Постановление Администрации городского округа Самара от 03.03.2010 № 197

 


                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 3 марта 2010 г. N 197


         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
         КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
           ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ
             И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
                       ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
     
     В целях   совершенствования  организации,   формирования   единых
подходов  к регулированию  заработной  платы работников  муниципальных
учреждений  культуры   и   искусства,  муниципальных   образовательных
учреждений   дополнительного   образования   детей,   подведомственных
Управлению  по  вопросам  культуры  и  организации  досуга   населения
Администрации  городского округа  Самара,  в соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации,  Федеральным законом  от 06.10.2003  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  Уставом городского  округа  Самара  Самарской
области ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение об  оплате труда работников  муниципальных
учреждений  культуры   и   искусства,  муниципальных   образовательных
учреждений   дополнительного   образования   детей,   подведомственных
Управлению  по  вопросам  культуры  и  организации  досуга   населения
Администрации  городского   округа  Самара   (далее  -   муниципальные
учреждения), согласно приложению N 1.
     2. Утвердить   должностные   оклады   работников    муниципальных
учреждений согласно приложению N 2.
     3. Утвердить   Порядок   установления   ежемесячной   премии   за
эффективность и качество работы руководителям муниципальных учреждений
согласно приложению N 3.
     4. Установить,  что   предусмотренные  настоящим   постановлением
расходные   обязательства   исполняются   городским   округом   Самара
самостоятельно за  счет  средств бюджета  городского  округа Самара  в
пределах  общих  объемов  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в
установленном порядке  Управлению по вопросам  культуры и  организации
досуга населения Администрации  городского округа Самара как  главному
распорядителю   средств   бюджета   городского   округа   Самара    на
соответствующий финансовый год.
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете   "Самарская
Газета".
     6. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  с   даты   его
официального   опубликования  и   распространяет   свое  действие   на
отношения, возникшие с 1 января 2010 г.
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы городского округа Самара Горбунову Е.В.


     И.о. Главы
     городского округа                                   В.П.Братчиков



                                                 Приложение N 1
                                         к постановлению Администрации
                                             городского округа Самара
                                            от 3 марта 2010 г. N 197



                              ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
         КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
           ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ
             И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
                       ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников   муниципальных    учреждений    культуры   и    искусства,
муниципальных образовательных  учреждений дополнительного  образования
детей, подведомственных Управлению по вопросам культуры и  организации
досуга  населения  Администрации  городского округа  Самара  (далее  -
учреждения).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     1.3. Заработная плата  работников  учреждений представляет  собой
вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит
из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - доплата за ученую степень, почетное звание;
     - доплата за интенсивность и напряженность труда;
     - доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - ежемесячная премия;
     - единовременная премия;
     - премия за определенный  период (квартал, полугодие, 9  месяцев,
год).
     К выплатам компенсационного характера относятся:
     - доплата за работу в ночное время;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - доплата за сверхурочную работу;
     - доплата за выполнение работ различной квалификации;
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата  за  расширение зоны  обслуживания,  увеличение  объема
работы;
     - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
     - компенсация  на  приобретение  книгоиздательской  продукции   и
периодических изданий.
     1.5. Должностные  оклады  работников  учреждений  устанавливаются
Главой городского  округа  Самара в  соответствии с  профессиональными
квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
     1.6. Заработная плата  работников  учреждений, устанавливаемая  в
соответствии с  настоящим Положением,  не может  быть ниже  заработной
платы,  выплачиваемой до  введения  новой  системы оплаты  труда,  при
условии сохранения объема должностных (профессиональных)  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Месячная заработная  плата работников учреждений,  полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда  и  трудовые  обязанности, не  может  быть  ниже  установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     1.8. Работникам учреждений  выплачивается  материальная помощь  в
порядке, определенном настоящим Положением.
     1.9. Оплата   труда   руководителей   и   работников   учреждений
производится на основании  трудового договора в порядке,  определенном
настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть  как
единовременными, так и ежемесячными.

