Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 528-П

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Саратовской области
                                         от 14.02.2011 г. N 93-П



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2008 года N 528-П                    

                              г. Саратов                              





Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного  учреждения  "Дирекция охотничьего
хозяйства Саратовской области"


     В соответствии с Законом Саратовской  области  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    Положение    об    оплате    труда     работников
государственного    учреждения    "Дирекция    охотничьего   хозяйства
Саратовской области" согласно приложению.
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Саратовской  области  от  28 декабря 2006 года N 423-П "Об утверждении
Положения о порядке и условиях применения доплат,  надбавок  и  других
стимулирующих выплат работникам государственных учреждений охотничьего
хозяйства Саратовской области".
     3. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов




                                       Приложение к постановлению
                                       Правительства области от
                                       30 декабря 2008 года N 528-П
                                                                      
                                                                      
                              Положение                               
        об оплате труда работников государственного учреждения        
         "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области"         
                                                                      
                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда
работников   государственных   учреждений   Саратовской   области"   и
применяется    при    определении    заработной    платы    работников
государственного   учреждения    "Дирекция    охотничьего    хозяйства
Саратовской области" (далее – учреждение).
     1.2. Положение  предусматривает   размеры   должностных   окладов
(окладов)   работников   учреждения,  а  также  наименование,  условия
осуществления выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  а
также  размеры  выплат  компенсационного  характера  в  соответствии с
Законом   Саратовской   области   "Об    оплате    труда    работников
государственных учреждений Саратовской области".
     1.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на  условиях  неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному   времени,   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

        2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)         

     2.1. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  других
служащих   учреждения   "Дирекция  охотничьего  хозяйства  Саратовской
области" устанавливаются в соответствии  с  приложением  к  настоящему
Положению.
     2.2. Должностные    оклады    по    общеотраслевым     должностям
руководителей  (кроме  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных  бухгалтеров),  специалистов  и  других  служащих   учреждения
устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
     2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости   от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий   рабочих
(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
     2.4. Рабочим имеющим высший разряд согласно  ЕТКС  и  выполняющим
работы,  предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно
занятым на важных  и  ответственных  работах  (высококвалифицированные
рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
     Оклады  по  общеотраслевым   профессиям   высококвалифицированных
рабочих   устанавливаются   в  размерах,  утвержденных  Правительством
области.
     Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок,  а
также   на   период   выполнения   определенной  работы  или  на  иной
установленный работодателем срок.
     Введение, изменение или отмена  повышенных  окладов  производятся
работодателем   с   соблюдением  правил  изменений  условий  трудового
договора,  предусмотренных  нормами   Трудового   кодекса   Российской
Федерации.
     2.5. Должностные  оклады  (оклады)  работников  определяются   по
результатам    тарификации    на    основе    тарифно-квалификационных
характеристик по должностям руководителей, специалистов и  служащих  и
профессиям рабочих.
     2.6. Изменение    размеров    должностных    окладов    (окладов)
производится   согласно   дате   приказа  по  учреждению  при  условии
соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   учреждения   осуществляются   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных),
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в соответствии  с федеральным законодательством.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными,  а  также иными особыми условиями труда,
включают в себя:
     доплату за работу в условиях повышенного риска  работникам,  труд
которых  связан  с мероприятиями по борьбе с браконьерством, в размере
25 процентов должностного оклада (оклада).
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате  за
работу в пустынной и безводной местности.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.4.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     3.4.2. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон  трудового  договора   с  учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     3.4.3. Доплата за работу в ночное  время  производится  работнику
за  каждый  час  работы в ночное время в размере 20 процентов часового
должностного  оклада  (оклада).  Расчет  части  оклада   (должностного
оклада)   за час работы определяется путем деления должностного оклада
(оклада)  работника  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.
     3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет не менее одинарной  части  должностного
оклада  (оклада)  сверх  должностного  оклада  (оклада)  за каждый час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась   в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере
не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного
оклада  (оклада)   за  каждый  час  работы,  если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с  настоящим  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без
учета других надбавок и доплат.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам  осуществляются  следующие   виды   выплат   стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются на определенный срок (не более одного года) и включают
в себя:
     надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавку   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (окладу).
Максимальным размером выплаты за интенсивность  и  высокие  результаты
работы не ограничены.
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавка работникам, имеющим  ученую  степень,  почетные  звания,
награжденным  отраслевым  почетным  знаком  в  размерах,  утверждаемых
Правительством области;
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     премия за качество, которая  устанавливается  работнику  приказом
по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность
и качество работы.
     4.4. Премии по итогам работы включают в себя:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     При премировании  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)
учитывается:
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение  высоких  результатов  в  работе  за   соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     качественная  подготовка   и   своевременная   сдача   отчетности
учреждения;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые
в  процентах  к должностным окладам (окладам), определяются исходя  из
должностного   оклада   (оклада)   без  учета  надбавок  и  доплат,  и
предельными размерами не ограничиваются.
     4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  по  решению
руководителя  учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований  на
оплату труда работников учреждения,  а  также  средств  от  приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     4.7. Стимулирование  работников  учреждения   осуществляется   на
основе    положения    о   материальном   стимулировании   работников,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
     4.8. Стимулирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки    и   целевыми   показателями    эффективности    деятельности
учреждения.
     Условия,   порядок   и   размеры   стимулирования    руководителя
устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. В  пределах  фонда  оплаты  может  оказываться  материальная
помощь работникам.
     5.2. Порядок и условия выплаты материальной  помощи  утверждается
учреждением в установленном законом порядке.




