Постановление Правительства Саратовской области от 25.07.2011 № 390-П

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Саратовской области
                                        от 06.11.2013 г. N 604-П



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 25 июля 2011 года N 390-П

                            г. Саратов




Об утверждении примерного трудового договора
с руководителем государственного бюджетного
учреждения Саратовской области


     В целях  реализации пункта 27  статьи 30  и  пункта 14  статьи 33
Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные  законодательные  акты  Российской  Федерации  в   связи   с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   примерный   трудовой   договор   с   руководителем
государственного  бюджетного  учреждения  Саратовской области согласно
приложению.
     2. Органам исполнительной власти области, осуществляющим  функции
и   полномочия   учредителей   государственных   бюджетных  учреждений
Саратовской области:
     утвердить  порядок  определения  предельно  допустимого  значения
просроченной  кредиторской  задолженности  государственного бюджетного
учреждения Саратовской области, превышение которого влечет расторжение
трудового   договора   с   руководителем  государственного  бюджетного
учреждения;
     внести  соответствующие   изменения   в   трудовые   договоры   с
руководителями   государственных   бюджетных   учреждений  Саратовской
области  путем  заключения  дополнительного  соглашения  к   трудовому
договору  в  соответствии  со  статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
     3. Контроль за реализацией настоящего постановления  возложить на
заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
     4. Настоящее постановление вступает в силу  через 10 дней  со дня
его официального опубликования.


Губернатор области                                        П.Л.Ипатов




                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    25 июля 2011 года N 390-П


                    Примерный трудовой договор
      с руководителем государственного бюджетного учреждения
                        Саратовской области

----------------------------------------------------------------------
|________________________________  |   "___" ______________ 20__ года|
|    (город, населенный пункт)     |                                 |
----------------------------------------------------------------------

______________________________________________________________________
 (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего  
                               функции                                
_____________________________________________________________________,
    и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения    
                         Саратовской области)                         

в лице ______________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и_____________
_____________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ____________________________________________________________
                          (наименование должности)                    
государственного бюджетного учреждения Саратовской области ___________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,  
        (наименование государственного бюджетного учреждения
                            Саратовской области)                               
именуемого в дальнейшем  "Учреждение",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                         1. Предмет договора                          

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   отношения   между
Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним
обязанностей ___________________________________________Учреждения.
                     (наименование должности)
     1.2. Назначение и прекращение полномочий Руководителя  Учреждения
осуществляется Работодателем.
     1.3. Дата    начала    исполнения    Руководителем    должностных
обязанностей: _______________________________________________________.
     1.4. Место работы: ______________________________________________
_____________________________________________________________________.
             (наименование и место нахождения Учреждения)             
     1.5. Срок действия настоящего трудового договора: _______________
_____________________________________________________________________.
    (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)    

                 2. Права и обязанности Работодателя                  

     2.1. Работодатель имеет право:
     запрашивать информацию  о  деятельности  Учреждения  в  пределах,
установленных законодательством;
     прекращать действие настоящего трудового договора по  основаниям,
предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором;
     в  период  действия  настоящего  трудового   договора   проводить
аттестацию  Руководителя  с  целью  оценки уровня его профессиональной
подготовки  и  соответствия  занимаемой  должности  в  соответствии  с
требованиями законодательства;
     принимать  в  установленном  порядке  решение  о  привлечении   к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
     2.2. Работодатель обязан:
     в  течение  30  календарных  дней  давать  ответ   на   обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
     уведомлять  Руководителя  об  изменении  определенных   сторонами
условий  настоящего  трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее,  чем  за
два  месяца,  если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации.

