Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 549-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2008 года N 549-П                    

                              г. Саратов                              




Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Саратовской области

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 17.10.2011 г. N 566-П; от 17.02.2012 г. N 77-П;
                      от 07.09.2012 г. N 541-П)


     На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской   области
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных   учреждений   ветеринарии   Саратовской   области  согласно
приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Саратовской области от 23 апреля 2007
года  N 183-П  "Об  утверждении  Положения  об оплате труда работников
государственных учреждений ветеринарии Саратовской области";
     пункт 7 постановления Правительства  Саратовской  области  от  15
июня  2007  года N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативные
правовые акты Правительства Саратовской области";
     пункт 6 постановления Правительства  Саратовской  области  от  26
сентября  2008 года N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовые
акты Правительства Саратовской области".
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                     Приложение к постановлению
                                     Правительства области от
                                     30 декабря 2008 года N 549-П


                              Положение                               
   об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений    
                   ветеринарии Саратовской области                    

                          1. Общие положения                          

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 17.10.2011 г. N 566-П; от 17.02.2012 г. N 77-П;
                      от 07.09.2012 г. N 541-П)

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Законом
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Саратовской  области"  и   применяется   при   определении
заработной   платы  работников  государственных  бюджетных  учреждений
ветеринарии (далее – учреждения ветеринарии).
     1.2. Положение  предусматривает   размеры   должностных   окладов
(окладов)   работников   учреждений,  а  также  наименование,  условия
осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  в соответствии Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Саратовской области".
     К учреждениям ветеринарии, на которые распространяется  настоящее
Положение,  относятся  учреждения,  созданные  с  1 января 2004 года в
соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области  от  19
декабря  2003  года  N  392-Пр  "О  создании областных государственных
учреждений ветеринарии".
     1.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному   времени,   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

        2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)         

