Расширенный поиск
Постановление Мэра города Тольятти Самарской области от 08.01.2002 № 1-1/01-02

 


                         МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   от 8 января 2002 г. N 1-1/01-02


            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
         НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ
            ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
          ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                       УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ"

     В соответствии с КЗоТ РФ, Уставом г. Тольятти постановляю:
     1. Утвердить   Положение  "О  порядке  назначения  на  должность,
освобождения от должности, заключения трудового договора (контракта) и
осуществления   трудовых   отношений  с  руководителями  муниципальных
унитарных  предприятий  и  муниципальных   учреждений   г.   Тольятти"
(приложение N 1).
     2. Признать  утратившим  силу  с  момента  подписания  настоящего
Постановления:
     2.1. Положение   "О   порядке   заключения   трудового   договора
(контракта)  с руководителями муниципальных предприятий,  учреждений",
утвержденное Постановлением мэра от 24.07.1997 N 949-1/07-97.
     2.2. Постановление  мэра г.  Тольятти от 18.05.1998 N 764-1/05-98
"Об  утверждении  Положения  "О   порядке   учреждения   муниципальных
предприятий и учреждений в г. Тольятти".
     2.3. Постановление мэра г.  Тольятти от 05.06.1998 N  879-1/06-98
"О  внесении изменений в приложение к Постановлению мэра от 18.05.1998
N  764-1/05-98  "Об  утверждении  Положения  "О   порядке   учреждения
муниципальных предприятий и учреждений в г. Тольятти".
     2.4. Постановление мэра г. Тольятти от 14.01.1999 N 21-1/01-99 "О
внесении  изменений  в приложение к Постановлению мэра от 18.05.1998 N
764-1/05-98  "Об   утверждении   Положения   "О   порядке   учреждения
муниципальных предприятий и учреждений в г. Тольятти".
     3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
начальника Управления по работе с персоналом мэрии С.И. Горшкова.



     Мэр         Н.Д.УТКИН



                                               Приложение N 1
                                              к Постановлению
                                                 мэра города
                                       от 8 января 2002 г. N 1-1/01-02


                              ПОЛОЖЕНИЕ
           "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ
       ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
         И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                       УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ"

                          I. Общие положения

     1.1. В соответствии  с  Уставом  г.  Тольятти  наем  руководителя
муниципального  унитарного  предприятия  (далее  МУП) и муниципального
учреждения (далее МУ) осуществляет собственник имущества  (учредитель)
предприятия  (учреждения) в лице мэра г.  Тольятти и реализуется путем
подписания распоряжения о назначении  на  должность  руководителя  МУП
(МУ) и трудового договора (контракта).
     Освобождение от должности руководителя  МУП  (МУ)  осуществляется
распоряжением мэра.
     1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на
должность,  заключением трудового договора (контракта) и освобождением
от должности руководителя,  а так же ведение  личных  дел  и  трудовых
книжек  руководителей  осуществляет  Управление по работе с персоналом
мэрии (далее - УРП мэрии).
     1.3. Мэр может делегировать полномочия по назначению на должность
руководителей МУП (МУ) в порядке, определенном законодательством.

