Соглашение от 09.04.2004 № 5

 


              Зарегистрировано Главным управлением труда
              Министерства труда и социального развития
                            09.04.2004 N 5


                              СОГЛАШЕНИЕ
                МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
           ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
        И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ
        ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Соглашение заключено между Главным управлением  по
делам  ГО  и  ЧС  Самарской области и Самарской областной организацией
Профсоюза  работников  государственных  учреждений   и   общественного
обслуживания  (РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ,  Закона РФ
"О коллективных договорах и соглашениях",  в соответствии с отраслевым
соглашением   между   ЦК   Профсоюза   работников  гос.  учреждений  и
общественного обслуживания и  МЧС  России  на  2004  -  2006  годы,  и
является       правовым       актом,       регулирующим      трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между  сторонами,
содержащим  их  взаимные  обязательства  в  сфере  труда  и социальных
гарантий для членов профсоюза системы ГО и  ЧС  Самарской  области  на
основе соглашения.
     1.2. Сторонами соглашения являются:
     - от  имени  работодателей  - Главное управление по делам ГО и ЧС
Самарской области и подразделения ему подчиненные,  в лице  начальника
Главного управления по делам ГО и ЧС по Самарской области Зайцева Н.П.
действующего на основании Положения;
     - от  имени  членов  профсоюза  - Самарская областная организация
Профсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на
основании Устава (далее - Профсоюз).
     1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон  по
отношению друг к другу,  трудовые, социально-экономические и служебные
права членов профсоюза,  порядок удовлетворения  их  профессиональных,
экономических,  социально-бытовых  и  культурных  интересов,  гарантий
социальной  защиты,  а  также   воспроизводятся   основные   положения
трудового,  профсоюзного и иного законодательства,  имеющие наибольшее
значение для членов профсоюза.
     1.4. Поскольку  Профсоюз  не  уполномочен  представлять  интересы
работников  и  сотрудников  ГПС  МЧС  России  не  являющихся   членами
профсоюза  -  условия настоящего Соглашения распространяются только на
работников и сотрудников ГПС МЧС России являющихся  членами  профсоюза
РГУ и ОО.
     Положения, установленные настоящим Соглашением,  обязательны  для
выполнения работодателями и Профсоюзом.
     1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2004 - 2007 годы, вступает
в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет.
     1.6. Нормы настоящего  Соглашения  имеют  прямое  действие  и  не
нуждаются в дублировании коллективными договорами за исключением прямо
предусмотренных случаев.
     1.7. Все  неустранимые  сомнения,  противоречия  и неясности норм
трудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в  пользу
члена профсоюза.
     1.8. Локальные акты (кроме действующих в чрезвычайных ситуациях),
изменяющие  в  худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению с
настоящим  Соглашением,  являются  недействительными  и  не   подлежат
применению.
     1.9. Все  приложения  являются  неотъемлемой  частью   настоящего
Соглашения и обязательны к исполнению.
     1.10. Сторонами  настоящего  Соглашения   могут   заключаться   в
структурно обособленных подразделениях Главного управления по делам ГО
и  ЧС  Самарской  области  коллективные  договоры,  в  которых  должны
предусматриваться  следующие  разделы  (приложения) с учетом специфики
деятельности:
     а) положение об оплате и премировании;
     б) правила внутреннего распорядка;
     в) перечни   должностей  лиц,  имеющих  право  на  дополнительные
отпуска;
     г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
     д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
     е) состав комитета по охране труда;
     ж) соглашение по охране труда;
     з) положение о комиссии по заключению коллективного договора;
     и) перечни  должностей  работников,  имеющих  право  на  доплаты,
компенсации  и  льготы  в  связи с вредными и (или) опасными условиями
труда.  При  этом,   условия   коллективных   договоров,   заключаемых
работодателями  и  профорганами  не  могут  ухудшать  положение членов
профсоюза по сравнению с законодательством  и  настоящим  Соглашением.
Условия  коллективных  договоров могут распространяться на сотрудников
ГПС МЧС России.
     Структурно обособленные   подразделения  Главного  управления  по
делам ГО и  ЧС  Самарской  области,  на  основании  настоящего  пункта
считаются  уполномоченными  на  заключение  и  подписание коллективных
договоров.
     1.11. Отношения   сторон   строятся   на   принципах  социального
партнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностей
для защиты их служебных,  социально-трудовых прав и интересов.  В этих
целях профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную  помощь,
а работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников,
сотрудников  ГПС  МЧС  России  по  созданию  (воссозданию)   первичных
профсоюзных   организаций,   где   таковые  отсутствуют  и  расширению
существующих профсоюзных организаций.
     1.12. Стороны   соглашения   договорились  оказывать  друг  другу
содействие при реализации норм настоящего Соглашения,  в том  числе  и
при проведении проверок контрольными органами.