                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждений
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     - на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
     - на выплаты стимулирующего характера - 3 должностных оклада;
     - на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад.
     2.2. Фонд оплаты труда состоит из:
     - базовой части - 80% (должностной оклад);
     - стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.
     2.3. Доля    стимулирующей   части    определяется    учреждением
самостоятельно.
     2.4. Экономия по  фонду оплаты труда  учреждения направляется  на
выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

        3. Критерии и условия назначения стимулирующих выплат
     
     3.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат определяются
локальными актами учреждения и коллективными договорами.
     Виды, порядок,  размеры  и  условия  установления   стимулирующих
выплат руководителям учреждений, а также периодичность их установления
регламентируются   Порядком   установления   ежемесячной   премии   за
эффективность и качество работы руководителям муниципальных учреждений
культуры  и   искусства,   муниципальных  образовательных   учреждений
дополнительного  образования  детей,  подведомственных  Управлению  по
вопросам  культуры  и   организации  досуга  населения   Администрации
городского округа Самара (приложение N 3 к постановлению Администрации
городского округа Самара),  и Положением о премировании  руководителей
муниципальных  учреждений,  подведомственных  Управлению  по  вопросам
культуры  и  организации  досуга  населения  Администрации  городского
округа  Самара, утвержденным  постановлением  Главы городского  округа
Самара от 06.05.2009 N 434.
     Основными критериями   для   назначения   выплат   стимулирующего
характера являются:
     - достижение учреждением  или его руководителем  призовых мест  в
смотрах    (конкурсах)    городского,    областного,    регионального,
федерального и международного уровней;
     - подготовка учреждением призеров олимпиад, лауреатов  конкурсов,
конференций  городского,  областного,  регионального,  федерального  и
международного уровней;
     - проведение    учреждением   мероприятий    высокого    качества
городского, областного,  регионального, федерального и  международного
уровней;
     - системная  и результативная  работа  по укреплению  и  развитию
материально-технической и учебно-материальной  базы учреждений, в  том
числе за счет привлечения внебюджетных средств;
     - системная  и  эффективная  работа  по  созданию  в  учреждениях
безопасных условий их деятельности;
     - создание  комфортных и  эстетических  условий среды  учреждений
(оформление, дизайн помещений, состояние территории и т.д.);
     - системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала
учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива,  привлечение
и закрепление молодых специалистов;
     - системный подход к развитию партнерства в сфере культуры.
     3.2. Руководителям  и   работникам  учреждений,  имеющим   ученую
степень по профилю работы, устанавливается доплата:
     - за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
     - за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
     3.3. Руководителям  и  работникам  учреждений,  имеющим  почетное
звание  "Заслуженный  работник  культуры  РФ",  "Заслуженный   деятель
искусств  РФ",  "Заслуженный  артист РФ",  а  также  правительственные
награды, устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада.
     Руководителям и работникам  учреждений, имеющим  иные по  профилю
работы  почетные  звания,   устанавливается  доплата  в  размере   25%
должностного оклада.
     При наличии  двух  и  более  почетных  званий  указанная  доплата
устанавливается на основании одного из них.
     При наличии   ученой   степени  и   почетного   звания   надбавки
устанавливаются по каждому из этих оснований.
     3.4. На выплаты  стимулирующего характера  могут быть  направлены
средства,  поступающие   от  внебюджетных  источников   (безвозмездные
поступления,  платные  услуги  и иные  поступления  согласно  уставной
деятельности учреждения). Порядок и условия распределения внебюджетных
средств устанавливаются  в соответствии с  коллективными договорами  и
локальными актами учреждений.

        4. Порядок и условия назначения компенсационных выплат
     
     4.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в
связи с  исполнением трудовых  обязанностей  в условиях,  отличных  от
нормальных.
     4.2. Размеры  и   условия   назначения  выплат   компенсационного
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными  актами учреждений в  соответствии с  трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права.
     4.3. Выплаты    компенсационного   характера    начисляются    на
должностной оклад работника без учета доплат и надбавок.
     
