Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 526-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2008 года N 526-П                    

                              г. Саратов                              





Об  оплате  труда  работников  областных  казенных
учреждений,  осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера,  обеспечения  пожарной  безопасности  и
безопасности людей на водных объектах

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 10.06.2009 г. N 234-П; от 18.08.2011 г. N 443-П;
                       от 10.02.2012 г. N 61-П)


     В соответствии с Законом Саратовской  области  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской   области",
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и  безопасности  людей  на  водных  объектах,  согласно приложению. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012
г. N 61-П)
     2. Финансирование расходов на реализацию настоящего постановления
осуществлять   за   счет  и  в  пределах  средств,  предусмотренных  в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                       Приложение к постановлению
                                       Правительства области от
                                       30 декабря 2008 года N 526-П


                              Положение                               
      об оплате труда работников областных казенных учреждений,
     осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
       защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
      природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
        безопасности и безопасности людей на водных объектах

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 18.08.2011 г. N 443-П; от 10.02.2012 г. N 61-П)

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Саратовской   области"   и  применяется  при  определении
заработной    платы    работников   областных   казенных   учреждений,
осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на  водных  объектах  (далее  –  учреждения).  (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012
г. N 61-П)
      1.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени,  в
зависимости   от  выработки,  либо  на  других  условиях, определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
                                                                      
        2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)         
                                                                      
