Постановление Правительства Саратовской области от 26.02.2010 № 64-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                    от 26 февраля 2010 года N 64-П                    

                              г. Саратов                              




Об условиях оплаты  труда  работников
государственных автономных учреждений
Саратовской области

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 18.01.2011 г. N 35-П; от 06.11.2013 г. N 604-П)


     В соответствии со статьей 12 Закона  Саратовской  области  от  31
октября  2008   года   N  262-ЗСО   "Об   оплате   труда    работников
государственных учреждений Саратовской области" Правительство  области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     государственные  автономные   учреждения   Саратовской   области,
созданные  на базе имущества, находящегося в собственности Саратовской
области    (за    исключением     общеобразовательных     учреждений),
самостоятельно  определяют  размеры  и условия оплаты труда работников
(должностные   оклады    (оклады),    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством;
     заработная плата работников государственных автономных учреждений
области  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих выплат), созданных
путем изменения типа существующего  государственного  учреждения,   не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), установленной  до  изменения  типа  учреждения,
при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
     2. Утвердить:
     Положение об условиях оплаты труда руководителей  государственных
автономных учреждений Саратовской области согласно приложению N 1;
     Абзац.  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Саратовской
области от 06.11.2013 г. N 604-П)
     3. Органам    исполнительной    власти    Саратовской    области,
осуществляющим    функции    и    полномочия   учредителей   областных
государственных автономных учреждений, не позднее 1 апреля 2009 года:
     утвердить  по  согласованию  с  органом   исполнительной   власти
Саратовской  области,  уполномоченным  в  сфере  труда, порядок оплаты
труда  руководителей  автономных  учреждений  с  учетом  утвержденного
настоящим   постановлением   Положения   об   условиях   оплаты  труда
руководителей  государственных   автономных   учреждений   Саратовской
области;
     привести  в  соответствие  с  настоящим  постановлением  трудовые
договоры   с   руководителями  государственных  автономных  учреждений
Саратовской области.
     4. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований  области  принять  нормативные правовые акты, регулирующие
вопросы оплаты труда муниципальных автономных учреждений.
     5. Настоящее постановление вступает в силу через десять  дней  со
дня его официального опубликования.


Губернатор области                                        П.Л.Ипатов



                                     Приложение N 1 к постановлению
                                     Правительства области от
                                     26 февраля 2010 года N 64-П


                              Положение                               
        об условиях оплаты труда руководителей государственных        
              автономных учреждений Саратовской области               

     1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий
и   размера  оплаты  труда  руководителей  государственных  автономных
учреждений  Саратовской  области,   созданных   на   базе   имущества,
находящегося  в  собственности  Саратовской  области  (за  исключением
общеобразовательных учреждений) (далее – Учреждения).
     2. Условия  оплаты  труда  руководителя  Учреждения  определяются
трудовым  договором,  заключенным  между  руководителем  Учреждения  и
органом   исполнительной  власти  области,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя Учреждения (далее – Учредитель).
     Оплата труда  руководителя  Учреждения  состоит  из  должностного
оклада,  выплат  компенсационного  характера  и  выплат стимулирующего
характера.
     3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
     3.1. Должностной оклад руководителя  Учреждения,  устанавливается
Учредителем в кратном отношении к средней месячной заработной плате  в
целом по возглавляемому им  Учреждению  (далее  –  средняя  заработная
плата)  и  не  может превышать 3 размеров указанной средней заработной
платы.
     Кратность к величине  средней  заработной  платы  устанавливается
Учредителем с учетом сложности управления Учреждением.
     3.2. Расчет  средней  заработной  платы  осуществляется   за   12
месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
     Расчет   средней   месячной  заработной  платы  осуществляется  в
соответствии   с   Указаниями   по   заполнению   формы   федерального
государственного  статистического   наблюдения   N П-4   "Сведения   о
численности,  заработной  плате  и движении работников", утвержденными
приказом Росстата от 12 ноября 2008 года N 278.
     3.3. При расчете средней заработной платы для определения  оклада
руководителя  из  расчета  исключается  начисленная  заработная  плата
руководителя Учреждения.
     При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета
исключается  заработная  плата  руководителя  Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения.
     3.4. При создании автономного  Учреждения  путем  изменения  типа
существующего  государственного  учреждения размер должностного оклада
руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1-3.3
настоящего  Положения,  исходя из размеров средней месячной заработной
платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
     3.5. При создании автономного  Учреждения  путем  его  учреждения
должностной  оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается  в сумме
равной 3 минимальным размерам оплаты труда, установленным  федеральным
законодательством.
     3.6. Пересмотр   размера   должностного    оклада    руководителя
автономного   учреждения   осуществляется   Учредителем   при  наличии
финансовой возможности, в соответствии с пунктами  3.1-3.3  настоящего
Положения,  путем  заключения  дополнительного  соглашения к трудовому
договору.
     4. С учетом условий  труда  руководителю  Учреждения  Учредителем
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера,  определенные
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Саратовской области.
     5. Выплаты  стимулирующего  характера   руководителю   Учреждения
устанавливаются  Учредителем  с учетом выполнения объема и обеспечения
качества оказываемых государственных услуг,  установленных  Учреждению
государственным заданием.
     Виды  и  размеры  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
Учреждения,   а   также   условия  и  периодичность  их  осуществления
устанавливаются Учредителем в соответствии  с  порядком  оплаты  труда
руководителей автономных учреждений, утвержденным Учредителем.
     6. Руководитель не имеет права  получать  выплаты  стимулирующего
характера   из   средств   Учреждения,   не   установленные  настоящим
Положением, порядком оплаты труда руководителей автономных учреждений,
утвержденным Учредителем, и трудовым договором.