                5. Порядок выплаты материальной помощи
     
     5.1. Работникам учреждений  выплачивается материальная помощь  за
счет средств, полученных в  результате экономии фонда оплаты труда,  в
случаях:
     - длительного  заболевания,  требующего  дорогостоящего  лечения,
подтвержденного соответствующими документами;
     - смерти  близких  родственников (родителей,  супруга  (супруги),
детей);
     - тяжелого  финансового  положения,  связанного  с  последствиями
стихийных  бедствий   (землетрясение,  наводнение,   пожар  и   другие
форс-мажорные обстоятельства);
     - бракосочетания работника;
     - рождения ребенка.
     5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной
помощи является   письменное   заявление   работника   учреждения    с
приложением подтверждающих документов.


     Первый заместитель Главы
     городского округа Самара                            С.Ю.Арсентьев



                                                  Приложение N 2
                                         к постановлению Администрации
                                            городского округа Самара
                                            от 3 марта 2010 г. N 197



                          ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО
       ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
       МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
            ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
              ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА
           НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Наименование должности                                      | Должностной оклад, |
|                                                             | рублей в месяц     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий филиалом по основной деятельности                | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий постановочной, литературной, музыкальной         | 6116 - 7093        |
| частью                                                      |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий отделом, мастерской по основной                  | 5963 - 6572        |
| деятельности                                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий другим структурным подразделением (службой,      | 5830 - 6116        |
| сектором и т.п.)                                            |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Ученый секретарь                                            | 6116 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Главный библиотекарь, главный библиограф, главный           | 5963 - 6572        |
| хранитель фондов                                            |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий художественно-постановочной частью,              | 6116 - 7093        |
| аранжировщик                                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Библиотекарь, библиограф:                                   |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий                                                     | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5830        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Библиотекарь - оператор ЭВМ                                 | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Методист:                                                   |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий                                                     | 5830 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5830        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Ведущий научный сотрудник                                   | 6572 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Старший научный сотрудник                                   | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Младший научный сотрудник                                   | 5436 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Художники всех специальностей:                              |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5208 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Реставратор                                                 | 5692 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Лектор                                                      | 5692 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Экскурсовод                                                 | 5208 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Хранитель фондов                                            | 5692 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Музейный смотритель                                         | 4898 - 5098        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Лаборант                                                    | 4824 - 4994        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник:             |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5963 - 6116        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Дирижер:                                                    |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5963 - 6116        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Режиссер, балетмейстер, хормейстер:                         |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5963 - 6116        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5692 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Репетиторы по вокалу, балету:                               |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5963 - 6116        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5692 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Помощники (ассистенты) художественного руководителя,        | 5560 - 5963        |
| главного режиссера, дирижера, режиссера,                    |                    |
| балетмейстера, хормейстера                                  |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Звукорежиссер                                               | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Звукооператор, оператор сцены                               | 5208 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий билетной кассой                                  | 5098 - 5208        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий костюмерной                                      | 5436 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Костюмер, реквизитор, гример                                | 4994 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Художник-бутафор                                            | 6116 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Художник-декоратор                                          | 6116 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Артисты всех специальностей:                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий мастер сцены                                        | 6572 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5560 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5319 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Аккомпаниатор, концертмейстер:                              |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий мастер сцены                                        | 6572 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5560 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5319 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Настройщик пианино и роялей                                 | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Руководитель кружка, театрального коллектива,               |                    |
| изостудии, хоровой студии, театральной студии,              |                    |
| танцевального коллектива:                                   |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| высшей категории                                            | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5560 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5319 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Архивариус                                                  | 4898 - 4994        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Искусствовед                                                | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|



                          Должностные оклады
       преподавательского состава муниципальных образовательных
            учреждений дополнительного образования детей,
           подведомственных Управлению по вопросам культуры
                    и организации досуга населения
                Администрации городского округа Самара

