Постановление Губернатора Саратовской области от 08.10.2012 № 307

 



                    ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 8 октября 2012 года N 307                     

                              г.Саратов                               




О представлении  информации  по  вопросам
реформирования и развития государственной
гражданской и муниципальной службы


     На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской   области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Установить,   что   органы   исполнительной   власти   области
представляют  в  управление кадровой политики и государственной службы
Правительства области информацию по вопросам реформирования и развития
государственной  гражданской  службы  два раза в год по состоянию на 1
июня текущего года -  не позднее 15 июня и по состоянию на  1  декабря
текущего  года - не позднее  15 декабря  по форме  согласно приложению
N 1.
     2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских
округов   области  представлять  в  управление  кадровой  политики   и
государственной службы Правительства области  информацию  по  вопросам
реформирования  и  развития  муниципальной  службы  два  раза в год по
состоянию на 1 июня текущего года - не позднее 15 июня и по  состоянию
на  1  декабря текущего года - не позднее 15 декабря по форме согласно
приложению N 2.
     3. Признать утратившими силу:
     постановление  Губернатора  Саратовской  области   от  20 октября
2000 года N 411  "Об отчете о составе  и  сменяемости  государственных
гражданских служащих Саратовской области";
     постановление Губернатора Саратовской области  от  4 декабря 2000
года N 471  "Об  информации  о  составе  и  сменяемости  муниципальных
служащих Саратовской области";
     пункт 1  приложения   к  постановлению  Губернатора   Саратовской
области от 23 марта 2006 года N 50  "О внесении изменений  в некоторые
правовые акты Губернатора Саратовской области";
     постановление Губернатора Саратовской области  от  16 января 2008
года N 3 "О внесении изменений в постановление Губернатора Саратовской
области от 4 декабря 2000 года N 471";
     пункт 2   постановления   Губернатора   Саратовской   области  от
14 апреля  2008 года  N 46  "О  внесении   изменений  в  постановления
Губернатора  Саратовской  области   от  23 июля 1999 года N 291  и  от
20 октября 2000 года N 411";
     постановление   Губернатора   Саратовской   области   от  4 марта
2010 года N 22  "О  внесении  изменений  в  постановление  Губернатора
Саратовской области от 4 декабря 2000 года N 471".
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                          В.В.Радаев




                                    Приложение N 1 к постановлению
                                    Губернатора области от
                                    8 октября 2012 года N 307


                             Информация
                по вопросам реформирования и развития
                 государственной гражданской службы

 1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал 
                          Саратовской области                          

