Постановление Администрации г. Саратова от 29.04.2008 № 487

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАТОВА                     
                                                                      
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             





29.04.2008 N 487


Об утверждении Положения о порядке отнесения
муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных комитету по
культуре администрации города, к группам по оплате труда руководителей


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Саратовской  городской  Думы  от  21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Саратова"  и  в   целях
дифференциации   муниципальных  учреждений  культуры  и  муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования    детей,
находящихся  в  ведении  комитета  по  культуре  администрации  города
Саратова, по группам по оплате труда руководителей, в  зависимости  от
сложности и объема выполняемой работы
                             постановляю:                             

     1. Утвердить  Положение   о   порядке   отнесения   муниципальных
учреждений   культуры  и  образовательных  учреждений  дополнительного
образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации
города   г. Саратова,   к   группам   по  оплате  труда  руководителей
(приложение).
     2. Комитету по культуре администрации города до 1 июля 2008  года
утвердить   состав  комиссии  по  отнесению  муниципальных  учреждений
культуры   и    учреждений    дополнительного    образования    детей,
подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к
группам по оплате труда руководителей.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   главы   администрации   города   по   социальной   сфере
Малетина В.В.


И.о. главы
администрации города                                      С.Н.Тульский




                                         Приложение
                                         к постановлению главы
                                         администрации города
                                         от 29 апреля 2008 года N 487


                              Положение                               
       о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и        
    образовательных учреждений дополнительного образования детей,     
подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова к 
                группам по оплате труда руководителей                 


                         I. Общие положения

     1. Настоящее     Положение     предусматривает     дифференциацию
муниципальных   учреждений   культуры   и  образовательных  учреждений
дополнительного образования детей, находящихся в ведении  комитета  по
культуре  администрации  города  Саратова,  по группам по оплате труда
руководителей в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
     2. Соответствующая   группа   по   оплате   труда   руководителей
устанавливается  при  условии выполнения учреждением всех показателей,
предусмотренных настоящим Положением.

    II. Установление групп по оплате труда руководителям театров
                           города Саратова

     Муниципальные  театры  относятся  к  группам  по   оплате   труда
руководителей  в  зависимости  от  жанровой направленности театральной
деятельности:
----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |                Жанр театра                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           I            |театры оперы и балета                      |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           II           |театры музыкальной комедии, драматические, |
|                        |музыкально-драматические театры, ТЮЗы,     |
|                        |театры оригинального жанра                 |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|          III           |театры кукол                               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|           IV           |другие театры                              |
----------------------------------------------------------------------

     III. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда     
         руководителей централизованной библиотечной системы          

     Централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе по
оплате  труда  руководителя,  исходя  из  числа читателей и количества
книговыдач:
----------------------------------------------------------------------
| Группа по  |     Число читателей за год     |       Количество     |
|оплате труда|         (тыс. человек)         |       книговыдач     |
|            |                                |   (тыс. экземпляров) |
|————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|     I      |            свыше 75            |     свыше 1500       |
|————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|     II     |          от 50 до 75           |   от 1050 до 1500    |
|————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|    III     |          от 25 до  50          |   от 525 до 1050     |
|————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|
|     IV     |              до 25             |        до 525        |
----------------------------------------------------------------------

     При  отнесении  к  группе  по  оплате  труда   руководителя   ЦБС
учитывается  общее  годовое  число  книговыдач по ЦБС в целом, включая
показатели филиалов.

  IV. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда  
                            руководителей                             

     Музеи относятся  к  группам  по  оплате  труда   руководителей  в
зависимости  от  количества  посетителей и количества экспонатов фонда
музея:
                                                                      
        Литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического  
              профиля и другие учреждения музейного типа              
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|  Группа по | Количество посетителей за год | Количество экспонатов |
|оплате труда|         (тыс. человек)        |  фонда (тыс. единиц)  |
|————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|      I     |            свыше 80           |       свыше 10        |
|————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|     II     |          от 40 до 80          |      от 5 до 10       |
|————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|     III    |          от 10 до 40          |       от 3 до 5       |
|————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|     IV     |              до 10            |          до 3         |
----------------------------------------------------------------------

V. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа 
               к группам по оплате труда руководителей                

     Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к  группам  по
оплате  труда  руководителей  в  зависимости  от  объема  и  сложности
проводимой   ими   культурно-воспитательной   работы   устанавливаются
следующие показатели:
----------------------------------------------------------------------
|  Группа по  | Число постоянно действующих в |     Годовое число    |
|оплате труда |      течение года клубных     |  культурно-досуговых |
|             |     формирований (единиц)     | мероприятий (единиц) |
|—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|     I       |           свыше 25            |      свыше 200       |
|—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|     II      |          от 20 до 25          |    от 150 до 200     |
|—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|     III     |          от 10 до 20          |    от 100 до 150     |
|—————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|     IV      |             до 10             |       до 100         |
----------------------------------------------------------------------
     К клубным формированиям относятся: кружки,  коллективы  и  студии
любительского  художественного и технического творчества, любительские
объединения  и  клубы  по  интересам,  народные  университеты   и   их
факультеты,    школы    и   курсы   прикладных   знаний   и   навыков,
физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма,  а
также  другие  клубные  формирования  творческого,  просветительского,
физкультурно-оздоровительного и  иного  направления,  соответствующего
основным   принципам   и   видам   деятельности   культурно-досугового
учреждения.
     В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера,
устные  журналы,  диспуты,  деловые  игры,  встречи за круглым столом,
детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда,  подготовленные
по   специальному   сценарию  (плану),  театрализованные  праздники  и
представления, концерты и спектакли,  народные  гуляния  и  карнавалы,
праздники  города,  района,  семейные  обряды и ритуалы, показательные
выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и  шашки,  дискотеки,
благотворительные мероприятия и др.