                     2. Общие обязанности сторон

     2.1. Стороны пришли к соглашению,  что их интересы,  изложенные в
настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии
обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий соглашения,
а также своих  обязанностей,  приведенных  в  его  отдельных  статьях,
настоящем разделе.
     2.2. Работодатели обязуются:
     а) правильно организовывать труд (службу) членов профсоюза;
     б) использовать  каждого  члена  профсоюза  по  специальности   в
соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами);
     в) поощрять высокие результаты в работе (службе);
     г) обеспечивать  безопасные  условия  труда  (службы),  постоянно
осуществлять мероприятия по их улучшению;
     д) создавать     условия    для    повышения    квалификации    и
профессионального роста членов  профсоюза,  увеличении  их  заработной
платы  (денежного содержания) и других доходов на принципах социальной
справедливости;
     е) осуществлять  мероприятия  направленные на жилищное,  бытовое,
медицинское и культурное обслуживание членов  профсоюза  и  их  семей,
организацию  их  отдыха  и досуга при выделении средств на эти цели по
соответствующим статьям бюджетной классификации;
     ж) обеспечивать  заключение коллективных договоров в организациях
и подразделениях ГО и ЧС Самарской области.
     2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать
круг предусмотренных для каждого  обязанностей,  точно  и  качественно
выполнять  распоряжения работодателей,  соблюдать трудовую (служебную)
дисциплину,    эффективно    использовать    рабочее     время     для
производительного труда.
     2.4. Профсоюзные  органы  обеспечивают  контроль  за  соблюдением
условий  соглашения,  содействуют  разрешению конфликтов,  возникающих
между работодателями и членами профсоюза.  Профорганы принимают  любые
разрешенные   законодательством   меры   по  защите  интересов  членов
профсоюза,  а также меры  для  поддержания  согласия  между  сторонами
соглашения. В этих целях Профсоюз обязуется:
     2.4.1. Осуществлять   общественный   контроль   за    соблюдением
трудового,    профсоюзного    законодательства,   законодательства   о
прохождении службы и законодательства по охране труда.
     2.4.2. Вести   методическую   и   организационную   работу  среди
уполномоченных,  доверенных лиц,  членов  комиссий  по  охране  труда,
социальному страхованию.
     2.4.3. Информировать     работодателей     о     проблемах      в
социально-экономической  сфере,  требующих  совместных  подходов  к их
решению.
     2.4.4. Организовать  обучение  представителей организаций системы
ГО  и  ЧС  Самарской  области  и  профактива  по  вопросам   правового
регулирования  трудовых  и  служебных  отношений,  практики заключения
коллективных  договоров  и  соглашений,  охраны  труда   и   здоровья,
экологической безопасности.
     2.4.5. За счет собственных  средств  осуществлять  дополнительное
страхование  и  материальную  помощь  членам  профсоюза  РГУ  и  ОО  в
результате несчастных случаев на производстве и по пути следования  на
работу и с работы.
     2.4.6. Предоставлять  через  кассу  взаимной   помощи   Самарской
областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме
до 12 тыс. рублей и более.
     2.4.7. Оказывать  материальную  помощь в случае рождения ребенка,
свадьбы, длительной более 1 месяца болезни и т.д.
     2.4.8. Оказывать членам профсоюза содействие в приобретении жилья
в сумме до 300 тыс. руб.
     2.4.9. Обеспечивать  путевками  на  оздоровление  через свой Фонд
оздоровления.

             3. Трудовой договор и обеспечение занятости

     3.1. Стороны    соглашения     установили,     что     ликвидация
подведомственных  Главному  управлению  по  делам  ГО  и  ЧС Самарской
области учреждений может осуществляться только после  предварительного
(не  менее  чем  за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним
переговоров  о  соблюдении  прав   и   интересов   членов   профсоюза.
Договоренности,  достигнутые в результате таких переговоров,  являются
обязательными для сторон.
     Сроки проведения   процедуры   увольнения   членов  профсоюза  по
сокращению численности или штатов устанавливаются  в  соответствии  со
ст. 82 ТК РФ.
     Массовым высвобождением  работников   считается   увольнение   по
сокращению  численности  или  штата,  а  также  в  связи с ликвидацией
организации 10% и более от числа работающих в течение месяца.
     3.2. Все  вопросы,  связанные с сокращением численности или штата
работающих, рассматриваются работодателями с участием профорганов.
     Членам профсоюза,   предупрежденным   об  увольнении  в  связи  с
ликвидацией,  сокращением численности или штата,  предоставляется один
свободный  день  в  неделю  с  сохранением заработка для поиска нового
места работы.
     3.3. Работодатели  информируют  трудовой  коллектив  об имеющихся
вакансиях. Порядок замещения вакансий устанавливается работодателями с
учетом мнения профкома.
     3.4. Трудовые отношения с членами  профсоюза  -  работниками  при
поступлении   на   работу  в  организации  и  подразделения  ГО  и  ЧС
оформляются заключением письменного трудового договора в  соответствии
с Постановлением Минтруда РФ N 135 от 14.07.1993 и Письмом Минтруда РФ
N  38-11  от  23.01.1996.  Срочные  трудовые  договоры  или  контракты
заключаются только в случаях предусмотренных законодательством.
     3.5. Изменение  существенных   условий   трудового   договора   в
отношении  членов  профсоюза  допускается  только в случае изменений в
организации труда или в организации  производства,  т.е.  изменений  в
технике  и технологии производства,  совершенствования рабочих мест на
основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
     3.6. Работодатели   совместно   с   профсоюзом   разрабатывают  и
осуществляют перспективную Программу  работы  с  кадрами  гражданского
персонала,  а также совместный план обучения работников кадровых служб
работающих с гражданским персоналом.
     3.7. Увольнение   членов  профсоюза  по  инициативе  работодателя
осуществляется  с  предварительного  согласия  выборного  профсоюзного
органа.
     3.8. Работодатели   организуют   в   отношении    работников    в
подразделениях  и  организациях  ГО  и  ЧС  персонифицированный  учет,
профорганы при  наличии  спорных  вопросов  осуществляют  контроль  за
достоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений.

