Постановление Областной Думы Саратовской области от 22.10.2014 № 30-1262

 



                      САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                         22.10.2014 N 30-1262                         

                              г.Саратов                               


О проекте закона Саратовской области N 4-12164 "О квотировании рабочих
мест  для  трудоустройства   отдельных  категорий   несовершеннолетних
и молодежи в Саратовской области"


     Саратовская областная Дума

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     Принять  проект   закона   Саратовской   области   N 4-12164   "О
квотировании  рабочих  мест  для  трудоустройства  отдельных категорий
несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области" в первом чтении.


Председатель Саратовской
областной Думы                                             В.В.Капкаев




                                                             ПРОЕКТ
                                                             N 4-12164


                                ЗАКОН                                 
                         САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                          

принят Саратовской областной Думой
в первом чтении                                   22 октября 2014 года


           О квотировании рабочих мест для трудоустройства
          отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи
                        в Саратовской области


         Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест          
      для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних      
                   и молодежи в Саратовской области                   

     Квотирование рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий
несовершеннолетних   и   молодежи   в  Саратовской  области  (далее  –
квотирование  рабочих  мест,  квота)   осуществляется   на   основании
Конституции   Российской   Федерации,   федеральных   законов  и  иных
нормативных правовых актов  Российской  Федерации,  Устава  (Основного
Закона)  Саратовской  области,  настоящего  Закона  и иных нормативных
правовых актов области.

             Статья 2. Условия квотирования рабочих мест              

     1. Квотирование рабочих мест осуществляется  для  трудоустройства
несовершеннолетних   в  возрасте  от  14  до  18  лет,  лиц  из  числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до
23  лет,  безработных  граждан  в  возрасте  от 18 до 20 лет,  имеющих
среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
     2. Работодатели        организаций         независимо         от
организационно-правовых  форм и форм собственности создают  (выделяют)
в области квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
     3. Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на
работу  граждан,  указанных  в  части  1  настоящей  статьи, считается
трудоустройство,  подтвержденное   заключением   трудового   договора,
действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней.

                 Статья 3. Порядок установления квоты                 

     1. Работодателям,  осуществляющим  деятельность   на   территории
области,  у  которых среднесписочная численность работников составляет
более  100 человек,  устанавливается  квота   в  размере  2  процентов
от среднесписочной численности работников.
     2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты,  исходя
из  среднесписочной  численности  работников.  При  расчете количества
работников,  трудоустроенных  в  счет  квоты,  округление   их   числа
производится в сторону уменьшения до целого значения.

        Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей        

     1. Работодатели вправе запрашивать и получать от  уполномоченного
Правительством    области   органа   исполнительной   власти   области
информацию, необходимую для квотирования рабочих мест.
     2. Работодатели в соответствии  с  установленной  квотой  обязаны
создавать  (выделять)  рабочие  места  для  трудоустройства  отдельных
категорий граждан, указанных в части 1  статьи  2  настоящего  Закона.
Рабочие   места   считаются  созданными  (выделенными),  если  на  них
трудоустроены граждане указанных категорий.
     3. Трудоустройство   граждан    в   счет   установленной    квоты
производится   работодателями   самостоятельно  с  учетом  предложений
уполномоченного Правительством области  органа  исполнительной  власти
области.
     4. Работодатели,  отвечающие   требованиям   части  1   статьи  3
настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять в уполномоченный
Правительством области орган исполнительной власти области  информацию
о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством области.

            Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона             

     Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после  дня  его
официального опубликования.