|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 31.01.2008 № 13ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.01.2008 N 13 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 490) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации. 2. Утвердить оклады отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации (прилагаются). 3. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).(Действие приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 490) 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 31.01.2008 N 13 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда отдельных категорий работников представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников Представительства состоит из оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Представительстве; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячные премии; единовременные премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда отдельных работников Представительства предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату окладов - двенадцать окладов; на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Представительстве (далее - надбавка за продолжительность работы) - два оклада; на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - тридцать окладов; на ежемесячные премии - двенадцать окладов; на выплаты компенсационного характера - один оклад; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада; на оказание материальной помощи - один оклад. 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением. 3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы 3.1. Отдельным работникам Представительства устанавливается надбавка за продолжительность работы в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% оклада; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% оклада; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% оклада; при стаже работы свыше 15 лет - 30% оклада. 3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты. 3.3. Работникам Представительства, работающим по совместительству, надбавка за продолжительность работы устанавливается в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения. 3.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном настоящим Положением. 3.5. Основным документом для определения стажа работы в Представительстве, дающим право на получение надбавки за продолжительность работы, является трудовая книжка (трудовой договор). 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы 4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Представительства. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы руководителем Представительства используются следующие показатели: высокое профессиональное мастерство; выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (сложность работ, срочность и повышенное требование к качеству работ, работа, связанная с передвижением по г. Москве и Московской области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места); высокое качество обслуживания (безаварийность, категория обслуживающего персонала), ненормированный рабочий день; оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей. 4.2. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к окладу и может достигать 300 процентов в месяц. 4.3. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Представительства на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом руководителя Представительства. 4.4. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Представительства может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. 4.5. Работникам, впервые принятым на работу в Представительство, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. 4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом. 5. Порядок выплаты премий 5.1. Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых заданий, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученную работу. 5.2. Работникам Представительства могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. 5.3. Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Представительства: своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих обязанностей; досрочное выполнение порученной работы; эффективность использования технических средств; для водителей служебных легковых автомобилей и поваров увеличение количества обслуживаемых лиц. 5.4. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Представительства является приказ руководителя Представительства. 5.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), нарушения правил внутреннего трудового распорядка Представительства, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Представительства. 5.6. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени. 5.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом. 5.8. К единовременным премиям относятся премии, выплачиваемые к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, профессиональным праздникам. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 5.9. Премии, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения, начисляются на оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничиваются. 5.10. Все виды премии учитываются при исчислении средней заработной платы работника. 6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Представительства производится один раз в год в размере двух окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Представительства. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз в год. 6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Представительства не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Представительства в конце текущего календарного года. 6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада, установленного работнику Представительства на день выплаты. 6.4. Работникам Представительства, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года. 6.5. При увольнении работника Представительства, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году. 7. Порядок выплаты материальной помощи 7.1. Работникам Представительства может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: длительное заболевание работника; необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами; утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и при других обстоятельствах; юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности; тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей); рождение ребенка; вступление в брак; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов. 7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Представительства. 7.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 8. Выплаты компенсационного характера 8.1. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки. 8.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.4. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 8.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 8.1 - 8.3 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев). УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 31.01.2008 N 13 ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ |—————————————————————————————————|———————————————————————| | Наименование профессии | Оклад, рублей в месяц | |—————————————————————————————————|———————————————————————| | Водитель легкового автомобиля | 6000 | |—————————————————————————————————|———————————————————————| | Уборщик служебных помещений | 2500 | |—————————————————————————————————|———————————————————————| | Повар | 3600 | |—————————————————————————————————|———————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