                                     Приложение N 2 к постановлению
                                     Правительства области от
                                     26 февраля 2010 года N 64-П
                                                                      

                                                                      
                       Примерный трудовой договор                     
        с руководителем государственного автономного учреждения       
                          Саратовской области                         

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 18.01.2011 г. N 35-П)


_________________________                     "___" _________ 20___ г.
(город, населенный пункт)

______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
 (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего  
     функции и полномочия учредителя государственного автономного
                    учреждения Саратовской области)                   
в лице ______________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Учредитель", с одной стороны, и _____________,
_____________________________________________________________________,
именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который    назначается   на
должность ____________________________________________________________
                            (наименование должности)                       
государственного автономного учреждения Саратовской области __________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
       (наименование государственного автономного учреждения
                        Саратовской области)                               
именуемого в дальнейшем  "Учреждение",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                         1. Предмет договора                          

     1.1. Настоящий трудовой договор является  трудовым  договором  по
основной   работе   и   регулирует   отношения   между  Учредителем  и
Руководителем,      связанные       с      исполнением       последним
обязанностей__________________________________________________________
__________________________________________________________Учреждения.
                (наименование должности)

     1.2. Назначение и прекращение полномочий Руководителя  Учреждения
осуществляется Учредителем автономного Учреждения.
_____________________________________________________________________.
     1.3. Дата    начала    исполнения    Руководителем    должностных
обязанностей: ________________________________________________________
______________________.

     1.4. Место работы:
______________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
      (указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)

     1.5. Срок действия настоящего трудового договора:________________                                  
____________________________________________________________________.
    (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)    

                  2. Права и обязанности Учредителя                   

     2.1. Учредитель имеет право:
     запрашивать информацию  о  деятельности  Учреждения  в  пределах,
установленных действующим законодательством;
     прекращать  действие настоящего трудового договора по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством и трудовым договором;
     в  период  действия  настоящего  трудового   договора   проводить
аттестацию  Руководителя  с  целью  оценки уровня его профессиональной
подготовки  и  соответствия  занимаемой  должности  в  соответствии  с
требованиями   законодательства   Российской   Федерации,  Саратовской
области, иными нормативными правовыми актами Саратовской области;
     принимать  в  установленном  порядке  решение  о  привлечении   к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
     2.2. Учредитель обязан:
     обеспечивать       своевременное      финансовое      обеспечение
государственного   задания,   установленного   Учреждению,   за   счет
ассигнований  областного  бюджета   в   пределах   лимитов   бюджетных
обязательств;
     в  течение  30  календарных  дней  давать  ответ   на   обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования с Учредителем;
     устанавливать   виды,  размеры  выплат  стимулирующего  характера
Руководителю учреждения, а также условия их осуществления;
     уведомлять   Руководителя  об  изменении  определенных  сторонами
условий  настоящего  трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее,  чем  за
два  месяца,  если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации.

