ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
принят Саратовской областной Думой 26 октября 2011 года
О государственной поддержке кадрового потенциала
агропромышленного комплекса Саратовской области
(В редакции Законов Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО;
от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО; от 24.02.2016 г. N 19-ЗСО)
Настоящий Закон устанавливает меры государственной поддержки
кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области.
Статья 1. Цели государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области
Целями государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области являются:
повышение привлекательности агропромышленного комплекса области
для выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования; (В редакции Закона
Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
закрепление на селе молодых специалистов, изъявивших желание
после окончания профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования осуществлять трудовую
деятельность в сфере агропромышленного комплекса области; (В редакции
Закона Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
стимулирование сельскохозяйственных товаропроизводителей области
на вовлечение в производственный процесс молодых специалистов -
выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования. (В редакции Закона
Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные
понятия:
сельскохозяйственная организация – осуществляющее хозяйственную
деятельность и зарегистрированное на территории области юридическое
лицо любой организационно-правовой формы, основным видом деятельности
которого является производство или производство и переработка
сельскохозяйственной продукции согласно перечню, утвержденному
постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня
2008 года N 446 "Об утверждении перечня сельскохозяйственной
продукции, производство, первичную и последующую (промышленную)
переработку которой осуществляют сельскохозяйственные
товаропроизводители", при условии, что доля дохода от реализации этой
продукции составляет не менее 70 процентов от общей суммы дохода за
календарный год, а также крестьянское (фермерское) хозяйство,
образованное в соответствии с Федеральным законом "О крестьянском
(фермерском) хозяйстве", и сельскохозяйственный кооператив,
образованный в соответствии с Федеральным законом "О
сельскохозяйственной кооперации", осуществляющие хозяйственную
деятельность и зарегистрированные на территории области;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не
старше 30 лет, окончивший профессиональную образовательную организацию
или (и) образовательную организацию высшего образования: (В редакции
Закона Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
работающий в сельскохозяйственной организации на момент окончания
образовательной организации либо трудоустроившийся в
сельскохозяйственной организации в течение трех месяцев со дня
окончания образовательной организации (не считая периода прохождения
военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)
согласно полученной квалификации и заключивший с сельскохозяйственной
организацией трудовой договор на срок не менее трех лет в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством, при условии, что данная
организация является основным местом работы молодого специалиста; (В
редакции Закона Саратовской области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
являющийся индивидуальным предпринимателем - главой крестьянского
(фермерского) хозяйства на момент окончания образовательной
организации либо зарегистрировавшийся в качестве индивидуального
предпринимателя – главы крестьянского (фермерского) хозяйства в
течение трех месяцев со дня окончания образовательной организации (не
считая периода прохождения военной службы по призыву или
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком); (В редакции Законов Саратовской области
от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО; от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
уполномоченный орган – орган государственной власти области, в
установленном порядке уполномоченный Правительством области на
выполнение мероприятий по предоставлению средств государственной
поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области.
Статья 3. Виды государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области
1. Государственная поддержка кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области осуществляется в виде:
предоставления молодым специалистам единовременной денежной выплаты;
предоставления молодым специалистам ежегодного денежного пособия.
2. Государственная поддержка кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области может осуществляться с помощью
иных видов поддержки, предусмотренных федеральным законодательством и
законодательством области, кроме указанных в части 1 настоящей статьи.
(Статья в редакции Закона Саратовской области от 30.09.2015 г.
N 119-ЗСО)
Статья 4. Финансовое обеспечение государственной поддержки
кадрового потенциала агропромышленного комплекса области
Финансовое обеспечение расходов, связанных с государственной
поддержкой кадрового потенциала агропромышленного комплекса области,
предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств
областного бюджета.
Статья 4-1. Целевой прием и целевое обучение для подготовки
специалистов агропромышленного комплекса области
Целевой прием и целевое обучение для подготовки специалистов
агропромышленного комплекса области осуществляются в соответствии
с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации".
(Статья дополнена - Закон Саратовской области от 30.09.2015 г.
