Постановление Главы администрации Самарской области от 02.11.1994 № 522

 


                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 2 ноября 1994 г. N 522

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Самарской области
                                         от 24.07.2007 г. N 131

        ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
             ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ КОНТРАКТОВ

     В соответствии с Постановлением РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при  заключении
с  ними  контрактов"  Указом  Президента  РФ  от  10.06.94.  N 1200 "О
некоторых мерах по обеспечению государственного управления  экономикой
" постановляю:
     1. Утвердить   условия   труда   руководителей    государственных
предприятий,  находящихся в собственности Самарской области,  согласно
положению.
     2. Поручить  комитету  по управлению имуществом Самарской области
(Мамигонову):
     2.1. В  трехмесячный срок привести в соответствие с Положением об
условиях оплаты труда руководителей  государственных  предприятий  при
заключении  с  ними  трудовых контрактов,  утвержденным постановлением
Правительства  РФ  от  21.03.94  N  210,  заключенные  ранее  трудовые
контракты  с  руководителями государственных предприятий,  если они не
соответствуют положению.
     2.2. Внести   на   заседания   Совета   директоров  или  собраний
акционеров акционерных обществ, где доля государственной собственности
менее  50%,  предложения  по  приведению  оплаты труда руководителей в
соответствии с Положением "Об условиях труда руководителей".
     3. Поручить  управлению труда администрации области и комитету по
управлению имуществом Самарской области (Левадному, Мамигонову):
     оказывать методическую  и  консультативную  помощь администрациям
городов и районов области, комитетам по управлению имуществом, Советам
директоров   акционерных   обществ   при   заключении   контрактов   с
руководителями предприятий всех форм собственности.
     4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы администрации области Мамигонова В. Г.



     Глава администрации
     области        К.А.ТИТОВ





                                                   Утверждено
                                                 постановлением
                                           главы администрации области
                                            от 02 ноября 1994 г. N 522

                               УСЛОВИЯ
              ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                             ПРЕДПРИЯТИЙ

     1. Настоящие  условия  регулируют  вопросы  заключения   трудовых
контрактов с руководителями государственных предприятий, находящихся в
собственности  Самарской  области,  а  также  акционерных  обществ,  в
которых пакет акций, находящихся в собственности области, обеспечивает
более 50% голосов на собрании акционеров.
     Положение не   распространяется   на  руководителей  предприятий,
учреждений и организаций,  финансируемых из  бюджета  и  оплата  труда
работников    которых   производится   по   Единой   тарифной   сетке,
предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
     2. Трудовым  контрактом предусматривается две составляющие оплаты
труда руководителя:
     2.1. Должностной оклад, устанавливаемый в зависимости то величины
тарифной ставки 1 разряда рабочего  основной  профессии,  определенной
коллективным договором или отраслевым тарифным соглашением.
     2.2. Вознаграждение  за  результаты  финансово  -   хозяйственной
деятельности предприятий,  выплачиваемое за счет прибыли, остающейся в
распоряжении  предприятий,  за  вычетом   средств,   направленных   на
потребление.  Размер вознаграждения устанавливается расчетным путем по
нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов
к   сумме   указанной   прибыли  за  предшествующий  календарный  год.
Периодичность  выплаты  вознаграждения  на  предприятии   определяется
коллективным договором.
     3. Максимальные  размеры   должностных   окладов   и   нормативов
вознаграждения  за результаты финансово - хозяйственной деятельности в
зависимости от численности предприятий определяются по таблице N 1.


                                                           Таблица N 1

         Максимальные размеры должностного оклада и норматива
        вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной
                       деятельности предприятий

----------------------T-------------------T-----------------------¬
¦Списочная численность¦Размер должностного¦Величина норматива в % ¦
¦предприятия (чел)    ¦оклада в кратности ¦к прибыли,остающейся на¦
¦                     ¦к величине тарифной¦предприятии, за вычетом¦
¦                     ¦ставки 1 разряда   ¦средств потребления    ¦
¦                     ¦    рабочего       ¦                       ¦
+---------------------+-------------------+-----------------------+
¦  до 30              ¦     до 5          ¦      до 20            ¦
¦  до 50              ¦     до 6          ¦      до 10            ¦
¦  до 100             ¦     до 7          ¦      до 7             ¦
¦  до 150             ¦     до 8          ¦      до 5             ¦
¦  до 200             ¦     до 10         ¦      до 3             ¦
¦  до 750             ¦     до 11         ¦      до 1             ¦
¦  до 1500            ¦     до 12         ¦      до 0,5           ¦
¦  до 10000           ¦     до 14         ¦      до 0,2           ¦
¦  свыше 10000        ¦     до 16         ¦      до 0,1           ¦
L---------------------+-------------------+------------------------

     Минимальная оплата   труда  руководителя  должна  быть  не  менее
10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно.
     4. Нормативы   вознаграждений,   а   также   другие   особенности
регулирования оплаты труда руководителей,  вводятся в  соответствии  с
письмом  Министерства  труда  России  от 28 апреля 1994 года N 727-РБ,
либо по согласованию с областным управлением труда и  пересматриваются
не реже чем один раз в году.
     5. Наряду  с  условиями  оплаты  труда  обязательными   условиями
трудового контракта с руководителями предприятий являются:
     5.1. Определение продолжительности контракта.
     5.2. Размер  компенсации,  выплачиваемой руководителю предприятия
при   досрочном   расторжении   контракта   по   инициативе    органов
исполнительной власти.
     5.3. Размер компенсации руководителя  предприятия  и  членам  его
семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом.
     5.4. Социальные гарантии руководителю предприятия  и  членам  его
семьи, в том числе в случаи смерти руководителя предприятия или потеря
им трудоспособности.
     5.5. Права  и  обязанности  руководителя  предприятия  в  связи с
управлением предприятием,  в том числе права  по  найму  и  увольнению
работников   предприятия,   делегированию  полномочий  и  распоряжению
имуществом предприятия. Порядок отчетности руководителей предприятий.
     5.6. Ответственность   руководителя   предприятия   за  нарушение
контрактов,   экономические   результаты   деятельности   предприятия,
сохранность  и  целевое  использование  имущества.  Порядок  и условия
досрочного расторжения контракта.
     6. Условия   оплаты  труда  руководителей  предприятий  и  другие
условия контракта с руководителем предприятия от  имени  правительства
области  определяются  комитетом  по  управлению  имуществом Самарской
области  с   учетом   сложности   управления   предприятием,   объемов
производства продукции, ее качества и конкурентоспособности, финансово
- хозяйственной деятельности предприятия,  выполнения  мероприятий  по
недопущению банкротства.