     2.1. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  других
служащих  учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 1
к настоящему Положению.
     2.2. Наименование  должностей,   а   также   их   категорирование
производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     Должностные  оклады  заместителей   руководителей   (начальников)
учреждений    и   структурных   подразделений,   главных   бухгалтеров
устанавливаются  на 10-30 процентов, а помощников руководителей  –  на
30-40 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей
(начальников).
     2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям   рабочих   оклады,   устанавливаются   в   зависимости  от
присвоенных   им   квалификационных   разрядов   с   учетом    Единого
тарифно-квалификационного   справочника   работ  и  профессий  рабочих
(ЕТКС).
     2.4. Тарификация осуществляется:
     на основе требований квалификационных характеристик по должностям
работников,  утвержденных  Министерством Российской Федерации по делам
гражданской  обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных    бедствий;   (В   редакции   Постановления   Правительства
Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П)
     по   общеотраслевым  должностям  служащих  на  основе  требований
квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
10.02.2012 г. N 61-П)
     по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
     Рабочие,      профессии      которых       не       предусмотрены
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.5. Изменение    размеров    должностных    окладов    (окладов)
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в
следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной  в  приказе  учреждения,  при котором создана аттестационная
комиссия.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   учреждений   устанавливаются   следующие   виды    выплат
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное время, праздничные дни   и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     Выплаты компенсационного  характера  ежегодно  устанавливаются  к
должностным  окладам (окладам), в виде надбавок, доплат, если иное  не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     Размеры  выплат  компенсационного  характера  не  могут быть ниже
размеров,  установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации.   (Дополнена   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.
     3.2.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое  время  выполнения
работ:
     3.2.1.1. За  проведение  аварийно-спасательных  работ   в   особо
сложных и особо опасных условиях выездному составу:
     без применения изолирующих средств – из расчета двойного часового
должностного оклада (оклада) за каждый час работы;
     с применением изолирующих средств –  из  расчета  четырехкратного
часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
     К особо сложным и  особо  опасным  аварийно-спасательным  работам
относятся:
     а) работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности  обрушения  конструкций  этих зданий (плит, блоков, камней и
т.д.);
     б) работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности  повторных  толчков  землетрясения,  взрывов  газа и горючих
жидкостей (паров);
     в) работа в условиях лесных, степных пожаров в  населенной  зоне,
отнесенных к 3 и более сложной категории;
     г) работа в сложных погодных условиях:
     при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)
ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
     сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
     д) работа в условиях  опасности  схода  снежных  лавин  и  селей,
прорыва плотин и дамб;
     ж) работа   в   условиях    глубоких    пещер    с    применением
спелеоснаряжения;
     з) работа по эвакуации из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных;
     и) работа  с  сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми
веществами   (агрессивными   жидкостями   и  газами),  в  задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой;
     л) работа в зоне ведения боевых действий;
     м) работа   в   зонах   эпидемий   (эпизоотий),   радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
     Перечень  изолирующих средств, при работе в которых за проведение
аварийно-спасательных  работ  в особо сложных и особо опасных условиях
производится оплата из расчета четырехкратного  часового  должностного
оклада (оклада) за каждый час работы:
     респиратор замкнутого цикла дыхания  (КИП  Р-30,  Р-32  и  другие
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90  ТМ,  ДРЕГЕР,
АУЭР и другие системы аналогичного типа);
     водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник-2-4 АВМ-1,
5, 8 и другие системы подобного типа);
     гидрокостюмы, гидрокомбинезоны  (УГК-1-2-3-4,  Викинг,  Арктик  и
другие системы подобного типа);
     теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и
другие аналогичные костюмы);
     химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М,  ИК-АЖ,  Треллеборг,
ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
     (Часть   дополнена   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     3.2.1.2. За тушение пожаров  в  особо  сложных  и  особо  опасных
условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):
     в условиях, не требующих  применения  изолирующих  средств  –  из
расчета  двойного  часового должностного оклада (оклада) за каждый час
работы;
     в   условиях,  требующих  применения   изолирующих   средств,  (в
соответствии  с  перечнем изолирующих средств индивидуальной защиты) –
из расчета четырехкратного часового должностного  оклада  (оклада)  за
каждый час работы.
     3.2.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на  борт  вертолета
на   специальных   спусковых   и   подъемных   устройствах  работникам
поисково-спасательных служб  –  до  5  процентов  должностного  оклада
спасателя.
     3.2.1.4. За выполнение служебных обязанностей, которые связаны  с
выполнением  прыжков  с парашютом и беспарашютным десантированием за 1
прыжок – до 8 процентов должностного оклада спасателя.
     3.2.1.5. Надбавка пожарным,  спасателям,  водолазам  и  водителям
автомобилей  при  выполнении  особо важных и особо ответственных работ
(работа по тушению  пожаров  с  использование  специальных  агрегатов,
механизмов  и  изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем,
оборудованным   выдвижной   автолестницей,   коленчатым   подъемником;
обследование,  локализация  и ликвидация потенциально опасных объектов
и др.) – до 20 процентов должностного оклада (оклада);
     3.2.1.6. За  перевозку  взрывоопасных  веществ  и сжиженного газа
членам  экипажей воздушных судов – до 25 процентов должностного оклада
(оклада).  (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 18.08.2011 г. N 443-П)
     3.2.1.7. За время работы  водолазных  судов  (катеров)  и  других
плавсредств  в  опасных  условиях;  дноуглубительных  судов  за  время
выполнения дноуглубительных работ на  участках  с  выделением  вредных
газов  и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и
нефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах  по  сбору
фекалий  с  судов,  сбору  нефти,  нефтепродуктов и мусора и перекачке
(передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте
и   сборке   фекальных  насосов  и  систем  членам  экипажей  рейдовых
водолазных судов (катеров)  –  до  12  процентов  должностного  оклада
(оклада).
     3.2.1.8. За работу с сильнодействующими ядовитыми  веществами,  а
также  в условиях ионизирующих излучений интенсивностью выше предельно
допустимой – до 15 процентов должностного оклада.
     3.2.1.9. За  обследование,  локализацию  и  ликвидацию  подводных
потенциально  опасных  объектов  (затопленные  бомбы,  снаряды  мины и
другие боеприпасы) в опасных и особо опасных  условиях  (предельной  и
средней  степени  коррозии  металла корпусов боеприпасов) – из расчета
четырехкратной оплаты за каждый час работы.
     3.2.2. Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе.
     3.2.2.1. За работу в тяжелых,  вредных,  особо  тяжелых  и  особо
вредных условиях труда – 12 процентов должностного оклада (оклада).
     Порядок оценки условий труда на  рабочих  местах  при  проведении
аттестации  рабочих  мест  и  применения  перечней  работ с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по  которым
могут  устанавливаться  надбавки  и  доплаты за условия труда, а также
размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического  состояния
условий   труда   определяются   в  установленном  порядке  на  основе
соответствующих нормативных правовых  актов  и  утверждаются  приказом
руководителя (начальника) учреждения.
     Ответственность за проведение аттестации рабочих  мест,  с  целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий работы и охраны труда несет руководитель.
     Конкретные размеры доплат определяются по результатам  аттестации
рабочих  мест  и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ
с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
и утверждаются приказом руководителя.
     3.2.2.2. Врачам-специалистам,  фельдшерам,  входящим   в   состав
выездных  подразделений и принимающим участие в ликвидации последствий
чрезвычайных  ситуаций,  должностные  оклады   увеличиваются   на   20
процентов.
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  устанавливаются  с учетом коэффициента к заработанной плате
за  работу   в  пустынной  и  безводной  местности  в  соответствии  с
законодательством.
     3.4. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное  время  и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.4.1. Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ.
     3.4.1.1. За  работу  в  ночное  время  производится   доплата   в
следующих размерах:
     работникам  принимающим  непосредственное  участие  в  ликвидации
чрезвычайных  ситуациях,  а  также  медицинскому  персоналу, выездному
персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад,
занятому  оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи
–  из  расчета  50  процентов  часового  оклада за каждый час работы в
ночное  время;  (В  редакции  Постановления  Правительства Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     остальным работникам – из расчета 35  процентов  часового  оклада
за каждый час работы в ночное время.
     3.4.1.2. За  проведение  тренировок   в   изолирующих   средствах
выездному  составу  учреждений  с применением изолирующих средств – из
расчета двойного часового оклада за каждый час тренировки.
     3.4.1.3. За  подводные  работы  водолазов  и  других   работников
выплаты  производятся  в  соответствии  с  Положением  об  условиях  и
размерах выплат за время работы под водой водолазов (приложение N 2  к
настоящему Положению).
     3.4.2. Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе.
     3.4.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей  –
до 25 процентов оклада.
     3.4.2.2. Работникам,  не  освобожденным  от  основной  работы  за
руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
     с численностью до 10 человек – 15 процентов оклада;
     с численностью 10 человек и более – 25 процентов оклада.
     3.4.2.3. Водителям:
     на автомобилях с прицепами – до 20 процентов оклада;
