Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 544-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2008 года N 544-П                    

                              г. Саратов                              




Об   утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников   областных  бюджетных  учреждений,
подведомственных  комитету  охраны  окружающей
среды и природопользования Саратовской области


     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 10.10.2012 г. N 603-П)

     На  основании  Закона  Саратовской  области  "Об   оплате   труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
областных   бюджетных  учреждений,  подведомственных  комитету  охраны
окружающей среды и природопользования Саратовской области.
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
после  дня  его  официального  опубликования  и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов




                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    30 декабря 2008 года N 544-П


                              Положение                               
      об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,      
         подведомственных комитету охраны окружающей среды  и         
                природопользования Саратовской области                

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 10.10.2012 г. N 603-П)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда
работников   государственных   учреждений   Саратовской   области"   и
применяется  при  определении  заработной  платы  работников областных
бюджетных  учреждений,  подведомственных  комитету  охраны  окружающей
среды  и природопользования Саратовской области (далее – учреждения).
     1.2. Положение предусматривает:
     размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений,
     наименование,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Законом  Саратовской  области
"Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений Саратовской
области";
     наименование,   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Саратовской области".
     1.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на  условиях  неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному   времени,   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
                                                                      
           2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)      

     2.1. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  других
служащих  учреждений  определяются  в соответствии с приложением N 1 к
настоящему   Положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.3. Должностные    оклады   специалистов   и   других   служащих
устанавливаются  с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия
квалификационной  категории.  (В  редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.5. Оклады  рабочих  учреждений устанавливаются в зависимости от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
согласно   приложению   N   2  к  настоящему  Положению.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 10.10.2012 г. N
603-П)
     2.5.1. Рабочим,   тарифицированным  не  ниже  6  разряда  ЕТКС  и
привлекаемым   к  выполнению  важных  и  ответственных  работ,  оклады
повышаются на 15 процентов.
     Высококвалифицированным   рабочим,  занятым  на  особо  важных  и
ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
     К  высококвалифицированным  рабочим  относятся  рабочие,  имеющие
высший  разряд,  согласно  ЕТКС  и выполняющие работы, предусмотренные
этим разрядом, или высшей сложности, постоянно  занятым  на  важных  и
ответственных работах.
     Перечень  важных  и  ответственных  работ,  особо  важных  работ,
выполнение  которых  оплачивается в повышенном размере устанавливается
в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
     Размер       окладов       по      общеотраслевым      профессиям
высококвалифицированных   рабочих  учреждений,  постоянно  занятых  на
важных   и   ответственных  работах,  определяется  в  соответствии  с
приложением  N  3  к  настоящему Положению. (Дополнена - Постановление
Правительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.6. Оплата труда осуществляется:
     по  общеотраслевым  должностям  служащих  на  основе   требований
квалификационных    характеристик    по    должностям   руководителей,
специалистов и других служащих;
     по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.10.2012 г. N 603-П)
     2.7. Должностные   оклады  (оклады)  работников  определяются  на
основе    тарифно-квалификационных    характеристик    по   должностям
руководителей,   специалистов  и  служащих  и  профессий  рабочих.  (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012
г. N 603-П)
     Рабочие,      профессии      которых       не       предусмотрены
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.8. Изменение    размеров    должностных    окладов    (окладов)
производится  согласно  дате,  указанной  в приказе по учреждению, при
условии соблюдения требований статьи 74 Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     2.9. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   учреждений   устанавливаются   следующие   виды    выплат
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     3.2. Работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с  вредными
и   (или)   опасными   условиями   труда,  устанавливается  доплата  в
соответствии с трудовым законодательством.
     Рекомендуемые размеры доплат:
     10-12  процентов  должностного  оклада  (оклада)  на  работах   с
тяжелыми и вредными условиями труда;
     20-24 процента должностного оклада (оклада) на  работах  с  особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда.
     Конкретные  размеры  доплат  определяются  на  основе  аттестации
рабочих   мест  и  оценки  условий  труда  на  них  в  соответствии  с
законодательством.
     Работодатель  в   соответствии   с   законодательством   проводит
аттестацию  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.  Если  по
итогам  аттестации  рабочее  место признается безопасным, то указанная
доплата снимается.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.10.2012 г. N 603-П)
     3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
включают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зоны обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяется  руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)  производится
работнику  при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.3.2. Доплата  за  расширение  зоны  обслуживания   производится
работнику  при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.3.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  производится  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.3.4. Доплата за работу в ночное  время  производится  работнику
за каждый час работы в ночное время.
     Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время  составляет
50  процентов  должностного  оклада  (оклада),  рассчитанного  за  час
работы,  за каждый час работы в ночное время, но не ниже  минимального
размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  одинарной  дневной  части
должностного  оклада  (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если
работа в выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в
пределах  месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
дневной части должностного оклада (оклада) сверх  должностного  оклада
(оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной нормы рабочего
времени.
                                                                      