     1.1. Количественный состав государственных гражданских служащих.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|         Штатная          |        Замещено        | Численность должностей |           Замещено            |
|       численность        |      работниками       |    государственной     | государственными гражданскими |
|                          |                        |   гражданской службы   |           служащими           |
|--------------------------|------------------------|------------------------|-------------------------------|
|                          |                        |                        |                               |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|           Мужчины            |           Женщины            |             Из них руководители              |
|                              |                              |           (от начальника отдела)             |
|------------------------------|------------------------------|----------------------------------------------|
|                              |                              |                                              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.3. Возрастной состав государственных гражданских служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|        До 30 лет        |      От 31 до 50 лет      |      От 51 до 60 лет      |      Старше 61 года      |
|-------------------------|---------------------------|---------------------------|--------------------------|
|                         |                           |                           |                          |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.4. Образовательный    уровень    государственных    гражданских
служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Высшее образование  |          Из них имеющие квалификацию по специальностям:          |     Среднее      |
|                      |------------------------------------------------------------------| профессиональное |
|                      |    менеджеры   | экономисты, |  юристы  | инженеры |    другие   |   образование    |
|                      |государственного| финансисты  |          |          |специальности|                  |
|                      |и муниципального|             |          |          |             |                  |
|                      |   управления   |             |          |          |             |                  |
|----------------------|----------------|-------------|----------|----------|-------------|------------------|
|                      |                |             |          |          |             |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.5. Информация  о  наличии  ученых  степеней  у  государственных
гражданских служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                  Кандидат наук                   |                      Доктор наук                        |
|--------------------------------------------------|---------------------------------------------------------|
|                                                  |                                                         |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.6. Состав государственных гражданских служащих по стажу.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      До 1 года       |  От 1 года до 5 лет  |   От 5 до 10 лет   |  От 10 до 15 лет   |    Свыше 15 лет    |
|----------------------|----------------------|--------------------|--------------------|--------------------|
|                      |                      |                    |                    |                    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.7. Количество государственных гражданских служащих  Саратовской
области в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской
службы более 3 лет.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Количество государственных гражданских |  Из них имеют стаж государственной гражданской службы более 3 лет |
|           служащих до 30 лет           |-------------------------------------------------------------------|
|                                        |         на отчетную дату         |      с 1 января 2011 года      |
|----------------------------------------|----------------------------------|--------------------------------|
|                                        |                                  |                                |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.8. Сменяемость государственных гражданских служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Сменяемость   |                                          Из них:                                         |
|                 |------------------------------------------------------------------------------------------|
|                 |   пребывали  | до достижения ими | выдвинуты в порядке |   перешли    |      перешли     |
|                 |  в должности |       60 лет      | должностного роста  |   в бизнес   | на муниципальную |
|                 | менее 1 года |                   |                     |              |       службу     |
|-----------------|--------------|-------------------|---------------------|--------------|------------------|
|                 |              |                   |                     |              |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.9. Сменяемость  государственных гражданских служащих  (в  связи
с организационно-штатными мероприятиями).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Всего государственных  |                  Высвобождено за отчетный год                 |  Предупреждено   |
|   гражданских служащих  |                                                               |  о предстоящем   |
|-------------------------|---------------------------------------------------------------|    возможном     |
| на начало |   на конец  |     всего     |   из них  | в связи с сокращением |   из них  |    увольнении    |
| отчетного |  отчетного  |государственных| в течение | штатной численности,  | в течение |(на отчетную дату)|
|   года    |     года    |  гражданских  | отчетного |    преобразованием    | отчетного |                  |
|           |             |   служащих    |  периода  |государственных органов|  периода  |                  |
|-----------|-------------|---------------|-----------|-----------------------|-----------|------------------|
|           |             |               |           |                       |           |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных    
          технологий и современных методов кадровой работы.           

     2.1. Внедрение  и   совершенствование   механизмов   формирования
кадрового  резерва,  проведения  конкурсов, аттестации государственных
гражданских служащих Саратовской области.
     2.1.1. Информация о конкурсах на замещение  вакантных  должностей
государственной  гражданской  службы  в органах государственной власти
Саратовской области.
                                                                      