     за  трехсменный  и  особый  режим  работы,   на   оперативных   и
персональных автомобилях – до 30 процентов оклада;
     при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА"
и "КАВКАЗ" - до 25 процентов оклада.
     3.5. Надбавки   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливаются  в соответствии с федеральным
законодательством.
     Работникам, допущенным  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  выплачивается  ежемесячная  процентная  надбавка  к окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     3.6. Данные повышения должностного оклада  (оклада)  не  образуют
новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера.
     3.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
определяются  в  соответствии  с  настоящим  Положением  руководителем
учреждения с участием представительного органа работников за счет и  в
пределах  лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в
соответствующем году.
     3.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
руководителям  учреждений  определяются  в  соответствии  с  настоящим
Положением коллективным  договором  применительно  к  условиям  оплаты
труда, действующим для учреждения в целом.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   учреждений   устанавливаются   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     К основным  показателям  оценки  эффективности  труда  работников
относятся следующие показатели:
     успешное,    добросовестное     и     качественное     исполнение
профессиональных  и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     (Часть   дополнена   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     Конкретные  показатели  стимулирования работников устанавливаются
коллективными   договорами,   трудовыми   соглашениями,  локальными  и
нормативными   актами.   (Дополнена   -   Постановление  Правительства
Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     Выплаты   стимулирующего   характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам,  тарифным  ставкам)  (далее  –  оклад)  в  виде
надбавок,   доплат,   если  иное  не  установлено  законодательными  и
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации.  (Дополнена  -
Постановление  Правительства  Саратовской  области  от 18.08.2011 г. N
443-П)
     4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     4.2.1. Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   за
фактическое время выполнения работ:
     надбавка за непосредственное участие  в  ликвидации  чрезвычайных
ситуациях  (за  фактическое  время  выполнения  этих  работ)  –  до 50
процентов оклада.
     4.2.2. Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
     4.2.2.1. Надбавка  за  особые условия труда (обеспечение высокого
уровня    оперативно–технической    готовности,    специальный   режим
работы, сложность,   напряженность   и   иные  особые  условия  труда)
работникам   областных   государственных  учреждений  служб  спасения,
центров  специальных  работ, центра  управления в кризисных ситуациях,
противопожарной   службы   –  до  50  процентов  оклада;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 18.08.2011 г. N
443-П)
     4.2.2.2. (Утратил  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
     4.3.1. Выплаты   стимулирующего   характера,  устанавливаемые  на
определенный срок (квартал, полугодие, год):
     надбавка за  высокое  качество  выполнения  работ  с  проявлением
инициативы,  освоение  смежных  (нескольких)  профессий  и  совмещение
функций, не оговоренных в трудовом договоре – до 30 процентов оклада.
     4.3.2. Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
      4.3.2.1. Водителям   автомобилей    выплачивается    ежемесячная
надбавка   за   присвоенную  квалификационную  категорию  в  следующих
размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса
– 25 процентов оклада.
     4.3.2.2. Надбавка за класс квалификации водолазам;
     3 класс – 10 процентов оклада;
     2 класс – 15 процентов оклада;
     1 класс – 25 процентов оклада.
     4.3.2.3. Работникам     образовательных     учреждений     (кроме
образовательных  учреждений высшего и соответствующего дополнительного
профессионального   образования),   имеющим   почетные   звания  СССР,
Российской  Федерации  и  союзных  республик,  входящих в состав СССР,
соответствующие   профилю   выполняемой  работы,  или  ученую  степень
кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада. (Дополнен - Постановление Правительства
Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     4.3.2.4. Работникам     образовательных     учреждений     (кроме
образовательных  учреждений высшего и соответствующего дополнительного
профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по
профилю  выполняемой  работы,  устанавливается  надбавка  в размере 15
процентов  оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     4.3.2.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке  к
медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные   и  провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
     кандидата    медицинских    (фармацевтических,     биологических,
химических)  наук  устанавливается  надбавка  в  размере  25 процентов
оклада;
     доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     4.3.2.6. Работникам, имеющим  почетные  звания  СССР,  Российской
Федерации    и   союзных   республик,   входивших   в   состав   СССР,
соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к
окладу в следующих размерах:
     "Заслуженный" – 15 процентов;
     "Народный" – 25 процентов.
     Надбавка выплачивается  только  по  месту  основной  работы.  При
наличии  у  работника  двух  почетных  званий надбавка производится по
одному из оснований, по выбору работника.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  (приложение
N 3 к настоящему Положению).
     4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу  лет  (далее  –
процентная   надбавка)   выплачивается   к  окладам  заработной  платы
работников в следующих размерах при выслуге лет:
     свыше 1 года – 5 процентов;
     свыше 3 лет – 10 процентов;
     свыше 5 лет – 15 процентов;
     свыше 10 лет – 20 процентов;
     свыше 15 лет – 30 процентов.
     Назначение  процентной  надбавки  производится  в  соответствии с
Положением  о  порядке  исчисления  стажа  работы работников областных
казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и  безопасности  людей  на  водных  объектах, дающего право на выплату
ежемесячной  процентной  надбавки  за  выслугу  лет  (приложение N 3 к
настоящему   Положению)   на   основании   приказа   руководителя   по
представлению  созданной  в  учреждении комиссии по установлению стажа
работы. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от
10.02.2012 г. N 61-П)
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
     4.5.1. Выплата  премии  осуществляется  по   итогам   работы   за
определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
     Порядок и условия  премирования  устанавливаются  положениями   о
премировании,   утверждаемыми   руководителями,   по  согласованию   с
представительным  органом  работников,  исходя  из  конкретных  задач,
стоящих перед учреждениями.
     При премировании по итогам работы учитывается:
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение  высоких  результатов  в  работе  за   соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем периоде в  выполнении  важных  и  особо
важных и ответственных работах.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
     Выплаты стимулирующего характера  работникам,  устанавливаемые  в
процентах  к  должностным  окладам  (окладам) определяются, исходя  из
должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.
     Конкретные размеры премий работников определяются в  соответствии
с  личным  вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед
учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда.
     4.5.2. Работникам     выплачивается    единовременное    денежное
вознаграждение   (премия)  за  добросовестное  выполнение  должностных
(трудовых)  обязанностей  по итогам календарного года (далее – годовая
премия)   в   размере   двух   окладов.   (В   редакции  Постановления
Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     Годовая премия выплачивается  в  целях  обеспечения  материальной
заинтересованности   работников   в   своевременном   и   качественном
выполнении  своих  должностных  (трудовых)   обязанностей,   повышении
ответственности за работу.
     Право  на  получение  годовой   премии   имеют   все   работники,
содержащиеся  по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,
в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
     Годовая премия выплачивается работнику, по  занимаемой  должности
(профессии)  на  1  декабря календарного года, за который производится
выплата годовой премии.
     Работникам,  проработавшим  неполный  календарный  год,   годовая
премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При
этом размер годовой премии  исчисляется  путем  деления  полной  суммы
годовой  премии  за  год  на количество календарных дней в этом году и
умножения  на количество календарных дней периода  работы  в  этом  же
году.
     Работникам,  принятым  на  работу на условиях совместительства, а
также   работающим  неполное  рабочее  время,  размер  годовой  премии
устанавливается  исходя  из   окладов,   исчисленных   пропорционально
отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
     Годовая премия выплачивается в  течение  первого  квартала  года,
следующего за истекшим календарным годом.
     По  решению органа исполнительной власти области, осуществляющего
функции   и   полномочия   учредителя  выплата  годовой  премии  может
производиться   в   декабре   календарного   года,   за   который  она
выплачивается.  (В  редакции  Постановления  Правительства Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 61-П)
     Годовая премия  выплачивается  работникам  на  основании  приказа
руководителя.
     4.6. Работникам могут производиться иные  выплаты  стимулирующего
характера,  установленные  законодательными  и  нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
     4.7. Порядок,  условия  и размеры выплат стимулирующего характера
определяются     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного  органа  работников  за  счет  и  в пределах лимитов
бюджетных  обязательств  выделенных  на оплату труда в соответствующем
году.  (В  редакции Постановления Правительства Саратовской области от
18.08.2011 г. N 443-П)
     4.8. Условия   и   размеры   выплат   стимулирующего    характера
руководителям  учреждений  определяются  органом исполнительной власти
области,  осуществляющим  функции и полномочия учредителя. (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 10.02.2012 г. N
61-П)
     4.9. В  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
     при увольнении в связи с выходом на пенсию;
     членам семьи умершего работника или работнику в связи со  смертью
близкого родственника;
     в связи с рождением ребенка;
     в связи с юбилеем;
     к ежегодному отпуску.
     Материальная  помощь   оказывается   на   основании   письменного
заявления работника.
     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Саратовской области
от 18.08.2011 г. N 443-П)