                   4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Продолжительность  рабочего  времени  не  может превышать 40
часов в неделю,  а для женщин работающих в  сельской  местности  -  36
часов.  Для  членов  профсоюза,  работающих  во вредных условиях труда
устанавливается   сокращенный   рабочий   день   в   соответствии    с
законодательством.
     4.2. Время начала  и  окончания  работы,  перерыв  для  отдыха  и
питания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности и закрепляются в коллективных договорах.
     4.3. В  организациях  и  подразделениях ГО и ЧС не позднее чем за
две недели до окончания текущего года разрабатываются  и  утверждаются
по согласованию с профорганами графики отпусков на следующий год.
     4.4. При работе (службе) в режиме суточного дежурства труд членов
профсоюза  организуется таким образом,  чтобы количество оплачиваемого
рабочего времени в смене составляло не менее 24 часов (при 12  часовой
смене  оплате  подлежат 12 часов).  Учетным периодом при суммированном
учете рабочего времени является квартал (для ПСС возможно полугодие).
     4.5. При   суммированном   учете   рабочего   времени   работа  в
праздничные  дни  оплачивается  в  двойном   размере.   Работа   сверх
нормальной  продолжительности при суммированном учете рабочего времени
считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением N
     3. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии
с Производственным календарем.
     4.6. Продолжительность      очередного      основного     отпуска
устанавливается не менее 28  календарных  дней  для  работников  и  30
календарных  дней  для  сотрудников  ГУ  по  делам  ГО  и ЧС Самарской
области. Все виды дополнительных отпусков предоставляются по заявлению
члена  профсоюза  путем  присоединения  к основному отпуску по желанию
члена профсоюза.
     4.7. Отпуска  членам  профсоюза  -  сотрудникам  ГПС  МЧС  России
предоставляются в порядке предусмотренном ч.  4  ст.  45  Положения  о
службе   в   органах   внутренних   дел,  а  именно,  при  определении
продолжительности  очередного   ежегодного   отпуска   праздничные   и
нерабочие дни не учитываются (но не более 10 дней).
     Праздничными и нерабочими днями считаются праздничные и нерабочие
дни   по   Производственному  календарю,  утверждаемому  Минтрудом  РФ
ежегодно.
     4.8. Сотрудникам  ГПС  МЧС  России в соответствии с ч.  2 ст.  45
Положения о службе в органах внутренних дел предоставляются  все  виды
дополнительных   оплачиваемых  отпусков,  предусмотренные  действующим
законодательством (при наличии права на них).
     4.9. Членам   профсоюза   -   ветеранам  войн,  ветеранам  труда,
матерям-одиночкам,  лицам,  обучающимся в образовательных  учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования, и другим
категориям  лиц  в  соответствии  с   действующим   законодательством,
очередной отпуск предоставляется в удобное для них время.
     4.10. Работодатель  по  согласованию  с  профкомом  предоставляет
членам   профсоюза   работающим   с   ненормированным   рабочим   днем
дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Конкретная    продолжительность    отпуска    по    каждой   должности
устанавливается  в  Правилах  внутреннего  трудового   распорядка   на
основании приложения N 2.
     4.11. Работодатели   не   вправе   систематически   (еженедельно)
привлекать членов профсоюза с ненормированным рабочим днем к работе во
внеурочное время или заранее обязывать их к  определенной  переработке
сверх   установленной  в  Правилах  внутреннего  трудового  распорядка
продолжительности  ежедневной  работы.   Применение   ненормированного
рабочего  дня допускается только для работников указанных в приложении
N 2.
     4.12. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда
предоставляются  в  соответствии  со   Списком   производств,   цехов,
профессий  и  должностей с вредными условиями труда,  работа в которых
дает право  на  дополнительный  отпуск  и  сокращенный  рабочий  день,
утвержденным  постановлением  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N
298/П-22.
     4.13. Стороны соглашения договорились о том,  что устанавливается
следующий порядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни:  6
рабочих  дней  - 7 календарных;  12 рабочих дней - 14 календарных;  18
рабочих дней - 21 календарный;  24 рабочих дня -  28  календарных;  30
рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
     4.14. В стаж работы,  дающий право на  получение  дополнительного
отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:
     а) периоды временной нетрудоспособности;
     б) время  отпуска  по  беременности  и  родам,  время  выполнения
женщинами  легких  работ  в  связи  с  беременностью,  а  также  время
выполнения  женщинами  других работ,  на которые они были переведены в
связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей  в  возрасте  до
одного года;
     в) время    выполнения    государственных    или     общественных
обязанностей.
     4.15. При предоставлении дополнительных  отпусков  за  работу  во
вредных     условиях    труда    водителям    пожарных    автомобилей,
грузоподъемность автомобиля определяется по  грузоподъемности  базовой
модели.
     4.16. Членам профсоюза, имеющим стаж работы (службы) в системе ГО
и  ЧС,  а  также  ОВД  и  ГПС  предоставляется  дополнительное время с
сохранением оплаты:
     - до 5 лет - 2 рабочих дня;
     - до 10 лет - 3 рабочих дня;
     - до 15 лет - 4 рабочих дня;
     - до 20 лет - 5 рабочих дней;
     - свыше 20 лет - 6 рабочих дней.
     Эти дни  предоставляются  по  соглашению  сторон  и  должны  быть
использованы  в  течение  календарного  года,  компенсация  таких дней
денежными средствами не допускается.

