Постановление Правительства Саратовской области от 17.06.2013 № 298-П

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 17 июня 2013 года N 298-П

                            г. Саратов




Об оплате труда работников государственного
казенного  учреждения  Саратовской  области
"Управление    по   организации    оказания
медицинской помощи"


     На основании Устава  (Основного  Закона)  Саратовской  области  и
Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных
учреждений Саратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    Положение    об    оплате    труда     работников
государственного  казенного учреждения Саратовской области "Управление
по организации оказания медицинской помощи" согласно приложению.
     2. Размер    заработной    платы,    установленный     работникам
государственного  казенного учреждения Саратовской области "Управление
по организации оказания медицинской помощи" в соответствии с настоящим
постановлением,  не  может  быть  меньше  размера  заработной платы (с
учетом   всех   выплат,   установленных   системой   оплаты    труда),
установленной   работникам   на  день  вступления  в  силу  настоящего
постановления, при условии сохранения объема должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     3. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.


Губернатор области                                          В.В.Радаев




                                     Приложение к постановлению
                                     Правительства области от
                                     17 июня 2013 года N 298-П


                              Положение
        об оплате труда работников государственного казенного
      учреждения Саратовской области "Управление по организации
                     оказания медицинской помощи"
                                                                      
                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  регулирует  отношения,   связанные   с
оплатой   труда   работников   государственного  казенного  учреждения
Саратовской области "Управление по  организации  оказания  медицинской
помощи" (далее – Учреждение).
     1.2. Положение разработано в соответствии  со  статьей 12  Закона
Саратовской   области  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Саратовской  области"  и  предусматривает  единую  систему
оплаты труда работников Учреждения.
     1.3. Положение  предусматривает   размеры   должностных   окладов
(окладов)  работников  Учреждения,  а  также  наименование,  условия и
размеры   выплат   компенсационного   и   стимулирующего    характера,
предусмотренных законодательством.
     1.4. Оплата труда работников  по  совместительству,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени  в  зависимости  от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров заработной платы по основной  должности,   а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5. В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
месячная  заработная  плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)         

     2.1. Должностные    оклады     руководителя    Учреждения,    его
заместителей,    главного    бухгалтера,   руководителей   структурных
подразделений, специалистов и служащих  Учреждения  устанавливаются  в
соответствии  с приложением N 1 к настоящему Положению.
     Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10 процентов ниже должностного оклада
руководителя.
     2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости   от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  c Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее
–  ЕТКС)  в  размерах  в  соответствии  с  приложением N 2  настоящему
к Положению.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1. Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными условиями труда.
     3.1.1. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия выплачивается в следующих размерах:
     директор, заместитель директора, главный бухгалтер – от  120   до
150 процентов должностного оклада;
     начальник  отдела,  заместитель  начальника  отдела,  заместитель
главного  бухгалтера,  главный  специалист  –  от  90 до 120 процентов
должностного оклада;
     ведущий  специалист,  специалист  1   категории,   специалист   2
категории – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
     специалист – до 60 процентов должностного оклада.
     3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зоны обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     3.1.2.1. Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяются   по   соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.1.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.1.2.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  производится  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Минимальный размер повышения оплаты  труда  за  работу  в  ночное
время   составляет   20  процентов  часовой  тарифной  ставки  (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за  час  работы)  за  каждый  час
работы в ночное время.
     3.1.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  одинарной  дневной  части
должностного  оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада
(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени, и в размере  не  менее  двойной  дневной  части  должностного
оклада  (оклада)  за  день  работы сверх должностного оклада (оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     3.1.3. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными   и   (или)  опасными  условиями  труда,  устанавливается   в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Рекомендуемые размеры доплаты:
     от 4 до 12 процентов оклада на  работах  с  тяжелыми  и  вредными
условиями труда;
     от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми  и  особо
вредными условиями труда.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с  целью  разработки  и  реализации  программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
     3.2. Конкретный  размер  доплат   и   надбавок   компенсационного
характера  работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения
по согласованию с представительным органом работников.
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   которым   могут
устанавливаться    указанные    доплаты   и   надбавки,   определяется
коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.
     3.3. Выплаты компенсационного характера и их размер  руководителю
Учреждения   устанавливаются  приказом  органа  исполнительной  власти
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
включают   выплаты,   устанавливаемые   на   постоянной  основе  и  на
определенный срок:
     выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     ежемесячная надбавка за сложность,  напряженность  и  специальный
режим работы:
     рабочим в размере от 20 до 100 процентов оклада;
     руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру  и
специалистам в размере 100 процентов оклада.
     Конкретный размер надбавки  работникам  устанавливается  приказом
руководителя  Учреждения  по  согласованию  с представительным органом
работников, руководителю Учреждения – приказом  органа  исполнительной
власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
     Ежемесячная надбавка  за  классность  водителям  автотранспортных
средств устанавливается в следующих размерах:
     водителям второго  класса  –  10  процентов  оклада  и  водителям
первого класса – 25 процентов оклада.
     Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся
с  учетом  показателей  и критериев оценки результативности и качества
их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций
органа   исполнительной  власти  области,  осуществляющего  функции  и
полномочия учредителя, и мнения  представительного  органа  работников
учреждения.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу.
     4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
руководителю,    заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру,
руководителям структурных подразделений и  специалистам  Учреждения  в
соответствии  с приложением N 1 к настоящему Положению устанавливается
в следующих размерах:
     при стаже работы:
     от 1 до 5 лет – 10 процентов;
     свыше 5 до 10 лет – 15 процентов;
     свыше 10 до 15 лет – 20 процентов;
     свыше 15 лет – 30 процентов.
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет
начисляется  исходя из должностного оклада работника, без учета доплат
и надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с  должностным
окладом.
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет
устанавливается   и   выплачивается  со  дня  возникновения  права  на
установление или изменение размера этой надбавки на основании  приказа
руководителя Учреждения.
     Стаж для ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  выслугу
лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право  на
ежемесячную надбавку к должностному окладу за  выслугу  лет  (далее  –
комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения.
     В стаж  для  установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу за выслугу лет включаются периоды:
     замещения должностей гражданской службы, воинских  должностей   и
должностей правоохранительной службы;
     замещения государственных должностей;
     замещения должностей муниципальной службы;
     замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;
     работы  в  государственных  и  муниципальных  учреждениях   и   в
государственных внебюджетных фондах.
     Документами для определения стажа,  дающего  право  на  получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
     трудовая книжка;
     при отсутствии трудовой  книжки,  а  также  в  случаях,  когда  в
трудовой  книжке  содержатся  неправильные или неточные записи либо не
содержатся записи об отдельных  периодах  деятельности,  –  справки  с
места  работы  (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и
других документов, подтверждающих трудовой стаж;
     военный билет или справки военных  комиссариатов,  подтверждающие
стаж военной службы.
     Решение комиссии оформляется протоколом. На  основании  протокола
комиссии   руководитель   Учреждения   издает   приказ   о  назначении
ежемесячной надбавки за выслугу лет.
     4.1.3. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   производятся
работникам  единовременно с целью поощрения работников за качественный
результат   работы   с   учетом   показателей   и   критериев   оценки
результативности  и  качества  их  работы,  определяемых руководителем
Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области,
осуществляющего    функции   и   полномочия   учредителя,   и   мнения
представительного органа работников учреждения.
     4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     С целью поощрения работников за общие результаты труда  работники
могут  премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,  9
месяцев, год.
     Премиальные выплаты по итогам работы включают:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  руководителю и специалистам Учреждения единовременно по
итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год или иные периоды работы).
     При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в  соответствующий  период  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
     4.1.5. Порядок,  срок  и  условия  установления,  изменения   или
снижения   размера   надбавок  стимулирующего  характера  определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом  Учреждения  по
согласованию с представительным органом работников.
     4.1.6. Выплаты стимулирующего характера (за  исключением  выплаты
за  выслугу  лет) руководителю Учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру  производятся  с  учетом  показателей  и  критериев  оценки
эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом
исполнительной власти области,  осуществляющим  функции  и  полномочия
учредителя.