N 119-ЗСО)
Статья 5. Единовременная денежная выплата
1. Молодые специалисты, окончившие профессиональные
образовательные организации, имеют право на получение единовременной
денежной выплаты в размере 40 тысяч рублей. (В редакции Закона
Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
Молодые специалисты, окончившие образовательные организации
высшего образования, в том числе получившие единовременную денежную
выплату после окончания профессиональных образовательных организаций,
имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере 100
тысяч рублей. (В редакции Закона Саратовской области от 03.03.2014 г.
N 22-ЗСО)
2. Право на обращение в уполномоченный орган для получения
единовременной денежной выплаты сохраняется за молодым специалистом в
течение одного года с момента окончания образовательной организации.
(В редакции Закона Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
Данный срок приостанавливается на время:
прохождения молодым специалистом военной службы по призыву или
альтернативной гражданской службы; (В редакции Закона Саратовской
области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком.
3. Единовременная денежная выплата предоставляется при условии
заключения между молодым специалистом и уполномоченным органом
договора по форме, установленной Правительством области, и принятия
молодым специалистом обязательства возвратить полученную
единовременную денежную выплату в полном объеме в областной бюджет в
случае увольнения из сельскохозяйственной организации (прекращения
деятельности в качестве индивидуального предпринимателя – главы
крестьянского (фермерского) хозяйства) до истечения трех лет со дня
заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты,
за исключением случаев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи. (В
редакции Закона Саратовской области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
Право на получение единовременной денежной выплаты
предоставляется молодым специалистам однократно, за исключением
случая, предусмотренного абзацем вторым части 1 настоящей статьи.
(Дополнен - Закон Саратовской области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
4. Возврат денежных средств, полученных в качестве единовременной
денежной выплаты, не производится в случаях:
расторжения трудового договора с сельскохозяйственной
организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 части
первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 13 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации;
трудоустройства в сельскохозяйственной организации или
регистрации в качестве индивидуального предпринимателя – главы
крестьянского (фермерского) хозяйства в срок не позднее трех месяцев
с момента увольнения или прекращения деятельности в качестве
индивидуального предпринимателя – главы крестьянского (фермерского)
хозяйства;
перевода молодого специалиста по его просьбе или с его согласия
в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок возврата денежных средств, полученных в качестве
единовременной денежной выплаты, в случаях, предусмотренных настоящей
частью, устанавливается Правительством области.
(Часть в редакции Закона Саратовской области от 30.09.2015 г.
N 119-ЗСО)
5. В предоставлении единовременной денежной выплаты отказывается
в случаях:
если статус заявителя не соответствует требованиям, установленным
статьей 2 настоящего Закона;
если молодым специалистом не представлены документы в
соответствии с перечнем, установленным Правительством области;
если в представленных молодым специалистом документах выявлены
сведения, не соответствующие действительности;
если молодой специалист ранее получил единовременную помощь в
размере 75 тысяч рублей в рамках реализации областной целевой
программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков
сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Саратовской
области на 2008-2012 годы" (далее – Программа);
если молодой специалист ранее получил единовременную денежную
выплату в рамках реализации настоящего Закона, за исключением случаев,
предусмотренных частью 1 настоящей статьи;
если молодой специалист обратился в уполномоченный орган для
получения единовременной денежной выплаты с нарушением срока,
предусмотренного частью 2 настоящей статьи.
Статья 6. Порядок предоставления единовременной
денежной выплаты
Перечень документов, представляемых молодыми специалистами для
получения единовременной денежной выплаты, и порядок предоставления
единовременной денежной выплаты устанавливаются Правительством
области.
Статья 7. Ежегодное денежное пособие
1. Ежегодное денежное пособие молодому специалисту выплачивается
в течение трех лет с момента регистрации уполномоченным органом
заявления молодого специалиста, поданного с соблюдением части 4
настоящей статьи, за каждый год, отработанный в сельскохозяйственной
организации, или осуществления деятельности в качестве индивидуального
предпринимателя – главы крестьянского (фермерского) хозяйства.