     2.1. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов  и  других
служащих    учреждений   ветеринарии   определяются   по   результатам
тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Должностные   оклады   руководителей    устанавливаются    в
соответствии  с  группой  учреждений  по  оплате  труда руководителей.
Отнесение  учреждений  к  группам  по   оплате   труда   руководителей
производится в соответствии  с приложением N 2 к настоящему Положению.
     2.3. Должностные оклады специалистов и  технических  исполнителей
устанавливаются  с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия
квалификационной  категории.  (В  редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 07.09.2012 г. N 541-П)
     2.4. Должностные    оклады    по    общеотраслевым     должностям
руководителей,  специалистов  и других служащих учреждений ветеринарии
устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
     2.5. Оклады рабочих  учреждений  ветеринарии  устанавливаются   в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий
рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
     2.6. Руководителям   и   специалистам   учреждений   ветеринарии,
работающим  в  сельской  местности, в соответствии со статьей 7 Закона
Саратовской  области  "Об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются
на 25 процентов.
     Указанное повышение образует новый должностной  оклад  (оклад)  и
учитывается  при  начислении  выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 17.10.2011 г. N 566-П)
     2.7. Тарификация осуществляется:
     абзац;  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Саратовской
области от 17.10.2011 г. N 566-П)
     по  общеотраслевым  должностям  служащих  –  с  учетом требований
квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
17.02.2012 г. N 77-П)
     по   профессиям   рабочих  –  с  учетом  тарифно-квалификационных
требований   по   общеотраслевым   профессиям   рабочих.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 17.02.2012 г. N
77-П)
     Рабочие,      профессии      которых       не       предусмотрены
тарифно-квалификационными     характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     Для проведения работы по определению размеров должностных окладов
(окладов)   категорий  "руководители"  (за  исключением  руководителей
учреждений  ветеринарии,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров),
"специалисты",  технических исполнителей и месячных окладов рабочих, а
также размеров надбавок  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
учреждениях  ветеринарии  приказом  руководителя  создается  постоянно
действующая тарификационная комиссия в  составе  главного  бухгалтера,
специалиста   по   кадрам,   представителя   представительного  органа
работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем  учреждения
к   работе  по  тарификации.  Председателем  тарификационной  комиссии
является руководитель учреждения.
     Тарификационная   комиссия   руководствуется   в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная
комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы  протоколом  или
любыми другими документами.
     Порядок    работы    тарификационной    комиссии     определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января    соответствующего    года    и   заверяется   всеми   членами
тарификационной комиссии.
     2.8. Изменение    размеров    должностных    окладов    (окладов)
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в
следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),
при котором создана аттестационная комиссия.
     2.9. Оклады работников учреждений ветеринарии,  не  установленных
настоящим  Положением,  устанавливаются в размере, аналогичном окладам
работников государственных бюджетных учреждений соответствующего  вида
экономической    деятельности,    с    учетом    установления   выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами
3 и 4 настоящего Положения.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам  учреждений  ветеринарии  устанавливаются  следующие   виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными,  а  также иными особыми условиями труда,
включают в себя:
     доплату  работникам  за  работу  с  вредными  условиями  труда  в
соответствии с перечнем согласно приложению N 3 к настоящему Положению
в размере  12 процентов должностного оклада;
     доплату работникам за работу с особо вредными условиями труда   в
соответствии с перечнем согласно приложению N 4 к настоящему Положению
в размере 24 процентов должностного оклада.
     Доплата  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  устанавливается  всем
работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом  работодатель  проводит
аттестацию  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.  Если  по
итогам  аттестации  рабочее  место признается безопасным, то указанная
доплата снимается.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате  за
работу в пустынной и безводной местности.
     Конкретный  размер  коэффициента   и   условия   его   применения
устанавливаются   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за сверхурочную работу;
     доплату работникам, которым с их согласия вводится  рабочий  день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяется  руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     3.4.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     3.4.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.4.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон  трудового  договора   с  учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     3.4.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в  соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
     за первые два часа работы не менее  полуторного  размера  часовой
ставки (части должностного оклада (оклада);
     за последующие часы – не менее двойного  размера  часовой  ставки
(части должностного оклада (оклада).
     3.4.6. Доплата работникам учреждений ветеринарии,  которым  с  их
согласия  вводится  рабочий  день  с  разделением  смены  на  части (с
перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается за  отработанное
время   в  эти  дни  из  расчета  должностного  оклада  по  занимаемой
должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяется  руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
     3.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет не менее одинарной  части  должностного
оклада  (оклада)  сверх  должностного  оклада  (оклада)  за каждый час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась   в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере
не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного
оклада  (оклада)   за  каждый  час  работы,  если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с  настоящим  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой  доплаты  исчисляется из должностного оклада (оклада) с
учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. В соответствии с  Законом  Саратовской  области  "Об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Саратовской  области"
работникам  учреждений  ветеринарии  устанавливаются  следующие   виды
выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
включают в себя:
     4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     ежемесячная  надбавка  водителям   автомобилей   за   присвоенную
квалификационную категорию выплачивается:
     водителям второго класса;
     водителям первого класса.
     4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка  за  участие   в   реализации   национальных   проектов,
федеральных и областных целевых программах;
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
     4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     надбавка работникам, имеющим  ученую  степень,  почетные  звания,
награжденным  отраслевым  почетным  знаком  – в размерах, утверждаемых
Правительством области;
     4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     премия за качество, которая  устанавливается  работнику  приказом
по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность
и качество работы.
     4.4. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   устанавливаются
работникам учреждений ветеринарии в следующих максимальных размерах:
     в размере 10 процентов должностного оклада при стаже  непрерывной
работы от трех до пяти лет;
     в размере 15 процентов должностного оклада при стаже  непрерывной
работы от пяти до десяти лет;
     в размере 20 процентов должностного оклада при стаже  непрерывной
работы от десяти до пятнадцати лет;
     в размере 25 процентов должностного оклада при стаже  непрерывной
работы свыше пятнадцати лет.
     4.4.1. Выплата  за  стаж  непрерывной  работы  выплачивается   по
основной  должности,  исходя  из  должностного оклада без учета других
повышений, надбавок и доплат.
     Работникам, занимающим по совместительству штатные  должности   в
учреждениях ветеринарии, выплаты устанавливаются по каждой должности в
порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4.4.2. Исчисление стажа  непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение  надбавок,  производится  в  соответствии  с приложением N 5
к настоящему Положению.
     4.4.3. Увеличение  выплаты  за  стаж   непрерывной   работы   при
изменении  стажа  непрерывной  работы  производится  со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера  выплаты,  если  документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся в учреждении, или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     При премировании  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  год)
учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение  высоких  результатов  в  работе  за   соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
     4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые
в  процентах  к должностным окладам (окладам) определяются, исходя  из
должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.
     4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Саратовской
области от 17.02.2012 г. N 77-П)
     4.8. В  учреждениях  ветеринарии   объем   средств   на   выплаты
стимулирующего  характера  (за исключением выплаты за стаж непрерывной
работы, выслугу лет),  формируемых  за  счет  ассигнований  областного
бюджета,  должен  составлять  не менее 15 процентов от объема средств,
направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
     4.9. Стимулирование  работников  учреждения   осуществляется   на
основе    положения    о   материальном   стимулировании   работников,
утверждаемого   нормативным   актом   учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     4.10. Стимулирование  руководителя  учреждения  осуществляется  с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки    и   целевыми   показателями    эффективности    деятельности
учреждения.
     Условия,    порядок   и   размеры   стимулирования   руководителя
устанавливаются  органом исполнительной власти области, осуществляющим
функции   и   полномочия   учредителя.   (В   редакции   Постановления
Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П)

