистами   в   области   управления   и  организации
производства,   отвечающими  современным  требованиям  экономики  и
стандартам  образования,  активного  проведения кадровой политики и
улучшения  управляемости  в агропромышленном комплексе постановляю:
     1. Утвердить   прилагаемые   Положение  о  работе  с  резервом
руководящих  кадров  в агропромышленном комплексе области, перечень
учетных  и  учетно-контрольных  должностей  министерства  сельского
хозяйства области, на которые создается резерв кадров (Приложения N
1, 2).
     2. (Исключен  -  Постановление Губернатора Саратовской области
от 25.10.2004 г. N 293)
     3. Рекомендовать главам объединенных муниципальных образований
области,   руководителям   предприятий,  организаций  и  учреждений
агропромышленного    комплекса    области    руководствоваться    в
практической работе указанным Положением. (В редакции Постановления
Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 г. N 293)
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  исполняющего обязанности вице-губернатора - первого заместителя
Председателя  Правительства  области  Лисовского  С.М.  (В редакции
Постановления  Губернатора  Саратовской  области от 25.10.2004 г. N
293)

     Губернатор области          Д.Ф.Аяцков



                                     Приложение N 1 к постановлению
                                     Губернатора области
                                     от 18 мая 1998 г. N 289


                             ПОЛОЖЕНИЕ
               о работе с резервом руководящих кадров
                в агропромышленном комплексе области

                         I. Общие положения

     Создание  резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) в
агропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли единой
последовательной   кадровой   политики  и  улучшение  управляемости
сельским хозяйством в условиях рыночных отношений.
     Резерв   кадров   формируется   для  подготовки  и  выдвижения
специалистов  в  области  управления  и  организации  производства,
отвечающих   современным   требованиям   экономики   и   стандартам
образования.
     В состав резерва кадров отбираются перспективные  руководители
и специалисты.
     Резерв создается министерством сельского хозяйства  области  и
утверждается министром сельского хозяйства области.

         II. Требования, предъявляемые к кадровому резерву

     В состав резерва кадров зачисляются,  как правило,  работники,
имеющие:
     базовое высшее сельскохозяйственное образование;
     возраст не менее 25 лет;
     необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве;
     организаторские способности,   профессиональные    навыки    и
авторитет в коллективе;
     высокий  культурный,  нравственный, морально-этический уровень
и    другие    качества,   необходимые   для   выполнения   функций
руководителей.

                 III. Порядок формирования резерва

     Резерв  кадров  формируется  из  руководителей и специалистов,
работающих  в  агропромышленном  комплексе,  а  также перспективных
выпускников учебных заведений.
     Резерв  кадров  создается  на  трех  уровнях административного
управления   в  соответствии  с  утвержденным  перечнем  учетных  и
учетно-контрольных должностей в следующем порядке:
     в  министерстве  сельского  хозяйства  области  резерв  кадров
формируется из числа руководящих работников аппарата, руководителей
предприятий  и  организаций,  входящих  в  структуру  министерства.
Предложения  по составу резерва кадров формируются кадровой службой
министерства,   рассматриваются  советом  по  кадровой  политике  и
аграрному  образованию и утверждаются министром сельского хозяйства
области;
     в    управлениях    сельского   хозяйства   и   продовольствия
администраций  объединенных муниципальных образований резерв кадров
формируется  из числа работников аппарата управлений, руководителей
и  специалистов предприятий, входящих в их структуру. Кандидатуры в
резерв    кадров    предлагаются   кадровой   службой   управления,
согласовываются с главой администрации объединенного муниципального
образования,  рассматриваются и проходят утверждение в министерстве
сельского хозяйства области;
     на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируется
из  числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий и
организаций  АПК.  Предложения  по  кандидатурам в резерв кадров на
должности  руководителей  предприятий  и  организаций  вносятся  их
кадровыми   службами,   согласовываются   с  главами  администраций
объединенных    муниципальных    образований,   рассматриваются   и
утверждаются в министерстве сельского хозяйства области.

                          IV. Учет резерва

     Учет  работников,  зачисленных в резерв кадров, осуществляется
кадровыми службами всех уровней. Материалы на них сосредоточиваются
в министерстве сельского хозяйства области.
     Сведения о    движении    кадров,   находящихся   в   резерве,
направляются  в  кадровую   службу   вышестоящей   организации   по
установленным формам.
     Состав резерва   кадров   оперативно   уточняется   с   учетом
 происшедших изменений и пересматривается ежегодно.

