Постановление Правительства Самарской области от 24.12.2007 № 268

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 24.12.2007 N 268
                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Самарской области
                                         от 10.09.2008 г. N 353

   О ПРОВЕДЕНИИ В 2008 ГОДУ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
       УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
                      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

     В целях   апробации  новой   системы   оплаты  труда   работников
государственных   дошкольных  образовательных   учреждений   Самарской
области   и   муниципальных  дошкольных   образовательных   учреждений
Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Провести с 1 января  2008 года эксперимент по апробации  новой
системы   оплаты    труда   работников   государственных    дошкольных
образовательных   учреждений   Самарской   области   и   муниципальных
дошкольных образовательных учреждений (далее - эксперимент).
     2. Утвердить  прилагаемое Временное  положение  о системе  оплаты
труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений
Самарской области.
     3. Утвердить  прилагаемые  коэффициенты расчета  базового  оклада
работника дошкольного образовательного учреждения Самарской области  в
соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.
     4. Утвердить прилагаемую  Методику расчета нормативов  бюджетного
финансирования расходов на одного ребенка в государственных дошкольных
образовательных   учреждениях   Самарской  области   и   муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях, участвующих в эксперименте  по
апробации новой системы оплаты труда.
     5. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  использовать
Временное положение о системе оплаты труда работников  государственных
дошкольных образовательных учреждений Самарской области,  утвержденное
пунктом 2 настоящего  постановления, в  качестве системы оплаты  труда
работников   муниципальных  дошкольных   образовательных   учреждений,
участвующих в эксперименте.
     6. Министерству   образования    и   науки   Самарской    области
(Овчинникову) совместно  с администрациями дошкольных  образовательных
учреждений,   участвующих   в   эксперименте,   обобщить    результаты
эксперимента и  в срок  до  1 июня  2008 года  доложить о  результатах
эксперимента Правительству Самарской области.
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова).
     8. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     9. Настоящее постановление  вступает в силу  по истечении  десяти
дней  со дня  его  официального  опубликования и  распространяет  свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.


            Губернатор -
     председатель Правительства
          Самарской области                                В.В.Артяков



                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 24.12.2007 N 268



                         ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
             ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников государственных  дошкольных  образовательных учреждений,  в
том  числе   структурных  подразделений  образовательных   учреждений,
реализующих   программы   дошкольного   образования,   образовательных
учреждений  для  детей  дошкольного  и  младшего  школьного  возраста,
находящихся  в   ведении   Самарской  области   (далее  -   дошкольные
образовательные учреждения).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации, Законом Самарской  области "Об  оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Самарской  области"  и
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном  и
местном   уровнях   систем  оплаты   труда   работников   организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год,  утвержденными
решением   Российской   трехсторонней   комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол N 9).

                  2. Формирование фонда оплаты труда

     2.1. Формирование  фонда   оплаты  труда  работников   дошкольных
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативами
бюджетного  финансирования  на   одного  воспитанника  на   реализацию
программы дошкольного образования по формуле:
     
     ФОТ = N x D x H,
     
     где ФОТ   -    фонд   оплаты    труда   работников    дошкольного
образовательного учреждения;
     N - норматив бюджетного финансирования на одного воспитанника  на
реализацию   программы   дошкольного   образования,   утвержденный   в
установленном порядке;
     D -  соотношение  фонда   оплаты  труда  работников   дошкольного
образовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования (85-
97% норматива);
     H -  количество   воспитанников   в  дошкольном   образовательном
учреждении.
     2.2. Фонд  оплаты  труда  работников  дошкольных  образовательных
учреждений      включает       в      себя      заработную       плату
административно-управленческого,   педагогического,   медицинского   и
обслуживающего персонала.
     2.3. Фонд  оплаты  труда  работников  дошкольных  образовательных
учреждений состоит из базовой части и стимулирующей части.
     2.4. Базовая  часть  фонда  оплаты  труда  работников  дошкольных
образовательных учреждений определяется по формуле:
     
     БЧф = ФОТ x 80%,
     
     где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников  дошкольных
образовательных учреждений;
     ФОТ -  фонд оплаты  труда  работников дошкольных  образовательных
учреждений;
     80% -  доля  базовой  части  в  фонде  оплаты  труда   работников
дошкольных образовательных учреждений.
     2.5. В базовую  часть  фонда оплаты  труда работников  дошкольных
образовательных учреждений включается  оплата труда исходя из  базовых
должностных окладов,  а  также компенсационные  и социальные  выплаты,
устанавливаемые трудовым законодательством.
     2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных
образовательных учреждений определяется по формуле:
     
