Приказ Администрации Губернатора Самарской области от 30.09.2013 № 21-па

             АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

                    от 30 сентября 2013 г. N 21-па

       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ,

           НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ

        ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В

     АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

            ИМ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

     В соответствии  с  частью  6 статьи  12  Федерального  закона  "О

противодействии коррупции" ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений,

налагаемых на   гражданина,  замещавшего   должность   государственной

гражданской  службы  Самарской  области  в  Администрации  Губернатора

Самарской    области,    при     заключении    им    трудового     или

гражданско-правового договора (далее - Порядок).

     2. Рекомендовать органам  исполнительной власти  (государственным

органам) Самарской области руководствоваться Порядком при разработке и

утверждении соответствующих  нормативных правовых актов,  регулирующих

порядок  проверки  соблюдения  ограничений,  налагаемых  на   граждан,

замещавших  должности  государственной  гражданской  службы  Самарской

области в этих органах исполнительной власти (государственных органах)

Самарской    области,    при    заключении    ими    трудового     или

гражданско-правового договора.

     3. Контроль  за  выполнением  настоящего  Приказа  возложить   на

управление кадровой  политики и  государственных наград  Администрации

Губернатора Самарской области (Бекина).

     4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

     5. Настоящий  Приказ вступает  в  силу  со дня  его  официального

опубликования.

    И.о. руководителя

Администрации Губернатора

    Самарской области                                  Д.И.Подсеваткин

                                                УТВЕРЖДЕН

                                                 Приказом

                                          Администрации Губернатора

                                             Самарской области

                                        от 30 сентября 2013 г. N 21-па

                               ПОРЯДОК

      ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА,

       ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

            САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА

            САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО

                  ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

     1. Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:

     а) соблюдения гражданином, замещавшим в Администрации Губернатора

Самарской области   должность   государственной   гражданской   службы

Самарской    области    категории   "руководители"    или    должность

государственной  гражданской службы  Самарской  области, включенную  в

Перечень  должностей  государственной  гражданской  службы   Самарской

области  в  Администрации  Губернатора  Самарской  области,  замещение

которых  связано  с  коррупционными  рисками,  утвержденный   приказом

Администрации  Губернатора Самарской  области  от 06.11.2012  N  10-па

(далее   -  гражданин),   в   течение  2   лет   после  увольнения   с

государственной  гражданской  службы  Самарской  области  запрета   на

замещение на  условиях трудового  договора должности  в организации  и

(или)  на выполнение  в  течение  месяца  в данной  организации  работ

(оказание  данной организации  услуг),  оплата которых  превышает  сто

тысяч    рублей,    на    условиях    гражданско-правового    договора

(гражданско-правовых  договоров)  в  случае,  если  отдельные  функции

государственного управления данной организацией входили в  должностные

(служебные)   обязанности    гражданина,    без   согласия    комиссии

Администрации Губернатора Самарской области по соблюдению требований к

служебному   поведению   государственных   гражданских   служащих    и

урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

     б) соблюдения  работодателем  условий  заключения  трудового  или

гражданско-правового договора с гражданином.

     2. Проверка   соблюдения   гражданином   запрета   и   исполнения

работодателем обязанности,  указанных в пункте  1 настоящего  Порядка,

осуществляется Комиссией.

     3. Основаниями для осуществления проверки являются:

     а) письменная информация,    поступившая     от     работодателя,

заключившего трудовой или  гражданско-правовой  договор с гражданином,

в  порядке, установленном  постановлением    Правительства  Российской

Федерации  от  08.09.2010 N  700 "О  порядке сообщения   работодателем

при  заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности

государственной или   муниципальной    службы,     перечень    которых

устанавливается  нормативными  правовыми актами  Российской Федерации,

в течение 2  лет   после   его    увольнения  с  государственной   или

муниципальной службы  о  заключении   такого   договора  представителю

нанимателя  (работодателю)   государственного    или    муниципального

служащего по последнему месту  его службы";

     б) непредставление письменной информации работодателем в  течение

10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового  договора

с гражданином в  случае, когда Комиссией было  принято решение о  даче

согласия гражданину,  письменно обратившемуся в  Комиссию о  намерении

замещать должность  на  условиях трудового  договора  в организации  и

(или)  выполнять  работы  (оказывать  данной  организации  услуги)  на

условиях  гражданско-правового  договора в  данной  организации,  если

отдельные  функции по  государственному  управлению этой  организацией

входили в его должностные (служебные) обязанности;

     в) письменная информация,   представленная    правоохранительными

органами,  иными  государственными   органами,   органами     местного

самоуправления,  их  должностными лицами,  организациями и физическими

лицами  о  замещении гражданином  должности  на  условиях    трудового

договора  в  организации  и  (или)  выполнении    гражданином   работы

(оказании  услуг)   на   условиях    гражданско-правового  договора  в

организации, если отдельные функции  по  государственному   управлению

этой    организацией      входили    в    его должностные  (служебные)

обязанности   (далее  -  лица,   направившие информацию).