              5. Порядок формирования фонда оплаты труда              
                                                                      
     5.1. Фонд   оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  в
расчете   на   штатную   численность   в  пределах  лимитов  бюджетных
обязательств,  выделяемых  на  оплату труда. (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     5.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется  исходя  из
объема денежных средств, направляемых на выплаты:
     5.2.1. Окладов (должностных  окладов)  в  том  числе  должностных
окладов руководителей учреждений – в размере 12 окладов.
     5.2.2. Выплат  компенсационного характера, за исключением выплат,
связанных  с  работой в местностях с особыми климатическими условиями,
от тарифного (окладного) фонда оплаты труда в размере:
----------------------------------------------------------------------  
|      Учреждения по видам деятельности       |     Размер выплат    |  
|                                             |   компенсационного   |  
|                                             |     характера, %     |  
+---------------------------------------------+----------------------+  
| специализированные поисково-спасательные    |          22          |  
| учреждения (центр специальных работ особого |                      |  
| риска)                                      |                      |  
+---------------------------------------------+----------------------+  
| аварийно-спасательные учреждения            |          15          |  
+---------------------------------------------+----------------------+  
| учреждения противопожарной службы           |          10          |  
+---------------------------------------------+----------------------+  
| образовательные учреждения                  |          6           |  
+---------------------------------------------+----------------------+  
| другие учреждения                           |          10          |
----------------------------------------------------------------------  
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской  области
от 18.08.2011 г. N 443-П)
     5.2.3. Выплат  стимулирующего  характера  в  размере  не менее 12
(двенадцати)  должностных окладов (окладов). (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
     увеличения (индексации) окладов;
     изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     существенных изменений условий оплаты труда.