                 3. Права и обязанности Руководителя                  

     3.1. Права   и    обязанности    Руководителя    регламентируются
действующим  законодательством, уставом Учреждения, настоящим трудовым
договором  и   иными   договорами   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     3.2. Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы    текущего
руководства   деятельностью   Учреждения,   за  исключением  вопросов,
отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к  компетенции
Учредителя,   Наблюдательного   совета  Учреждения  или  иных  органов
Учреждения.
     3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:
     действовать без доверенности от  имени  Учреждения,  представлять
его интересы  на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
     распоряжаться имуществом  и  денежными  средствами  Учреждения  в
пределах, установленных действующим законодательством;
     выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе  с  правом
передоверия;
     открывать от имени Учреждения банковские счета;
     своевременно и  в  полном  объеме  получать  заработную  плату  в
соответствии  со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
     утверждать штатное расписание Учреждения;
     устанавливать   систему  оплаты  труда  работников  Учреждения  в
соответствии   с  действующим законодательством Российской Федерации и
Саратовской области;
     распределять права и обязанности между работниками Учреждения;
     делегировать свои права  заместителям,  распределять  между  ними
обязанности;
     определять состав и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну     Учреждения,    в    порядке,    установленном    действующим
законодательством;
     утверждать план финансово-хозяйственной деятельности  Учреждения,
годовую   бухгалтерскую  отчетность  и  регламентирующие  деятельность
Учреждения внутренние документы.
     3.4. Руководитель обязан:
     обеспечивать  соблюдение  и  руководствоваться   при   исполнении
должностных  обязанностей  законодательством  Российской  Федерации  и
Саратовской  области,  нормативными  правовыми  актами  Учредителя   и
настоящим трудовым договором;
     обеспечивать высокоэффективную и  устойчивую  работу  Учреждения,
выполнение  заданий  Учредителя,  экономическое  и социальное развитие
Учреждения;
     обеспечивать      организацию      административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
     планировать  деятельность  Учреждения,  в  том  числе   в   части
средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
     обеспечивать  целевое  и   эффективное   использование   денежных
средств  Учреждения,  а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в
оперативное управление;
     обеспечивать целевое  использование  финансовых  средств,  в  том
числе  предоставляемых  Учреждению  на  выполнение задания Учредителя,
средств из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;
     принимать меры по успешной  реализации  утвержденных  федеральных
и областных инвестиционных, социальных и других программ;
     обеспечивать исполнение договорных обязательств;
     обеспечивать     сохранность,     рациональное     использование,
своевременную  реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Учреждением имущества;
     принимать необходимые меры  по  соблюдению  в  Учреждении  правил
техники   безопасности   и  требований  по  защите  жизни  и  здоровья
работников Учреждения;
     обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы  работникам
Учреждения;
     обеспечивать сохранность архивной документации;
     обеспечивать   выполнение   экологических    и    природоохранных
мероприятий;
     обеспечивать   наличие  мобилизационных  мощностей  и  выполнение
требований  по гражданской обороне;
     в  случае расторжения трудового договора осуществить передачу дел
вновь назначенному руководителю Учреждения;
     обеспечивать  ежегодное  опубликование  отчета   о   деятельности
учреждения,   содержащего  сведения,  предусмотренные  соответствующим
законодательством;
     обеспечивать  своевременное   представление   в   соответствующие
органы отчетов  о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
     исполнять  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом
Руководителя как должностного лица.
     3.5. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового
кодекса Российской Федерации.