                           5. Оплата труда

     5.1. Оплата труда работников бюджетных организаций системы  ГО  и
ЧС  осуществляется  в  соответствии  с  законами  и иными нормативными
актами,  принимаемыми Президентом РФ и Правительством РФ  или  другими
органами по их поручению, а также приказами МВД и МЧС России.
     5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат входящие в
состав   фонда   заработной   платы   в   соответствии  с  действующим
законодательством.
     5.3. В   организациях  ГО  и  ЧС,  находящихся  не  на  бюджетном
финансировании,  премирование,  вознаграждение по итогам работы за год
производится   на   основе   положений,   которые   разрабатываются  и
утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом.
     5.4. Системы  оплаты  труда,  размеры тарифных ставок (окладов) в
организациях ГО и ЧС,  находящихся  не  на  бюджетном  финансировании,
устанавливаются,  изменяются  по  согласованию с профкомами РГУ и ОО и
закрепляются в коллективных договорах.
     5.5. Доплата   за  работу  в  ночное  время  (с  22  до  6  час.)
устанавливается  в  размере  не  менее  35%  часовой  тарифной  ставки
(оклада) за каждый час работы.
     5.6. Выплата заработной платы в организациях ГО и ЧС производится
по  графику  установленному в коллективном договоре не реже двух раз в
месяц.  По желанию члена профсоюза  часть  заработка  или  весь  может
перечисляться на его счет в банке.
     5.7. Работодатели обязуются выдавать членам профсоюза (работникам
и  сотрудникам  ГПС  МЧС  России)  расчетный  листок  в соответствии с
приложением N 4.
     5.8. Членам  профсоюза  за  выполнение  наряду со своей основной,
дополнительной работы,  выплачивается  в  соответствии  с  действующим
законодательством  доплата  за  совмещение профессий (должностей),  за
выполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   или
расширение   зоны  обслуживания.  Размер  доплаты  устанавливается  по
соглашению  сторон  в  процентах  от  оклада  по  основной  должности,
пропорционально выполняемой работе.
     5.9. Члены  профсоюза  могут  поощряться  по  случаю  личных  или
коллективных  юбилеев  (дата  создания  организации и др.).  Указанное
поощрение  выплачивается  работодателями  по  совместному  решению   с
профсоюзом при наличии денежных средств.

