Постановление Правительства Самарской области от 25.03.2009 № 171

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 25.03.2009 N 171


    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
          ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 06.10.2009 г. N 482)

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации  и статьей  11  Закона Самарской  области  "Об оплате  труда
работников  государственных  учреждений  Самарской  области"  в  целях
совершенствования   оплаты   труда  отдельных   категорий   работников
государственных   учреждений   Самарской   области,   подведомственных
управлению   государственной   архивной  службы   Самарской   области,
Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение об  оплате  труда  отдельных
категорий  работников  государственных учреждений  Самарской  области,
подведомственных управлению государственной архивной службы  Самарской
области.
     2. Утвердить прилагаемые  оклады  отдельных категорий  работников
государственных   учреждений   Самарской   области,   подведомственных
управлению государственной архивной службы Самарской области.
     3. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работников
государственных учреждений    Самарской   области,    подведомственных
управлению   государственной   архивной  службы   Самарской   области,
указанных в пункте 2 настоящего постановления, ежегодно  индексируются
в соответствии  с законом  Самарской области об  областном бюджете  на
очередной финансовый год  и плановый период  с учетом уровня  инфляции
(индекса потребительских цен).(Действие  приостановлено  до  1  января
2013    года   -   Постановление   Правительства   Самарской   области
от 06.10.2009 г. N 482)
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
управление   государственной   архивной   службы   Самарской   области
(Белорусцева).
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     6. Настоящее постановление  вступает в силу  по истечении  десяти
дней  со дня  его  официального  опубликования и  распространяет  свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.


          И.о. Губернатора -
     председателя Правительства
          Самарской области                                А.П.Нефедов



                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 25.03.2009 N 171
     

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
отдельных категорий  работников  государственных учреждений  Самарской
области, подведомственных  управлению государственной архивной  службы
Самарской области (далее - работники учреждений):
     "Центральный государственный архив Самарской области";
     "Самарский областной государственный архив социально-политической
истории";
     "Самарский областной государственный архив документов по  личному
составу";
     "Самарский областной государственный технотронный архив".
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная плата  работников учреждений  состоит из  оклада,
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. Оклады  работников   учреждений  устанавливаются  с   учетом
профессиональных  квалификационных   групп  общеотраслевых   профессий
рабочих,   утвержденных   приказом  Министерства   здравоохранения   и
социального развития  Российской Федерации  от 29.05.2008  N 248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих".
     1.5. К выплатам  стимулирующего  характера относится  ежемесячная
надбавка за интенсивность и напряженность работы.
     К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за работу в ночное время;
     иные выплаты,  осуществляемые   в   соответствии  с   действующим
трудовым законодательством.
     1.6. Работникам  учреждений  может  быть  выплачена  материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату окладов - 12 окладов;
     на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и  напряженность
работы, доплаты  за работу  в  выходные и  нерабочие праздничные  дни,
доплаты за сверхурочную работу, доплаты  за работу в ночное время -  3
оклада.
     2.2. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на
осуществление  выплат  стимулирующего,  компенсационного  характера  и
выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
     2.3. На  выплаты  стимулирующего,  компенсационного  характера  и
материальной помощи  могут  быть направлены  средства, поступающие  от
предпринимательской и  иной приносящей доход  деятельности. Порядок  и
условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей
доход   деятельности   устанавливаются  коллективными   договорами   и
локальными нормативными актами учреждений.

       3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
                        и напряженность работы
     
     3.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы
(далее -    надбавка)    устанавливается   в    целях    материального
стимулирования работников учреждений.
     Для установления надбавки используются следующие показатели:
     высокое профессиональное мастерство (классность);
     выполнение работы   высокой   напряженности,   интенсивности    и
ответственности  (большой  объем  работ,  систематическое   выполнение
срочных  и  неотложных   работ,  работ  особой  сложности,   требующих
повышенного внимания);
     высокое качество обслуживания (безаварийность);
     оперативность в   решении   вопросов,  входящих   в   компетенцию
работника;
     проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.
     3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на
текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом
руководителя учреждения:
     водителям до 150 процентов в месяц;
     рабочим других профессий до 50 процентов в месяц.
     3.3. В  течение  календарного  года размер  надбавки  может  быть
увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от
изменения  показателей  и  условий  работы  в  порядке,  установленном
действующим трудовым законодательством.
     3.4. Работникам  учреждений,   впервые  принятым   на  работу   в
учреждения, надбавка устанавливается не  ранее чем через месяц со  дня
приема.

                4. Выплаты компенсационного характера
     
     4.1. При   выполнении   работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,     работникам     учреждений     производятся     выплаты
компенсационного характера.
     4.2. Размеры  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера   определяются   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами    в   соответствии   с    трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, и настоящим разделом.
     4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочную работу производится в  соответствии со статьями 152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Доплата за работу в  ночное время устанавливается в  размере
35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада за
каждый час работы в ночное время.
     4.5. Часовая  тарифная  ставка для  определения  размера  выплат,
установленных пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения,  рассчитывается
путем деления оклада работника на месячную норму рабочего времени.
     4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад  без
учета других надбавок и доплат.
     
                5. Порядок выплаты материальной помощи
     
     5.1. Работникам  учреждения  может  быть  выплачена  материальная
помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда  оплаты
труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
     длительное заболевание  работника,  необходимость  дорогостоящего
лечения, подтвержденная соответствующими документами;
     происшедший с работником учреждения несчастный случай,  повлекший
стойкую утрату трудоспособности;
     утрата в  крупных   размерах  имущества   в  результате   пожара,
землетрясения,   наводнения,    кражи,    факт   которых    установлен
правоохранительными органами, и при других обстоятельствах;
     тяжелая болезнь  или  смерть  близких  родственников  (родителей,
супруга, детей);
     юбилейные даты (50,  60,  70, 80  лет со  дня  рождения для  всех
работников, 55 лет со дня рождения для женщин);
     рождение ребенка;
     вступление в брак;
     увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
     другие уважительные   причины,  подтвержденные   соответствующими
документами.
     5.2. Основанием  для   рассмотрения   вопроса  о   предоставлении
работнику  учреждения материальной  помощи  является его  заявление  с
приложением соответствующих документов.
     5.3. Решение  о   выплате  материальной  помощи   и  ее   размере
принимается руководителем соответствующего учреждения.



                                                   УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                                Самарской области
                                               от 25.03.2009 N 171
     


                ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|
| Профессиональная  | Квалифика-| Наименование профессии         | Размер  |
| квалификационная  | ционный   |                                | оклада, |
| группа            | уровень   |                                | рублей  |
|                   |           |                                | в месяц |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые    | 1         | Дворник, вахтер, уборщик       | 4400    |
| профессии рабочих |           | служебных помещений            |         |
| первого уровня    |           |                                |         |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые    | 2         | Рабочий по комплексному        | 4500    |
| профессии рабочих |           | обслуживанию и ремонту         |         |
| второго уровня    |           | зданий, 4 разряд               |         |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые    | 2         | Водитель автомобиля,           | 5300    |
| профессии рабочих |           | 5 разряд                       |         |
| второго уровня    |           |                                |         |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые    | 2         | Слесарь по ремонту и           | 5300    |
| профессии рабочих |           | обслуживанию систем            |         |
| второго уровня    |           | вентиляции и                   |         |
|                   |           | кондиционирования, 5 разряд    |         |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————|