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

     Оплата труда  ветеринарных  врачей-консультантов,  не  являющихся
штатными  работниками учреждений ветеринарии, производится в следующих
размерах часовой оплаты труда:

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 17.02.2012 г. N 77-П)

----------------------------------------------------------------------
|                                                   | Размер часовой |
|                                                   | оплаты труда,  |
|                                                   |     рублей     |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Профессор, доктор наук                             |     568        |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Доцент, кандидат наук                              |     454        |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени                    |     285        |
----------------------------------------------------------------------



                                            Приложение N 1            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственных бюджетных учреждений
                                ветеринарии Саратовской области

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
          от 17.02.2012 г. N 77-П; от 07.09.2012 г. N 541-П)

                                                                      
                                                             Таблица 1

                          Должностные оклады                          
     руководителей областных государственных бюджетных учреждений     
                             ветеринарии                              

----------------------------------------------------------------------
|          Наименование должностей       |Месячные должностные оклады|
|                                        |  по группам оплаты труда  |
|                                        |  руководителей (рублей)   |
|                                        |———————————————————————————|
|                                        |   III  |   II    |    I   |
|————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|Начальник станции по борьбе с болезнями |  6693  |  7113   |  8513  |
|животных                                |   III  |   II    |    I   |
|————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|Заведующий ветеринарной лабораторией    |  6131  |  6131   |  6364  |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Заведующий лабораторией                 |           5833            |
|ветеринарно-санитарной экспертизы       |                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Заведующий ветеринарной лечебницей      |  5833  |  5833   |  6131  |
|————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|Заведующий ветеринарным участком        |  5833  |  5833   |  6131  |
|————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————|
|Заведующий ветеринарным пунктом         |  4991  |  5264   |  5536  |
----------------------------------------------------------------------

     Примечание. Должностной     оклад     заместителя    руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже
должностного оклада, установленного начальнику  станции  по  борьбе  с
болезнями животных (с учетом группы оплаты труда руководителя).

                                                             Таблица 2

                          Должностные оклады
          специалистов и служащих областных государственных
                   бюджетных учреждений ветеринарии                   

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 07.09.2012 г. N 541-П)

                  1. Должностные оклады специалистов                  

----------------------------------------------------------------------
|           Наименование должностей           | Месячные должностные |
|                                             |оклады  в зависимости |
|                                             | от квалификационной  |
|                                             |  категории (рублей)  |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущий ветеринарный врач                    |         6131         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный врач I категории                |         5536         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный врач II категории               |         4991         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный врач                            |         4764         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный фельдшер I категории            |         4991         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный фельдшер II категории           |         4764         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ветеринарный фельдшер                        |         4340         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Лаборант ветеринарной лаборатории I категории|         4764         |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Лаборант ветеринарной лаборатории            |         4340         |
|II категории                                 |                      |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Лаборант ветеринарной лаборатории            |         4118         |
----------------------------------------------------------------------

