Постановление Правительства Саратовской области от 14.03.2012 № 124-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 14 марта 2012 года N 124-П

                             г. Саратов




Об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Саратовской области
"Центр информационных технологий"


     На  основании  Закона  Саратовской  области  "Об   оплате   труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить     Положение    об    оплате    труда    работников
государственного   казенного  учреждения  Саратовской  области  "Центр
информационных технологий" согласно приложению.
     2. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после  дня  его  официального  опубликования  и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    14 марта 2012 года N 124-П


                              Положение                               
   об оплате труда работников государственного казенного учреждения   
        Саратовской области "Центр информационных технологий"         

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Саратовской области".
     1.2. Положение  регулирует  условия  и   порядок   оплаты   труда
работников  государственного  казенного учреждения Саратовской области
"Центр информационных технологий" (далее – Учреждение).
     1.3. Положение предусматривает систему  оплаты  труда  работников
Учреждения  на основе должностных окладов руководителей и специалистов
(далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.4. Оплата труда работников  по  совместительству,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей  недели
производится пропорционально отработанному времени, в  зависимости  от
выработки  либо  на  других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Положение применяется при формировании  фонда  оплаты  труда
работников Учреждения.

                   2. Порядок формирования окладов                    

     2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя,
главного  бухгалтера,  главного специалиста Учреждения устанавливаются
в соответствии с приложением к настоящему Положению.
     2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и  служащих,  не определенные настоящим Положением, устанавливаются  в
размерах, утвержденных Правительством области.
     2.3. Изменение    размеров    окладов    работников    Учреждения
производится в порядке, предусмотренном законодательством.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам    Учреждения     устанавливаются     следующие     выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зоны обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     иные  доплаты  и  надбавки,  устанавливаемые  в  соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации.
     3.2.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты  и срок, на который она  устанавливается,  определяются
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     3.2.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.2.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику   в
случае  увеличения установленного ему объема работы или возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     3.2.4. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время  составляет
20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы
в ночное время.
     В  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации
конкретный  размер  доплаты  за  работу в ночное время устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию  с
представительным органом работников, трудовым договором.
     3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается   в
размере  не  менее  одинарной дневной или часовой части оклада за день
или час работы сверх оклада, если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада
за  день  или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     3.3. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размерах  и  порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     3.4. Конкретный   размер    доплат    и    надбавок    работникам
устанавливается  приказом  руководителя  Учреждения  по согласованию с
представительным органом работников.
     3.5. Выплаты компенсационного характера и их размер  руководителю
Учреждения     устанавливаются    органом    исполнительной    власти,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
     3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с  настоящим  разделом
Положения   и   действующим   законодательством   надбавки  к  окладам
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
доплаты  исчисляется  из  оклада  работника  без учета других доплат и
надбавок.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   Учреждения   устанавливаются   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
включает:
     ежемесячную надбавку за сложность,  напряженность  и  специальный
режим работы в размере от 90 до 250 процентов оклада.
     Конкретный размер надбавки устанавливается приказом  руководителя
Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
     ежемесячную премию по итогам работы;
     единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных
работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы).
     4.3.1. При ежемесячном премировании по итогам работы  учитывается
успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
     Размер ежемесячной премии  по  итогам  работы  устанавливается  в
процентах к должностному окладу работника без учета иных выплат.
     4.3.2. Единовременная   премия   устанавливается    руководителем
Учреждения самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда.
     Размер единовременной премии может определяться как в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета
иных выплат и максимальным размером не ограничен.
     4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться
иные  выплаты:  к  юбилейным,  памятным, праздничным датам, в связи  с
присуждением  почетных  званий,   награждением   государственными    и
ведомственными  наградами,  а  также  другие  единовременные (разовые)
выплаты в документально подтвержденных случаях:
     крайне тяжелого финансового положения;
     необходимости санаторно-курортного лечения (лечебное пособие);
     длительной болезни (более трех месяцев);
     смерти близких родственников (отец, мать, дети, супруги);
     в случае регистрации брака работника.
     4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
     4.7. Порядок стимулирования  работников  Учреждения  определяется
администрацией  Учреждения  по согласованию с представительным органом
работников.
     4.8. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  органом исполнительной власти, осуществляющим функции
и полномочия  учредителя,  с  учетом  показателей  результативности  и
качества работы Учреждения.

                  5. Формирование фонда оплаты труда                  

     5.1. При формировании фонда оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх    суммы    средств,    направляемых    для   выплаты   окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты:
     ежемесячной  надбавки  к  должностному   окладу   за   сложность,
напряженность  и  специальный  режим  работы  в  размере двадцати пяти
должностных окладов;
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за   работу   со
сведениями,  составляющими государственную тайну, – в размере полутора
должностных окладов;
     премий и иных выплат по итогам работы –  в  размере  четырнадцати
должностных окладов;
     выплат за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных,  –   в
размере полутора должностных окладов.

                         ___________________                          


                               Приложение
                               к Положению об оплате труда
                               работников государственного казенного
                               учреждения Саратовской области
                               "Центр информационных технологий"




Должностные оклады  руководителей учреждения, специалистов и служащих 
      государственного казенного учреждения Саратовской области       
                  "Центр информационных технологий"                   

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|             Наименование должности             |       Оклад       |
|                                                |     (рублей)      |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Директор                                        |       8513        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Заместитель директора                           |       7661        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Главный бухгалтер                               |       7600        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Главный специалист                              |       5536        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|


                         ___________________