Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 3

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 21 января 2009 г. N 3


         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
             ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
                       ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
     
      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                       от 06.10.2009 г. N 526)

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации  и статьей  11  Закона Самарской  области  "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Самарской области" Правительство
Самарской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об  оплате  труда работников  государственной  жилищной
инспекции Самарской области, осуществляющих транспортное обеспечение;
     оклады работников  государственной жилищной  инспекции  Самарской
области, осуществляющих транспортное обеспечение.
     2. Установить,  что  размеры окладов  работников  государственной
жилищной  инспекции  Самарской  области,  осуществляющих  транспортное
обеспечение, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской
области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый
период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).       (Действие
приостановлено  до  1  января  2013 года - Постановление Правительства
Самарской области от 06.10.2009 г. N 526)
     3. Установить,  что  финансирование  расходов  на  оплату   труда
работников  государственной  жилищной  инспекции  Самарской   области,
осуществляющих транспортное обеспечение, производится за счет  средств
областного  бюджета,  выделяемых  государственной  жилищной  инспекции
Самарской  области  как  главному  распорядителю  средств   областного
бюджета  в  соответствии  с законом  Самарской  области  об  областном
бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
     4. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее Постановление вступает в  силу по истечении 10  дней
со дня его официального  опубликования и распространяет свое  действие
на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     


            Губернатор -
     председатель Правительства
         Самарской области                                 В.В.АРТЯКОВ
     
     
     
     
     
                                                   Утверждено
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 21 января 2009 г. N 3
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
             ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
                       ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
     
                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников  государственной  жилищной  инспекции  Самарской   области,
осуществляющих транспортное обеспечение (далее - работники инспекции).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации, Законом Самарской  области "Об  оплате
труда  работников   государственных  учреждений  Самарской   области",
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном  и
местном   уровнях   систем  оплаты   труда   работников   организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,  утвержденными
решением   Российской   трехсторонней   комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений от 21.12.2007.
     1.3. Заработная плата работников  инспекции состоит из оклада,  а
также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
     ежемесячная премия;
     единовременная премия;
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу
в выходные и нерабочие  праздничные дни, за работу  в ночное время,  а
также  иные  выплаты,  осуществляемые  в  соответствии  с  действующим
трудовым законодательством.
     1.5. Работникам  инспекции  может  быть  выплачена   материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
     
                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При  формировании фонда  оплаты  труда работников  инспекции
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату окладов - двенадцать окладов;
     на выплату ежемесячной  надбавки за  напряженность и  специальный
режим работы - одиннадцать окладов;
     на ежемесячное премирование - три оклада;
     на единовременную   выплату    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - один оклад;
     на выплаты компенсационного характера - один оклад.
     2.2. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на
выплаты  стимулирующего  и  компенсационного  характера,  материальную
помощь в соответствии с настоящим Положением.
     2.3. При формировании фонда  оплаты труда работников инспекции  в
расчет   принимаются    средние    размеры   окладов,    установленных
соответствующими нормативными правовыми актами Самарской области.
     
          3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
             за напряженность и специальный режим работы
     
     3.1. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный  режим
работы устанавливается в целях материального стимулирования работников
инспекции.
     Для установления   ежемесячной   надбавки  за   напряженность   и
специальный режим работы используются следующие показатели:
     выполнение работы   высокой  напряженности   (работа,   требующая
повышенного внимания);
     высокое качество обслуживания (безаварийная работа);
     специальный режим работы  (работа, связанная  с передвижением  по
городу  и   Самарской  области,  выполнение   отдельных  заданий   вне
постоянного рабочего места);
     категория обслуживаемого персонала.
     3.2. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный  режим
работы устанавливается распоряжением руководителя инспекции на текущий
календарный  год  в  размере  до  200  процентов  оклада  в  месяц   и
выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.
     3.3. В  течение  текущего календарного  года  размер  ежемесячной
надбавки  за  напряженность  и  специальный  режим  работы  работникам
инспекции  может быть  увеличен  (снижен)  или ее  выплата  прекращена
полностью в зависимости  от изменения показателей  и условий работы  в
порядке, установленном действующим законодательством.
     3.4. Работникам,  впервые   принятым  на   работу  в   инспекцию,
ежемесячная  надбавка  за  напряженность и  специальный  режим  работы
устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
     3.5. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный  режим
работы выплачивается одновременно  с окладом в порядке,  установленном
действующим законодательством.
     