|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование   | Размер должностного оклада, рублей в месяц                                          |
| должности      |                                                                                     |
|                |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                | среднее профессиональное образование     | высшее профессиональное образование      |
|                |———————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|————————|
|                | квалификационная  | вто- | пер-  | выс-  | квалификационная  | вто- | пер- | выс-   |
|                | категория         | рая  | вая   | шая   | категория         | рая  | вая  | шая    |
|                | отсутствует       | ква- | ква-  | ква-  | отсутствует       | ква- | ква- | ква-   |
|                |                   | лифи-| лифи- | лифи- |                   | лифи-| лифи-| лифи-  |
|                |                   | ка-  | ка-   | ка-   |                   | ка-  | ка-  | ка-    |
|                |                   | цион-| цион- | цион- |                   | цион-| цион-| цион-  |
|                |                   | ная  | ная   | ная   |                   | ная  | ная  | ная    |
|                |                   | кате-| кате- | кате- |                   | кате-| кате-| кате-  |
|                |                   | гория| гория | гория |                   | гория| гория| гория  |
|                |——————|——————|—————||     ||      ||      ||——————|——————|————|—|    | |    |  |     |
|                | стаж | стаж | стаж |      |       |       | стаж | стаж | стаж |      |       |     |
|                | рабо-| рабо-| рабо-|      |       |       | рабо-| рабо-| рабо-|      |       |     |
|                | ты   | ты от| ты   |      |       |       | ты   | ты от| ты   |      |       |     |
|                | менее| 3 до | более|      |       |       | менее| 3 до | более|      |       |     |
|                | 3 лет| 10   | 10   |      |       |       | 3 лет| 10   | 10   |      |       |     |
|                |      | лет  | лет  |      |       |       |      | лет  | лет  |      |       |     |
|————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|
| Педагог-       | 4960 | 5037 | 5118 | 5283 | 5382  | 5783  | 5037 | 5118 | 5202 | 5283 | 5382  | 5783|
| концертмейстер |      |      |      |      |       |       |      |      |      |      |       |     |
|————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|
| Преподаватель  | 4960 | 5037 | 5118 | 5283 | 5382  | 5783  | 5037 | 5118 | 5202 | 5283 | 5382  | 5783|
|————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|—————|
     
     
                          Должностные оклады
        руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых
           специальностей муниципальных учреждений культуры
        и искусства, муниципальных образовательных учреждений
         дополнительного образования детей, подведомственных
         Управлению по вопросам культуры и организации досуга
           населения Администрации городского округа Самара

|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Наименование должности                                      | Должностной оклад, |
|                                                             | рублей в месяц     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должностные оклады руководителей                                                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Главный экономист, главный инженер                          | 5963 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заместитель директора по административно-хозяйственной      | 6116 - 7093        |
| и организационной работе                                    |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера                             | 6116 - 7093        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Начальник отдела кадров, зав. отделом материальных          | 5963 - 6572        |
| ценностей, хозяйственной работы, начальник отдела           |                    |
| кадров                                                      |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Менеджер                                                    | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должностные оклады специалистов и служащих                                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Бухгалтер, экономист:                                       |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий                                                     | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5830        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Инженер:                                                    |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий                                                     | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5830        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Юрисконсульт                                                | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Психолог                                                    | 5830 - 6572        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Педагог-организатор:                                        |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| ведущий                                                     | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| первой категории                                            | 5692 - 5830        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| второй категории                                            | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| без категории                                               | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Специалист по кадрам                                        | 5436 - 5560        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Инспектор по кадрам                                         | 5098 - 5208        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Программист                                                 | 5830 - 5963        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Старший администратор                                       | 5560 - 5692        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Администратор                                               | 5319 - 5436        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Кассир, старший кассир                                      | 4898 - 5098        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заведующий хозяйством, складом                              | 4898 - 5208        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Секретарь руководителя, секретарь-машинистка                | 4898 - 5098        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                          Должностные оклады
        рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства,
       муниципальных образовательных учреждений дополнительного
      образования детей, подведомственных Управлению по вопросам
               культуры и организации досуга населения
                Администрации городского округа Самара