        VI. Объемные показатели отнесения домов кино к группам        
                    по оплате труда руководителей                     

     Дома кино относятся к группам по оплате  труда  руководителей  по
результатам   киновидеообслуживания  населения,  исходя  из  следующих
показателей:
----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда |   Годовое число   |Годовое число посещений|
|                        | киновидеосеансов  |    (тыс. человек)     |
|                        |     (единиц)      |                       |
|————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|           I            |     свыше 300     |       свыше 10        |
|————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|           II           |   от 250 до 300   |      от 6 до 10       |
|————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|          III           |   от 200 до 250   |       от 4 до 6       |
|————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|           IV           |      до 200       |         до 4          |
----------------------------------------------------------------------

   VII. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных   
             учреждений дополнительного образования детей             
               к группам по оплате труда руководителей                

     Отнесение      муниципальных      образовательных      учреждений
дополнительного   образования  детей  к  группам  по  оплате  труда  в
зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам
работы учреждения:

----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |        Объемные показатели        |
|                                |        (количество баллов)        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                | свыше 350                         |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               | от 201 до 350                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               | от 101 до 200                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               | до 100                            |
----------------------------------------------------------------------

      Объемные   показатели   деятельности   каждого    муниципального
образовательного    учреждения   дополнительного   образования   детей
оцениваются в баллах:

----------------------------------------------------------------------
|  N  |         Показатели     |        Условия        | Количество  |
|     |                        |                       |   баллов    |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 1.  |Количество обучающихся  |из расчета за каждого  |0,5          |
|     |                        |учащегося              |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 2.  |Категория школы согласно|высшая,                |50           |
|     |государственной         |первая,                |25           |
|     |аккредитации и          |вторая                 |15           |
|     |аттестации              |                       |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 3.  |Количество отделений    |за каждое отделение    |5            |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 4.  |Количество работников   |за каждого работника   |0,5          |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 5.  |Количество работников,  |высшая,                |3            |
|     |имеющих квалификационную|первая                 |1            |
|     |категорию               |                       |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 6.  |Количество работников,  |заслуженный работник   |             |
|     |имеющих                 |культуры Россиской     |             |
|     |звание и награды        |Фдерации, заслуженный  |20           |
|     |                        |деятель культуры       |             |
|     |                        |Российской Федерации,  |             |
|     |                        |заслуженный артист     |             |
|     |                        |Российской Федерации,  |             |
|     |                        |народный артист        |             |
|     |                        |Российской Федерации   |             |
|     |                        |———————————————————————|—————————————|
|     |                        |нагрудный знак         |10           |
|     |                        |Министерства культуры  |             |
|     |                        |Российской Федерации   |             |
|     |                        |"За достижения в       |             |
|     |                        |культуре"              |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 7.  |Наличие территориально  |за каждое структурное  |             |
|     |обособленных структурных|подразделение:         |             |
|     |подразделений           |до 50 чел              |15           |
|     |                        |от 50 до 100 чел. и    |20           |
|     |                        |выше                   |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 8.  |Наличие концертных      |количество мест :      |             |
|     |залов                   |-до 50                 |5            |
|     |                        |-от 50 до 100          |10           |
|     |                        |-от 100 до 150         |15           |
|     |                        |-от 150 до 200 и выше  |20           |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 9.  |Участие в городских,    |за каждый конкурс и    |10           |
|     |областных конкурсах,    |фестиваль              |             |
|     |фестивалях              |                       |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 10. |Наличие отделений       |за каждое отделение    |10           |
|     |дополнительных          |                       |             |
|     |образовательных услуг   |                       |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 11. |Количество обучающихся  |за каждого обучающегося|1            |
|     |инвалидов               |                       |             |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 12. |Наличие закрепленной за |площадь кв. м          |             |
|     |учреждением территории  |-до 500                |10           |
|     |                        |-свыше 500             |20           |
|—————|————————————————————————|———————————————————————|—————————————|
| 13. |Получение призовых мест |за каждого солиста     |30           |
|     |во Всероссийских,       |исполнителя или        |             |
|     |международных конкурсах,|коллектив              |             |
|     |фестивалях              |                       |             |
----------------------------------------------------------------------

   VIII. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города   
           Саратова к группам по оплате труда руководителей           

    1. Отнесение муниципальных учреждений к группам  по  оплате  труда
руководителей  производится  1  раз  в три года комиссией, создаваемой
приказом комитета  по  культуре  администрации   города  Саратова,  по
результатам  деятельности учреждений за предыдущие 3 года на основании
данных статистической отчетности.
    2. Вновь создаваемые учреждения  относятся  к  группам  по  оплате
труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год на  основании  приказа  комитета
по культуре администрации города.


Заместитель главы администрации
города по социальной сфере                                 В.В.Малетин