        II. Назначение руководителя муниципального унитарного
         предприятия (муниципального учреждения) на должность

     2.1. Руководитель  МУП  (МУ) назначается на должность на условиях
трудового договора  (контракта)  на  основании  распоряжения  мэра  г.
Тольятти либо лица, которому делегированы данные полномочия.
     2.2. Руководитель МУП (МУ) может назначаться:
     - по  представлению  заместителя  мэра,  курирующего деятельность
предприятия (учреждения) (далее - отраслевого заместителя мэра);
     - по  рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса на
замещение вакантной должности руководителя МУП  (МУ),  проведенного  в
соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности
руководителя муниципального предприятия (учреждения) г. Тольятти";
     - из  состава  кадрового  резерва  на  должность руководителя МУП
(МУ).
     2.3. Основанием  для  принятия  мэром  решения  о  назначении  на
должность  руководителя  МУП  (МУ)  является   собственное   заявление
кандидата на должность руководителя.
     2.4. Заявление о назначении на должность  руководителя  МУП  (МУ)
согласовывает:
     - руководитель  отраслевого  подразделения   мэрии,   курирующего
деятельность предприятия (учреждения);
     - отраслевой заместитель мэра.
     В случае  необходимости и по рекомендации отраслевого заместителя
мэра  заявление  о  назначении  направляется  на  согласование   главе
администрации района.
     2.5. При согласовании  к  заявлению  о  назначении  на  должность
руководителя  МУП (МУ) прилагаются документы,  характеризующие данного
специалиста:  представление к назначению отраслевого заместителя  мэра
или  главы администрации района,  документы об образовании и повышении
квалификации,    собственноручно    заполненная     анкета,     данные
профессионального тестирования и т.д.
     2.6. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся  к
нему  документы  направляются  в  УРП  мэрии,  которое  готовит проект
распоряжения мэра о назначении на  должность  руководителя  МУП  (МУ),
оформляет трудовой договор (контракт),  а так же формирует личное дело
назначаемого руководителя.
     2.7. Проект  распоряжения  готовится  в  соответствии с "Порядком
подготовки и принятия организационно  -  распорядительных  документов,
договоров мэрии г. Тольятти и контроля за их выполнением", в том числе
проходит   согласование   руководителя   отраслевого    подразделения,
курирующего  деятельность  МУП (МУ) и отраслевого заместителя мэра.  В
реестр рассылки распоряжения включаются:
     - УРП;
     - отраслевое подразделение, курирующее деятельность МУП (МУ);
     - Комитет по управлению муниципальным имуществом.
     Проект трудового  договора  (контракта)   проходит   согласование
руководителя   отраслевого   подразделения,  курирующего  деятельность
предприятия (учреждения) и отраслевого заместителя мэра.
     2.8. После утверждения и регистрации распоряжения о назначении на
должность руководителя МУП (МУ) в установленном порядке оба экземпляра
трудового договора (контракта) и сопутствующие документы,  прилагаемые
для согласования назначения кандидатуры руководителя,  вместе с копией
распоряжения направляются в УРП мэрии.
     2.9. В  УРП  мэрии  формируется  личное  дело   вновь   принятого
руководителя, и принимается для хранения и ведения его трудовая книжка
после регистрации приема в журнале учета трудовых книжек руководителей
МУП и МУ.
     2.10. В УРП мэрии присваивается трудовому  договору  руководителя
номер единой городской регистрации.  Один экземпляр трудового договора
(контракта)   передается   под   роспись   руководителю    предприятия
(учреждения), второй экземпляр подшивается в личное дело.
     2.11. После  назначения  руководителя  МУП  (МУ)   на   должность
специалист  УРП  мэрии оформляет "Удостоверение руководителя" и выдает
его под роспись руководителю.
     2.12. С  момента назначения руководителя МУП (МУ) его личное дело
и трудовая книжка ведутся в УРП мэрии. Специалист УРП ведет также учет
всех видов отпусков, предоставляемых руководителю.
     2.13. Табель  учета  рабочего  времени  руководителя,  начисление
заработной  платы на основании условий трудового договора (контракта),
оформление  больничных  листов  и   командировок   осуществляется   на
предприятии (в учреждении).

            III. Трудовой договор (контракт) руководителя
                муниципального унитарного предприятия
                     (муниципального учреждения)