                        V. Работа с резервом

     Для  выработки  у  каждого  работника,  зачисленного  в резерв
кадров,    необходимых    качеств    руководителя   разрабатывается
индивидуальная   программа   его  подготовки  и  обучения.  В  ходе
самостоятельной  работы  обеспечивается глубокое изучение и решение
им  отдельных  производственных  вопросов,  ознакомление с научными
достижениями,  передовым  опытом  и  подготовка  предложений  по их
использованию  на  своем предприятии, в районе, участие в различных
комиссиях,   конференциях,  временное  исполнение  обязанностей  на
руководящих   должностях.   Выполнение  индивидуальных  мероприятий
планируется и контролируется:
     в министерстве  сельского  хозяйства  области  -  заместителем
министра;
     в управлениях    сельского    хозяйства    и    продовольствия
администраций объединенных муниципальных  образований  начальниками
управлений;
     на предприятиях  и  в  организациях   АПК   -   руководителями
предприятий   и   организаций   и   кадровыми  службами  управлений
сельского хозяйства и продовольствия.
     Зачисленные  в  резерв  кадров  руководители  и специалисты по
направлению   министерства  проходят  обучение  по  соответствующей
программе  в  учреждениях последипломного образования с последующей
стажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом.
     По  результатам  обучения кадровые службы определяют возможные
перспективы    их    дальнейшего    использования,    условия    их
трудоустройства и социальные гарантии.
     Вопрос о  выдвижении  из  резерва  решается  в   установленном
порядке   по   согласованию   с   исполнительными  органами  власти
соответствующих уровней.

                 VI. Координация работы с резервом

     Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадров
проводится   под   руководством  министерства  сельского  хозяйства
области.
     Координация деятельности   кадровых   служб  осуществляется  с
использованием  демократических   принципов   и   основывается   на
действующем законодательстве.



                                     Приложение N 2 к постановлению
                                     Губернатора области
                                     от 18 мая 1998 г. N 289


                              ПЕРЕЧЕНЬ
              учетных и учетно-контрольных должностей
             министерства сельского хозяйства области,
                 на которые создается резерв кадров

  +------------------------------------+-------------------------+
  ¦           Наименование             ¦       Форма учета       ¦
  ¦            должностей              +-------+-----------+-----+
  ¦                                    ¦учетная¦  учетно-  ¦итого¦
  ¦                                    ¦       ¦контрольная¦     ¦
  +------------------------------------+-------+-----------+-----+
  ¦Министр                             ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Первый заместитель министра         ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Первый заместитель министра         ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель министра по             ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦растениеводству                     ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель министра по технической ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦политике и организации агросервиса  ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель министра по экономике,  ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦финансам и кредитованию             ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель министра по науке,      ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦кадровой политике и                 ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦внешнеэкономическим связям          ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель министра по             ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦животноводству                      ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления растениеводства¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления технической    ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦политики и организации агросервиса  ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления по организации ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦работы министерства, правовой работе¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления экономики      ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления организации    ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦бухучета                            ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления животноводства ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Начальник управления по науке,      ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦кадровой работе и                   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦внешнеэкономическим связям          ¦       ¦   1       ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника управления   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦растениеводства                     ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника управления   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦животноводства                      ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела  технической       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦политики и консультационного        ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦обслуживания                        ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦технической политики и              ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦консультационного обслуживания      ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела организации        ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦агросервиса и консультационного     ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦обслуживания                        ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦организации агросервиса и           ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦консультационного обслуживания      ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела по надзору за      ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦техническим состоянием техники      ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Руководитель секретариата           ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела по правовой работе ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела экономики          ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦экономики                           ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела организации        ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦финансов                            ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦организации финансов                ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела аграрных           ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦преобразований                      ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦аграрных преобразований             ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела организации        ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦бухучета, оперативной статотчетности¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела       ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦бухгалтерского учета и отчетности   ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела кадров             ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела кадров¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник отдела по науке и         ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦внешнеэкономическим связям          ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заместитель начальника отдела по    ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦науке и внешнеэкономическим связям  ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник инспекции по племенной    ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦работе                              ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Заведующий сектором по работе с     ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦фермерами                           ¦   1   ¦           ¦  1  ¦
  ¦Начальник районного управления      ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦сельского хозяйства                 ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Заместитель начальника              ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Главный агроном                     ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Главный инженер                     ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Главный экономист                   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Главный зоотехник                   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Главный бухгалтер                   ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦райсельхозуправления                ¦       ¦   38      ¦ 38  ¦
  ¦Директора сельскохозяйственных      ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦техникумов                          ¦       ¦   8       ¦  8  ¦
  ¦Руководители хозяйств всех форм     ¦       ¦           ¦     ¦
  ¦собственности                       ¦       ¦   750     ¦ 750 ¦
  +------------------------------------+-------+-----------+-----+
  ¦Итого                               ¦       ¦           ¦1062 ¦
  +------------------------------------+-------+-----------+-----+