                 3. Права и обязанности Руководителя                  

     3.1. Права   и    обязанности    Руководителя    регламентируются
законодательством,  Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором и
иными документами  в соответствии с законодательством.
     3.2. Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы    текущего
руководства   деятельностью   Учреждения,   за  исключением  вопросов,
отнесенных законодательством  или  Уставом  Учреждения  к  компетенции
Учредителя  или иных органов Учреждения.
     3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:
     действовать без доверенности от  имени  Учреждения,  представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
     распоряжаться  имуществом   и   денежными  средствами  Учреждения
в пределах, установленных законодательством;
     выдавать от имени Учреждения доверенности;
     открывать   (закрывать)  от  имени   Учреждения   лицевые   счета 
в территориальном органе Федерального казначейства  или в министерстве
финансов области в установленном порядке;
     своевременно   и  в  полном  объеме   получать  заработную   плату
в соответствии  со своей квалификацией,  сложностью труда,  количеством
и качеством выполненной работы;
     утверждать штатное расписание Учреждения;
     устанавливать   систему   оплаты   труда   работников  Учреждения
в соответствии с законодательством;
     распределять права и обязанности между работниками Учреждения;
     делегировать свои права  заместителям,  распределять  между  ними
обязанности;
     определять состав и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую
тайну Учреждения, в порядке, установленном законодательством;
     утверждать план финансово-хозяйственной деятельности  Учреждения,
годовую   бухгалтерскую  отчетность  и  регламентирующие  деятельность
Учреждения внутренние документы;
     решать  иные  вопросы,  отнесенные   законодательством,   Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     3.4. Руководитель    не   вправе    передавать     некоммерческим
организациям  в  качестве  их  учредителя  или  участника особо ценное
движимое   имущество,   закрепленное   за   ним   собственником    или
приобретенное    Учреждением   за   счет   средств,   выделенных   ему
собственником на приобретение такого  имущества,  а  также  недвижимое
имущество.
     3.5. Руководитель обязан:
     обеспечивать  соблюдение  и  руководствоваться   при   исполнении
должностных  обязанностей  законодательством,  нормативными  правовыми
актами Работодателя и настоящим трудовым договором;
     обеспечивать высокоэффективную и  устойчивую  работу  Учреждения,
выполнение  заданий  Учредителя,  экономическое  и социальное развитие
Учреждения;
     обеспечивать      организацию      административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
     планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств,
поступающих от приносящей доход деятельности;
     обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
Учреждения,  а  также  имущества, переданного Учреждению в оперативное
управление;
     распоряжаться особо ценным движимым имуществом,  закрепленным  за
Учреждением   собственником  или  приобретенным  Учреждением  за  счет
средств,  выделенных  ему   собственником   на   приобретение   такого
имущества,   а   также   недвижимым   имуществом,  только  с  согласия
собственника;
     обеспечивать  эффективное   использование   финансовых   средств,
полученных   из  областного  бюджета  и  государственных  внебюджетных
фондов;
     совершать  крупные  сделки  только  с  предварительного  согласия
Работодателя;
     сообщить  Работодателю  о  своей  заинтересованности  в   сделке,
стороной которой является или намеревается быть Учреждение;
     использовать средства субсидии, предоставленные на иные цели,  не
связанные    с    возмещением   нормативных   затрат   на   выполнение
государственного задания, в соответствии с назначением;
     обеспечивать исполнение договорных обязательств;
     обеспечивать сохранность и рациональное использование  имущества,
закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
     принимать необходимые меры  по  соблюдению  в  Учреждении  правил
техники   безопасности   и  требований  по  защите  жизни  и  здоровья
работников Учреждения;
     обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы  работникам
Учреждения;
     обеспечивать сохранность архивной документации;
     обеспечивать   выполнение   экологических    и    природоохранных
мероприятий;
     обеспечивать  наличие  мобилизационных  мощностей  и   выполнение
требований по гражданской обороне;
     в случае расторжения трудового договора осуществить передачу  дел
вновь назначенному руководителю Учреждения;
     обеспечивать открытость и доступность документов, предусмотренных
соответствующим законодательством;
     обеспечивать своевременное представление в соответствующие органы
отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
     исполнять  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом
Руководителя как должностного лица.
     3.6. Руководитель несет полную материальную  ответственность   за
ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового
кодекса Российской Федерации.

                4. Оплата труда и социальные гарантии                 

     4.1. Руководителю устанавливается:
     а) должностной оклад в размере __________ рублей в месяц;
     б) выплаты компенсационного характера: __________________________
                                                  (виды выплат)
______________________________________________________________________
в размере ________________ рублей (или в % к окладу);
     в) выплаты стимулирующего характера: ____________________________
                                                  (виды выплат)
______________________________________________________________________
в размере ________________ рублей (или в % к окладу).
     4.2. Руководитель не имеет права получать выплаты  стимулирующего
характера  из  средств Учреждения, не установленные настоящим трудовым
договором.
     4.3. Оплата   труда   Руководителю    производится    в    сроки,
установленные  в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка
(коллективным договором).
     4.4. На   Руководителя   распространяются   выплаты   социального
характера,  установленные  в Учреждении коллективным договором и иными
локальными нормативными актами.
     4.5. Руководителю    гарантируется    обязательное     социальное
страхование    в    соответствии    с    условиями,   предусмотренными
законодательством.