                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам   учреждений   устанавливаются   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
включают:
     4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     ежемесячная  надбавка  водителям   автомобилей   за   присвоенную
квалификационную категорию.
     Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
     4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка  за  участие   в   реализации   национальных   проектов,
федеральных и региональных целевых программах;
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (окладу).
Максимальным размером выплаты за интенсивность  и  высокие  результаты
работы не ограничены.
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавки работникам, имеющим  ученые  степени,  почетные  звания,
награжденным отраслевым почетным знаком:
     имеющим ученую степень доктора наук  в  соответствии  с  профилем
выполняемой  работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентов
должностного оклада;
     имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии  с  профилем
выполняемой  работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов
должностного оклада;
     имеющим почетное звание "Заслуженный" – 20 процентов должностного
оклада;
     награжденным  отраслевым   почетным   знаком   –   10   процентов
должностного оклада.
     Ежемесячные  надбавки  устанавливаются  работникам  при   условии
соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю
выполняемой работы.
     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом
разработанных    в    учреждении    критериев,   позволяющих   оценить
результативность и качество работы).
     4.4. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   устанавливаются
руководителям,  специалистам  и другим служащим учреждений в следующих
размерах:
     от 1 до 3 лет  –  в  размере  10  процентов  должностного  оклада
(оклада);
     от 3 до 5 лет  –  в  размере  15  процентов  должностного  оклада
(оклада);
     от 5 до 10 лет –  в  размере  20  процентов  должностного  оклада
(оклада);
     от 10 до 15 лет – в  размере  25  процентов  должностного  оклада
(оклада);
     от 15 лет и выше – в размере  30  процентов  должностного  оклада
(оклада).
     4.4.1. Выплата   за  стаж  непрерывной  работы  выплачивается  по
основной  должности,  исходя  из  должностного оклада без учета других
повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается
в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
     4.4.2. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  в учреждениях выплаты устанавливаются по каждой должности в
порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4.4.3. Увеличение  выплаты  за  стаж   непрерывной   работы   при
изменении  стажа  непрерывной  работы  производится  со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера  выплаты,  если  документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся в учреждении, или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     4.5. Премии по итогам работы.
     С целью поощрения работников за общие результаты труда  работники
могут  премироваться  по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год.
     Премиальные выплаты по итогам работы включают:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии  по  итогам  работам  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год).
     При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  методов
организации труда;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и   в   процентном   отношении   к   должностному   окладу   (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
     4.6. В  учреждениях  на  выплаты  стимулирующего  характера   (за
исключением   выплат   за   стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет),
формируемые за счет ассигнований областного бюджета  предусматривается
не  менее  15 процентов от объема средств, направляемых на должностные
оклады (оклады).
     4.7. Стимулирующие    выплаты   работникам   устанавливаются   на
определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
     Показатели  и  условия  стимулирования   работников   учреждения,
позволяющие  оценить  результативность и качество работы, определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников.
     4.8. Стимулирующие    выплаты   работникам,   устанавливаемые   в
процентах  к  должностным  окладам  (окладам),  определяются исходя из
должностного оклада (оклада) без учета других повышений,  надбавок   и
доплат и предельными размерами не ограничиваются.
     4.9. Экономия  выделенного   учреждению   фонда   оплаты   труда,
сложившаяся   по   итогам   работы   за  год,  может  направляться  на
премирование работников учреждения.
     4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных  услуг   и
иной   приносящей  доход  деятельности,  рекомендуется  направлять  на
выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
     4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения,  а  также  средств  от  платных  услуг  и
средств   от   иной   приносящей   доход   деятельности,  направленных
учреждением на оплату труда работников:
     заместителям руководителя, главному бухгалтеру,  специалистам   и
иным   работникам,   подчиненным  непосредственно  руководителю  –  по
представлению руководителя;
     руководителям структурных подразделений учреждения,  специалистам
и  иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения –
по представлению заместителя руководителя учреждения;
     остальным работникам  учреждения,  занятым  выполнением  уставной
деятельности   и   возложенных  на  них  функций  –  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     4.12. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)