2. Ежегодное денежное пособие выплачивается за каждый полный
отработанный год в следующих размерах:
а) молодым специалистам, окончившим профессиональные
образовательные организации, за: (В редакции Закона Саратовской
области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
первый год – 20 тысяч рублей;
второй год – 30 тысяч рублей;
третий год – 40 тысяч рублей;
б) молодым специалистам, окончившим образовательные организации
высшего образования, в том числе получившим ежегодное денежное пособие
после окончания профессиональных образовательных организаций, за: (В
редакции Закона Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
первый год – 50 тысяч рублей;
второй год – 60 тысяч рублей;
третий год – 70 тысяч рублей.
За неполный отработанный год выплата производится пропорционально
фактически отработанному времени.
3. В срок, указанный в части 1 настоящей статьи, не включается
период прохождения военной службы по призыву или альтернативной
гражданской службы. (В редакции Закона Саратовской области
от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
Молодым специалистам, призванным на военную службу или
альтернативную гражданскую службу, ежегодное денежное пособие
продолжает выплачиваться после увольнения с военной службы по призыву
или альтернативной гражданской службы при условии трудоустройства в
сельскохозяйственной организации или регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя – главы крестьянского (фермерского)
хозяйства в течение одного месяца с момента увольнения. (В редакции
Закона Саратовской области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
При трудоустройстве молодого специалиста после увольнения с
военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы
выплата оставшейся части ежегодного денежного пособия производится
пропорционально оставшейся части соответствующего года, отработанного
не полностью в связи с призывом на военную службу или альтернативную
гражданскую службу. (В редакции Закона Саратовской области
от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
4. Право на обращение в уполномоченный орган для получения
ежегодного денежного пособия сохраняется за молодым специалистом в
течение одного года с момента окончания образовательной организации.
(В редакции Закона Саратовской области от 03.03.2014 г. N 22-ЗСО)
Данный срок приостанавливается на время:
прохождения молодыми специалистами военной службы по призыву или
альтернативной гражданской службы; (В редакции Закона Саратовской
области от 30.09.2015 г. N 119-ЗСО)
нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком.
5. В предоставлении ежегодного денежного пособия отказывается
в случаях:
если статус заявителя не соответствует требованиям, установленным
статьей 2 настоящего Закона;
если молодым специалистом не представлены документы в
соответствии с перечнем, установленным Правительством области;
если в представленных молодым специалистом документах выявлены
сведения, не соответствующие действительности;
если молодой специалист ранее получал (получает) ежемесячную
доплату к заработной плате в рамках реализации Программы;
если молодой специалист ранее получил ежегодное денежное пособие
в рамках реализации настоящего Закона, за исключением случая,
предусмотренного частью 2 настоящей статьи;
если молодой специалист обратился в уполномоченный орган для
получения ежегодного денежного пособия с нарушением срока,
предусмотренного частью 4 настоящей статьи.
6. Молодой специалист имеет право на сохранение выплаты
ежегодного денежного пособия при одновременном соблюдении следующих
условий:
1) при его увольнении из сельскохозяйственной организации
в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 2 и 7
части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
до истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи;
2) при его трудоустройстве в другой сельскохозяйственной
организации в течение трех месяцев со дня увольнения либо
восстановлении по решению государственной инспекции труда или суда
в прежней сельскохозяйственной организации, являющейся основным местом
работы.
Выплата ежегодного денежного пособия молодому специалисту
сохраняется со дня трудоустройства до истечения срока, установленного
частью 1 настоящей статьи. Общий период выплаты ежегодного денежного
пособия молодому специалисту не может превышать трех лет.
(Часть дополнена - Закон Саратовской области от 24.02.2016 г.
N 19-ЗСО)
Статья 8. Порядок предоставления ежегодного денежного пособия
Перечень документов, представляемых молодыми специалистами для
получения ежегодного денежного пособия, и порядок выплаты ежегодного
денежного пособия устанавливаются Правительством области.
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.
Губернатор
Саратовской области П.Л.Ипатов
г.Саратов
28 октября 2011 г.
N 148-ЗСО