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Общее количество |Количество повторных конкурсов,|Количество несостоявшихся конкурсов|Количество конкурсов,|
|     конкурсов    | проводимых, если в результате |   в связи с наличием менее двух   | результаты которых  |
|   (в том числе   |   проведения первоначального  | кандидатов на вакантную должность |   были обжалованы   |
|   повторных и    |   конкурса не были выявлены   |                                   |                     |
| несостоявшихся)  |     кандидаты, отвечающие     |                                   |                     |
|                  |  квалификационным требованиям |                                   |                     |
|                  |     к вакантной должности     |                                   |                     |
|------------------|-------------------------------|-----------------------------------|---------------------|
|                  |                               |                                   |                     |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.2. Информация об участии граждан  в  конкурсах  на  замещение
вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы  в органах
государственной власти Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|         Количество лиц,       |         Из числа лиц, подавших документы для участия в конкурсах:          |
|       подавших документы      |----------------------------------------------------------------------------|
|    для участия в конкурсах    |      количество лиц,      | количество лиц, | количество лиц, назначенных  |
|    с начала отчетного года    | не допущенных для участия |  не прошедших   |   на вакантные должности     |
|                               |        в конкурсах        |     конкурс     |                              |
|-------------------------------|---------------------------|-----------------|------------------------------|
|                               |                           |                 |                              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.3. Информация    о     замещении     вакантных     должностей
государственной  гражданской  службы  в органах государственной власти
Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|        Всего         |      Из них назначены:      |                   Из них назначены:                   |
|  замещено должностей |-----------------------------|-------------------------------------------------------|
|    государственной   |по результатам|без проведения|из кадрового|    на должности,   |    без проведения   |
| гражданской службы   |   конкурса   |   конкурса   |   резерва  |     исполнение     |       конкурса      |
|       с начала       |              |              |            |    обязанностей    | по иным основаниям, |
|    отчетного года    |              |              |            | по которым связано | не предусмотренным  |
|                      |              |              |            | с государственной  |федеральными законами|
|                      |              |              |            |       тайной       |                     |
|----------------------|--------------|--------------|------------|--------------------|---------------------|
|                      |              |              |            |                    |                     |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.4. Формирование   кадрового   резерва   и    его   применение
в формировании кадрового состава государственной гражданской службы.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Количество  |  Количество лиц (граждан и государственных гражданских служащих)  |Назначены |     Доля    |
|государственных|-------------------------------------------------------------------|из резерва| должностей, |
|    органов,   | состав|                         из них:                           |в течение | замещенных  |
|где сформирован|резерва|-----------------------------------------------------------|отчетного |  на основе  |
|    резерв     |       |граждан|государственных|        включены в резерв          |  года    |  назначения |
|               |       |       |  гражданских  |-----------------------------------|          |  из резерва,|
|               |       |       |    служащих   |   по   | по ст.39, 58  | по иным  |          |от количества|
|               |       |       |               |конкурсу| Федерального  |основаниям|          |  назначений |
|               |       |       |               |        |    закона     |          |          |             |
|               |       |       |               |        |  от 27 июля   |          |          |             |
|               |       |       |               |        |   2004 года   |          |          |             |
|               |       |       |               |        |  N 79-ФЗ "О   |          |          |             |
|               |       |       |               |        |государственной|          |          |             |
|               |       |       |               |        |  гражданской  |          |          |             |
|               |       |       |               |        |    службе     |          |          |             |
|               |       |       |               |        |  Российской   |          |          |             |
|               |       |       |               |        |  Федерации"   |          |          |             |
|---------------|-------|-------|---------------|--------|---------------|----------|----------|-------------|
|               |       |       |               |        |               |          |          |             |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.5. Аттестация    государственных     гражданских     служащих
Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      Количество     |                                       Из них:                                        |
|   государственных   |--------------------------------------------------------------------------------------|
|гражданских служащих,|    соответствуют    |     соответствуют   |    соответствуют    |  не соответствуют  |
| прошедших аттестацию|     замещаемой      | замещаемой должности|      замещаемой     |замещаемой должности|
|                     |      должности      |   и рекомендованы   |должности при условии|                    |
|                     |                     |      к включению    |успешного прохождения|                    |
|                     |                     |   в кадровый резерв |   профессиональной  |                    |
|                     |                     |                     |    переподготовки   |                    |
|                     |                     |                     |    или повышения    |                    |
|                     |                     |                     |     квалификации    |                    |
|---------------------|---------------------|---------------------|---------------------|--------------------|
|за отчетный| с начала|за отчетный| с начала|за отчетный|с начала |за отчетный| с начала|    за    | с начала|
|   период  |отчетного|   период  |отчетного|   период  |отчетного|   период  |отчетного| отчетный |отчетного|
|           |   года  |           |   года  |           |  года   |           |   года  |  период  |   года  |
|-----------|---------|-----------|---------|-----------|---------|-----------|---------|----------|---------|
|           |         |           |         |           |         |           |         |          |         |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.6. Информация  о   присвоении   государственным   гражданским
служащим классных чинов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Количество государственных|                                    Из них:                                      |
|  гражданских служащих,   |---------------------------------------------------------------------------------|
|    которым присвоен      |         без сдачи        |       по результатам     |ранее срока, установленного|
|      классный чин        |     квалификационного    |     квалификационного    |   для прохождения службы  |
|                          |         экзамена         |          экзамена        | в предыдущем классном чине|
|--------------------------|--------------------------|--------------------------|---------------------------|
|за отчетный|   с начала   |за отчетный|   с начала   |за отчетный|   с начала   | за отчетный|   с начала   |
|  период   |отчетного года|  период   |отчетного года|   период  |отчетного года|   период   |отчетного года|
|-----------|--------------|-----------|--------------|-----------|--------------|------------|--------------|
|           |              |           |              |           |              |            |              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.2. Развитие системы подготовки кадров для государственной
гражданской службы.
     2.2.1. Обучение  граждан  на  основе  заключения   договоров   на
обучение с обязательством последующего трудоустройства.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Количество граждан,   |     Количество граждан, получивших      |    Количество граждан, поступивших    |
|       заключивших        |      профессиональное образование       | на государственную гражданскую службу |
|   договоры на обучение   |             в соответствии              |в соответствии с договорами на обучение|
|                          |       с договорами на обучение          |                                       |
|--------------------------|-----------------------------------------|---------------------------------------|
|за отчетный|   с начала   | за отчетный период | с начала отчетного | за отчетный период |с начала отчетного|
|   период  |отчетного года|                    |        года        |                    |       года       |
|-----------|--------------|--------------------|--------------------|--------------------|------------------|
|           |              |                    |                    |                    |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.3. Развитие    системы    дополнительного     профессионального
образования государственных гражданских служащих.
     2.3.1. Информация   о   программах   профессионального   развития
государственных  гражданских служащих в органах государственной власти
Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Количество государственных органов, в которых утверждены|  Количество государственных гражданских служащих, |
|  программы профессионального развития государственных  |            имеющих индивидуальный план            |
|                  гражданских служащих                  |             профессионального развития            |
|--------------------------------------------------------|---------------------------------------------------|
|     за отчетный период    |  с начала отчетного года   |  за отчетный период  |   с начала отчетного года  |
|---------------------------|----------------------------|----------------------|----------------------------|
|                           |                            |                      |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.3.2. Дополнительное    профессиональное    образование    (ДПО)
государственных гражданских служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|     Количество      |           В том числе прошли:          |     Количество      |      Количество       |
|   государственных   |                                        |   государственных   |    государственных    |
|гражданских служащих,|----------------------------------------|гражданских служащих,| гражданских служащих, |
|   получивших ДПО    |профессиональную| повышение  |стажировку|   получивших ДПО    |   обученных в сфере   |
|                     | переподготовку |квалификации|          |  по инновационным   |информационной культуры|
|                     |                |            |          |   образовательным   |    и компьютерной     |
|                     |                |            |          |     программам*     |      грамотности      |
|---------------------|----------------|------------|----------|---------------------|-----------------------|
|                     |                |            |          |                     |                       |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