     5. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных     
     бухгалтеров областных бюджетных учреждений, подведомственных
    комитету охраны окружающей среды и природопользования области

     5.1. Заработная плата руководителей, их  заместителей  и  главных
бухгалтеров  областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету
охраны окружающей  среды  и  природопользования  области,  состоит  из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым   договором,   устанавливается   по   группе   оплаты   труда
руководителей.  Отнесение  учреждений  к  группам  по   оплате   труда
руководителей   производится  в  соответствии  с  приложением  N  4  к
настоящему Положению.
     5.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются   на   10   процентов  ниже
должностных окладов руководителей данных учреждений.
     5.4. Выплаты   компенсационного   характера   для   руководителей
учреждений,  их  заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются  в
процентах к должностным окладам или в  абсолютных  размерах  с  учетом
условий   труда   в   соответствии   с  федеральными  законами,  иными
нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области
и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
     5.5. Выплаты стимулирующего  характера  руководителям  учреждений
осуществляются   с   учетом   исполнения   ими   целевых   показателей
эффективности  работы  учреждений,  устанавливаемых  комитетом  охраны
окружающей среды и природопользования области.
     5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям  руководителей
и  главным  бухгалтерам  учреждений  устанавливаются в соответствии  с
разделом 4 настоящего Положения.
     (Раздел   дополнен   -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)


                                       Приложение N 1
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


                          Должностные оклады                          
     руководителей и специалистов областных бюджетных учреждений,     
          подведомственных комитету охраны окружающей среды
              и природопользования Саратовской области

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 10.10.2012 г. N 603-П)

----------------------------------------------------------------------
|  N  |           Наименование должности         | Должностной оклад |
| п/п |                                          | (оклад), рублей   |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1.  |Директор:                                 |                   |
|     |  I группы по оплате труда руководителей  |       8513        |
|     |  II группы по оплате труда руководителей |       7113        |
|     |  III группы по оплате труда руководителей|       6693        |
|     |  IV группы по оплате труда руководителей |       6364        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2.  |Главный механик:                          |                   |
|     |  I группы по оплате труда руководителей  |       6693        |
|     |  II группы по оплате труда руководителей |       6364        |
|     |  III группы по оплате труда руководителей|       6131        |
|     |  IV группы по оплате труда руководителей |       5831        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3.  |Инженер по лесовосстановлению, инженер  по|                   |
|     |охране и защите леса:                     |                   |
|     |  I категории                             |       5834        |
|     |  II категории                            |       4991        |
|     |  без категории                           |       4549        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4.  |Мастер леса                               |       5834        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 5.  |Лесник:                                   |                   |
|     |  I категории                             |       4764        |
|     |  II категории                            |       4340        |
|     |  без категории                           |       3950        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 6.  |Программист:                              |                   |
|     |  ведущий                                 |       5834        |
|     |  I категории                             |       5264        |
|     |  II категории                            |       4764        |
|     |  без категории                           |       4340        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 7.  |Бухгалтер:                                |                   |
|     |  ведущий                                 |       5264        |
|     |  I категории                             |       4764        |
|     |  II категории                            |       4549        |
|     |  без категории                           |       3950        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 8.  |Юрисконсульт:                             |                   |
|     |  ведущий                                 |       5264        |
|     |  I категории                             |       4764        |
|     |  II категории                            |       4549        |
|     |  без категории                           |       4340        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 9.  |Специалист по кадрам                      |       4549        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 10. |Секретарь руководителя                    |       4118        |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 11. |Экономист:                                |                   |
|     |  ведущий                                 |       5264        |
|     |  I категории                             |       4764        |
|     |  без категории                           |       4118        |
----------------------------------------------------------------------