     СЧф = ФОТ x 20%,
     
     где СЧф  -  стимулирующая  часть фонда  оплаты  труда  работников
дошкольных образовательных учреждений;
     ФОТ -  фонд оплаты  труда  работников дошкольных  образовательных
учреждений;
     20% - доля стимулирующей  части в  фонде оплаты труда  работников
дошкольных образовательных учреждений.
     2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных
образовательных учреждений включает  в себя  стимулирующие выплаты  за
качество  воспитания,   создание  условий   для  сохранения   здоровья
воспитанников, применение  инновационных  педагогических технологий  в
процессе дошкольного образования.
     2.8. Структура стимулирующей части фонда оплаты труда  работников
дошкольных образовательных учреждений:
     стимулирующие выплаты   воспитателям,  применяющим   в   процессе
воспитания инновационные педагогические технологии, в размере не менее
25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
     стимулирующие выплаты  воспитателям,  помощникам  воспитателя  за
сложность   контингента   воспитанников   (интегрированные   дети    с
отклонениями в  развитии, дети разного  возраста, превышение  плановой
наполняемости и другие) в размере не менее 15% от стимулирующей  части
фонда оплаты труда;
     стимулирующие выплаты   воспитателям,   медицинским   работникам,
помощникам  воспитателя  за обеспечение  высокой  посещаемости  детьми
дошкольного образовательного  учреждения  в размере  не  менее 30%  от
стимулирующей части фонда оплаты труда;
     стимулирующие выплаты  работникам  дошкольного   образовательного
учреждения за качество воспитания, за создание условий для  сохранения
здоровья воспитанников в размере  не более 30% от стимулирующей  части
фонда оплаты труда.
     Конкретные размеры   стимулирующих  выплат   устанавливаются   на
основании   локальных   нормативных  актов,   принимаемых   дошкольным
образовательным учреждением  в соответствии с  настоящим Положением  и
трудовым  законодательством Российской  Федерации,  в пределах  объема
средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

               3. Порядок формирования заработной платы
           работников дошкольных образовательных учреждений

     3.1. По  характеру  трудовых   функций  и  занимаемой   должности
работники дошкольного  образовательного  учреждения подразделяются  на
следующие профессиональные группы:
     административно-управленческий персонал;
     педагогический и медицинский персонал;
     обслуживающий персонал.
     3.2. Заработная  плата  работника  дошкольного   образовательного
учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости  от
квалификации  работника,  сложности, количества,  качества  и  условий
выполняемой  работы,  а  также  компенсационные  выплаты  (доплаты   и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отличных от нормальных, и  иные выплаты компенсационного характера)  и
стимулирующие выплаты  (доплаты и  надбавки стимулирующего  характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
     Заработная плата    работника    дошкольного     образовательного
учреждения определяется по формуле:
     
     ЗПр = БОр +КВр + СВр,
     
     где ЗПр - заработная плата работника дошкольного образовательного
учреждения;
     БОр -  базовый  оклад   (базовый  должностной  оклад)   работника
дошкольного  образовательного  учреждения -  ставка  заработной  платы
работника    государственного    или    муниципального     учреждения,
осуществляющего профессиональную  деятельность  по профессии  рабочего
или должности служащего, входящего в соответствующую  профессиональную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том  числе
за  работу  в   условиях,  отличных  от  нормальных,   устанавливаемые
работодателем с  учетом мнения представительного  органа работников  в
порядке, установленном действующим законодательством;
     СВр -  стимулирующие   выплаты   работнику,  устанавливаемые   на
основании   локальных   нормативных  актов,   принимаемых   дошкольным
образовательным учреждением  в соответствии с  пунктом 2.8  настоящего
Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.
     3.3. Базовый должностной оклад  рассчитывается на основе  базовой
единицы и коэффициента  расчета базового оклада работника  дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой,
к которой он относится, по формуле:
     