            6. Дополнительные социальные льготы и гарантии

     6.1. Работодатели,  при  наличии  финансовых  средств (в пределах
внебюджетных  средств,  экономии  фонда  заработной  платы   и   т.д.)
оказывает следующие виды социальной помощи:
     а) частичную оплату стоимости проездных документов к месту работы
и обратно;
     б) материальную  помощь  на  погребение  семье   умершего   члена
профсоюза, ушедшего на пенсию из органов ГО и ЧС;
     в) дополнительное стимулирование.
     6.2. Доплата  на  питание  членам  профсоюза  осуществляется  при
наличии  экономии  по  фонду   заработной   платы.   В   организациях,
содержащихся   за   счет  собственных  средств,  размеры  этих  выплат
указываются в коллективных договорах.
     6.3. При   рождении   ребенка,  бракосочетании,  смерти  близкого
родственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие в
соответствии с коллективными договорами.
     6.4. Женщинам - членам профсоюза предоставляется  один  свободный
день  в квартал с сохранением заработка.  При предоставлении этого дня
должна учитываться производственная возможность и очередность. Перенос
неиспользованного  дня  на  другой  квартал,  а  также его компенсация
денежными средствами не допускается.
     6.5. Членам   профсоюза,   по   их   заявлению,   предоставляется
дополнительное время с охранением среднего заработка в связи с:
     - бракосочетанием - 3 рабочих дня;
     - похоронами близкого родственника (родители,  супруг,  дети) - 3
рабочих дня;
     - днем начала учебного года матерям первоклассников -  1  рабочий
день;
     - днем окончания школы для  родителей,  дети  которых  оканчивают
школу (9, 11 класс) - 1 рабочий день;
     - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.
     Рабочими днями    считаются    дни,    являющиеся   таковыми   по
Производственному календарю.

                7. Охрана труда и здоровья работников

     7.1. В соответствии с законодательством об охране  труда  стороны
совместно     осуществляют    контроль    в    трудовых    коллективах
подведомственных организаций за формированием на паритетной  основе  и
работой комитетов по охране труда.
     7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз  в  год  производят
учет  и  анализ  производственного травматизма и общей заболеваемости,
разработку  мероприятий   и   рекомендаций   по   их   предупреждению.
Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда,
которые   являются   неотъемлемой   частью   коллективных   договоров,
заключаемых   в  подразделениях  и  организациях  ГО  и  ЧС.  В  числе
обязательных ежегодных  мероприятий  в  соглашениях  по  охране  труда
указываются:
     а) проведение инструктажей по охране труда;
     б) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа
всех работников;
     в) проведение   замеров   сопротивления  изоляции  и  заземляющих
устройств;
     г) подготовка к отопительному сезону.
     Остальные мероприятия по охране труда  разрабатываются  с  учетом
технического состояния помещений и рабочих мест.
     Работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами
пересматривают,  а  при необходимости вносят изменения в инструкции по
охране труда.
     7.3. Профсоюзные  органы  через своих уполномоченных осуществляют
контроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих
обязанностей.  Постановления  профсоюзных  органов  по вопросам охраны
труда обязательны к рассмотрению работодателями.
     Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее
2-х часов в неделю с сохранением заработка, для выполнения возложенных
на  них  обязанностей по охране труда по согласованному с профорганами
графику.
     7.4. Работодатели  органов  ГО  и  ЧС  совместно  с  профорганами
осуществляют  управление  средствами  социального  страхования   через
комиссии по социальному страхованию.
     В состав комиссий по социальному  страхованию  не  могут  входить
военнослужащие  и  сотрудники  ГПС  МЧС  России  не являющиеся членами
профсоюза.
     7.5. Члены  профсоюза  своевременно  обеспечиваются  спецодеждой,
спецобувью,  средствами  индивидуальной  защиты,  молоком  и   моющими
средствами в объеме, предусмотренном действующим законодательством.
     7.6. Работодатели приводят  места  пользователей  ПЭВМ  -  членов
профсоюза, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ
в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
     При этом,  через  каждые  два часа работы на ПЭВМ предоставляется
15-минутный перерыв.
     7.7. В соответствии со ст. 219 ТК РФ в целях компенсации вредного
воздействия на организм,  восстановления здоровья,  членам  профсоюза,
постоянно  работающим с ВДТ и ПЭВМ предоставляются два свободных дня в
год с сохранением заработка (денежного содержания).
     7.8. Работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением
членами  профсоюза  всех  требований  по   охране   труда,   а   также
обеспечивают  уполномоченных  профсоюза  по  охране  труда  правилами,
инструкциями и  другими  нормативными  и  справочными  материалами  по
охране  труда  и  организуют  обучение  вновь избранных уполномоченных
профсоюза по охране труда.
     7.9. При  групповом  несчастном  случае  (два  и более человека),
тяжелом  несчастном  случае,  несчастном  случае  на  производстве  со
смертельным  исходом работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую
областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара,
ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.
     Расследование указанных   несчастных   случаев   производится   с
обязательным  участием  представителя  Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО.
     7.10. Решение  о  наличии  и  степени  вины  застрахованного  при
расследовании несчастного случая принимается  комиссией  только  после
заключения профсоюзного органа.
     7.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у
работодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производстве
и причин их возникновения,  рассматриваются на  совместных  заседаниях
президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО
и руководства Главного управления по делам ГО и ЧС Самарской области с
участием работодателя, у которого произошел несчастный случай.
     7.12. Работодателями  принимаются  меры  по  введению   должности
специалиста  по  охране труда в организациях с численностью работников
более 100 человек.
     7.13. Работодатели  совместно  с профорганами проводят аттестацию
рабочих мест по условиям труда.  Графики проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда устанавливаются соглашениями по охране труда.
     7.14. Работодатели,  в  соответствии  с  действующими   приказами
Минздрава  РФ,  за  счет  собственных  средств  проводят  обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры членов профсоюза с
сохранением  за  ними  места  работы  и  среднего  заработка  на время
прохождения этих осмотров.  Члены  профсоюза  не  прошедшие  указанные
медосмотры не допускаются к выполнению трудовых обязанностей.