                                     Приложение N 1
                       к  Положению   об   оплате   труда   работников
                       областных  казенных  учреждений  осуществляющих
                       свою   деятельность   в   области   гражданской
                       обороны,   защиты  населения  и  территорий  от
                       чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
                       характера,  обеспечения пожарной безопасности и
                       безопасности людей на водных объектах



               Размеры должностных окладов (окладов)
     работников областных казенных учреждений, осуществляющих
   деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
  и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
 характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                        на водных объектах

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 18.08.2011 г. N 443-П; от 10.02.2012 г. N 61-П)

                               Раздел 1                               

     а) по группам учреждений:
----------------------------------------------------------------------
|  Категории и должности работников  | Должностные оклады по группам |
|                                    |      учреждений (рублей)      |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                                    |  I    |  II   |  III  |  IV   |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Руководители (начальники) учреждений| 18704 | 14587 | 13544 | 12625 |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Начальник управления, службы, штаба,| 12625 | 11695 | 10878 | 10073 |
|центра в учреждении                 |       |       |       |       |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Начальник самостоятельного отдела   | 11695 | 10878 | 10073 |  9325 |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Начальник отдела в составе          | 10878 | 10073 | 9325  |  8508 |
|управления, службы, штаба, центра   |       |       |       |       |
|в учреждении, самостоятельного      |       |       |       |       |
|отделения (группы)                  |       |       |       |       |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Начальник отделения (группы)        | 10073 |  9325 | 8508  |  7759 |
|в составе отдела                    |       |       |       |       |
|————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|Начальник пожарной части            | 12376 | 11559 | 10754 | 10005 |
|противопожарной службы              |       |       |       |       |
----------------------------------------------------------------------

     б) независимо от групп учреждений:
----------------------------------------------------------------------
|          Категории и должности работников           |  Должностной |
|                                                     |оклад (рублей)|
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник поисково-спасательной службы               |     12874    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник поисково-спасательного подразделения       |     11967    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник пункта управления                          |     8508     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник подвижного пункта управления               |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Главный врач                                         |     11695    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Врач (анестезиолог-реаниматолог, травматолог-ортопед,|              |
|скорой медицинской помощи):                          |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| высшей категории                                    |     11695    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| первой категории                                    |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| второй категории                                    |     10073    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| врач                                                |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Фельдшер:                                            |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| высшей категории                                    |     10073    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| первой категории                                    |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| второй категории                                    |     8508     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| фельдшер                                            |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Главный механик                                      |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник службы - оперативный дежурный центра       |     9325     |
|управления в кризисных ситуациях                     |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник административно-хозяйственного отдела      |     7759     |
|учебного центра                                      |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник центра противопожарной пропаганды          |     10878    |
|и общественных связей                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник единой дежурно-диспетчерской службы        |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Заместитель начальника отдела бюджетного учета       |     10504    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Заместитель главного бухгалтера                      |     11796    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Оперативный дежурный:                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| службы спасения                                     |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| центра управления в кризисных ситуациях             |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Помощник оперативного дежурного центра управления    |     7113     |
|в кризисных ситуациях                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор (старший инспектор) по основной            |              |
|деятельности:                                        |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| инспектор                                           |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| старший инспектор учебных центров                   |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| старший инспектор                                   |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Спасатель (спасатель, спасатель-взрывник,            |              |
|спасатель-кинолог):                                  |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| спасатель международного класса                     |     12874    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| спасатель 1 класса                                  |     11967    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| спасатель 2 класса                                  |     11083    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| спасатель 3 класса                                  |     10266    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| спасатель                                           |     9359     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Старший водитель специальных машин - спасатель,      |     9359     |
|водитель специальных машин - спасатель               |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Главный водолазный специалист                        |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий специалист гражданской обороны              |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист гражданской обороны I категории          |     8508     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист гражданской обороны II категории         |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист гражданской обороны                      |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник караула                                    |     9074     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник передвижного автоклуба                     |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Командир отделения пожарной части (отдельного поста) |     8440     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Методист:                                            |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий методист                                    |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| методист первой категории                           |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| методист второй категории                           |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| методист                                            |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Методист учебно-методического центра                 |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Ведущий специалист учебно-методического центра       |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды        |     7067     |
|и общественных связей                                |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)                |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Диспетчер                                            |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инженер, сменный инженер:                            |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий инженер                                     |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| инженер 1 категории                                 |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| инженер 2 категории                                 |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| инженер                                             |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инженер подвижного пункта управления                 |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Пожарный Государственной противопожарной службы:     |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| пожарный 1 класса                                   |     8462     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| пожарный 2 класса                                   |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| пожарный 3 класса                                   |     7124     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| пожарный                                            |     6488     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Капитан-механик спасательного судна                  |     8508     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Начальник радиостанции                               |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Преподаватель:                                       |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| высшей категории                                    |     11695    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| первой категории                                    |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| второй категории                                    |     10073    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| без категории                                       |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Матрос-спасатель                                     |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Старший моторист                                     |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Старшина                                             |     4754     |
----------------------------------------------------------------------
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 61-П)

 Раздел 2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей,  
  осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты   
     населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и     
     техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и      
                безопасности людей на водных объектах                 
 
    а) независимо от групп учреждений:
----------------------------------------------------------------------
|          Категории и должности работников           |  Должностной |
|                                                     |оклад (рублей)|
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Заведующие:                                          |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| складом                                             |     5275     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| центральным складом                                 |     5854     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Специалисты:                                         |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер:                                           |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий бухгалтер                                   |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| бухгалтер I категории                               |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| бухгалтер II категории                              |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| бухгалтер                                           |     5275     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Главный специалист                                   |     9642     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Программист:                                         |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий программист                                 |     10878    |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| программист I категории                             |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| программист II категории                            |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| программист                                         |     6432     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Художник, художник-оформитель                        |     5854     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Библиотекарь                                         |     5854     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Специалист:                                          |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий специалист                                  |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист 1 категории                              |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист 2 категории                              |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| специалист                                          |     5854     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Экономист:                                           |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ведущий экономист                                   |     9325     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| экономист 1 категории                               |     7759     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| экономист 2 категории                               |     7067     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| экономист                                           |     5854     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Технические исполнители:                             |              |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Радиооператор                                        |     4754     |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Дежурный                                             |     4754     |
----------------------------------------------------------------------

            Показатели отнесения к группам по оплате труда            

     1. Областные государственные учреждения службы  спасения,  центра
специальных  работ,  центра  управления в кризисных ситуациях и другие
учреждения.