*  После  таблицы  указать  названия   инновационных   образовательных
программ,  а  также  их  продолжительность  и  перечень использованных
инноваций.

     2.3.3. Реализация  программ   дополнительного   профессионального
образования  за  пределами  территории  Российской  Федерации (указать
тематику программ, их продолжительность, а также зарубежных  партнеров
и источников финансирования).
     2.3.4. Внедрение в учебный процесс новых современных компьютерных
и  web-ориентированных  образовательных  технологий,  а  также системы
on-line обучения (привести конкретные примеры).

    3. Повышение эффективности государственной гражданской службы     
  Саратовской области и результативности профессиональной служебной   
          деятельности государственных гражданских служащих.          

     3.1. Разработка и внедрение в государственных органах современных
механизмов  стимулирования  труда государственных гражданских служащих
Саратовской области.
     3.1.1. Предоставление  единовременной  субсидии  на  приобретение
жилого помещения.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Количество государственных гражданских служащих, |     Количество государственных гражданских служащих,    |
|                состоящих на учете                |                   получивших субсидию                   |
|--------------------------------------------------|---------------------------------------------------------|
|  на отчетную дату  |   на начало отчетного года  |     за отчетный период    |   с начала отчетного года   |
|--------------------|-----------------------------|---------------------------|-----------------------------|
|                    |                             |                           |                             |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3.1.2. Должностной  оклад  в   структуре   денежного   содержания
государственных гражданских служащих.
     Указать   структуру    денежного    содержания    государственных
гражданских служащих Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                          Доля должностного оклада в структуре денежного содержания                         |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                  на отчетную дату                   |               на начало отчетного года               |
|-----------------------------------------------------|------------------------------------------------------|
|                                                     |                                                      |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3.2. Создание и внедрение  системы  показателей  результативности
профессиональной  служебной  деятельности  государственных гражданских
служащих,    дифференцированных    по    направлениям     деятельности
государственных органов Саратовской области.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Количество должностей, для которых|    Количество государственных   | Количество государственных гражданских|
| утверждены должностные регламенты|гражданских служащих, должностные| служащих, чья оплата труда установлена|
|                                  |   регламенты которых содержат   |       в зависимости от достижения     |
|                                  |   показатели результативности   |       показателей результативности    |
|----------------------------------|---------------------------------|---------------------------------------|
| на отчетную дату|    на начало   |   на отчетную  |   на начало    |  на отчетную дату  |     на начало    |
|                 | отчетного года |       дату     | отчетного года |                    |  отчетного года  |
|-----------------|----------------|----------------|----------------|--------------------|------------------|
|                 |                |                |                |                    |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     4. Предложения по вопросам развития государственной   гражданской
службы  Российской  Федерации (указать выявленные проблемы и возможные
пути их решения).