     3.1. В  трудовом договоре (контракте) руководителя МУП (МУ) могут
изменяться условия:
     - срок трудового договора;
     - условия оплаты труда;
     - условия предоставления очередного и дополнительного отпусков;
     - иные условия по согласованию сторон.
     Изменения в  текст  трудового договора (контракта) вносятся путем
заключения дополнительного соглашения,  которое оформляется в порядке,
аналогичном порядку заключения трудового договора (контракта).
     3.2. Трудовой   договор   (контракт)   руководителя   МУП    (МУ)
заключается  в письменной форме и подписывается с одной стороны лицом,
назначаемым на должность руководителя предприятия  (учреждения),  а  с
другой  стороны - мэром г.  Тольятти или лицом,  которому делегированы
данные полномочия.
     3.3. Трудовой   договор   (контракт)   составляется   в   УРП   в
соответствии  с  утвержденной  "Типовой  формой   трудового   договора
(контракта) с руководителем муниципального предприятия (учреждения) г.
Тольятти"  в  двух   экземплярах   (по   одному   для   учредителя   и
руководителя).
     3.4. Проект  трудового  договора  (контракта)  согласовывается  и
подписывается  одновременно  с распоряжением о назначении на должность
руководителя со дня,  установленного соглашением сторон в контракте  и
заявлении.
     3.5. В трудовом договоре (контракте) отражаются:
     - стороны трудового договора;
     - права, обязанности и ответственность сторон;
     - срок трудового договора;
     - наличие испытательного срока;
     - условия оплаты труда;
     - режим рабочего времени и времени отдыха;
     - основания прекращения и расторжения трудового договора;
     - социально  -  бытовые  и  другие   условия,   необходимые   для
выполнения  принятых  сторонами  обязательств  с  учетом  специфики  и
финансовых возможностей предприятия (учреждения).
     3.6. В  текст  "Типовой  формы  трудового  договора (контракта) с
руководителем муниципального предприятия (учреждения) г.  Тольятти"  с
учетом  специфики  предприятия  (учреждения)  по  согласованию  сторон
допускается   внесение   дополнительных   положений    договора,    не
противоречащих действующему законодательству.
     3.7. Трудовой  договор  (контракт)  с  руководителем   МУП   (МУ)
заключается на неопределенный срок.
     3.8. Срочный трудовой договор (контракт) заключается  в  случаях,
когда  трудовые  отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения,
или   интересов   работника.   Конкретный   срок   трудового  договора
определяется соглашением сторон. По окончании срока действия контракта
по соглашению сторон он может быть продлен, заключен на следующий срок
на новых условиях или прекращен.
     3.9. При  назначении  на  должность руководителя,  за исключением
случаев  назначения  в  порядке  перевода,  учредителем   может   быть
установлен   испытательный   срок   по   взаимному  соглашению  сторон
продолжительностью  до  трех  месяцев.  Установление   и   прохождение
испытательного   срока   производится  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     3.10. Условия   оплаты  труда  руководителя  МУП  определяются  в
соответствии  с  Положением  об  оплате  труда  руководителей  МУП  г.
Тольятти, утвержденным мэром.
     3.11. Условия  оплаты  труда  руководителя  МУ  определяются   на
основании   Положения  об  оплате  труда  руководителей  муниципальных
учреждений г. Тольятти, утвержденного мэром.
     3.12. Система   материального  поощрения  руководителя  МУП  (МУ)
должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов его
деятельности,  установление  прямой зависимости между размерами оплаты
труда и  показателями,  характеризующими  выполнение  обязательств  по
контракту.
     3.13. В трудовом договоре (контракте)  может  определяться  режим
рабочего  времени  и  времени  отдыха руководителя.  Продолжительность
отпуска   руководителя   не   может    быть    меньше    установленной
законодательством   продолжительности  отпуска  для  данной  категории
работников.
     3.14. По  соглашению  сторон  могут  быть определены иные условия
организации труда,  необходимые руководителю для  выполнения  принятых
обязательств.
     3.15. Трудовой  договор  (контракт)  может  быть  прекращен   или
расторгнут   досрочно   по   основаниям,  предусмотренным  действующим
законодательством о труде:
     - общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные
ст. 29, 31, 32, 33 и 37 КЗоТ;
     - дополнительные основания, предусмотренные ст. 254 КЗоТ;
     - при неудовлетворительном результате испытания,  предусмотренном
ст. 23 КЗоТ;
     3.16. В  трудовом  договоре (контракте) могут также оговариваться
социально - бытовые условия  (например,  улучшение  жилищных  условий,
обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении и т.д.).
     3.17. Условия,  предусмотренные  трудовым договором (контрактом),
не могут ухудшать положения руководителя по  сравнению  с  действующим
законодательством.

              IV. Освобождение от должности руководителя
                муниципального унитарного предприятия
                     (муниципального учреждения)