|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Наименование профессии            | Оклады по разрядам, рублей в месяц           |
|                                   |———————|———————|———————|———————|———————|——————|
|                                   | 1     | 2     | 3     | 4     | 5     | 6    |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Водитель автомобиля               |       |       |       | 4461  | 4506  | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Гардеробщик                       | 4330  |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Дворник                           | 4330  |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Истопник                          | 4330  | 4373  |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Кассир, контролер билетов         |       | 4373  | 4417  | 4461  |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Киномеханик                       |       |       |       | 4461  |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Кладовщик                         | 4330  | 4373  |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Машинист по стирке костюмов       |       | 4373  |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Монтировщик сцены, декораций      |       |       | 4417  | 4461  | 4506  |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Плотник                           |       | 4373  | 4417  | 4461  | 4506  | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Пожарный                          |       |       |       | 4461  | 4506  |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Портной                           |       |       | 4417  |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Рабочий по комплексному           |       | 4373  | 4417  | 4461  |       |      |
| обслуживанию и ремонту зданий     |       |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Радиотехник                       |       |       |       |       |       | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Садовник                          | 4330  | 4373  | 4417  |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Слесарь-сантехник                 |       | 4373  | 4417  | 4461  | 4506  | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Столяр                            |       | 4373  | 4417  | 4461  | 4506  | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Сторож (вахтер)                   | 4330  | 4373  |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Техник, техник сцены              |       |       | 4417  | 4461  | 4506  | 4551 |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Уборщик производственных и        | 4330  | 4373  |       |       |       |      |
| служебных помещений               |       |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Уборщик территорий                | 4330  |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Электромонтер по ремонту и        |       | 4373  | 4417  | 4461  | 4506  | 4551 |
| обслуживанию                      |       |       |       |       |       |      |
| электрооборудования               |       |       |       |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|
| Электроосветитель                 |       |       | 4417  |       |       |      |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|

                          Должностные оклады
     руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства,
           подведомственных Управлению по вопросам культуры
                    и организации досуга населения
                Администрации городского округа Самара

|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Наименование должности           | Дома культуры | Музеи| Библиотеки| Театрально-|
|                                  |               |      |           | концертные |
|                                  |               |      |           | объединения|
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Директор                         | 6832          | 7645 | 7645      | 7905       |
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Художественный руководитель      | 6344          |      |           | 7905       |
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Заместитель директора по         | 6344          | 7092 | 7092      | 7353       |
| научно-методической              |               |      |           |            |
| деятельности,                    |               |      |           |            |
| учебно-воспитательной работе,    |               |      |           |            |
| концертной работе, работе        |               |      |           |            |
| со зрителем                      |               |      |           |            |
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Главный бухгалтер                | 6344          | 7092 | 7092      | 7353       |
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|
| Главный режиссер, дирижер,       | 6344          |      |           | 7353       |
| балетмейстер, хормейстер         |               |      |           |            |
|——————————————————————————————————|———————————————|——————|———————————|————————————|

                          Должностные оклады
        руководителей муниципальных образовательных учреждений
                  дополнительного образования детей,
           подведомственных Управлению по вопросам культуры
             и организации досуга населения Администрации
                       городского округа Самара

|———————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|
| Наименование должности            | 1 группа      | 2 группа      | 3 группа      |
|                                   | оплаты труда  | оплаты труда  | оплаты труда  |
|                                   |———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|                                   | высшая| 1     | высшая| 1     | высшая| 1     |
|                                   | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- |
|                                   | гория | гория | гория | гория | гория | гория |
|                                   | руко- | руко- | руко- | руко- | руко- | руко- |
|                                   | водит.| водит.| водит.| водит.| водит.| водит.|
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Директор                          | 8198  | 7613  | 7613  | 7093  | 7093  | 6572  |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Заместитель директора по          | 7613  | 7093  | 7093  | 6572  | 6572  | 6116  |
| научно-методической               |       |       |       |       |       |       |
| деятельности,                     |       |       |       |       |       |       |
| учебно-воспитательной работе,     |       |       |       |       |       |       |
| концертной работе, работе         |       |       |       |       |       |       |
| со зрителем                       |       |       |       |       |       |       |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
| Главный бухгалтер                 | 7613  | 7093  | 7093  | 6572  | 6572  | 6116  |
|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|


     Первый заместитель Главы
     городского округа Самара                            С.Ю.Арсентьев



                                                 Приложение N 3
                                         к постановлению Администрации
                                            городского округа Самара
                                            от 3 марта 2010 г. N 197



