ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
принят Саратовской областной Думой 23 ноября 2005 года
Об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Саратовской области,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов государственной власти Саратовской области
и иных государственных органов Саратовской области
(В редакции Законов Саратовской области от 28.11.2007 г. N 283-ЗСО;
от 03.12.2009 г. N 196-ЗСО; от 26.11.2010 г. N 209-ЗСО;
от 25.11.2013 г. N 202-ЗСО; от 03.12.2014 г. N 169-ЗСО;
от 24.09.2015 г. N 110-ЗСО; от 18.11.2015 г. N 146-ЗСО)
Настоящий Закон регулирует условия и порядок оплаты труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Саратовской области, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
государственной власти Саратовской области и иных государственных
органов Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с
Законом Саратовской области "О государственной гражданской службе
Саратовской области" порядок формирования фонда оплаты труда
указанных работников.
Статья 1
Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Саратовской области,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
государственной власти Саратовской области и иных государственных
органов Саратовской области (далее - работники), состоит из
должностных окладов, а также из ежемесячных и иных дополнительных
выплат (далее - дополнительные выплаты).
Статья 2
Размеры должностных окладов работников устанавливаются
Правительством области.
Статья 3
Индексация (увеличение) должностных окладов работников
осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги. Сроки и размеры индексации (увеличения) должностных окладов
работников устанавливаются Правительством области.
(Статья в редакции Закона Саратовской области
от 18.11.2015 г. N 146-ЗСО)
Статья 4
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
(Статья в редакции Закона Саратовской области
от 28.11.2007 г. N 283-ЗСО)
Статья 5
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет определяется представителем
нанимателя.
Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
Правительством области.
Статья 6
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного
оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы устанавливаются представителем нанимателя.
Статья 7
Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
определяются представителем нанимателя исходя из результатов
деятельности работника, и максимальный размер данной премии не
ограничивается.
Статья 7-1
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного
должностного оклада. (Дополнена - Закон Саратовской области
от 28.11.2007 г. N 283-ЗСО)
Статья 7-2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного
должностного оклада. (Дополнена - Закон Саратовской области
от 28.11.2007 г. N 283-ЗСО)
Статья 8
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда
оплаты труда работников. Порядок выплаты материальной помощи
определяется представителем нанимателя.
Статья 9
Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников
на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых
на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на
выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы - в размере десяти должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных
окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати
должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
(Статья в редакции Закона Саратовской области
от 28.11.2007 г. N 283-ЗСО)
Статья 10
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2005 года.
Статья 11
(Утратила силу - Закон Саратовской области от 18.11.2015 г.
N 146-ЗСО)
Губернатор
Саратовской области П.Л.Ипатов
г.Саратов
14 декабря 2005 г.
N 125-ЗСО