            2. Должностные оклады технических исполнителей            

----------------------------------------------------------------------
|          Наименование должностей           | Месячные должностные  |
|                                            | оклады  в зависимости |
|                                            |  от квалификационной  |
|                                            |  категории (рублей)   |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Санитар ветеринарный                        |         3778          |
----------------------------------------------------------------------

                      _________________________                       




                                            Приложение N 2            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственных бюджетных учреждений
                                ветеринарии Саратовской области


        Показатели и порядок отнесения учреждений ветеринарии         
                к группам по оплате труда руководителей               

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 17.02.2012 г. N 77-П)

     Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  ветеринарии
устанавливается   управлением  ветеринарии  Правительства  Саратовской
области по следующим показателям:
     1. Областная,  городская и районные станции по борьбе с болезнями
животных

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                       от 17.02.2012 г. N 77-П)

+--------------------------------+-----------------------------------+
|     Группы по оплате труда     |       Количество проводимых       |
|          начальников           |    ветеринарных головообработок   |
|                                |   животных + экспертиз продукции  |
|                                |     животного и растительного     |
|                                |    происхождения + лабораторных   |
|                                |            исследований           |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               I                |           400000 и более          |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               II               |        от 200000 до 399999        |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|              III               |             до 199999             |
+--------------------------------+-----------------------------------+

     Областная станция по борьбе с болезнями животных  относится  к  I
группе по оплате труда руководителей учреждения ветеринарии.

     2. Ветеринарные лаборатории
+--------------------------------+-----------------------------------+
|     Группы по оплате труда     |       Количество проводимых       |
|           заведующих           |     лабораторных исследований     |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               I                |           300000 и более          |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               II               |        от 120000 до 299999        |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|              III               |             до 119999             |
+--------------------------------+-----------------------------------+

     3. Ветеринарные лечебницы
+--------------------------------+-----------------------------------+
|     Группы по оплате труда     |       Количество проводимых       |
|           заведующих           |   ветеринарных головообработок +  |
|                                |  экспертиз продукции животного и  |
|                                |    растительного происхождения    |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               I                |            4000 и более           |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               II               |          от 2000 до 3999          |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|              III               |              до 1999              |
+--------------------------------+-----------------------------------+

     4. Ветеринарные участки
+--------------------------------+-----------------------------------+
|     Группы по оплате труда     |       Количество проводимых       |
|           заведующих           |   ветеринарных головообработок +  |
|                                |  экспертиз продукции животного и  |
|                                |    растительного происхождения    |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               I                |            3000 и более           |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               II               |          от 1500 до 2999          |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|              III               |              до 1499              |
+--------------------------------+-----------------------------------+

     5. Ветеринарные пункты
+--------------------------------+-----------------------------------+
|     Группы по оплате труда     |       Количество проводимых       |
|           заведующих           |   ветеринарных головообработок +  |
|                                |  экспертиз продукции животного и  |
|                                |    растительного происхождения    |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               I                |            2000 и более           |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|               II               |          от 1000 до 1999          |
+--------------------------------+-----------------------------------+
|              III               |               до 999              |
+--------------------------------+-----------------------------------+
                                                                      

                                                                      
                                            Приложение N 3            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственных бюджетных учреждений
                                ветеринарии Саратовской области


                               Перечень                               
                   работ с вредными условиями труда                   