                     8. Профсоюзная деятельность

     8.1. Работодатели признают, что профсоюзные органы при выполнении
настоящего Соглашения  являются  законными  представителями  трудовых,
социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза,
в связи с этим профорганы пользуются исключительным правом на контроль
за  соблюдением  условий настоящего Соглашения.  Главное управление по
делам ГО и ЧС Самарской области  обеспечивает  участие  представителей
профсоюза   в   коллегиях   по   трудовым,  социально-экономическим  и
профессиональным вопросам.
     8.2. Работодатели   обязуются  согласовывать  с  соответствующими
выборными   профсоюзными   органами   проекты   актов,   затрагивающих
социально-трудовые   отношения   работников.  Согласованию  (согласию)
подлежат  вопросы  установления  режима  труда   и   отдыха,   графики
сменности,  изменения  продолжительности  дежурств (смен),  применения
сверхурочных работ (за исключением  предусмотренных  законодательством
случаев),  привлечения  к  работе  в  выходные дни,  графики отпусков,
положения об оплате труда и  премировании,  установления  норм  труда,
утверждения   правил   внутреннего  трудового  распорядка,  разработки
инструкций по  охране  труда.  Проекты  актов  подлежат  обязательному
предварительному   согласованию  с  выборными  профсоюзными  органами.
Согласование  этих  проектов  единолично  с  председателем   выборного
профсоюзного   органа,   без   обсуждения   на   заседании   выборного
профсоюзного органа,  не имеет законной силы.  При  этом  обязательным
является   предоставление   в   необходимых   случаях   экономического
обоснования принимаемых актов.
     Получив представление работодателя о предварительном согласовании
проекта акта,  выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанное
представление в течение 5 рабочих дней и дать ответ в письменном виде.
Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда
такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
     8.3. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защите
социально-профессиональных  и  служебных  интересов членов профсоюза и
имеют  право  на  информацию   по   любому   вопросу,   связанному   с
использованием труда и социальным развитием коллектива.
     8.4. Работодатели   не   препятствуют   вступлению   в   профсоюз
сотрудников  проходящих службу в организациях и подразделениях Главное
управления по делам ГО и ЧС Самарской области.
     В соответствии со ст.  55 Положения о службе в органах внутренних
дел сотрудники Государственной противопожарной  службы  МЧС  РФ  могут
быть членами профсоюза,  объединяющего сотрудников.  В настоящее время
таким  профсоюзом   является   Профсоюз   работников   государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ.
     8.5. Выборному профсоюзному активу для  участия  в  краткосрочной
учебе,  в работе съездов,  конференций, пленумов, президиумов выборных
органов,  созываемых профсоюзом,  предоставляется необходимое время  с
сохранением среднего заработка.
     8.6. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о
труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профсоюзных
органов  имеют  право  беспрепятственно  посещать   места   работы   в
организациях,  требовать  от  работодателя  соответствующие документы,
сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.
     8.7. При   наличии   письменных   заявлений   членов   профсоюза,
работодатели организаций и подразделений ГО  и  ЧС  Самарской  области
ежемесячно   и   бесплатно  перечисляют  на  счет  профсоюза  членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников, сотрудников ГПС МЧС
России  -  членов  профсоюза  РГУ и ОО.  Право хранения этих заявлений
предоставляется профорганам.
     8.8. Профсоюзному  активу,  не освобожденному от основной работы,
предоставляется не менее 2-х часов в  неделю  с  сохранением  среднего
заработка для исполнения общественных обязанностей.
     8.9. Наложение дисциплинарных взысканий,  перевод или перемещение
по инициативе работодателя на другую работу,  увольнение по инициативе
работодателя членов выборных профсоюзных  органов,  профорганизаторов,
уполномоченных    профсоюза    по    охране   труда   производится   с
предварительного согласия выборного  профсоюзного  органа  организации
(профорганизаторов  с  согласия  собрания)  и  с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
     8.10. Профсоюзные органы,  руководствуясь Уставом профсоюза РГУ и
ОО,  не несут ответственности за  невыполнение  условий  соглашения  в
отношении лиц, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
     8.11. Работодатели ГО и ЧС могут  отчислять,  при  наличии  такой
возможности,     денежные     средства    профсоюзным    органам    на
культурно-массовую и физкультурную  работу  в  размерах,  определяемых
колдоговорами.

