Постановление Правительства Саратовской области от 26.01.2015 № 15-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2015 года N 15-П

г. Саратов

Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Саратовской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве и работодателям в подборе необходимых работников, Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области согласно приложению.

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                       В.В.Радаев

Приложение к постановлению

Правительства области от

26 января 2015 года N 15-П

Положение

о порядке представления работодателями информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы

занятости населения Саратовской области

1. Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области – государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) устанавливает порядок, сроки, формы и способы представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в целях обеспечения реализации обязанности работодателей, установленной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и обязательно для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным.

При незамещении вакантной должности или рабочего места на отчетную дату информация об указанной вакансии должна представляться работодателем в центр занятости населения до момента ее замещения.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" согласно приложению к настоящему Положению.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена работодателями в центр занятости населения посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе через федеральный портал http://www.gosuslugi.ru/ либо региональный портал http://64.gosuslugi.ru/ с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации соискателей и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии законодательством.

Приложение

к Положению о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

Сведения

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес

________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица

________________________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона

________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

________________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

________________________________________________________________________________________________________

Форма собственности

________________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

________________________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспеченность дошкольными организациями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия

________________________________________________________________________________________________________

Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания к кандида-туре работника	Предостав-ление дополни-тельных социальных гарантий работнику
		постоянная, временная, по совмес-тительству, сезонная, надомная		нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолж-ительность рабочего времени, сменная работа,  вахтовым методом	начало работы	оконча-ние работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

"______"____________20____года                                      Работодатель (его представитель)

                                                                                                                                                          ___________________    ______________________

                                                                                                                                                                                                                     (подпись)                                       (Ф.И.О.)

М.П.