                      4. Порядок выплаты премий
     
               4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии

     Премирование работников   инспекции    по   результатам    работы
производится в  целях  усиления их  материальной заинтересованности  в
повышении  качества  выполняемых  задач,  уровня  ответственности   за
порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении
своих обязанностей.
     Премирование работников  инспекции  производится  ежемесячно   по
результатам работы и  зависит от  выполнения следующих качественных  и
количественных показателей труда работников инспекции:
     добросовестное, своевременное    и    качественное     выполнение
должностных обязанностей, поручений и заданий;
     обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
     содержание в    надлежащем   санитарном    состоянии    служебных
транспортных средств инспекции.
     Основанием для  начисления  премии работнику  инспекции  является
распоряжение руководителя инспекции.
     Размер ежемесячной  премии  может  быть  снижен  или  ежемесячная
премия  может   быть   не  начислена   при  невыполнении   показателей
премирования  либо  в  случае применения  к  работнику  инспекции  мер
дисциплинарного  взыскания,  нарушения  правил  внутреннего  трудового
распорядка инспекции, техники  безопасности и противопожарной  защиты,
грубого нарушения требований охраны труда, правил дорожного  движения,
невыполнения   распоряжений    уполномоченных   должностных   лиц    и
руководителя инспекции.
     Работникам инспекции,  отработавшим неполный  месяц,  ежемесячная
премия начисляется пропорционально отработанному времени.
     Ежемесячная премия  начисляется  к  окладу  без  учета  доплат  и
надбавок и максимальным размером не ограничивается.
     Ежемесячная премия  выплачивается   одновременно   с  окладом   в
порядке, установленном действующим законодательством.
     
              4.2. Порядок выплаты единовременной премии

     Единовременное премирование     работников    инспекции     может
осуществляться:
     по итогам работы за определенный период (квартал, год);
     в связи  с  государственными или  профессиональными  праздниками,
знаменательными датами.
     Размер единовременной премии устанавливается работникам инспекции
распоряжением руководителя инспекции.
     Единовременная премия  по итогам  работы  за определенный  период
времени выплачивается при условии  отсутствия у работника инспекции  в
этом периоде дисциплинарных взысканий.
     Единовременная премия начисляется  к  окладу без  учета доплат  и
надбавок и максимальным размером не ограничивается.
     На выплату   единовременной    премии   направляются    средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
     
         5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
                   ежегодного оплачиваемого отпуска
     
     5.1. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее  -  единовременная  выплата)  работнику
инспекции производится один раз в год в размере одного оклада.
     Основанием для   единовременной   выплаты   является    заявление
работника инспекции.
     При разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
     5.2. В случае если по  каким-либо причинам в текущем  календарном
году  ежегодный  оплачиваемый   отпуск  работнику  инспекции  не   был
предоставлен  и  (или)  единовременная выплата  не  была  произведена,
указанная  выплата производится  по  заявлению работника  инспекции  в
конце текущего календарного года.
     5.3. Размер единовременной выплаты  во всех случаях  определяется
исходя из оклада, установленного на день выплаты.
     5.4. Работникам  инспекции,  проработавшим  неполный  календарный
год,  единовременная   выплата   производится  пропорционально   числу
отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
     5.5. При увольнении работника инспекции, проработавшего  неполный
календарный год  и не использовавшего  ежегодный оплачиваемый  отпуск,
единовременная выплата  производится  пропорционально отработанному  в
текущем году периоду работы,  дающему право на ежегодный  оплачиваемый
отпуск.
     
                6. Выплаты компенсационного характера
     
     6.1. Доплата за  работу в ночное  время (с  22.00 до 6.00  часов)
устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки  оклада
за каждый час работы.
     6.2. Работа   в   выходной   или   нерабочий   праздничный   день
оплачивается в порядке,  предусмотренном Трудовым кодексом  Российской
Федерации.
     6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу  без
учета доплат и надбавок.
     
                7. Порядок выплаты материальной помощи
     
     7.1. Работникам  инспекции  может  быть  выплачена   материальная
помощь в следующих случаях:
     длительное заболевание работника инспекции;
     необходимость дорогостоящего лечения;
     утрата в  крупных   размерах  имущества   в  результате   пожара,
землетрясения,   наводнения,    кражи,    факт   которой    установлен
правоохранительными органами, и других обстоятельств;
     юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
     происшедший несчастный   случай,    повлекший   стойкую    утрату
трудоспособности;
     смерть близких родственников (супруг, дети, родители);
     рождение ребенка;
     вступление в брак;
     увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
     7.2. Основанием  для   рассмотрения   вопроса  о   предоставлении
работнику  инспекции  материальной  помощи является  его  заявление  с
приложением соответствующих документов.
     7.3. Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее  конкретном
размере принимается руководителем инспекции.
     7.4. На  выплату   материальной  помощи  направляются   средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда инспекции.
     
     
     
     
     
                                                  Утверждены
                                          Постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                              от 21 января 2009 г. N 3
     
                                ОКЛАДЫ
       РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ САМАРСКОЙ
           ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
     
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Наименование профессии                           | Оклад, рублей в месяц  |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Водитель автомобиля                              | 6300 - 6700            |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|