                           5. Иные выплаты                            

     5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
и  специалистам  Учреждения  выплачивается  единовременная выплата при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в   размере   двух
должностных   окладов   и   материальная   помощь   в  размере  одного
должностного оклада.
     5.2. Выплата единовременной выплаты при предоставлении очередного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  производится  за счет
средств фонда оплаты труда Учреждения.

                  6. Формирование фонда оплаты труда                  

     При формировании годового фонда оплаты труда:
     для руководителей и специалистов  Учреждения  в  соответствии   с
приложением   N 1   к   настоящему   Положению  сверх  суммы  средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства:
     ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия –  в
размере четырнадцати должностных окладов;
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, – в размере полутора должностных окладов;
     ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  –   в
размере трех должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность  и  специальный
режим работы – в размере двенадцати должностных окладов;
     премий  и  иных  выплат  по  итогам  работы  –  в  размере   двух
должностных окладов;
     единовременной    выплаты    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   –  в  размере  двух  должностных  окладов  и
материальной помощи в размере одного должностного оклада;
     для рабочих  Учреждения  в  соответствии  с  приложением  N 2   к
настоящему  Положению  сверх  суммы  средств, направляемых для выплаты
окладов, предусматриваются следующие средства:
     выплаты компенсационного характера  –  в  размере  двух  и  шести
десятых окладов;
     выплаты стимулирующего  характера  –  в  размере  шести  и  шести
десятых окладов.

                         ___________________                          




                                            Приложение N 1            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного  казенного учреждения
                                Саратовской  области  "Управление   по
                                организации    оказания    медицинской
                                помощи"


                          Должностные оклады                          
  руководителей и специалистов государственного казенного учреждения  
       Саратовской области "Управление по организации оказания
                          медицинской помощи"

----------------------------------------------------------------------
|            Наименование должностей             | Должностной оклад |
|                                                |     (рублей)      |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Директор                                        |       10869       |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Заместитель директора                           |       9782        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Главный бухгалтер                               |       9782        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Начальник отдела                                |       8922        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Заместитель начальника отдела,                  |       7587        |
|заместитель главного бухгалтера                 |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Главный специалист                              |       7227        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Ведущий специалист                              |       6460        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Специалист 1 категории                          |       5332        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Специалист 2 категории                          |       4206        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Специалист                                      |       3178        |
----------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     Допускается  двойное  наименование  должности  в   случае,   если
заместитель  руководителя,  главный  бухгалтер  является руководителем
структурного подразделения.




                                            Приложение N 2            
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного  казенного учреждения
                                Саратовской  области  "Управление   по
                                организации    оказания    медицинской
                                помощи"


                           Размеры окладов                            
по профессиям рабочих учреждения государственного казенного учреждения
       Саратовской области "Управление по организации оказания
                         медицинской помощи"

----------------------------------------------------------------------
|            |               Квалификационный разряд                 |
|            |———————————————————————————————————————————————————————|
|            |   1  |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |
|————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Месячный   | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4600 | 4822 |
| оклад,     |      |      |      |      |      |      |      |      |
| рублей     |      |      |      |      |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------