                                             Приложение
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              государственного   учреждения  "Дирекция
                              охотничьего    хозяйства     Саратовской
                              области"


   Должностные оклады руководителей и специалистов государственного   
   учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области"    

----------------------------------------------------------------------
| N  |               Наименование должности                |Должност-|
|п/п |             и требования к квалификации             |   ной   |
|    |                                                     |  оклад  |
|    |                                                     |(рублей) |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1. |Руководители                                         |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.1.|Директор                                             |  7505   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.2.|Заместитель директора                                |  6270   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3.|Главный бухгалтер                                    |  5900   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.4.|Заместитель главного бухгалтера                      |  5610   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2. |Специалисты                                          |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.1.|Главный   охотовед    –    высшее    профессиональное|         |
|    |образование   и   стаж  работы  по  специальности  на|         |
|    |руководящих должностях не менее 5 лет:               |         |
|    |  при выполнении  должностных  обязанностей  главного|  5610   |
|    |охотоведа государственного охотничьего хозяйства;    |         |
|    |  при выполнении  должностных  обязанностей  главного|  5900   |
|    |охотоведа   государственного   опытного   охотничьего|         |
|    |хозяйства;                                           |         |
|    |  при выполнении  должностных  обязанностей  главного|  6270   |
|    |охотоведа   государственного   опытного   охотничьего|         |
|    |хозяйства  или  охотоведа   управления   по   охране,|         |
|    |контролю  и  регулированию  использования  охотничьих|         |
|    |животных.                                            |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.2.|Охотовед                                             |         |
|    |  Без категории:                                     |         |
|    |высшее профессиональное образование без  предъявления|  3630   |
|    |требований  к  стажу  работы  или среднее специальное|         |
|    |образование и стаж работы не менее 2 лет;            |         |
|    |  II категории:                                      |         |
|    |высшее профессиональное образование и стаж работы   в|  3825   |
|    |должности  охотоведа  не  менее  2  лет  или  среднее|         |
|    |специальное образование и  стаж  работы  в  должности|         |
|    |охотоведа не менее 3 лет;                            |         |
|    |  I категории:                                       |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4010   |
|    |в должности охотоведа II категории не менее 1 года;  |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4200   |
|    |в должности охотоведа II категории не менее 3 лет;   |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4400   |
|    |в должности охотоведа II категории не менее 5 лет    |         |
|    |  Ведущий:                                           |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4640   |
|    |в должности охотоведа I категории не менее 3 лет     |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.3.|Егерь                                                |         |
|    |  Без категории:                                     |         |
|    |  высшее     профессиональное     образование     без|  3630   |
|    |предъявления  требований  к  стажу работы или среднее|         |
|    |специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;|         |
|    |  II категории:                                      |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  3825   |
|    |в   должности  егеря  не  менее  2  лет  или  среднее|         |
|    |специальное образование и  стаж  работы  в  должности|         |
|    |егеря не менее 3 лет;                                |         |
|    |  I категории:                                       |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4010   |
|    |в должности егеря II категории не менее 1 года;      |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4200   |
|    |в должности егеря II категории не менее 3 лет;       |         |
|    |  высшее профессиональное образование и  стаж  работы|  4400   |
|    |в должности егеря II категории не менее 5 лет        |         |
----------------------------------------------------------------------