Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 № 8ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.01.2010 N 8 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341 В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством и совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341, следующие изменения: пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания: "Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста."; пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания: "Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени."; абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции: "Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается"; в пункте 3.4 после слов "Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" дополнить словами "(далее - Перечень)"; абзац первый пункта 3.6 дополнить предложениями следующего содержания: "Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке."; пункт 3.7 после слов "доплаты за работу в ночное время" дополнить словами "доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за"; пункт 3.10 изложить в следующей редакции: "3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя"; в пункте 4.5: абзац третий после слов "Заслуженный врач Российской Федерации" дополнить словами "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"; дополнить абзацами следующего содержания: "Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания."; в пункте 4.7 слово "ежемесячной" исключить; пункт 4.8 дополнить абзацами следующего содержания: "Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу)."; в пункте 4.9: второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции: "Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу)"; абзац третий изложить в следующей редакции: "Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника"; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Размер премий предельными размерами не ограничивается"; пункт 4.11 исключить; дополнить разделом 6 следующего содержания: "6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. 6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда."; в пункте 2 приложения 4 "Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении": после слов "совмещении профессий (должностей)" дополнить словами "расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ", после слов "работе в выходные и" дополнить словом "нерабочие"; приложение 6 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении" дополнить пунктом 5 следующего содержания: "5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.". в приложении 7 "Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения": в названии слово "ежемесячной" исключить; в пункте 1: слово "Ежемесячная" исключить; после слов "всем работникам учреждения" дополнить словами "как по основной работе, так и по работе по совместительству"; пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству: в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора; в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей; на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков; время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата". 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко). 3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|