     1. Получение,  выделение,   очистка,   исследование,   испытание,
применение,  анализ,  синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов
опасности  в соответствии  с  ГОСТ  12.1.005-88,  а  также  химических
веществ,    обладающих    отдаленным    специфическим   мутагенным   и
канцерогенным эффектом.
     2. Проведение  работ  с  живыми  культурами   условно-патогенных,
патогенных    микроорганизмов,    с    инфицированными   животными   и
патологическим материалом, с  ядовитыми  и  специфическими  продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных
в  приложении  N  4   к   Положению   об   оплате   труда   работников
государственных  бюджетных  учреждений ветеринарии Саратовской области
(далее – Положение).
     3. Патологоанатомическое  вскрытие  павших  и  вынужденно  убитых
животных при болезнях, не указанных в приложении N 4 к Положению.
     4. Обеззараживание и утилизация трупов  животных  и  конфискатов,
отработанных культур микроорганизмов, не указанных в приложении N 4  к
Положению.
     5. Получение,      применение,      исследование,       испытание
лечебно-профилактических  и  диагностических  препаратов (бактерийных,
грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов;  питательных
сред  для  микроорганизмов;  культур клеток тканей; препаратов крови и
кровезаменителей.
     6. Исследование  маточного  поголовья  ректальным   способом   на
стельность, жерёбость.
     7. Работа  с  использованием  ядохимикатов,  антигельминтиков   и
дезинфицирующих   средств   при   обработках   объектов   животного  и
растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных  средств,
используемых  для  перевозки  животных,  продуктов и сырья животного и
растительного  происхождения   и   других   объектов,   подконтрольных
ветеринарному надзору.
     8. Аэрозольная обработка животных с лечебной  и  профилактической
целью.
     9. Биохимические,    токсикологические    и    бактериологические
исследования  сельскохозяйственной  продукции,  кроме  мяса вынужденно
убитых животных, за исключением возбудителей инфекционных заболеваний,
не указанных  в приложении N 4 к Положению.
     10. Работа по борьбе с гнусом и  другими  опасными  насекомыми  и
клещами,  вызывающими  заболевания,  не  указанные  в приложении N 4 к
Положению.
     11. Работа, обслуживание,  ремонт,  испытание  хроматографических
приборов,   аминокислотных   анализаторов,  оборудования  автоклавных,
опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых  установок,  в  том
числе    аммиачных    холодильных    установок,    вентиляционных    и
канализационных  систем  лабораторий,  производственных   цехов,   где
проводятся  работы с вредными веществами, кроме указанных в приложении
N 4 к Положению.
     12. Работа по  проведению  дозиметрического  и  радиометрического
контроля объектов государственного ветеринарного надзора.
     13. Обработка стеклянной посуды (новой и  возвратной)  в  горячем
растворе с применением веществ III и IV классов опасности.
     14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение,  отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).


                                            Приложение N 4            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственных бюджетных учреждений
                                ветеринарии Саратовской области


                               Перечень                               
                работ с особо вредными условиями труда                

     1. Получение,  применение,  выделение,   очистка,   исследование,
испытание, анализ, синтез, фасовка:
     вредных веществ I и II классов опасности в  соответствии  с  ГОСТ
12.1.005-88,  а  также  химических  веществ,  обладающих специфическим
эффектом  (мутагенным,  канцерогенным,  тератогенным)   и   вызывающих
снижение иммунорезистентности;
     биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов;
ферментов;   витаминов;  активаторов  роста;  биогенных  стимуляторов;
мелкодисперсных,  кислотных  гидролизатов  различного   происхождения;
постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).
     2. Работа с зараженным и подозреваемым  в  заражении  материалом,
больными  животными,  живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),
сибирской язвы, чумы верблюдов,  туляремии,  сапа,  мелоидоза,  ящура,
классической  чумы  птиц,  болезни  Ньюкасла,  орнитоза  и пситтакоза,
бруцеллеза,   ботулизма,   газовой   гангрены,   столбняка,   вирусных
энцефалитов,     псевдотуберкулеза,    лейшманиозов,    токсоплазмоза,
трихинеллеза,  эхинококкоза;  онкогенными   вирусами,   аденовирусами,
ареновирусами,    энтеровирусами,    поксвирусами,   репесвирусами   и
ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами  и  токсинами  бактериального,
растительного  и  животного  происхождения; возбудителями болезней, не
встречающихся на территории России.
     3. Обслуживание и работа  с  животными,  зараженными  инфекциями,
перечисленными   в   пункте  2  настоящего  Перечня,  или  зараженными
радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
     4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические
исследования овец и коз на бруцеллез.
     5. Работа с закрытыми  и  открытыми  радионуклидными  источниками
излучения, рентгенологические исследования животных.
     6. Обеззараживание и  утилизация  трупов  животных,  конфискатов,
отработанных  культур  в  случаях,  предусмотренных  пунктами  2  и  3
настоящего Перечня.
     7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов;
юристовка,    испытание    и    эксплуатация   оптических   систем   c
использованием излучения лазеров II, III и  IV  классов,  эксплуатация
лазеров IV класса.
     8. Синтез,     обработка,      исследование      и      испытание
высокоэнергетических веществ и их транспортировка.
     9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в  очагах  особо
опасных  инфекций,  радиологических  работ  в  зонах  радиологического
загрязнения;  клинические  и  диагностические  исследования  животных;
отбор,  упаковка  и доставка материалов для лабораторных исследований;
вскрытие  трупов;  обследование  мест  гибели  и  захоронения   павших
животных;  сбор   и  утилизация трупов животных; экстренное проведение
прививок  и  лечения  животных  в  очагах  особо   опасных   инфекций;
постановка  биопробы  и  проведение  других  экспериментальных работ с
применением   возбудителей   особо   опасных   инфекций;    проведение
ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в
районах чрезвычайных обстоятельств.