     БОр = БЕ x Кп,
     
     где БЕ - базовая единица,  приравниваемая в 2008 году к  тарифной
ставке (окладу) первого разряда  и доплате к тарифной ставке  (окладу)
первого  разряда Единой  тарифной  сетки  по оплате  труда  работников
государственных    учреждений   Самарской    области,    установленным
постановлением Правительства Самарской области от 05.09.2007 N 155 "Об
установлении тарифных  ставок (окладов)  и доплат  к тарифным  ставкам
(окладам)   Единой  тарифной   сетки   по  оплате   труда   работников
государственных  учреждений  Самарской   области"  и  действующим   по
состоянию на 1 сентября 2007 года;
     Кп - коэффициент  расчета базового  оклада работника  дошкольного
образовательного учреждения  соответствующей профессиональной  группы,
утверждаемый постановлением Правительства Самарской области.
     3.4. Размеры  и   сроки  увеличения   базовых  окладов   (базовых
должностных окладов) работников дошкольных образовательных  учреждений
устанавливаются Правительством Самарской области.
     3.5. Стимулирующие      выплаты      работникам       дошкольного
образовательного   учреждения   устанавливаются   в   соответствии   с
локальными     нормативными    актами,     принимаемыми     дошкольным
образовательным учреждением.
     3.6. В   случае   экономии   фонда   оплаты   труда   дошкольного
образовательного   учреждения   средства   направляются   на   выплаты
стимулирующего характера.
     3.7. Оплата   труда   работников   дошкольного   образовательного
учреждения  производится   на  основании   трудовых  договоров   между
дошкольным  образовательным  учреждением  и  работниками   дошкольного
образовательного учреждения.
     3.8. Оплата  труда   руководителя  дошкольного   образовательного
учреждения производится на основании трудового договора с  учредителем
дошкольного образовательного учреждения.



                                                   УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 24.12.2007 N 268



                         КОЭФФИЦИЕНТЫ РАСЧЕТА
        БАЗОВОГО ОКЛАДА РАБОТНИКА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
             УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ
          С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППОЙ, К КОТОРОЙ ОН ОТНОСИТСЯ

                         Коэффициенты расчета
        базового оклада работника дошкольного образовательного
          учреждения, относящегося к профессиональной группе
       "руководители (административно-управленческий персонал)"

|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование | Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии с квалификационной категорией                                                             |
| должности    | и группой по оплате труда руководителя, к которой относится дошкольное образовательное учреждение                                                      |
|              |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|              | четвертая группа по оплате          | третья группа по оплате             | вторая группа по оплате             | первая группа по оплате              |
|              | труда руководителя                  | труда руководителя                  | труда руководителя                  | труда руководителя                   |
|              |——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
|              | первая           | высшая           | первая           | высшая           | первая           | высшая           | первая           | высшая            |
|              | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная | квалификационная  |
|              | категория        | категория        | категория        | категория        | категория        | категория        | категория        | категория         |
|——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Руководитель | 2,45             | 2,50             | 2,50             | 2,55             | 2,55             | 2,60             | 2,60             | 2,65              |
|——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заместитель  | 2,25             | 2,30             | 2,30             | 2,35             | 2,35             | 2,40             | 2,40             | 2,45              |
| руководителя |                  |                  |                  |                  |                  |                  |                  |                   |
|——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Главный      | 2,25             | 2,30             | 2,30             | 2,35             | 2,35             | 2,40             | 2,40             | 2,45              |
| бухгалтер    |                  |                  |                  |                  |                  |                  |                  |                   |
|——————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|

            Коэффициенты расчета базового оклада работника
              образовательного учреждения, относящегося
                к профессиональной группе "специалисты
          (педагогический персонал и медицинский персонал)"

|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование          | Коэффициент расчета базового оклада работника в соответствии                                       |
| должности             | с уровнем образования и квалификационной категорией                                                |
|                       |————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                       | среднее                | высшая категория                                                          |
|                       | профессиональное       |                                                                           |
|                       | образование            |                                                                           |
|                       |———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|
|                       | стаж  | стаж   | стаж  | не имеет         | вторая           | первая           | высшая           |
|                       | работы| работы | работы| квалификационной | квалификационная | квалификационная | квалификационная |
|                       | менее | от 3 до| более | категории        | категория        | категория        | категория        |
|                       | 3 лет | 10 лет | 10 лет|                  |                  |                  |                  |
|———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|
| Воспитатель и прочие  | 1,42  | 1,55   | 1,80  | 1,55             | 1,80             | 1,95             | 2,25             |
| педагогические        |       |        |       |                  |                  |                  |                  |
| работники             |       |        |       |                  |                  |                  |                  |
|———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|
| Врач                  | x     | x      | x     | 1,55             | 1,80             | 1,95             | 2,25             |
|———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|
| Медицинская сестра    | 1,38  | 1,42   | 1,55  | 1,50             | 1,75             | 1,85             | x                |
|———————————————————————|———————|————————|———————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|