                      __________________________


                                       Приложение N 2
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


                           Размеры окладов                            
        по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений,
          подведомственных комитету охраны окружающей среды
              и природопользования Саратовской области

----------------------------------------------------------------------
|Квалификаци-|  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |
|онный разряд|      |      |      |      |      |      |      |      |
|————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|Месячный ок-| 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 |
|лад (рублей)|      |      |      |      |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------

     (Приложение  дополнено  - Постановление Правительства Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)



                                       Приложение N 3
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


                           Размеры окладов
    по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих
      областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету
  охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области,   
         постоянно занятых на важных и ответственных работах          

----------------------------------------------------------------------
|  N  |              Наименование профессий             |   Оклад    |
| п/п |                                                 |  (рублей)  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1.  |Рабочий зеленого строительства                   |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.  |Слесарь-ремонтник                                |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.  |Столяр строительный                              |    4764    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 4.  |Тракторист                                       |    4764    |
----------------------------------------------------------------------
      Примечания:
      1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,  имеющие
высший  разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
      Оклады устанавливаются:
      высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на  важных  и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования;
      рабочим, не  предусмотренным  настоящим  Перечнем,  при  условии
выполнения  ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более
профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
      2. Указанная  оплата  может  устанавливаться  на  неопределенный
срок,  а  также  на  период выполнения определенной работы или на иной
установленный работодателем срок.
      Введение, изменение или отмена повышенных  окладов  производятся
работодателем   с   соблюдением  правил  изменений  условий  трудового
договора,  предусмотренных  нормами   Трудового   кодекса   Российской
Федерации,  если  срок применения оклада не был установлен соглашением
сторон при его введении.

     (Приложение  дополнено  - Постановление Правительства Саратовской
области от 10.10.2012 г. N 603-П)



                                       Приложение N 4
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


     Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных      
        комитету охраны окружающей среды и природопользования,        
                к группам по оплате труда руководителей               

     Группы по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных
комитету  охраны окружающей среды и природопользования устанавливается
главным  распорядителем  средств  областного  бюджета,  по   следующим
показателям:

----------------------------------------------------------------------
|      Группы по оплате труда       |         Площадь парка          |
|           руководителей           |              (га)              |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                 I                 |           свыше 3000           |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                II                 |       свыше 1000 до 3000       |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                III                |       свыше 500 до 1000        |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                IV                 |             до 500             |
----------------------------------------------------------------------



                                       Приложение N 5
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


                               Перечень                               
              важных, особо важных и ответственных работ              

     К важным и ответственным работам относятся работы:
     на подготовке почвы, посадке леса;
     уходе  за  лесными  культурами  на  вырубках  и  горных   склонах
(террасах);
     противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;
     строительство дорог;
     отводе и таксации лесосек;
     сбор семян с растущих деревьев;
     работа в лесных питомниках и теплицах;
     ремонт и обслуживание механизмов;
     работа водителем грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов,  и
других транспортных средств, радиооператорам.
     К особо важным и ответственным работам относятся работы:
     рубка и уход за лесом;
     санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
     лесовосстановительные работы на вырубках;
     противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
     тушение лесных пожаров.