----------------------------------------------------------------------
|           Численность работников по штату        |     Группы      |
|                                                  |   учреждений    |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Свыше 200 человек                                 |        I        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|От 100 до 200 человек                             |       II        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|До 100 человек                                    |       III       |
----------------------------------------------------------------------

     2. Областные государственные учреждения противопожарной службы.

----------------------------------------------------------------------
|           Численность работников по штату        |     Группы      |
|                                                  |   учреждений    |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Свыше 400 человек                                 |        I        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|От 150 до 400 человек                             |       II        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|От 70 до 150 человек                              |       III       |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|До 70 человек                                     |       IV        |
----------------------------------------------------------------------
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 61-П)

   Раздел 3. Размеры окладов работников, работающих по профессиям    
      рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
               справочником работ и профессий рабочих

----------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ                                      |     4164      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 разряд работ                                      |     4322      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3 разряд работ                                      |     4537      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4 разряд работ                                      |     4754      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5 разряд работ                                      |     5275      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|6 разряд работ                                      |     5854      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|7 разряд работ                                      |     6432      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|8 разряд работ                                      |     7067      |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|9 разряд работ                                      |   7771-9188   |
----------------------------------------------------------------------
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 61-П)

                        _____________________         


                                    Приложение N 2
                  к Положению об  оплате  труда  работников  областных
                  казенных  учреждений,  осуществляющих деятельность в
                  области гражданской  обороны,  защиты  населения   и
                  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций природного  и
                  техногенного   характера,    обеспечения    пожарной
                  безопасности и безопасности людей на водных объектах


                              Положение                               
  об условиях и размерах выплат за время работы под водой водолазов
         и других работников областных казенных учреждений,
     осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
  защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
     и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
               и безопасности людей на водных объектах

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 18.08.2011 г. N 443-П; от 10.02.2012 г. N 61-П)

     1. Настоящее Положение распространяется  на  водолазов  и  других
работников (1),  имеющих  соответствующие допуски к работе под водой и
спускающихся под воду для выполнения  служебных  обязанностей,  оплата
труда   которых   осуществляется   на   основе   должностных  окладов,
определенных в соответствии с приложением N 1 к  Положению  об  оплате
труда  работников  областных  казенных учреждений, осуществляющих свою
деятельность   в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных  объектах.  (В редакции Постановления Правительства Саратовской
области от 10.02.2012 г. N 61-П)
________________________________
     (1) Под  другими  работниками имеются в виду старшины (бригадиры)
водолазных     станций,     постов     (бригад),     матросы-водолазы,
водолазы-матросы,   водолазы-инструкторы,  водолазные  специалисты  (в
том  числе  старшие),  спускающиеся  под воду для выполнения служебных
обязанностей.