                               ПОРЯДОК
     УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
        РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
        И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
         ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
         УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА
           НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

     1. Порядок установления ежемесячной премии за эффективность
       и качество работы руководителям муниципальных учреждений
          культуры и искусства, подведомственных Управлению
         по вопросам культуры и организации досуга населения
                Администрации городского округа Самара
     
     1.1. Установление ежемесячной премии за эффективность и  качество
работы руководителям  муниципальных учреждений  культуры и  искусства,
подведомственных Управлению по вопросам культуры и организации  досуга
населения   Администрации   городского   округа   Самара   (далее    -
муниципальные учреждения), осуществляется на основе комплексной оценки
деятельности    руководителей    и    результативности    деятельности
муниципальных учреждений по Таблице оценки результативности и качества
работы руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства.
     1.2. Ежемесячная  премия  за  эффективность  и  качество   работы
руководителям муниципальных  учреждений устанавливается  распоряжением
Главы  городского  округа  Самара либо  лица,  наделенного  правами  и
обязанностями  работодателя  в отношении  руководителей  муниципальных
учреждений, ежегодно на период с 1 января по 31 декабря (на финансовый
год) по  ходатайству  Управления по  вопросам  культуры и  организации
досуга    населения    Администрации   городского    округа    Самара,
согласованному  с  заместителем  Главы  городского  округа  Самара   в
соответствии с его компетенцией.
     1.3. Установленная ежемесячная премия за эффективность и качество
работы руководителям  муниципальных   учреждений   может  быть   снята
распоряжением Главы  городского округа Самара  либо лица,  наделенного
правами  и  обязанностями   работодателя  в  отношении   руководителей
муниципальных  учреждений,  по  ходатайству  Управления  по   вопросам
культуры  и  организации  досуга  населения  Администрации  городского
округа Самара, согласованному  с заместителем Главы городского  округа
Самара  в  соответствии  с   его  компетенцией,  в  случае   получения
руководителем  дисциплинарного  взыскания.  Последующее   установление
ежемесячной премии к  должностному окладу руководителям  муниципальных
учреждений осуществляется после  снятия дисциплинарного взыскания  или
по истечении срока его действия.
     1.4. Вновь  назначенным  руководителям  муниципальных  учреждений
ежемесячная премия за эффективность и качество работы  устанавливается
в размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность на
срок   3  месяца.   По   истечении   3  месяцев   ежемесячная   премия
устанавливается в  соответствии с Таблицей  оценки результативности  и
качества работы руководителей муниципальных учреждений.
     1.5. Выплата установленной ежемесячной премии за эффективность  и
качество работы руководителям муниципальных учреждений производится из
стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений.
     
                               Таблица
                  оценки результативности и качества
             работы руководителей муниципальных библиотек

