Постановление Администрации Вольского муниципального района от 08.02.2007 № 272

 


                                                                      
                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             
        ВОЛЬСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

От  08.02.2007 г.  N  272


              Об утверждении Положения "О персональных
              данных работников администрации Вольского
                       муниципального района".


     На основании  Федерального  Закона   "О  персональных  данных"  N
152-ФЗ от 27.07.2006 года,  гл.14 Трудового кодекса РФ,  ст. 50 Устава
Вольского муниципального района, П О С Т А Н О В Л Я Ю :
     1. Утвердить  Положение   о   персональных   данных    работников
администрации Вольского муниципального района (приложение).
     2. Контроль  за  исполнением   данного   распоряжения   возложить
руководителя аппарата А.Т.Аникушина.


Глава администрации
муниципального района                                    И.И.Пивоваров




                                                                  
                                    Приложение к постановлению главы
                                        администрации муниципального
                                        района N 272 от 08.02.2007 г. 

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
 
                           1. Общие положения.
                     
     1.1. Настоящим Положением  регулируются  отношения,  связанные  с
обработкой  персональных  данных  работников  администрации  Вольского
муниципального района.
     1.2. Под   персональными   данными    следует   понимать    любую
информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и
касающуюся конкретного работника, в том числе  фамилия, имя,  отчество
работника,   год,  месяц,  дата  и  место  рождения,  адрес,  семейное
положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
     1.3. Обработка  персональных  данных   работника   осуществляется
исключительно   в   целях   обеспечения   соблюдения  законов  и  иных
нормативных правовых актов, содействия работникам  в  трудоустройстве,
обучении  и  продвижении  по  службе,  обеспечения личной безопасности
работников, контроля  количества  и  качества   выполняемой  работы  и
обеспечения сохранности имущества;
     1.4. При обработке  персональных  данных  работника  работодатель
руководствуется   Конституцией   РФ,  Трудовым  Кодексом  РФ  и  иными
федеральными законами, определяющими случаи  и  особенности  обработки
персональных данных;
     1.5. Работодатель   получает  персональные   данные   от   самого
работника.   При  получении  персональных  данных работника от третьей
стороны,  работодатель  заручается   письменным   согласием   субъекта
персональных данных, при этом работодатель сообщает работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных,  а
также   о   характере   подлежащих  получению  персональных  данных  и
последствиях  отказа  работника  дать  письменное   согласие   на   их
получение;
     1.6. Не допускается  получать и обрабатывать персональные  данные
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о частной
жизни, о его членстве в  общественных  объединениях  или   профсоюзной
деятельности;
     1.7. При  принятии  решений,  затрагивающих  интересы  работника,
работодатель  не  может основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной  обработки
или электронного получения;
     1.8. Защита персональных  данных работника  от неправомерного  их
использования   или  утраты   обеспечивается работодателем за счёт его
средств;
     1.9. Работники подлежат  ознакомлению  под  роспись  с  настоящим
Положением.
     2. Требования, предъявляемые к персональным данным.     
     2.1. Персональные   данные   подлежащие   обработке    (получению,
хранению,  передаче,  любому  другому  использованию)  должны отвечать
следующим требованиям:
     - получены  и  обработаны   добросовестным  и  законным  образом;
     - накапливаться  для  точно определенных и законных  целей  и  не
использоваться в противоречии с этими целями;
     - быть адекватными,  относящимися  к делу и не  быть  избыточными
применительно к целям, для которых они накапливаются;
     - быть  точными  и  в случае необходимости обновляться;
     - храниться в такой форме,  которая   позволит   идентифицировать
работников  не  больше, чем этого требует цель, для которой эти данные
накапливаются.
     3. Лица, уполномоченные  на  обработку  персональных  данных.    
     3.1. От лица  работодателя   правом   на  обработку  персональных
данных работника обладают:
     - глава администрации  Вольского муниципального района;
     - руководители    структурного      подразделения     обладающего
      правами юридического лица;
     - работники кадровых служб;
     - работники отдела межмуниципальных отношений.

          4. Условия передачи персональных данных работника 
          
      4.1. При передаче  персональных  данных  работника  работодатель
соблюдает следующие требования:
      - не допускает  передачу персональных  данных  работника третьей
стороне  без письменного согласия  работника , за исключением случаев,
когда это необходимо в целях предупреждения  угрозы жизни  и  здоровью
работника,   а  также  в  других  случаях,  предусмотренных   Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами;
      - не допускает  сообщение  персональных   данных   работника   в
коммерческих целях без его письменного согласия;
      - предупреждает лиц, получающих персональные данные работника, о
том,  что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих  лиц  подтверждения  того,  что  это
правило  соблюдено.  Лица,  получающие  персональные данные работника,
обязаны   соблюдать    режим    секретности(конфиденциальности).Данное
положение   не   распространяется   на   обмен  персональными  данными
работников в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ  и  иными
федеральными законами;
      - осуществляет передачу персональных данных работника в пределах
администрации;
      - разрешает  доступ  к  персональным  данным  работников  только
специально  уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право  получать  только  те  персональные  данные  работника,  которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
      - не запрашивает информацию о состоянии  здоровья  работника, за
исключением  тех  сведений,  которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
      - передает  персональные   данные    работника    представителям
работников  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ и иными
федеральными законами,  и  ограничивает  эту  информацию  только  теми
персональными  данными  работника,  которые  необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.

             5. Права работников в целях обеспечения защиты        
             персональных данных, хранящихся у работодателя. 
         
     5.1. Работники имеют право на:
     - полную  информацию  об их персональных данных и обработке  этих
данных;
     - свободный  бесплатный   доступ  к  своим  персональным  данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным
законом;
     - определение   своих    представителей    для    защиты    своих
персональных данных;
     - требование   об   исключении   или  исправлении  неверных   или
неполных   персональных   данных,   а  также  данных,  обработанных  с
нарушением требований Трудового  кодекса  РФ  или  иного  федерального
закона. При  отказе работодателя исключить или исправить  персональные
данные  работника  он  имеет  право   заявить   в   письменной   форме
работодателю  о своём несогласии с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного  характера  работник  имеет
право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
      - требование об  извещении  работодателем   всех  лиц,   которым
ранее   были   сообщены  неверные  или  неполные  персональные  данные
работника, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях  или
дополнениях;
      - обжалование  в  суд    любых   неправомерных   действий    или
бездействия  работодателя  при  обработке  и  защите  его персональных
данных.
      6. Ответственность за  нарушение  настоящего  порядка  обработки 
и защиты  персональных данных работника.            
      Лица,  виновные  в  нарушении   порядка   обработки   и   защиты
персональных   данных   работника,   несут   гражданскую,   уголовную,
административную,    дисциплинарную     и     иную     предусмотренную
законодательством РФ  ответственность.


Руководитель аппарата                                     А.Т.Аникушин