     2. Водолазам 1-го и 2-го класса за время пребывания под водой  не
менее  1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка  к
установленному должностному окладу в размере 10 процентов.
     За время  пребывания  под  водой  на  глубинах  свыше  20  метров
указанная надбавка выплачивается:
     за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов  на
глубинах свыше 20 метров;
     за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов  на
глубинах свыше 60 метров.
     3. За  время  пребывания  под  водой  в  зависимости  от  глубины
погружения   водолазам,   занимающим   штатные   должности,  и  другим
работникам,   спускающимся   под   воду   для   выполнения   служебных
обязанностей, кроме  их месячного должностного оклада, устанавливается
следующая почасовая оплата:
----------------------------------------------------------------------
|       При глубине погружения       |    Размер оплаты за 1 час     |
|             (в метрах)             |   пребывания под водой (в     |
|                                    |  процентах от размера оклада  |
|                                    |     первого разряда работ     |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|До 6                                |              10               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 6 до 12                       |              15               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 12 до 20                      |              17               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 20 до 30                      |              20               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 30 до 40                      |              24               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 40 до 50                      |              27               |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Свыше 50 до 60 включительно         |              30               |
----------------------------------------------------------------------
     4. За время работы под водой,  нахождения  под  заданным  рабочим
давлением  в  барокамерах  с  применением  для  дыхания  искусственных
газовых  смесей   методом   кратковременных   погружений   и   методом
длительного  пребывания  под  повышенным  давлением водолазам и другим
работникам,  в  том  числе  медицинскому  персоналу,  участвующему   в
оказании   медицинской   помощи   пострадавшему  водолазу,  проведении
лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада),
устанавливается следующая почасовая оплата:
     за время работы под водой непосредственно на грунте или  объекте,
а  также  за  время  пребывания  под наибольшим давлением в водолазном
колоколе или  водолазном  отсеке  водолазного  подводного  аппарата  в
зависимости от глубины погружения (в метрах):
----------------------------------------------------------------------
|      При глубине погружения     |Размер оплаты за 1 час пребывания |
|            (в метрах)           |под водой  (в процентах от размера|
|                                 |   оклада первого разряда работ   |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Свыше 60 до 70                   |               170                |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Свыше 70 до 80                   |               210                |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Свыше 80 до 90                   |               290                |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Свыше 90 до 100 включительно     |               350                |
----------------------------------------------------------------------
     За каждые  последующие  10  метров  погружения  почасовая  оплата
увеличивается:
     свыше 100 до 150 м – на 10 процентов;
     свыше 150 м – на 12 процентов;
     за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
     при глубине погружения до 60 м – 10 процентов за час;
     при глубине погружения свыше 60 м – 15 процентов за час;
     за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо  от ее
продолжительности):
     при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
     свыше 60 до 100 м – 1,0 процент за метр погружения;
     свыше 100 до 150 м – 2,0 процента за метр погружения;
     свыше 150 м – 5,0 процентов за метр погружения;
     методом длительного пребывания под  повышенным  давлением  –   10
процентов за метр погружения.
     5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 20 процентов;
     свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 40 процентов;
     при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 40 процентов;
     при  температуре  воды  ниже  4°С  (при  отсутствии  обогревающих
костюмов) и выше 37°С – на 25 процентов;
     при работе подо льдом – на 15 процентов;
     при работе с беседки – на 15 процентов;
     при работе на захламленном и вязком грунте – на 15 процентов;
     при работе в стесненных условиях (в отсеках  кораблей,  колодцах,
туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) – на 30 процентов;
     при видимости менее 1 м – на 20 процентов;
     при отсутствии видимости – на 30 процентов;
     при загрязнении воды вредными и  токсичными  примесями  –  на  25
процентов;
     при выгрузке боеприпасов, поиске  и  подъеме  ракет,  бомб,  мин,
торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
     при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами –  на
35 процентов;
     при сварке и резке металла под водой – на 35 процентов.
     При наличии нескольких факторов, усложняющих  водолазные  работы,
проценты  увеличения  почасовой  оплаты  суммируются,  при этом размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
     6. При  экспериментальных  спусках  с целью испытаний водолазного
снаряжения,  систем  жизнеобеспечения  водолазных  комплексов, режимов
компрессии  и  рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а
также   при   испытании   водолазной   техники  водолазами  и  другими
работниками  оплата производится в соответствии с разделом 3 Положения
об    оплате   труда   работников   областных   казенных   учреждений,
осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на  водных  объектах (далее – Положение об оплате
труда)  в  двойном  размере.  (В  редакции Постановлений Правительства
Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П; от 10.02.2012 г. N 61-П)
     7. При  выполнении водолазных спусков с использованием автономных
средств  для  транспортировки  водолазов, включая водолазные подводные
аппараты,  а  также  при  использовании индивидуальных буксировщиков и
групповых  транспортировщиков  различных  типов за время нахождения на
них  водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии
с  разделом  3  Положения  об  оплате  труда  в полуторном размере. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011
г. N 443-П)
     8. За  время  пребывания  под  водой во время спуска в гидротанке
гипербарического  комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных
в  помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с разделом
3  Положения  об  оплате труда с применением уменьшающего коэффициента
0,75.  (В  редакции Постановления Правительства Саратовской области от
18.08.2011 г. N 443-П)
     9. Время пребывания под  водой  для  оказания  помощи  утопающему
независимо  от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При
поиске  водолазами  утонувшего  учитывается   фактическое   время   их
пребывания  под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на поверхность.
     Оплата  указанных  работ производится в соответствии с разделом 3
Положения  об  оплате  труда.  (В редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П)
     10. За  тренировочные  и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии
с  разделом  3  Положения  об  оплате  труда  в половинном размере. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011
г. N 443-П)
     В  период  обучения  профессии  водолаза  в  учебных   заведениях
(школах,  центрах,  курсах)  часы  пребывания обучающихся под водой не
оплачиваются.
     11. В случае, если водолазный спуск  не  состоялся,  водолазам  и
другим  работникам  за  время  пребывания  в  водолазном  колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится,
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
     12. Время пребывания под водой  исчисляется  с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления  в  камере)  до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (выключения  дыхания  из  аппарата,  снижения давления в
камере до атмосферного).
     Время пребывания под  водой  при  проведении  водолазных  спусков
методом   длительного   пребывания   исчисляется  с  момента  закрытия
внутренних  люков  водолазного   колокола   или   водолазного   отсека
водолазного  подводного  аппарата  после  перехода в них водолазов  из
барокамеры перед началом погружения  до  момента  открытия  внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     13. Водолазам 3-го, 2-го и  1-го  классов  и  другим  работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности пребывания под водой, в  том  числе  под  повышенным
давлением,   с   начала   водолазной  практики  не  менее  500  часов,
выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы
должностного оклада первого разряда работ.
     За каждые последующие  500  часов  пребывания  под  водой  размер
единовременного   вознаграждения  увеличивается  на  10-кратную  сумму
месячного оклада первого разряда работ, при этом  максимальный  размер
единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500
часов, не может превышать 50-кратную сумму  месячного  оклада  первого
разряда  работ.  Часы пребывания под водой за время учебной подготовки
и  переподготовки  для  выплаты  единовременного   вознаграждения   не
учитываются.
     14. Оплата  труда  нештатных  водолазов  за  время пребывания под
водой  с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии
с  разделом  3  Положения об оплате труда (для глубин погружения до 20
метров).   Почасовая   оплата  производится  дополнительно  к  окладу,
выплачиваемому  нештатному водолазу по основной должности. (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 18.08.2011 г. N
443-П)
     За  тренировочные  и  квалификационные  спуски  почасовая  оплата
производится в половинном размере.
     Организация  водолазных  спусков  и  работы  нештатных  водолазов
должна   соответствовать   Единым   правилам   безопасности  труда  на
водолазных работах, а учет их работы производится в журнале водолазных
работах в порядке, установленном для штатных водолазов.
     15. Настоящее Положение распространяется на  водолазов  и  других
работников,  имеющих  соответствующие  допуски  к  работе под водой  и
спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимо
от ведомственной принадлежности организаций, в которых они работают.



