Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


             О внесении изменений в статьи 84-1 и 261
              Трудового кодекса Российской Федерации

     Принят Государственной Думой                 19 июня 2015 года
     Одобрен Советом Федерации                    24 июня 2015 года

     Внести  в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации   (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2002,  N 1,  ст. 3;  2006,
N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399) следующие изменения:
     1) часть  шестую  статьи 84-1   после   слов   "до   окончания
беременности"  дополнить  словами  "или  до  окончания  отпуска  по
беременности и родам";
     2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:
     "В случае  истечения  срочного  трудового  договора  в  период
беременности  женщины  работодатель  обязан   по   ее   письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки,  подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия  трудового  договора
до окончания беременности, а при предоставлении ей в  установленном
порядке отпуска по  беременности  и  родам -  до  окончания  такого
отпуска. Женщина, срок действия трудового договора  с  которой  был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя,
но не чаще чем один раз в  три  месяца,  предоставлять  медицинскую
справку,  подтверждающую  состояние  беременности.  Если  при  этом
женщина   фактически   продолжает    работать    после    окончания
беременности, то  работодатель  имеет  право  расторгнуть  трудовой
договор с ней в связи с истечением срока  его  действия  в  течение
недели со дня, когда работодатель узнал или  должен  был  узнать  о
факте окончания беременности.".


     Президент Российской Федерации                         В.Путин

     Москва, Кремль
     29 июня 2015 года
     N 201-ФЗ