                4. Оплата труда и социальные гарантии                 

     4.1. Руководителю устанавливаются:
     а) должностной оклад в размере ________________________ рублей;
     б) выплаты компенсационного характера за работу _________________
______________________________________________________________________
                      (указываются виды выплат)
в размере __________ рублей (или в % к окладу);
     в) выплаты стимулирующего характера:
     за выполнение объема государственного задания в размере _________
рублей (или в % к окладу) при выполнении ____________________________;
                                            (указываются показатели
                                                стимулирования)
     за качество оказываемых государственных услуг в размере _________
рублей (или в % к окладу) при выполнении ____________________________;
                                            (указываются показатели
                                               стимулирования)
     лицам,  имеющим  ученую  степень,  почетные  звания, награжденным
отраслевым  почетным  знаком,  в  размере  ________  рублей (или в % к
окладу).  (Дополнен  - Постановление Правительства Саратовской области
от 18.01.2011 г. N 35-П)
     Указанные выплаты производятся в соответствии с  порядком  оплаты
труда руководителей автономных учреждений, установленным Учредителем.
     4.2. Руководитель не имеет права получать выплаты  стимулирующего
характера   из средств Учреждения, не установленные настоящим трудовым
договором.
     4.3. Оплата   труда   Руководителю    производится    в    сроки,
установленные  в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка
(коллективным договором).
     4.4. Руководителю     гарантируется    обязательное    социальное
страхование    в    соответствии    с    условиями,   предусмотренными
законодательством.

                   5. Рабочее время и время отдыха                    

     5.1. Для    исполнения    своих     обязанностей     Руководителю
устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями с
ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени  отдыха
устанавливается  в  соответствии   с  правилами  внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю предоставляются:
     ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных дней;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный
рабочий день - _____ календарных дней.

            6. Изменение и расторжение трудового договора             

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,   которые    оформляются    дополнительным    соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2. Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:
     а) по соглашению сторон, в соответствии с  пунктом  1  статьи  77
Трудового кодекса Российской Федерации;
     б) по  истечении  срока  трудового  договора,  в  соответствии  с
пунктом  2  статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом
Руководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договора
не менее чем за три календарных дня до увольнения;
     в) по решению Учредителя о прекращении Договора,  в  соответствии
с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей
279 Трудового кодекса Российской Федерации;
     г) по  обстоятельствам,  не   зависящим   от   воли   сторон,   в
соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Дополнительными основаниями для  расторжения  трудового  договора
с  Руководителем  по  инициативе Учредителя в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:
     а) невыполнение государственного задания Учредителя;
     б) задержка выплаты работникам  заработной  платы,  иных  выплат,
предусмотренных  законодательством,  коллективным договором, трудовыми
договорами;
     в) образование задолженности Учреждения по  уплате  установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской
области  налогов,  сборов,  других  обязательных  платежей  в  бюджеты
бюджетной системы Российской Федервации и внебюджетные фонды;
     г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления
искаженной отчетности;
     д)______________________________________________________________.
        (при необходимости указать иные дополнительные основания)     
     6.3. В случае прекращения трудового договора  с  Руководителем  в
соответствии   с  пунктом  2  статьи  278 Трудового кодекса Российской
Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему   выплачивается   компенсация   в  размере  трехкратного  среднего
месячного заработка.
     6.4. Руководитель Учреждения  имеет  право  досрочно  расторгнуть
трудовой  договор  (по собственному желанию) в соответствии со статьей
280  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  предупредив  об  этом
Учредителя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

                  7. Иные условия трудового договора                  

     7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей  по
настоящему   трудовому   договору   стороны  несут  ответственность  в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Саратовской области.
     7.2. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.
     7.3. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае  если  согласие  не
достигнуто, в порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской
Федерации.
     7.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его
подписания  сторонами  либо  иного  согласованного  сторонами  момента
времени.
     7.5. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах
(если  иное   не  предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй  -  у
работника.

                    8. Подписи и реквизиты сторон                     


     Учредитель                    Руководитель Учреждения             
__________________________________ Паспорт серия ____ N _______________
(полное наименование)              выдан ______________________________                                 
Юридический адрес                  "___" ____________ _______года,       
__________________________________ зарегистрирован по адресу: _________
ИНН_______________________________ ____________________________________
                                   ____________________________________                  

___________ _________ ____________ ____________ _____________________                 
(должность) (подпись)  (Ф.И.О.)     (подпись)         (Ф.И.О.)                              



Экземпляр Трудового договора получил:

__________________  __________________  ______________ 20_____года
      (Ф.И.О.)          (подпись)           (дата)