|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| N  | Критерии        | Показатели                               | Шкала| Макси-   |
| п/п|                 |                                          |      | мальный %|
|    |                 |                                          |      | по       |
|    |                 |                                          |      | критериям|
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 1  | Качество и      | Организация                              | 0 - 5| 30       |
|    | общедоступность | библиотечно-информационного              |      |          |
|    | учреждения      | обслуживания населения                   |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Общедоступность информации об            | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждении, порядке и правилах           |      |          |
|    |                 | предоставления услуг                     |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Общие показатели посещаемости            | 0 - 5|          |
|    |                 | (сохранение, увеличение)                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация выставочной работы           | 0 - 5|          |
|    |                 | (книжные выставки, широкие просмотры,    |      |          |
|    |                 | дни новой книги и т.д.)                  |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация досуговой деятельности       | 0 - 5|          |
|    |                 | (наличие читательских клубов и           |      |          |
|    |                 | объединений по интересам)                |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация и проведение на базе         | 0 - 5|          |
|    |                 | библиотек мероприятий городского и       |      |          |
|    |                 | районного уровня                         |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 2  | Создание        | Деятельность учреждения по выполнению    | 0 - 5| 35       |
|    | условий для     | требований законодательства РФ           |      |          |
|    | осуществления   |                                          |      |          |
|    | процесса        |                                          |      |          |
|    | обслуживания    |                                          |      |          |
|    | пользователей   |                                          |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Ресурсное обеспечение работы             | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждения за счет внебюджетных          |      |          |
|    |                 | средств (материально-техническая         |      |          |
|    |                 | база, оборудование, информационно-       |      |          |
|    |                 | методическое обеспечение процесса)       |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Наличие автомобильных средств            | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Обеспечение санитарно-гигиенических и    | 0 - 5|          |
|    |                 | бытовых условий (температурный,          |      |          |
|    |                 | световой режим, режим подачи питьевой    |      |          |
|    |                 | воды, наличие гардероба, туалета)        |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Обеспечение выполнения требований        | 0 - 5|          |
|    |                 | пожарной и электробезопасности,          |      |          |
|    |                 | охраны труда, выполнения необходимых     |      |          |
|    |                 | объемов текущего и капитального          |      |          |
|    |                 | ремонта                                  |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Эстетические условия, оформление         | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждения, наличие ограждения и         |      |          |
|    |                 | состояние территории вокруг              |      |          |
|    |                 | учреждения                               |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Оснащенность техническими средствами     | 0 - 5|          |
|    |                 | (копировальные аппараты, компьютеры,     |      |          |
|    |                 | подключение к сети Интернет)             |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 3  | Кадровый        | Укомплектованность кадрами,              | 0 - 5| 20       |
|    | потенциал       | качественный состав штатных              |      |          |
|    |                 | сотрудников                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Повышение профессионального уровня       | 0 - 5|          |
|    |                 | сотрудников                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Творческие контакты и активное           | 0 - 5|          |
|    |                 | сотрудничество с учеными,                |      |          |
|    |                 | преподавательским составом вузов,        |      |          |
|    |                 | национальными центрами,                  |      |          |
|    |                 | образовательными учреждениями других     |      |          |
|    |                 | городов, регионов, стран                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Стабильность коллектива, работа по       | 0 - 5|          |
|    |                 | привлечению молодых специалистов         |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 4  | Социальный      | Обслуживание маломобильных граждан       | 0 - 5|          |
|    | критерий        | (наличие оборудования для                |      | 25       |
|    |                 | беспрепятственного доступа в             |      |          |
|    |                 | учреждение)                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Участие в городских социально            | 0 - 5|          |
|    |                 | значимых мероприятиях                    |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Работа с социальными группами (дети-     | 0 - 5|          |
|    |                 | сироты, дети-инвалиды, дети из           |      |          |
|    |                 | многодетных семей)                       |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Пропаганда литературы по различным       | 0 - 5|          |
|    |                 | отраслям знаний                          |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Реализация программ для детей            | 0 - 5|          |
|    |                 | дошкольного, младшего, среднего и        |      |          |
|    |                 | старшего возраста                        |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 5  | Эффективность   | Комплектование, организация и            | 0 - 5| 40       |
|    | управленческой  | сохранность фондов                       |      |          |
|    | деятельности    |                                          |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Маркетинг и PR: раскрытие и              | 0 - 5|          |
|    |                 | продвижение услуг, формирование          |      |          |
|    |                 | положительного имиджа (сотрудничество    |      |          |
|    |                 | со СМИ)                                  |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Привлечение внебюджетных средств         | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Реализация программ развития             | 0 - 5|          |
|    |                 | библиотечного дела                       |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Отсутствие обоснованных обращений        | 0 - 5|          |
|    |                 | граждан по поводу конфликтных            |      |          |
|    |                 | ситуаций                                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Исполнительская дисциплина               | 0 - 5|          |
|    |                 | (качественное ведение документации,      |      |          |
|    |                 | своевременное предоставление             |      |          |
|    |                 | материалов)                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация и проведение мероприятий,    | 0 - 5|          |
|    |                 | способствующих сохранению и              |      |          |
|    |                 | восстановлению психического и            |      |          |
|    |                 | физического здоровья сотрудников         |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Наличие системы стимулирования и         | 0 - 5|          |
|    |                 | поощрения сотрудников учреждения         |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
|    | Итого           |                                          |      | 150      |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|