     4. Информация анонимного  характера не  может служить  основанием

для проверки.

     5. В случае  поступления  информации, предусмотренной  подпунктом

"а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:

     а) регистрирует поступившее письмо в течение одного рабочего  дня

в журнале  регистрации писем,  поступивших от  работодателей (далее  -

Журнал  регистрации   писем),  который  ведется   по  форме   согласно

приложению  к  настоящему  Порядку. Листы  Журнала  регистрации  писем

должны   быть   пронумерованы,  прошнурованы   и   скреплены   печатью

Администрации Губернатора Самарской области;

     б) проверяет наличие  в  личном деле  гражданина копии  протокола

заседания Комиссии  (выписки из  него)  с решением  о даче  гражданину

согласия  на замещение  на  условиях  трудового договора  должности  в

организации и (или)  выполнение в  данной организации работ  (оказание

данной организации услуг)  на условиях гражданско-правового  договора,

если отдельные функции государственного управления данной организацией

входили  в должностные  (служебные)  обязанности гражданина  (далее  -

протокол с решением о даче согласия).

     При наличии  протокола  с  решением  о  даче  согласия   Комиссия

принимает решение  о  соблюдении гражданином  запрета и  работодателем

обязанности,  указанных   в  пункте  1   настоящего  Порядка.   Письмо

работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.

     При отсутствии протокола  с  решением о  даче  согласия либо  при

наличии  протокола с  решением  об отказе  гражданину  в замещении  на

условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении

в данной  организации  работ (оказание  данной  организации услуг)  на

условиях  гражданско-правового   договора,   если  отдельные   функции

государственного управления данной организацией входили в  должностные

(служебные)  обязанности  гражданина,  Комиссия  принимает  решение  о

несоблюдении   гражданином    требований   Федерального   закона    "О

противодействии коррупции"  и Федерального  закона "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации".

     Решение о   несоблюдении    гражданином   требований    указанных

федеральных законов  направляется работодателю  не позднее  следующего

рабочего   дня  со   дня   принятия  Комиссией   указанного   решения.

Работодатель  также   информируется   об  обязательности   прекращения

трудового   или   гражданско-правового  договора   с   гражданином   в

соответствии   с  частью   3   статьи   12  Федерального   закона   "О

противодействии коррупции".

     Одновременно Комиссия  информирует правоохранительные  органы  по

существу   вопроса   для   осуществления   контроля   за   выполнением

работодателем  требований   Федерального  закона  "О   противодействии

коррупции".

     6. В случае  непредставления работодателем  в течение  10 дней  с

даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной

информации,  указанной  в письменном  обращении  гражданина,  Комиссия

принимает   решение   о   несоблюдении   работодателем    обязанности,

предусмотренной   частью   4   статьи  12   Федерального   закона   "О

противодействии коррупции", и  информирует об этом  правоохранительные

органы.

     7. При  поступлении  информации, предусмотренной  подпунктом  "в"

пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном  деле

гражданина следующих документов:

     а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;

     б) письменная  информация  работодателя  о  заключении  трудового

договора с гражданином.

     В случае наличия указанных документов Комиссия принимает  решение

о  соблюдении   гражданином  запрета   и  работодателем   обязанности,

указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

     В случае отсутствия какого-либо  из указанных в настоящем  пункте

документов Комиссия  принимает  решение о  несоблюдении гражданином  и

(или) работодателем требований Федерального закона "О  противодействии

коррупции",  о  чем  информирует  правоохранительные  органы  и   лиц,

направивших информацию.

                                              ПРИЛОЖЕНИЕ

                                               к Порядку

                                    проверки соблюдения ограничений,

                                 налагаемых на гражданина, замещавшего

                                 должность государственной гражданской

                                     службы Самарской области в

                                      Администрации Губернатора

                                          Самарской области,

                                    при заключении им трудового или

                                     гражданско-правового договора

                                ЖУРНАЛ

           регистрации писем, поступивших от работодателей

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+

| N  |   Дата     |    Наименование     | ФИО гражданина,  |   Наименование    |

|п/п |регистрации |   организации и     |   замещавшего    |    замещаемой     |

|    |            | должности, которую  |    должность     |   гражданином     |

|    |            |занимает гражданин,  | государственной  |    должности      |

|    |            |замещавший должность |   гражданской    | государственной   |

|    |            |  государственной    |службы Самарской  |гражданской службы |

|    |            | гражданской службы  |    области в     |Самарской области  |

|    |            |Самарской области в  |  Администрации   | в Администрации   |

|    |            |   Администрации     |   Губернатора    |   Губернатора     |

|    |            |    Губернатора      |Самарской области |Самарской области  |

|    |            | Самарской области   |                  |  до увольнения    |

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+

|    |            |                     |                  |                   |

+----+------------+---------------------+------------------+-------------------+