                      __________________________                      




                                    Приложение N 2 к постановлению
                                    Губернатора области от
                                    8 октября 2012 года N 307


                              Информация                              
      по вопросам реформирования и развития муниципальной службы      

 1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал 
      муниципальных районов (городских округов) Саратовской области.             

     1.1. Количественный состав муниципальных служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Штатная численность   |   Замещено работниками   |  Численность должностей  |   Замещено муниципальными  |
|                         |                          |   муниципальной службы   |          служащими         |
|-------------------------|--------------------------|--------------------------|----------------------------|
|                         |                          |                          |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.2. Гендерный состав муниципальных служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|         Мужчины          |           Женщины          |                Из них руководители                 |
|                          |                            |              (от начальника отдела)                |
|--------------------------|----------------------------|----------------------------------------------------|
|                          |                            |                                                    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.3. Возрастной состав муниципальных служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|        До 30 лет        |      От 31 до 50 лет      |      От 51 до 60 лет      |      Старше 61 года      |
|-------------------------|---------------------------|---------------------------|--------------------------|
|                         |                           |                           |                          |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.4. Образовательный уровень муниципальных служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Высшее образование  |           Из них имеющие квалификацию по специальностям:           |    Среднее     |
|                      |--------------------------------------------------------------------|профессиональное|
|                      |    менеджеры   | экономисты, |  юристы  |  инженеры  |    другие   |  образование   |
|                      |государственного| финансисты  |          |            |специальности|                |
|                      |и муниципального|             |          |            |             |                |
|                      |   управления   |             |          |            |             |                |
|----------------------|----------------|-------------|----------|------------|-------------|----------------|
|                      |                |             |          |            |             |                |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.5. Информация  о  наличии  ученых  степеней   у   муниципальных
служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                     Кандидат наук                   |                     Доктор наук                      |
|-----------------------------------------------------|------------------------------------------------------|
|                                                     |                                                      |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.6. Состав муниципальных служащих по стажу.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|     До 1 года      |   От 1 года до 5 лет |   От 5 до 10 лет   |    От 10 до 15 лет   |    Свыше 15 лет    |
|--------------------|----------------------|--------------------|----------------------|--------------------|
|                    |                      |                    |                      |                    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     1.7. Дополнительное    профессиональное     образование     (ДПО)
муниципальных служащих.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Количество муниципальных |            В том числе прошли:            |   Количество    |    Количество     |
| служащих, получивших ДПО |                                           |  муниципальных  |   муниципальных   |
|                          |-------------------------------------------|    служащих,    |служащих, обученных|
|                          |профессиональную|  повышение  | стажировку | получивших ДПО  |      в сфере      |
|                          | переподготовку | квалификации|            | по инновационным|  информационной   |
|                          |                |             |            |образова тельным |    культуры и     |
|                          |                |             |            |   программам*   |   компьютерной    |
|                          |                |             |            |                 |    грамотности    |
|--------------------------|----------------|-------------|------------|-----------------|-------------------|
|                          |                |             |            |                 |                   |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

*  После  таблицы  указать  названия   инновационных   образовательных
программ,  а  также  их  продолжительность  и  перечень использованных
инноваций.

     1.7.1. Реализация  программ   дополнительного   профессионального
образования  за  пределами  территории  Российской  Федерации (указать
тематику программ, их продолжительность, а также зарубежных  партнеров
и источников финансирования).
     1.7.2. Внедрение в учебный процесс новых современных компьютерных
и  web-ориентированных  образовательных  технологий,  а  также системы
on-line обучения (привести конкретные примеры).

                     ____________________________