Постановление Губернатора Самарской области от 27.09.1999 № 274

 

                              ГУБЕРНАТОР
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 27 сентября 1999 г. N 274

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Самарской области
                                         от 21.09.2005 г. N 249

           Об утверждении Положения о порядке формирования
          резерва кадров на замещение высших государственных
           должностей государственной службы Администрации
                          Самарской области


     В целях  улучшения  качественного  состава  резерва   кадров   на
замещение  высших  государственных  должностей  государственной службы
Администрации   Самарской   области,   своевременного   удовлетворения
дополнительной   потребности   в  кадрах  государственных  служащих  и
сокращения   периода   их   адаптации   при   назначении   на   высшие
государственные  должности  государственной  службы  Самарской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва
кадров  на замещение высших государственных должностей государственной
службы Администрации Самарской области.
     2. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации  области
Мокрого В. С.



     И. о. Губернатора 
     Самарской области              А.И. Родионов





                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                        Губернатора Самарской области
                                         от 27 сентября 1999 г. N 274


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
          ВЫСШИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение о  порядке  формирования  резерва  кадров  на
замещение  высших  государственных  должностей  государственной службы
Администрации Самарской области  (далее  -  Положение)  разработано  в
соответствии  с Федеральным законом "Об основах государственной службы
Российской Федерации" и Законом Самарской области  "О  государственной
службе  Самарской области" в целях установления единых организационных
принципов  в  работе   с   резервом   кадров   на   замещение   высших
государственных   должностей   государственной   службы  Администрации
Самарской области (далее - резерв кадров), улучшения его качественного
состава,  своевременного  удовлетворения  дополнительной потребности в
кадрах государственных служащих и сокращения периода их адаптации  при
назначении   на   вышестоящие   государственные  должности.  Положение
определяет порядок формирования резерва кадров.

                2. Порядок формирования резерва кадров

     Резерв кадров  формируется  в  каждом   департаменте,   комитете,
управлении  Администрации  области  по  специализациям государственных
должностей и  конкретным  государственным  должностям  государственной
службы категорий "Б" и "В" согласно Реестру государственных должностей
государственной службы Самарской области.  Сведения о  резерве  кадров
государственных  служащих  передаются в отдел государственной службы и
кадров Администрации  области  в  порядке,  предусмотренном  настоящим
Положением, до 31 января текущего года.

             3. Определение потребности в резерве кадров

     Кадровая служба  структурного подразделения Администрации области
при непосредственном участии  руководителя  определяет  потребность  в
резерве  кадров  на  замещение  всех высших государственных должностей
государственной службы категорий "Б" и "В" на перспективу с учетом:
     предполагаемых изменений   в   штатном   расписании  структурного
подразделения и изменений в его организационной структуре;
     результатов анализа    и    прогноза    выбытия   и   сменяемости
государственных служащих;
     специализаций государственных должностей государственной службы и
конкретных должностей.

       4. Требования к кандидатам на включение в резерв кадров

     На основании  выявленных  потребностей   в   кадрах   формируются
требования  к  кандидатам  на  включение  в  резерв  кадров  (далее  -
кандидаты) в соответствии со статьей 8  Закона  Самарской  области  "О
государственной службе Самарской области", в которых учитывается:
     профессиональная подготовка кандидата;
     опыт работы;
     организаторские способности и умение управлять коллективом;
     возраст;
     соответствие данных кандидата требованиям должностной инструкции.

          5. Формирование предварительного списка кандидатов

     Формирование предварительного  списка  кандидатов  осуществляется
кадровой  службой  департамента,  комитета,  управления  Администрации
области на основании:
     рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий,  руководителей
подразделений Администрации области;
     конкурсного отбора выпускников вузов соответствующего профиля;
     рекомендаций руководителей организаций.
     Обо всех   кандидатах,   включенных   в  предварительный  список,
кадровой  службой  подразделения  Администрации   области   собирается
базисная  информация.  На  основании  полученных  данных  руководитель
подразделения Администрации области предварительно изучает  деловые  и
личные качества кандидатов с целью предварительного отбора оптимальных
кандидатур и ориентировочного распределения  кандидатов  по  возможным
направлениям работы.

