Федеральный закон от 28.06.2014 № 199-ФЗ

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


        О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса
                       Российской Федерации

     Принят Государственной Думой                 20 июня 2014 года
     Одобрен Советом Федерации                    25 июня 2014 года

     Внести в статью 374  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,  ст. 3;
2006, N 27, ст. 2878) изменение, изложив ее в следующей редакции:

     "Статья 374. Гарантии работникам, входящим в  состав  выборных
                  коллегиальных органов профсоюзных организаций и
                  не освобожденным от основной работы

     Увольнение  по  основаниям,  предусмотренным   пунктом  2  или
3 части  первой  статьи  81  настоящего  Кодекса, руководителей (их
заместителей) выборных коллегиальных органов первичных  профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных  подразделений   организаций   (не   ниже   цеховых   и
приравненных  к  ним),  не  освобожденных   от   основной   работы,
допускается   помимо   общего   порядка   увольнения    только    с
предварительного согласия соответствующего  вышестоящего  выборного
профсоюзного органа.
     В течение семи рабочих дней со дня получения  от  работодателя
проекта приказа  и  копий  документов,  являющихся  основанием  для
принятия  решения  об  увольнении  по  основанию,  предусмотренному
пунктом  2  или  3  части  первой  статьи  81  настоящего  Кодекса,
работника из  числа  указанных  в  части  первой  настоящей  статьи
работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный  орган
рассматривает  этот  вопрос  и  представляет  в  письменной   форме
работодателю свое  решение  о  согласии  или  несогласии  с  данным
увольнением.
     Работодатель вправе произвести увольнение  без  учета  решения
соответствующего  вышестоящего  выборного  профсоюзного  органа   в
случае, если такое решение не представлено в установленный срок или
если решение соответствующего вышестоящего  выборного  профсоюзного
органа  о  несогласии   с   данным   увольнением   признано   судом
необоснованным на основании заявления работодателя.
     Соблюдение  указанной  процедуры  не  лишает   работника   или
представляющий его интересы  соответствующий  выборный  профсоюзный
орган права обжаловать  в  суд  принятое  работодателем  решение  о
данном увольнении.
     Увольнение по  основанию,  предусмотренному  пунктом  5  части
первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в  части
первой  настоящей  статьи,  допускается   помимо   общего   порядка
увольнения только с учетом мотивированного мнения  соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
     В течение семи рабочих дней со дня получения  от  работодателя
проекта приказа  и  копий  документов,  являющихся  основанием  для
принятия  решения  об  увольнении  по  основанию,  предусмотренному
пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса,  работника  из
числа  указанных  в  части  первой  настоящей  статьи   работников,
соответствующий    вышестоящий    выборный    профсоюзный     орган
рассматривает  этот  вопрос  и  представляет  в  письменной   форме
работодателю свое мотивированное мнение.
     Работодатель   вправе   произвести   увольнение   без    учета
мотивированного  мнения  соответствующего  вышестоящего   выборного
профсоюзного органа в случае, если такое мнение не  представлено  в
установленный срок.
     Если соответствующий вышестоящий  выборный  профсоюзный  орган
выразил  несогласие  с  предполагаемым  решением  работодателя,   в
течение трех рабочих дней стороны  вправе  провести  дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
     При недостижении общего согласия в  результате  дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней  со  дня
получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным  органом
проекта приказа  и  копий  документов,  являющихся  основанием  для
принятия решения  об  увольнении  работника,  имеет  право  принять
окончательное  решение,  которое   может   быть   обжаловано   этим
работником или представляющим  его  интересы  выборным  профсоюзным
органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
     В  течение  десяти  рабочих  дней  со  дня  получения   жалобы
(заявления) работника или представляющего  его  интересы  выборного
профсоюзного органа государственная инспекция  труда  рассматривает
вопрос о данном увольнении и  в  случае  признания  его  незаконным
выдает  работодателю  обязательное  для  исполнения  предписание  о
восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
     Соблюдение  указанной  процедуры  не  лишает   работника   или
представляющий  его  интересы  выборный  профсоюзный  орган   права
обжаловать данное увольнение непосредственно  в  суд  и  не  лишает
работодателя права обжаловать  в  суд  предписание  государственной
инспекции труда.
     Работодатель  вправе  произвести  увольнение   по   основанию,
предусмотренному  пунктом  2,  3  или  5  части  первой  статьи  81
настоящего Кодекса, работника из числа  указанных  в  части  первой
настоящей  статьи  работников  в  течение  одного  месяца  со   дня
получения   решения   о   согласии   с   данным   увольнением   или
мотивированного  мнения  соответствующего  вышестоящего   выборного
профсоюзного   органа,   либо   истечения   установленного    срока
представления  таких  решения  или  мотивированного  мнения,   либо
вступления  в  силу  решения  суда   о   признании   необоснованным
несогласия  соответствующего  вышестоящего  выборного  профсоюзного
органа с данным увольнением. В установленный срок не  засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника,  пребывания  его  в
отпуске  и  другие  периоды  отсутствия  работника,  когда  за  ним
сохраняется место работы (должность).
     При   отсутствии   соответствующего   вышестоящего   выборного
профсоюзного  органа  увольнение  по  основаниям,   предусмотренным
пунктом 2, 3 или 5  части  первой  статьи  81  настоящего  Кодекса,
работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится
с  соблюдением  порядка,  установленного  статьей  373   настоящего
Кодекса.
     Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных  организаций,
не освобожденные от  основной  работы,  освобождаются  от  нее  для
участия в качестве делегатов в работе созываемых  профессиональными
союзами   съездов,   конференций,   участия   в   работе   выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а  в  случаях,  если
это  предусмотрено   коллективным   договором,   также   на   время
краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от  работы  и
порядок оплаты времени участия  в  этих  мероприятиях  определяются
коллективным договором, соглашением.".


     Президент Российской Федерации                         В.Путин

     Москва, Кремль
     28 июня 2014 года
     N 199-ФЗ