                                       Приложение N 6
                            к   Положению   об    оплате    труда
                            областных    бюджетных    учреждений,
                            подведомственных    комитету   охраны
                            окружающей среды и природопользования
                            Саратовской области


                               Порядок                                
                исчисления стажа непрерывной работы,
             дающего право на получение надбавки за стаж

     1.1. Надбавка  за   стаж   непрерывной   работы   устанавливаются
работникам  учреждений,  подведомственных  комитету  охраны окружающей
среды и природопользования Саратовской области.
     1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает   у
работников    по   истечении   соответствующего   минимального   стажа
непрерывной работы.
     1.3. В  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на   получение
надбавки  за стаж, включается:
     время непрерывной  работы  в  лесохозяйственных  производственных
объединениях  (управлениях  лесами или управлениях лесного хозяйства),
лесхозах, лесничествах, других  предприятиях  и  организациях  лесного
хозяйства,  а  также предприятиях (объединениях) лесной промышленности
и их подразделениях, природоохранных учреждений;
     время действительной срочной военной  службы,  если  работник  до
призыва  на  военную  службу  работал на предприятиях и в организациях
лесного хозяйства и  возвратился  на  работу  в  них  в  течение  трех
месяцев,  не считая времени переезда;
     время  обучения  на  курсах  по  подготовке,  переподготовке    и
повышению  квалификации  кадров  с  опытом  от работы в технических  и
профессионально-технических училищах, в  средних  специальных  учебных
заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления
на  обучение  работал  на  предприятиях  и  в   организациях   лесного
хозяйства   и  после  окончания  учебы  возвратился  на работу в них в
течение трех месяцев, не считая времени переезда;
     время работы за границей,  если  перед  направлением  за  границу
работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства  и
в течение двух месяцев со дня возвращения  из-за  границы,  не  считая
времени переезда, поступил на работу в них;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
     время  работы  женщин  при  временном  переводе  их  в  связи   с
беременностью  или  кормлением  грудного  ребенка  на предприятия  и в
организации  лесного  хозяйства  и  лесной  промышленности,  где   это
вознаграждение не установлено;
     периоды   замещения   должностей   федеральной    государственной
гражданской   службы,  государственной  гражданской  службы  субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
     2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
     2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада  (должностного
оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При временном заместительстве  (совмещении  должностей)  надбавка
за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
     2.2. Надбавка за стаж  учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права
на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у работника право на установление или изменение надбавки  за
стаж  наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой надбавки за стаж производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
     Если у работника право на установление или изменение надбавки  за
стаж  наступило  в период исполнения государственных обязанностей  и в
других аналогичных случаях,  при  которых  за  работником  сохраняется
средняя  заработная  плата,  ему  устанавливается указанная надбавка с
момента  наступления  этого  права  и   производится   соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     2.4. При исчислении  стажа  работы,  суммируются  все  включаемые
(засчитываемые) в него периоды работы (службы).
     2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки  за  стаж
определяется  на  основании  трудовой книжки, военного билета, справки
военного    комиссариата    и    иных    документов    соответствующих
государственных    органов,    архивных    учреждений,   установленных
законо-дательством Российской Федерации.
     3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
     3.1. Назначение  надбавки  за  стаж  производится  на   основании
приказа  руководителя  учреждения по представлению комиссии учреждения
по установлению трудового стажа.
     3.2. Состав комиссии учреждения по установлению  трудового  стажа
утверждается руководителем учреждения.
     3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового  стажа
оформляется   протоколом   заседания   комиссии,  который  подписывают
председатель и секретарь комиссии.
     3.4. Ответственность  за  своевременный  пересмотр  у  работников
размеров   надбавки   за   стаж   непрерывной  работы  возлагается  на
руководителя учреждения.
     3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для  назначения  надбавки  за  стаж непрерывной работы или определения
размеров    этой    надбавки    рассматриваются    в     установленном
законодательством порядке.