                  5. Показатели оценки эффективности                  
             и результативности деятельности Руководителя             

     5.1. Критерии   оценки   деятельности   Руководителя   с   учетом
выполнения целевых показателей работы Учреждения:

----------------------------------------------------------------------
|N п/п|       Целевые показатели       |       Критерии оценки       |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|     |                                |                             |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|     |                                |                             |
----------------------------------------------------------------------

     5.2. Условия  стимулирования  Руководителя  за выполнение целевых
показателей работы Учреждения: _______________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

                   6. Рабочее время и время отдыха                    

     6.1. Для    исполнения    своих     обязанностей     Руководителю
устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями с
ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени  отдыха
устанавливается   в  соответствии  с  правилами  внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
     6.2. Руководителю предоставляются:
     ежегодный основной оплачиваемый отпуск _______ календарных дней;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный
рабочий день ___________ календарных дней.

            7. Изменение и расторжение трудового договора             

     7.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     7.2. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по   основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:
     а) по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи
77 Трудового кодекса Российской Федерации;
     б) по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом
2  части  1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом
Руководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договора
не менее чем за три календарных дня до увольнения;
     в) по решению Работодателя о прекращении Договора  в соответствии
с  пунктом 2  статьи 278   Трудового  кодекса   Российской  Федерации,
статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации;
     г) по  обстоятельствам,   не   зависящим    от    воли    сторон,
в соответствии  со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Дополнительными основаниями  для  расторжения  трудового договора
с Руководителем  по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:
     а) невыполнение государственного задания;
     б) задержка выплаты работникам  заработной  платы,  иных  выплат,
предусмотренных  законодательством,  коллективным договором, трудовыми
договорами;
     в) образование задолженности Учреждения по  уплате  установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской
области  налогов,  сборов,  других  обязательных  платежей  в  бюджеты
бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды;
     г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления
искаженной отчетности;
     д) наличие у Учреждения просроченной кредиторской  задолженности,
превышающей ____________________________________________________;
                (предельно допустимые значения кредиторской
                 задолженности, установленные Работодателем)
     е) ___________________________________________________________.
         (при необходимости указать иные дополнительные основания)

     7.3. В случае прекращения трудового договора с  Руководителем   в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему   выплачивается   компенсация   в  размере  трехкратного  среднего
месячного заработка.
     7.4. Руководитель Учреждения  имеет  право  досрочно  расторгнуть
трудовой  договор  (по собственному желанию) в соответствии со статьей
280  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  предупредив  об  этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

                  8. Иные условия трудового договора                  

     8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей  по
настоящему   трудовому   договору   стороны  несут  ответственность  в
соответствии с законодательством.
     8.2. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.
     8.3. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае,  если  согласие не
достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством.
     8.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его
подписания  сторонами  либо  иного  согласованного  сторонами  момента
времени.
     8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если
иное   не   предусмотрено   законодательством),   имеющих   одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй  –  у
Руководителя.

                    9. Подписи и реквизиты сторон                     

----------------------------------------------------------------------
| Работодатель                    | Руководитель Учреждения          |
| ________________________________| Паспорт серия ____ N ____________|
| ________________________________| выдан __________________________ |
|          (полное наименование)  | "_____"_____________ _______года,|
| Юридический адрес: _____________| зарегистрирован по адресу: ______|
| ________________________________| _________________________________|
| ИНН ____________________________| _________________________________|
| ___________ _________ __________| ___________ _____________________|
| (должность) (подпись)  (Ф.И.О.) |  (подпись)        (Ф.И.О.)       |
|                                 |                                  |
----------------------------------------------------------------------


Экземпляр Трудового договора получил:
                                           "____"___________20___года


_______________________    _______________________________________
      (подпись)                           (Ф.И.О.)