            Коэффициент расчета базового оклада работника
        дошкольного образовательного учреждения, относящегося
          к профессиональной группе "обслуживающий персонал"

|——————————————————————————|—————————————————————|
| Наименование должности   | Коэффициент         |
| (профессии)              | приведения          |
|                          | базовой единицы     |
|                          | к базовому окладу   |
|                          | работника           |
|                          | в соответствии      |
|                          | с профессиональными |
|                          | обязанностями       |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Бухгалтер                | 1,39                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Шеф-повар                | 1,39                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Кассир                   | 1,35                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Завхоз                   | 1,35                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Помощник воспитателя     | 1,35                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Повар                    | 1,33                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Делопроизводитель        | 1,33                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Водитель                 | 1,33                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Кухонный рабочий         | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Кастелянша               | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Кладовщик                | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Машинист по стирке и     | 1,30                |
| ремонту белья            |                     |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Рабочий по комплексному  | 1,30                |
| обслуживанию и ремонту   |                     |
| здания                   |                     |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Грузчик                  | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Сторож                   | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Дворник                  | 1,30                |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Уборщик служебных        | 1,30                |
| помещений                |                     |
|——————————————————————————|—————————————————————|
| Прочий обслуживающий     | 1,30                |
| персонал                 |                     |
|——————————————————————————|—————————————————————|



                                                   УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 24.12.2007 N 268



                               МЕТОДИКА
             РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ
             РАСХОДОВ НА ОДНОГО РЕБЕНКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
           ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ
          ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
               УЧРЕЖДЕНИЯХ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
               ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Введение норматива   финансовых  затрат   позволяет   формировать
бюджеты учреждений  образования, определять  потребности в  финансовых
средствах,  оптимизировать  затраты и  обеспечивать  прозрачность  при
формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.

                      Нормативная правовая база

     Нормативной правовой базой настоящей Методики являются:
     Закон Российской Федерации "Об образовании";
     Бюджетный кодекс Российской Федерации;
     Федеральный закон  от 06.10.1999  N  184-ФЗ "Об  общих  принципах
организации   законодательных  (представительных)   и   исполнительных
органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
     Федеральный закон  от 06.10.2003  N  131-ФЗ "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации";
     постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995  N
677 "Об  утверждении Типового положения  о дошкольном  образовательном
учреждении".

               Порядок расчета норматива финансирования
            на одного ребенка в государственных дошкольных
            образовательных учреждениях Самарской области
              и муниципальных дошкольных образовательных
               учреждениях, участвующих в эксперименте
               по апробации новой системы оплаты труда