                9. Контроль за выполнением соглашения

     9.1. Итоги   и   ход  выполнения  соглашения  рассматриваются  на
совместных  заседаниях   президиума   комитета   Самарской   областной
организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Главного управления по делам
ГО и ЧС Самарской области не реже 1 раза в год.
     9.2. Положения,      установленные     настоящим     Соглашением,
распространяются на всех членов профсоюза  РГУ  и  ОО  работающих  или
проходящих службу в органах и подразделениях ГО и ЧС Самарской области
и обязательны  для  выполнения  всеми  работодателями  и  профсоюзными
органами в отношении членов профсоюза РГУ и ОО.
     9.3. Стороны  договорились  в  двухнедельный   срок   с   момента
подписания   соглашения  направить  его  работодателям  и  профсоюзным
органам для ознакомления  с  его  содержанием  и  выполнения  принятых
обязательств.
     9.4. Контроль  за   ходом   выполнения   настоящего   Соглашения,
рассмотрение   нарушений   и  урегулирование  конфликтов  связанных  с
применением  настоящего  соглашения  и   трудового   законодательства,
продление  срока  действия  настоящего  Соглашения,  разработка нового
соглашения производится комиссией,  состав которой указан в приложении
к соглашению.
     9.5. В  случае  выбытия  члена  комиссии  из   состава   комиссии
заинтересованная  сторона  в  течение 3 рабочих дней уведомляет другую
сторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена  комиссии
возможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу,
болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.).
     9.6. При    нарушении    условий    соглашения    или   трудового
законодательства,  заинтересованная   сторона   в   письменной   форме
информирует сопредседателей комиссии.  Они принимают меры к проведению
взаимных консультаций и в течение 5 рабочих  дней  проводят  заседание
комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое
является обязательным для сторон.  В случае несогласия  какой-либо  из
сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий и
стороны  вправе  разрешить  конфликт  в  соответствии  с   действующим
законодательством.

Председатель Самарской              Начальник Главного управления
областной организации               по делам ГО и ЧС
Профсоюза РГУ и ОО                  Самарской области
Н.Ф. Морозова                       Зайцев Н.П.

_______________________              ____________________________
"_____"_________ 2004 г.             "_____"_____________ 2004 г.

         М.П.                                       М.П.


                                   Приложение N 1
                                    к Соглашению
                        между Самарской областной организацией
                    Профсоюза работников государственных учреждений
                 и общественного обслуживания РФ и главным управлением
                по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы


                                СОСТАВ
              КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
          РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
           ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО
          СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
          ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ПО ДЕЛАМ
            ГО И ЧС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

     Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:

Морозова             - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна      организации  Профсоюза  РГУ и ОО
                       (сопредседатель комиссии);

Семенов              - правовой     инспектор     труда
Виктор Анатольевич     Самарской  областной организации
                       Профсоюза РГУ и ОО;

Иванов               - технический   инспектор    труда
Александр Викторович   Самарской областной  организации
                       Профсоюза РГУ и ОО;

Богачев              - председатель            профкома
Александр Сергеевич    Поисково-спасательной     службы
                       Самарской области.

     Состав комиссии  утвержден  постановлением  президиума   комитета
Самарской  областной  организации Профсоюза РГУ и ОО от 26.03.2004 Пр.
21 п. 21-о.
     Со стороны  Главного  управления  по  делам  ГО  и  ЧС  Самарской
области:

Евдокимов           - первый заместитель начальника
Владимир Игоревич     Главного управления  по делам
                      ГО и ЧС Самарской области;

Шипилов             - заместитель        начальника
Павел Михайлович      юридического отдела  Главного
                      управления по делам ГО и ЧС;

Мешалкин            - начальник     ФЭО,   помощник
Игорь Алексеевич      начальника           Главного
                      управления по делам ГО и ЧС;

Иванников           - начальник   отдела   ВР и  ПО
Владимир Николаевич   Главного управления  по делам
                      ГО и ЧС.

     Состав комиссии утвержден приказом начальника Главного управления
по делам ГО и ЧС Самарской области от 07.04.2004 за N 134.


                                   Приложение N 2
                                    к Соглашению
                        между Самарской областной организацией
                    Профсоюза работников государственных учреждений
                 и общественного обслуживания РФ и главным управлением
                по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы


                               ПЕРЕЧЕНЬ
               ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
             РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
      ГО И ЧС И УГПС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (РАЗРАБОТАН НА ОСНОВАНИИ
        ПРИКАЗА НАЧАЛЬНИКА ГО СССР N 235/13/596 ОТ 10.02.1982)