                    6. Зачисление в резерв кадров

     С лицами,    прошедшими   предварительный   отбор,   руководитель
подразделения Администрации области проводит собеседование на  предмет
оценки профессиональных, деловых и личностных качеств.
     Итоговые материалы  собеседования  по  каждому  кандидату  должны
включать    оценку    профессионального   потенциала,   требования   к
индивидуальной программе обучения  того  или  иного  специалиста.  Они
анализируются     кадровой    службой    структурного    подразделения
Администрации   области.   По   результатам   анализа   и   обсуждения
руководитель  подразделения  Администрации  области дает заключение по
каждому кандидату и  утверждает  список  лиц,  предлагаемых  в  резерв
кадров по форме согласно приложению. После этого списки предлагаемых в
резерв кадров лиц,  а также информация об их подготовке направляются в
отдел  государственной  службы  и  кадров  Администрации  области  (на
бумажном и магнитном носителе в формате Word 7.0 на диске 3,5  дюйма),
где  данные  обобщаются.  Окончательное  решение  о включении в резерв
кадров принимается Губернатором области.
     Основными условиями   эффективного  формирования  резерва  кадров
являются:
     преимущественное назначение    на    государственные    должности
государственной   службы   лиц   из    резерва    кадров,    прошедших
соответствующую подготовку в составе резерва;
     ежегодное уточнение    резерва     кадров,     доукомплектование,
планирование   должностных  назначений,  определение  целесообразности
дальнейшего пребывания в резерве кадров лиц, не получивших назначения;
     календарное согласование  сроков  формирования  резерва  кадров и
мероприятий по формированию государственного заказа на  переподготовку
и  повышение квалификации государственных служащих в целях организации
обучения резерва кадров;
     соблюдение необходимой    конфиденциальности   на   всех   этапах
формирования резерва  кадров,  особенно  при  исследовании  деловых  и
личностных качеств кандидатов;
     повышение престижа государственной службы.

         7. Теоретическое обучение и практическая подготовка
                кандидатов, включенных в резерв кадров

     На каждого    кандидата,    включенного    в    резерв    кадров,
разрабатывается  индивидуальный  план  подготовки  в  составе  резерва
кадров.
     Обучение резерва кадров осуществляется в рамках  государственного
заказа  на  переподготовку  и  повышение  квалификации государственных
служащих, ежегодно утверждаемого Губернатором области.
     Определение видов,  форм,  сроков,  специализаций  и  направлений
обучения,  выбор программ и учебных заведений осуществляются с  учетом
задач  и  функций  структурного  подразделения Администрации области и
квалификационных   требований,   предъявляемых    к    государственной
должности.     Также     учитываются    индивидуальные    рекомендации
непосредственного руководителя  и  личностные  особенности  кандидата,
включенного в резерв кадров.
     Приоритетным в обучении  резерва  кадров  должно  быть  получение
дополнительного профессионального высшего образования по специализации
государственных должностей государственной службы.
     Стажировка как  форма  практической подготовки резерва преследует
цели практического овладения государственными  служащими  эффективными
методами    и   приемами,   свойственными   предполагаемой   служебной
деятельности.
     Виды стажировки государственных служащих:
     стажировка в структурных подразделениях Администрации области;
     участие в   мероприятиях   мониторингового  и  (или)  экстренного
характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер  на  местах,
инспекции, проверки и др.);
     участие в   научно-практических   конференциях,    семинарах    и
совещаниях;
     стажировки по изучению зарубежного опыта.

               8. Финансирование мероприятии, связанных
                    с формированием резерва кадров

     Расходы, связанные с формированием резерва кадров, осуществляются
в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом.





                                                    Приложение
                                              к Положению о порядке
                                          формирования резерва кадров
                                               на замещение высших
                                           государственных должностей
                                             государственной службы
                                        Администрации Самарской области


                                СПИСОК
            лиц, предлагаемых в резерв кадров на замещение
       высших государственных должностей государственной службы
                   ________________________________
                     (наименование подразделения)
                   Администрации Самарской области

   +--------------------------------------------------------------------------------------+
   ¦Должность    ¦ Ф. И. О.   ¦Дата    ¦Занимаемая       ¦  Образование,   ¦Дата последней¦
   ¦(по  группам)¦предлагаемых¦рождения¦должность в      ¦учебное заведение¦переподготовки¦
   ¦             ¦в резерв    ¦        ¦настоящее время  ¦(год окончания), ¦ или повышения¦
   ¦             ¦кадров      ¦        ¦(дата назначения)¦ специальность   ¦ квалификации ¦
   +-------------+------------+--------+-----------------+-----------------+--------------¦
   ¦      1      ¦      2     ¦   3    ¦        4        ¦        5        ¦       6      ¦
   +-------------+------------+--------+-----------------+-----------------+--------------¦
   ¦             ¦            ¦        ¦                 ¦                 ¦              ¦
   ¦             ¦            ¦        ¦                 ¦                 ¦              ¦
   +--------------------------------------------------------------------------------------+

     Примечание: список   представляется   на   бумажном  и  магнитном
носителе (в форме Word 7.0/Office 95 на диске 3,5 дюйма);
     на каждого включенного в резерв прилагается анкета.