     Норматив бюджетного финансирования расходов  на одного ребенка  в
государственных  дошкольных   образовательных  учреждениях   Самарской
области  и   муниципальных  дошкольных  образовательных   учреждениях,
участвующих в  эксперименте по  апробации новой  системы оплаты  труда
(далее  -  норматив  бюджетного  финансирования  расходов  на   одного
ребенка), определяется на основе:
     стандартной (базовой)     стоимости    педагогической     услуги,
рассчитанной  исходя  из  среднего  базового  оклада  воспитателей   и
помощников воспитателя дошкольного образовательного учреждения;
     соотношения фонда оплаты труда административно-управленческого  и
обслуживающего  персонала   к  фонду  оплаты   труда  воспитателей   и
помощников воспитателя;
     нормативного соотношения  базовой  части  и  стимулирующей  части
фонда оплаты труда;
     повышения базовых   окладов    (базовых   должностных    окладов)
специалистам, работающим на селе, на 25%;
     повышения базовых   окладов    (базовых   должностных    окладов)
педагогическим работникам за  работу с  детьми, имеющими отклонения  в
развитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезную
интоксикацию и  т.п., на  20% базового  оклада (базового  должностного
оклада);
     повышения базовых  окладов  помощникам воспитателя  за  работу  с
вредными химическими  препаратами  не более  чем  на 10%  должностного
оклада;
     расходов на обеспечение  образовательного  процесса (расходов  на
приобретение   наглядных   пособий,  технических   средств   обучения,
расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов);
     поправочных коэффициентов.
     Стандартная (базовая)   стоимость    педагогической   услуги    в
учреждениях дошкольного образования  рассчитывается на одного  ребенка
исходя из следующих показателей:
     количество детей   в    группах   дошкольного    образовательного
учреждения  устанавливается  в  соответствии с  Типовым  положением  о
дошкольном  образовательном  учреждении,  утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 677;
     часы пребывания детей в группе;
     дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю;
     средняя квалификационная категория воспитателя;
     размер базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета   должностных
окладов;
     должностной оклад помощника воспитателя;
     недельная нагрузка на помощника воспитателя;
     средний коэффициент    расчета   базового    оклада    работников
дошкольного    образовательного    учреждения   в    соответствии    с
профессиональной группой, к которой он относится.
     В фонде  оплаты  труда  учитывается  фактически  сложившееся   по
области      соотношение      расходов      на      оплату       труда
административно-управленческого,   вспомогательного,    обслуживающего
персонала  и  расходов  на  оплату  труда  воспитателей  и  помощников
воспитателя.
     Структура фонда заработной платы:
     базовая часть - в размере 80% фонда оплаты труда;
     стимулирующая часть - в размере 20% фонда оплаты труда.
     В состав базовой части  заработной платы включается оплата  труда
работников   по   штатному   расписанию   с   учетом   компенсационных
(обязательных)  выплат  за  особые  условия  труда  и  условия  труда,
отличные  от  нормальных  (выполнение  работ  различной  квалификации,
совмещение  профессий  (должностей),  сверхурочная  работа,  работа  в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение  работ
в других условиях, отличных от нормальных), повышение базовых  окладов
(базовых  должностных окладов)  на  20% педагогическим  работникам  за
работу с детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физического
развития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т.п., на 25%  за
работу в сельской местности.
     Стимулирующая часть устанавливается  в размере  20% фонда  оплаты
труда.
     В состав стимулирующей части заработной платы включаются:
     стимулирующие выплаты  воспитателям,  помощникам  воспитателя   и
прочим   педагогическим    работникам    за   сложность    контингента
воспитанников (интегрированные  дети с отклонениями  в развитии,  дети
разного возраста, превышение плановой наполняемости и другие);
     стимулирующие выплаты   воспитателям  и   прочим   педагогическим
работникам за применение инновационных педагогических технологий;
     стимулирующие выплаты  воспитателю,   помощнику  воспитателя   за
обеспечение высокой  посещаемости детьми дошкольного  образовательного
учреждения;
     стимулирующие выплаты  работникам  дошкольного   образовательного
учреждения за качество воспитания, за создание условий для  сохранения
здоровья воспитанников.
     Расходы на  обеспечение  учебно-воспитательного  процесса   (фонд
материального   обеспечения)  ежегодно   устанавливаются   учредителем
дошкольного  образовательного учреждения  исходя  из значений  индекса
прироста к предыдущему году для иных расходов.
     Поправочные коэффициенты учитывают  разную  стоимость услуги  для
детей в группах от 2 месяцев до 3 лет и для детей в группах от 3 до  7
лет.
     В состав норматива бюджетного  финансирования расходов на  одного
ребенка  в  дошкольных образовательных  учреждениях  входят  следующие
расходы:
     оплата труда  и  начисления  на  выплаты  по  оплате  труда   (за
исключением  расходов  по  компенсации стоимости  жилья,  связанной  с
наймом жилых  помещений, коммунальных услуг,  расходов на  ежемесячную
денежную компенсацию  для обеспечения  книгоиздательской продукцией  и
периодическими изданиями педагогических работников);
     оплата работ,   услуг   (за  исключением   расходов   по   оплате
коммунальных услуг, арендной платы за пользование имуществом (в  части
расходов, связанных с  оплатой договора аренды (субаренды)  помещений,
земли), расходов  по  содержанию помещений,  расходов по  капитальному
ремонту имущества);
     прочие расходы (за исключением налога на землю, имущество);
     расходы по  оплате  договоров на  приобретение  основных  средств
независимо от стоимости и  со сроком полезного использования более  12
месяцев в целях оказания государственных (муниципальных) услуг;
     расходы по  оплате договоров  на  приобретение в  целях  оказания
государственных   (муниципальных)    услуг    сырья   и    материалов,
предназначенных для однократного использования в процессе деятельности
учреждения в течение периода,  не превышающего 12 месяцев,  независимо
от  их  стоимости,  а также  предметов,  используемых  в  деятельности
учреждения  в  течение  периода,   превышающего  12  месяцев,  но   не
относящихся к основным средствам.
     Нормативы бюджетного финансирования расходов на одного ребенка  в
дошкольных образовательных учреждениях рассчитываются по формуле:
     