     Агент по снабжению
     Бухгалтер главный  (старший  бухгалтер  на  правах главного),  их
заместители и помощники
     Врач, старший врач, инспектор-врач
     Делопроизводитель секретного делопроизводства (при  отсутствии  в
штатном расписании заведующего секретным делопроизводством)
     Заведующий всех наименований, их заместители и помощники
     Инженер, старший инженер
     Инспектор, старший инспектор
     Инструктор, старший инструктор
     Киномеханик
     Кладовщик при отсутствии должности заведующего складом
     Комендант, заместитель и помощник коменданта
     Машинистка старшая    при    отсутствии   должности   заведующего
машинописным бюро
     Начальник всех наименований, их заместители и помощники
     Оперативный дежурный
     Операторы связи,  информационных  и  информационно-вычислительных
центров
     Ревизоры
     Руководители организаций, групп, их заместители и помощники
     Секретарь всех наименований
     Старшина отряда, отдельной команды; начальник группы
     Старшие и младшие сотрудники пожарно-технических выставок
     Счетовод-кассир, кассир
     Техник, старший техник всех специальностей
     Хранители фондов, хранители экспозиции
     Экономист
     Экспедитор
     Юрисконсульт
     К членам профсоюза,  работающим с  ненормированным  рабочим  днем
относятся   также   работники   являющиеся   "главными",   "старшими",
"ведущими" по должности,  включенной в настоящий перечень, кроме того,
работники,  занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы
одна из них предусмотрена в перечне.
     Члены профсоюза,  работающие с ненормированным рабочим днем могут
в  случаях  крайней  необходимости  в  отдельные  дни  привлекаться  к
выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени
без дополнительной оплаты.
     В качестве   компенсации  за  внеурочную  работу  этой  категории
работников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от
3 до 14 календарных дней.
     Стороны соглашения договорились вернуться к обсуждению настоящего
приложения  в  течение  6 месяцев со дня подписания соглашения с целью
расширения перечня должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
днем.


                                     Приложение N 3
                                     к Соглашению
                        между Самарской областной организацией
                    Профсоюза работников государственных учреждений
                 и общественного обслуживания РФ и главным управлением
                по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы


                               ПОРЯДОК
              ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
             СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГО И ЧС
                САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ
                СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

     При суммированном  учете  рабочего  времени  сверхурочная  работа
оплачивается   по   общеустановленным   нормам,   т.е.   в   размерах,
установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере.
     При этом,  как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то
количество  отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал)
сверхурочного времени,  которое не превышает произведения, полученного
от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на
два.   Остальные   часы   сверхурочного   времени   (превышающие   это
произведение)  оплачиваются  по нормам,  установленным за сверхурочную
работу сверх двух часов.
     Такая оплата   производится   независимо  от  того,  какова  была
фактическая  продолжительность  ежедневной  работы  в  отдельные   дни
данного месяца или квартала.
     Пример: Работник  с  помесячным  суммированным  учетом   рабочего
времени  отработал  в  феврале  2002  года  220  час.  Месячная  норма
(определяется по производственному календарю) рабочего времени в  этом
месяце равнялась 152 час.  Следовательно,  сверхурочное время составит
68 час. По календарю в феврале 2002 19 рабочих дней. Таким образом, 38
час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени
за первые два часа,  т.е.  в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) -
по  нормам  оплаты,  установленным  за  сверхурочную работу сверх двух
часов, т.е. в двойном размере.
     При расчете  нормы  рабочего  времени  данного  учетного  периода
исключаются часы приходящиеся по графику на  период  отпуска,  болезни
работника,  время  выполнения  им государственных обязанностей.  Норма
рабочего времени данного учетного периода  соответственно  уменьшается
на это число часов.
     Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочего
времени без дополнительной оплаты является незаконным.


                                    Приложение N 4
                                    к Соглашению
                        между Самарской областной организацией
                    Профсоюза работников государственных учреждений
                 и общественного обслуживания РФ и главным управлением
                по делам ГО и ЧС Самарской области на 2004 - 2007 годы


                               Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ
                               Разработан в соответствии с
                               пост. Госкомстата РФ N 26 от 06.04.2001
                               согласно унифицированной форме Т-51


"Согласовано"                           "Утверждаю"
профком ___________                     руководитель_____________
протокол N ________                     _________________________
от ________________

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
(примерная форма)

_________________________________________________________________
                    (наименование организации)
1. ______________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество работника)
2. ______________________________________________________________
            (наименование структурного подразделения)
3. _____________________________________________________________.
                      (профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) ___________________.
5. Отработано дней (часов) _____________________________________.
5.1. рабочих ____________________________________________________
5.2. выходных и праздничных ____________________________________.
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):
6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.3. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ ____
________________________________________________________________.
6.5. Всего _____________________________________________________.
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. налог на доходы ____________________________________________
7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.
7.3. Всего _____________________________________________________.
8. Сумма, руб.:
8.1. сумма задолженности:
а) за организацией ______________________________________________
б) за работником ________________________________________________
8.2. сумма к выплате ___________________________________________.

     Бухгалтер: _________________________