     4.1. Руководитель    МУП    (МУ)   освобождается   от   должности
распоряжением мэра или лица, которому делегированы данные полномочия.
     4.2. При  освобождении  руководителя  от  должности  документы на
увольнение руководителя направляются в  УРП.  Проект  распоряжения  об
освобождении   руководителя   от   должности   готовит   УРП  мэрии  в
соответствии  с  "Порядком  подготовки  и  принятия  организационно  -
распорядительных документов, договоров мэрии г. Тольятти и контроля за
их  выполнением",  в  том  числе  направляет  проект  на  согласование
руководителю  отраслевого подразделения,  курирующего деятельность МУП
(МУ), и отраслевому заместителю мэра.
     В реестр  рассылки  распоряжения  об освобождении руководителя от
должности включается УРП,  отраслевое подразделение мэрии и Комитет по
управлению муниципальным имуществом.
     4.3. В день освобождения руководителя от должности специалист УРП
мэрии обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее
под  роспись  уволенному  работнику.  При  получении  трудовой  книжки
уволенный  руководитель  МУП  (МУ)  обязан  сдать  в УРП удостоверение
руководителя.
     4.4. В   случае   принятия   решения   о  ликвидации  предприятия
(учреждения)   учредителем   руководитель   МУП    (МУ)    увольняется
распоряжением   мэра   города   в   связи  с  ликвидацией  предприятия
(учреждения).  УРП  мэрии  в  соответствии   с   КЗоТ   РФ   письменно
предупреждает руководителя МУП (МУ) о том, что он будет уволен в связи
с ликвидацией предприятия (учреждения),  а  также  подает  сведения  в
городскую  службу  занятости  об  освобождении от занимаемой должности
руководителя МУП (МУ).
     В реестр   рассылки   постановления   о  ликвидации  МУП  (МУ)  в
обязательном  порядке  включается  отраслевое   подразделение   мэрии,
курирующее   деятельность  данного  предприятия  (учреждения);  УРП  и
Комитет по управлению муниципальным имуществом.
     4.5. Руководитель  МУП  (МУ)  включается  в состав ликвидационной
комиссии, а также может быть назначен ее председателем.
     4.5.1. В   случае   включения  руководителя  МУП  (МУ)  в  состав
ликвидационной комиссии он может быть уволен  в  связи  с  ликвидацией
предприятия  (учреждения)  после  письменного  сообщения  председателя
ликвидационной  комиссии  в  УРП  мэрии   о   возможности   увольнения
руководителя после передачи им дел в ликвидационную комиссию.
     4.5.2. В случае назначения руководителя  МУП  (МУ)  председателем
ликвидационной  комиссии  УРП мэрии готовит распоряжение об увольнении
руководителя  в  связи  с  ликвидацией  МУП  (МУ)  после   утверждения
ликвидационного  баланса  и  предоставления  ликвидационной  комиссией
документов,  необходимых для исключения ликвидированного МУП  (МУ)  из
единого  государственного  реестра  юридических  лиц  по утвержденному
перечню   в   орган,   осуществляющий   государственную    регистрацию
юридических лиц.
     4.6. УРП  мэрии  готовит  проект   распоряжения   об   увольнении
руководителя  в  связи с ликвидацией МУП (МУ),  а после его подписания
принимает у руководителя "Удостоверение руководителя" и выдает ему  на
руки трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

          V. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых
           документов руководителей муниципальных унитарных
                предприятий (муниципальных учреждений)

     5.1. Заявление  о предоставлении всех видов отпусков руководитель
согласовывает с руководителем отраслевого  подразделения,  курирующего
деятельность  предприятия (учреждения),  заместителем мэра по отрасли,
УРП мэрии.  Специалист УРП при согласовании заявления  делает  на  нем
отметку  в  соответствии  с личной карточкой формы Т-2,  указывая дату
начала  отпуска,  его  продолжительность  и  период,  за  который   он
предоставляется.
     После согласования с учредителем предоставления отпуска  оригинал
заявления  об  отпуске  специалист УРП передает руководителю МУП (МУ),
который издает приказ по  предприятию  (учреждению)  о  предоставлении
отпуска и возложении своих обязанностей на время своего отсутствия.
     5.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировку
руководителя согласовывается руководителем отраслевого подразделения и
отраслевым заместителем мэра;  после чего руководитель МУП (МУ) издает
приказ  по  предприятию  (учреждению)  о  направлении в командировку и
возложении исполнения своих обязанностей на время своего отсутствия.
     5.3. В Управлении по работе с персоналом мэрии:
     - формируется, ведется, хранится в течение установленного срока и
сдается в городской архив личное дело руководителя МУП (МУ);
     - оформляется,  ведется и хранится трудовая  книжка  руководителя
МУП (МУ) в соответствии с действующим законодательством;
     - выдаются справки о трудовой деятельности руководителя МУП (МУ),
заверенные копии трудовых книжек и др. документы по месту требования;
     - осуществляется   подготовка   и   оформление   документов   для
назначения пенсии руководителю МУП (МУ);
     - формируется  муниципальный  заказ  на  обучение   и   повышение
квалификации   руководителей  МУП  (МУ);  оформляются  направления  на
обучение;
     - формируется состав кадрового резерва на должности руководителей
МУП (МУ) в соответствии  с  положением  о  работе  с  резервом  кадров
руководителей МУП и МУ г. Тольятти;
     - организуется проведение аттестации  руководителей  МУП  (МУ)  в
соответствии  с  Положением "Об аттестации руководителей муниципальных
предприятий и учреждений г. Тольятти".



     Начальник Управления
     по работе с персоналом         С.И.ГОРШКОВ