       ((Ч-п x Д-р / Нв ) x СДОв + (Ч-п x Д-р / Нпв ) x СДОпв x Кв ) x
Рнбф = ----------------------------------------------------
                              20

x 12 x К-1 x К-2 x К- x 1,262 x К-4
-------------------------------- + ФМО,
               20
     
     где Ч-п - часы пребывания детей в группе в день;
     Д-р -   дни  работы  дошкольного  образовательного  учреждения  в
неделю;
     Нв - недельная нагрузка на воспитателя;
     СДОв - средний должностной оклад воспитателя;
     СДОпв - должностной оклад помощника воспитателя;
     Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя;
     Кв -   коэффициент   повышения   должностного  оклада  помощников
воспитателя на величину компенсационных выплат за работу  с  вредными,
опасными  и  иными особыми условиями труда (не более 10%  должностного
оклада);
     К-1 -   коэффициент   соотношения   размера  фонда  оплаты  труда
административно-хозяйственного и вспомогательного  персонала  и  фонда
оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей;
     К-2 -  коэффициент  увеличения   размера   фонда   оплаты   труда
работников   дошкольного   образовательного  учреждения  на  замещение
уходящих в отпуск работников;
     К-3 -  коэффициент  увеличения размера базовой части фонда оплаты
труда работников дошкольного образовательного учреждения  на  величину
стимулирующих выплат;
       1,262 -  коэффициент  увеличения  размера  фонда  оплаты  труда
работников   дошкольного   образовательного   учреждения  на  величину
отчислений по единому социальному налогу;
     12 - количество месяцев в году,
     К-4 -  поправочный  коэффициент  по  дошкольным   образовательным
учреждениям для детей в группе в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;
     20 - количество воспитанников в группе для детей от 3 до 7 лет;
     ФМО -  фонд материального обеспечения,  который устанавливается в
фиксированном размере в соответствии со  сложившимися  расходами  и  с
учетом   ежегодного   постепенного   увеличения   доли   расходов  при
возможности доходной части областного бюджета.
     Нормативы бюджетного  финансирования расходов на одного ребенка в
коррекционных   группах    дошкольных    образовательных    учреждений
исчисляются по формуле:
     
           ((Чп x Др / Нв ) x СДОв x Кв + (Чп x Др / Нп ) x СДОпв x
Рнбф = --------------------------------------------------------
                                11

x Кв ) x 12 x К-1 x К-2 x К-3 x 1,262 x К-4
-------------------------------------- + ФМО,
                   11

     где Чп - часы пребывания детей в группе в день;
     Др - дни работы дошкольного образовательного учреждения в неделю;
     Нв - недельная нагрузка на воспитателя;
     СДОв - средний должностной оклад воспитателя;
     СДОпв - должностной оклад помощника воспитателя;
     Нпв - недельная нагрузка на помощника воспитателя;
     Кв -  коэффициент  повышения  должностного  оклада  воспитателя и
помощника воспитателя на величину компенсационных выплат за  работу  с
вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  а  также  в
условиях,  отличных от нормальных (воспитателя - за работу  с  детьми,
имеющими отклонения в развитии,  нарушения физического развития разной
степени, туберкулезную интоксикацию и т.п. - не более 20% должностного
оклада,  помощника  воспитателя  -  за  работу  с вредными химическими
препаратами - не более 10% должностного оклада);
     К-1 -     коэффициент     соотношения    фонда    оплаты    труда
административно-хозяйственного и вспомогательного  персонала  и  фонда
оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей;
     К-2 -  коэффициент  увеличения  фонда  оплаты  труда   работников
дошкольного образовательного учреждения на замещение уходящих в отпуск
работников;
     К-3 -  коэффициент  увеличения  базовой  части фонда оплаты труда
работников  дошкольного  образовательного   учреждения   на   величину
стимулирующих выплат;
     1,262 - коэффициент  увеличения  фонда  оплаты  труда  работников
дошкольного  образовательного  учреждения  на  величину  отчислений по
единому социальному налогу;
     12 - количество месяцев в году;
     К-4 -  поправочный  коэффициент  по  дошкольным   образовательным
учреждениям для детей с отклонениями в развитии в группе в возрасте от
2 месяцев до 3 лет;
     11 -  количество  воспитанников в группе компенсирующего вида для
детей в возрасте от 3 до 7 лет, сложившееся в регионе;
     ФМО -  фонд материального обеспечения,  который устанавливается в
фиксированном размере в соответствии со  сложившимися  расходами  и  с
учетом   ежегодного   постепенного   увеличения   доли   расходов  при
возможности доходной части областного бюджета.