|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Саратовской области от 23.01.2012 № 22-ППРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 января 2012 года N 22-П г. Саратов Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области – центров социальной защиты населения На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 23 января 2012 года N 22-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения (далее - Учреждение). 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Руководитель Учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) по согласованию с представительным органом работников. Должностные оклады (оклады) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, кассирам, техникам Учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждениями выплачивается в порядке, определенном органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в следующих размерах: а) директору, заместителю директора, начальнику подразделения - от 70 до 90 процентов должностного оклада; б) заместителю начальника подразделения, начальнику отдела, главному бухгалтеру, заместителю начальника отдела, юрисконсульту, заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 60 до 70 процентов должностного оклада; в) ведущему специалисту, специалисту 1 категории, специалисту 2 категории, специалисту, старшему инспектору - от 20 до 60 процентов должностного оклада; г) заведующему отделением, специалисту по кадрам, специалисту по социальной работе, социальному работнику, инженеру всех специальностей, психологу, социальному педагогу, логопеду, экономисту всех специальностей, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1 категории, бухгалтеру 2 категории, бухгалтеру, кассиру, технику - от 15 до 20 процентов должностного оклада; д) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, техникам, работающим в сельской местности, - от 40 до 55 процентов должностного оклада. 3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время. 3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения ежемесячно к должностному окладу (окладу) в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации. 3.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплаты: от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретный размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается. 3.7. Конкретные размеры доплат и надбавок работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. 3.8. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по согласованию с представительным органов работников. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и на определенный срок. 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: рабочим: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 100 процентов оклада. Конкретный размер надбавки рабочим устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников. Порядок и условия установления, изменения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников; 2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада, водителям первого класса - 25 процентов оклада. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждения: надбавка за участие в реализации федеральных и областных целевых программ; рабочим: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач. Выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевыми почетными знаками, устанавливается в размерах, утвержденных Правительством области. При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество устанавливается работнику с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждения устанавливается в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 3 лет - 5 процентов; от 3 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов. 4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Учреждения. 4.4.2. Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения. В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды: 1) замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; 2) замещения государственных должностей; 3) замещения должностей муниципальной службы; 4) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления; 5) работы в учреждениях социального обеспечения, социальной защиты, социальной поддержки, социального обслуживания населения, учреждениях образования и здравоохранения. Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются: а) трудовая книжка; б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж; в) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании годового фонда оплаты труда для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения сверх суммы средств, направляемых на должностные оклады, предусматриваются следующие средства: на выплаты компенсационного характера за исключением надбавки, предусмотренной абзацем третьим настоящего пункта - в размере двух и шести десятых должностного оклада; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, техникам, работающим в сельской местности, - в размере пяти и шести десятых должностного оклада указанных работников; на выплаты стимулирующего характера - в размере трех и пяти десятых должностного оклада. 5.2. Для рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых на оклады, предусматриваются следующие средства: на выплаты компенсационного характера - в размере двух и шести десятых оклада; на выплат стимулирующего характера - в размере пяти окладов. ___________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения --------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Численность населения муниципального района | | должностей | (городского округа) | | |---------------------------------------------------| | | свыше 300 |от 100 до 300|от 50 до 100|до 50 тыс. | | |тыс. человек|тыс. человек |тыс. человек| человек | | |------------+-------------+------------+-----------| | |должностной | должностной |должностной |должностной| | | оклад, | оклад, | оклад, | оклад, | | | рублей | рублей | рублей | рублей | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Директор - высшее | 16392 | 14926 | 13920 | 13034 | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 5 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Начальник | 13876 | | | | |подразделения - | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 5 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Заместитель | 13456 | | | | |начальника | | | | | |подразделения - | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Заместитель | 14298 | 13034 | 12198 | 11356 | |директора - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Начальник отдела, | 13034 | 12610 | 11776 | 10514 | |главный бухгалтер - | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 | | | | | |лет или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 4 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Заместитель | 12610 | 11942 | 10934 | 9968 | |начальника отдела, | | | | | |заместитель | | | | | |главного бухгалтера -| | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 2 | | | | | |лет или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 4 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Юрисконсульт - | 12952 | 11942 | 10934 | 9968 | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(юридическое) | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |(юридическое) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Главный | 11942 | 10934 | 9968 | 8954 | |специалист - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Ведущий | 10934 | 9968 | 8954 | 7950 | |специалист - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Специалист 1 | 8954 | 8954 | 7950 | 6984 | |категории - высшее | | | | | |или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Специалист 2 | 6984 | 6984 | 5972 | 5046 | |категории - среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Специалист - среднее | 5468 | 5468 | 5046 | 4628 | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Старший | 4264 | 4264 | 4264 | 4264 | |инспектор - среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Ведущий | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 | |бухгалтер, инженер | | | | | |всех специальностей, | | | | | |и наименований, | | | | | |экономист всех | | | | | |специальностей | | | | | |и наименований - | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в соответст- | | | | | |вующей должности | | | | | |специалиста | | | | | |1 категории не менее | | | | | |3 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Бухгалтер, инженер | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 | |всех специальностей | | | | | |и наименований, | | | | | |экономист всех | | | | | |специальностей | | | | | |и наименований | | | | | |1 категории - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы | | | | | |по специальности | | | | | |в соответствующей | | | | | |должности | | | | | |специалиста | | | | | |2 категории | | | | | |не менее 3 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Инженер всех | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 | |специальностей | | | | | |и наименований, | | | | | |экономист всех | | | | | |специальностей | | | | | |и наименований | | | | | |2 категории - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста без | | | | | |категории не менее | | | | | |3 лет; | | | | | |специалист по | | | | | |кадрам - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по кадрам| | | | | |не менее 5 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Бухгалтер 2 | 4340 | 4340 | 4340 | 4340 | |категории - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста без | | | | | |категории не менее | | | | | |3 лет; | | | | | |специалист по | | | | | |кадрам - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по кадрам| | | | | |не менее 3 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Инженер всех | 4118 | 4118 | 4118 | 4118 | |специальностей | | | | | |и наименований, | | | | | |экономист всех | | | | | |специальностей | | | | | |и наименований | | | | | |без категории - | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должностях, | | | | | |замещаемых | | | | | |специалистами | | | | | |со средним | | | | | |профессиональным | | | | | |образованием, | | | | | |не менее 5 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Бухгалтер - среднее | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или начальное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование, | | | | | |специальная | | | | | |подготовка | | | | | |по установленной | | | | | |программе и стаж | | | | | |работы по учету | | | | | |и контролю | | | | | |не менее 3 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Техник всех | | | | | |специальностей 2 | | | | | |категории: | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 | | среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |(техническое) | | | | | |образование и стаж | 3778 | 3778 | 3778 | 3778 | |работы в должности | | | | | |техника не менее 2 | | | | | |лет; | | | | | | среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |(техническое) | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Кассир: | | | | | | начальное | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по специаль- | | | | | |ности не менее 3 лет | | | | | |или среднее (полное) | | | | | |общее образование | | | | | |и специальная | | | | | |подготовка | 3778 | 3778 | 3778 | 3778 | |по установленной | | | | | |программе и стаж | | | | | |работы по специаль- | | | | | |ности не менее 5 лет;| | | | | | начальное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |(полное) общее | | | | | |образование | | | | | |и специальная | | | | | |подготовка по | | | | | |установленной | | | | | |программе без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Заведующий отделением| | | | | |по основной деятель- | | | | | |ности (социальной | | | | | |службой): | | | | | |высшее | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю | | | | | |не менее | | | | | |3 лет или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 | |работы по профилю | | | | | |не менее 5 лет; | | | | | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |заведующего отде- | | | | | |лением (социальной | | | | | |службой) не менее | | | | | |5 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Специалист по | | | | | |социальной работе: | | | | | | высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование | | | | | |и индивидуальная | | | | | |подготовка и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |социального | | | | | |работника не менее | | | | | |2 лет, или среднее | | | | | |профессиональное | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |социального | | | | | |работника не менее | | | | | |3 лет; | | | | | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 1 года или | | | | | |высшее | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 2 лет, или | | | | | |среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 3 лет; | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 2 лет или | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 4 лет, или | | | | | |среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | 5832 | 5832 | 5832 | 5832 | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 5 лет; | | | | | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 3 лет или | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 5 лет; | | | | | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 5 лет или | | | | | |высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |не менее 7 лет; | | | | | | высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |(по профилю) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе | | | | | |свыше 5 лет и | | | | | |наличие научно-мето- | | | | | |дических разработок | | | | | |по профилю работ | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Социальный работник: | | | | | |начальное | 3948 | 3948 | 3948 | 3948 | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |полное (общее) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю | | | | | |не менее 3 лет; | | | | | | среднее | 4118 | 4118 | 4118 | 4118 | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или начальное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю | | | | | |не менее 3 лет; | | | | | | высшее | 4339 | 4339 | 4339 | 4339 | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю | | | | | |не менее 3 лет; | | | | | | высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю | | | | | |не менее 5 лет | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| | Психолог: | | | | | |высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 | |профессиональное | | | | | |(психологическое) | | | | | |образование без | | | | | |предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы; | | | | | | высшее | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 | |профессиональное | | | | | |(психологическое) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по специаль- | | | | | |ности в иной сфере | | | | | |деятельности не | | | | | |менее 3 лет; | | | | | | высшее | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 | |профессиональное | | | | | |(психологическое) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |психолога, | | | | | |не имеющего | | | | | |квалификационной | | | | | |категории, в сфере | | | | | |социального | | | | | |обслуживания свыше | | | | | |3 лет или стаж работы| | | | | |в иной сфере | | | | | |деятельности | | | | | |в должности психолога| | | | | |II категории свыше | | | | | |5 лет; | | | | | | высшее | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 | |профессиональное | | | | | |(психологическое) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |психолога, | | | | | |не имеющего | | | | | |квалификационной | | | | | |категории, в сфере | | | | | |социального | | | | | |обслуживания | | | | | |свыше 5 лет; | | | | | | психолог II | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | |квалификационной | | | | | |категории в сфере | | | | | |социального | | | | | |обслуживания; | | | | | | психолог I | 5832 | 5832 | 5832 | 5832 | |квалификационной | | | | | |категории в сфере | | | | | |социального | | | | | |обслуживания; | | | | | | психолог высшей | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 | |квалификационной | | | | | |категории в сфере | | | | | |социального | | | | | |обслуживания при | | | | | |наличии научно-мето- | | | | | |дических разработок | | | | | |по профилю работы | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------| |Логопед, социальный | | | | | |педагог - высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование (без | | | | | | категории): | | | | | |стаж педагогической | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 | |работы до 2 лет; | | | | | | стаж педагогической | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 | |работы от 2 до 5 лет;| | | | | | стаж педагогической | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 | |работы от 5 до 10 | | | | | |лет; | | | | | | стаж педагогической | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 | |работы от 10 до 20 | | | | | |лет; | | | | | |стаж педагогической | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | |работы свыше 20 лет; | | | | | | 2 категории; | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | | 1 категории; | 5834 | 5834 | 5834 | 5834 | | высшей категории | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 | --------------------------------------------------------------------------- Если Учреждение осуществляет свою деятельность на территории нескольких муниципальных районов (городских округов), то должностной оклад работника устанавливается в зависимости от совокупной численности населения соответствующих муниципальных районов (городских округов). _________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Размеры окладов по профессиям рабочих Учреждения ---------------------------------------------------------------------- | | Квалификационный разряд | | |—————————————————————————————————————————————————————| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |——————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Месячный |3632| 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 | |оклад, рублей | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ___________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих Учреждения ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование профессий | Оклад | |п/п | |(рублей) | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Водитель автомобиля* | 4991 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Газосварщик | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 3. |Оператор котельной | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 4. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 5. |Слесарь-ремонтник | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 6. |Слесарь-сантехник | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 7. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 8. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции | 4764 | | |и кондиционирования | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 9. |Столяр строительный | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |10. |Электромеханик (всех наименований) | 4764 | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |11. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 4764 | | |электрооборудования | | ---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается Учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении. ________________________________ *Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; при работе на оперативных автомобилях. __________________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Порядок проведения тарификации работников Учреждения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе (по согласованию) главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1, 2. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителей структурных подразделений и других служащих (специалистов и технических исполнителей). По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за выслугу лет по соответствующим должностям. 7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим. 8. В формах тарификационного списка N 1, 2 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), кроме доплат за наличие ученой степени и почетных званий. ___________________ Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ года Должности: заведующий отделением, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, социальный работник, инженер всех специальностей, психолог, социальный педагог, логопед, экономист всех специальностей, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер, кассир, техник. ---------------------------------------------------------------------- | 1. |Фамилия, имя, отчество | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 2. |Наименование должности | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 3. |Квалификационная категория, дата присвоения (для педагогических| | |работников - специальность, по которой присвоена категория) | |----+---------------------------------------------------------------| | 4. |Должностной оклад по занимаемой должности, рублей | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 5. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 | | |с указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+---------------------------------------------------------------| | 6. |Должностной оклад с учетом объема работы (гр.4 х гр.5), рублей | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной | | основе, в том числе: | | | |--------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Надбавка за особые условия и специальный режим | | | | работы (гр.6 х гр.7) | |----+---------| | | 8. | рублей | | | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 9. | Итого (гр.6 + гр.7) | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Выплаты стимулирующего характера, в том числе: | | | |--------------------------------------------------------------------| | 10.| Надбавка за выслугу лет | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 11.| в % | размер надбавки (гр.6 х гр.11) | | | | | |----+---------| | | 12.| рублей | | | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным | | | отраслевым почетным знаком | |----+---------------------------------------------------------------| | 14.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.14) |надбавка за наличие | | | | |ученой степени | |----+---------| | | | 15.| рублей | | | | | | | | |----+---------+-------------------------------+---------------------| | 16.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.16) |надбавка за наличие | |----+---------| |почетного звания | | 17.| рублей | | | | | | | | |----+---------+-------------------------------+---------------------| | 18.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.18) |надбавка награжденным| | | | |отраслевым почетным | |----+---------| |знаком | | 19.| рублей | | | | | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 20.| Итого выплаты стимулирующего характера (гр.12 + гр.15 + гр.17 | | | + гр.19) | |----+---------------------------------------------------------------| | 21.| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.9 + гр.20), рублей | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 22.| Дополнительные сведения | | | | ---------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список работников Профессии рабочих ---------------------------------------------------------------------- | 1. |Фамилия, имя, отчество | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 2. |Наименование профессии | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 3. |Разряд работ | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 4. |Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3), рублей | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 5. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | |с указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+---------------------------------------------------------------| | 6. |Итого оклад (гр.4 х гр.5), рублей | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной | | основе, в том числе: | | | |--------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, | | | | работах с вредными и (или) опасными, | |----+-----------| а также иными особыми условиями труда | | 8. | рублей | (гр.6 х гр.7) | | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 9. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.8) | | | | |----+---------------------------------------------------------------| | 10.| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.6 + гр.9), рублей | |----+---------------------------------------------------------------| | 11.| Дополнительные сведения | | | | ---------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный лист (руководители структурных подразделений, специалисты и технические исполнители) 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о переподготовке, о специальной курсовой подготовке_____________________ ______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация ______________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ______________________________________________________________________ специальной курсовой подготовке, полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность____________ ______________________________________________________________________ 5. Общий стаж работы__________________________________________________ 6. Обслуживание социальным работником в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов_________________________________________ ______________________________________________________________________ (степень утраты способности к самообслуживанию граждан пожилого возраста) 7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста и инвалидам услуг, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, _______________________________________________________________ (наименование услуги) 8. Кратность посещений обслуживаемых граждан пожилого возраста и инвалидов: по действующим нормативам_____________________________________________ увеличение кратности посещений________________________________________ 9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистом по социальной работе ____________________________________________________ 10. Осуществление специалистом по социальной работе методического руководства и оказание помощи социальным работникам в организации обслуживания населения _______________________________________________ 11. Внедрение специалистом по социальной работе новых форм социального обслуживания__________________________________________________________ 12. Рекомендации тарификационной комиссии по определению размера должностного оклада___________________________________________________ Председатель тарификационной комиссии_________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Члены тарификационной комиссии _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Представитель представительного органа работников _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Форма N 4 Тарификационный лист (профессии рабочих) 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о переподготовке, о специальной курсовой подготовке_____________________ (когда и какое ______________________________________________________________________ учебное заведение окончил, специальность и квалификация ______________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ______________________________________________________________________ специальной курсовой подготовке, полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность____________ ______________________________________________________________________ 5. Стаж работы: общий_________________________________________________________________ по профилю ___________________________________________________________ (указать, в какой должности) в данной должности____________________________________________________ 6. Практический опыт по профилю занимаемой должности__________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (обязанности и место применения) 7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Рекомендации тарификационной комиссии по назначению на должность и определению размера оклада____________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Председатель тарификационной комиссии_________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Члены тарификационной комиссии _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Представитель представительного органа работников __________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