     Примечание.
     1. Термин "животные"  включает  все  группы  сельскохозяйственных
животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчёл.
     2. Список   работников,   которым   устанавливаются   доплаты   к
должностному  окладу  (окладу)  за  работу с вредными и особо вредными
условиями  труда   с  указанием  размера  этих  доплат,   утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию с профсоюзным комитетом на
основании аттестации рабочих мест.
                                                                      


                                            Приложение N 5            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственных бюджетных учреждений
                                ветеринарии Саратовской области


    Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на     
                  получение соответствующей выплаты                   

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 17.10.2011 г. N 566-П)
                                                                      
     Право  на  доплату  за  стаж  непрерывной  работы   возникает   у
работников    по   истечении   соответствующего   минимального   стажа
непрерывной работы.
     В стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу  лет,
включается:
     время   непрерывной   работы   в   учреждениях    государственной
ветеринарной службы федерального и регионального значения;
     время действительной срочной военной  службы,  если  работник  до
призыва  на  военную  службу  работал  в  государственной ветеринарной
службе  и возвратился на работу в государственную ветеринарную  службу
в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
     время  обучения  на  курсах  по  подготовке,   переподготовке   и
повышению   квалификации   кадров   с  отрывом  от  работы  в  средних
специальных учебных заведениях и в  высших  учебных  заведениях,  если
работник   до   поступления   на   обучение   работал   в  учреждениях
государственной  ветеринарной  службы    и   после   окончания   учебы
возвратился  на  работу  в  течение  трех  месяцев,  не считая времени
переезда;
     время работы за границей,  если  перед  направлением  за  границу
работник работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и в
течение двух месяцев со  дня  возвращения  из-за  границы,  не  считая
времени переезда, поступил на работу;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по  уходу  за
ребенком  до достижения им возраста трех лет.
     Стаж работы, дающий право на получение доплаты  за  выслугу  лет,
не  прерывается,  но  время  перерывов  в  этот  стаж  не включается в
следующих случаях:
     при поступлении на работу  в  течение  месяца  после  прекращения
инвалидности  или  болезни,  продолжавшейся  свыше  четырех  месяцев и
вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее  место  работы
или   поступил  на  работу  на  другие  предприятия  и  в  организации
государственной ветеринарной  службы  независимо  от  места  работы  в
период инвалидности;
     при поступлении на работу в государственную  ветеринарную  службу
после   увольнения   с   работы  в  связи  с  ликвидацией  организаций
государственной ветеринарной службы, сокращением в них численности или
штата  работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не
считая времени переезда к новому месту работы;
     при  поступлении  на  работу  на  предприятия  и  в   организации
государственной  ветеринарной  службы  после  увольнения  с  работы по
собственному желанию в связи с  переводом  мужа  (жены)  на  работу  в
другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не
считая времени переезда к новому месту жительства.
     Стаж работы, дающий право на получение доплаты  за  выслугу  лет,
не  прерывается  при  переводе  работников  в  установленном порядке в
другие организации государственной ветеринарной службы.
     Часть.  (Утратила  силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 17.10.2011 г. N 566-П)