                                    Приложение N 3
                  к Положению об  оплате  труда  работников  областных
                  казенных  учреждений,  осуществляющих деятельность в
                  области гражданской  обороны,  защиты  населения   и
                  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций природного  и
                  техногенного   характера,    обеспечения    пожарной
                  безопасности и безопасности людей на водных объектах


                              Положение                               
   о порядке исчисления стажа работы работников областных казенных
учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
  защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
     и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
  и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату
            ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет            

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 10.02.2012 г. N 61-П)

     1. Право на получение процентной надбавки за  выслугу  лет  имеют
все  работники  областных  казенных  учреждений,  осуществляющих  свою
деятельность   в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных  объектах,  дающего  право  на  выплату  ежемесячной процентной
надбавки  за  выслугу  лет,  содержащиеся  за  счет средств областного
бюджета,  в  том  числе  принятые  на  работу  по совместительству. (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012
г. N 61-П)
     2. В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка,
включается  все  время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,
организациях   МЧС   России   (ГКЧС   России),    в    Государственной
противопожарной    службе    (пожарной   охране,   противопожарных   и
аварийно-спасательных службах Министерства внутренних  дел  Российской
Федерации), в органах внутренних дел, в подразделениях пожарной охраны
других министерств и иных федеральных органов  исполнительной  власти,
а  также  периоды  работы  в  органах  исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, специально уполномоченных  на  решение  задач  в
области   защиты  населения  и  территории  от  чрезвычайных  ситуаций
природного  и  техногенного  характера  и  областных   государственных
учреждениях  Саратовской  области, осуществляющих свою деятельность по
защите населения и  территории  области  от  чрезвычайных  ситуаций  и
обеспечения пожарной безопасности.
     3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки,  установленный  пунктом 2, включается также время работы  на
выборных  должностях  и  в   качестве   государственных   служащих   в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также  время
работы:
     а) в Комиссии по  чрезвычайным  ситуациям  при  Совете  Министров
СССР;
     б) в Российском корпусе спасателей;
     в) в   поисково-спасательных,   аварийно-спасательных  службах  и
подразделениях  независимо  от  ведомственной  подчиненности том числе
туристских, альпинистских  и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах   и   подразделениях,   а  также  подразделениях  (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств);
     г) для медицинского  персонала – время  работы  в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     д) в  воинских  частях,  учреждениях,   на   предприятиях   и   в
организациях  Министерства  обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации, (в том числе,  когда  эти  войска
именовались по-другому), и в органах внутренних дел.
     4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2  и  3,
включаются  все периоды независимо от причин увольнения и длительности
перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
     5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2  и  3,
включаются периоды иной деятельности, а именно:
     а) военная служба по контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     б) военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  –   бывших
республик  Союза  ССР  до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 года) и до  31  декабря  1999  года  -  в  случаях  заключения  и
ратификации   в  установленном  порядке  соответствующих  двусторонних
межгосударственных договоров;
     в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     г) военная   служба   военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве  рядового  и  начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с  беременностью  или  рождением  ребенка,  а  также
период,  в  течение которого им после увольнения выплачивалось пособие
по беременности и родам, и время по уходу за  ребенком  до  достижения
им возраста трех лет;
     д) военная служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     6. В стаж работы не включаются периоды  отбывания  исправительных
работ   (в   том   числе  по  месту  работы  без  лишения  свободы)  и
административного ареста.
     7. В случаях, предусмотренных пунктами  2  и  3  Положения,  днем
увольнения  с  военной  службы  считается  день  исключения из списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем  поступления  на работу в организацию – день, указанный в приказе
о приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов   и
военнослужащих   сверхсрочной   службы  для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная  служба  сержантов,  старшин,  солдат, матросов, призывавшихся
на военную службу, а также период обучения курсантов в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     8. Стаж работы, дающий право на  получение  процентной  надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
областных  казенных  учреждениях,  руководители  которых  имеют  право
приема  на  работу  и  увольнения  с  работы  работников.  (В редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 10.02.2012 г. N
61-П)
     Комиссии создаются приказами руководителей учреждений  в  составе
заместителя  руководителя - председателя и членов комиссии: начальника
финансового органа (главного  бухгалтера),  начальника  отдела  кадров
или  другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника
правового подразделения и представителя выборного профсоюзного  органа
или уполномоченного работниками представительного органа.
     9. Основным документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
– военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж  работы
(службы).
     В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  военном  билете,  он может быть подтвержден другими
документами, в  частности  расчетными  книжками,  а  также  справками,
надлежаще  оформленными  и  скрепленными  печатью.  Указанные  справки
выдаются на основании документов по учету  личного  состава  и  других
документов,  подтверждающих  стаж. Подтверждение стажа работы, дающего
право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями  не
допускается.
     10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной
надбавки,  в  порядке  исключения  могут  быть  засчитаны иные периоды
работы (службы), опыт и знания по которой  необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности.
     Решение   о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются
комиссией по установлению стажа на основании мотивированных ходатайств
руководителей областных казенных учреждений. (В редакции Постановления
Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П)