                               Таблица
              оценки результативности и качества работы
          руководителей муниципальных театрально-концертных
                   и культурно-досуговых учреждений

|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| N  | Критерии        | Показатели                              | Шкала | Макси-   |
| п/п|                 |                                         |       | мальный %|
|    |                 |                                         |       | по       |
|    |                 |                                         |       | критериям|
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| 1  | Качество и      | Создание условий для удовлетворения     | 0 - 5 | 30       |
|    | общедоступность | потребности населения в                 |       |          |
|    | учреждения      | художественно-эстетической сфере,       |       |          |
|    |                 | приобщение населения к культурным       |       |          |
|    |                 | ценностям                               |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Реализация программ эстетической        | 0 - 5 |          |
|    |                 | направленности в сфере искусства        |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Общие показатели посещаемости           | 0 - 5 |          |
|    |                 | мероприятий                             |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Количество клубных формирований         | 0 - 5 |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Общие показатели участников клубных     | 0 - 5 |          |
|    |                 | формирований                            |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Общедоступность информации об           | 0 - 5 |          |
|    |                 | учреждении, порядке и правилах          |       |          |
|    |                 | предоставления услуг                    |       |          |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| 2  | Создание        | Деятельность учреждения по              | 0 - 5 | 35       |
|    | условий для     | выполнению требований                   |       |          |
|    | осуществления   | законодательства РФ                     |       |          |
|    | деятельности    |                                         |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Ресурсное обеспечение работы            | 0 - 5 |          |
|    |                 | учреждения за счет внебюджетных         |       |          |
|    |                 | средств (материально-техническая        |       |          |
|    |                 | база, оборудование, информационно-      |       |          |
|    |                 | методическое обеспечение творческого    |       |          |
|    |                 | процесса, соответствие требованиям      |       |          |
|    |                 | санитарных норм и норм безопасности)    |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Наличие специального технического       | 0 - 5 |          |
|    |                 | оснащения, декораций, сценических       |       |          |
|    |                 | костюмов, инструментов                  |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Наличие автомобильных средств           | 0 - 5 |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Обеспечение санитарно-гигиенических     | 0 - 5 |          |
|    |                 | и бытовых условий (температурный,       |       |          |
|    |                 | световой режим, режим подачи            |       |          |
|    |                 | питьевой воды, наличие гардероба,       |       |          |
|    |                 | туалета, буфета)                        |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Обеспечение выполнения требований       | 0 - 5 |          |
|    |                 | пожарной и электробезопасности,         |       |          |
|    |                 | охраны труда, выполнения необходимых    |       |          |
|    |                 | объемов текущего и капитального         |       |          |
|    |                 | ремонта                                 |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Эстетические условия, оформление        | 0 - 5 |          |
|    |                 | учреждения, репетиционных залов,        |       |          |
|    |                 | сцены, наличие ограждения и             |       |          |
|    |                 | состояние территории вокруг             |       |          |
|    |                 | учреждения                              |       |          |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| 3  | Кадровый        | Укомплектованность штата, наличие       | 0 - 5 | 20       |
|    | потенциал       | качественного состава штатных           |       |          |
|    |                 | сотрудников                             |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Повышение профессионального уровня      | 0 - 5 |          |
|    |                 | сотрудников                             |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Творческие контакты и активное          | 0 - 5 |          |
|    |                 | сотрудничество с учеными,               |       |          |
|    |                 | преподавательским составом вузов,       |       |          |
|    |                 | национальными центрами,                 |       |          |
|    |                 | образовательными учреждениями других    |       |          |
|    |                 | городов, регионов, стран                |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Стабильность коллектива, работа по      | 0 - 5 |          |
|    |                 | привлечению молодых специалистов        |       |          |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| 4  | Социальный      | Обслуживание маломобильных граждан      | 0 - 5 | 20       |
|    | критерий        | (наличие оборудования для               |       |          |
|    |                 | беспрепятственного доступа в            |       |          |
|    |                 | учреждение)                             |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Проведение льготных мероприятий         | 0 - 5 |          |
|    |                 | (спектаклей, концертов, выступлений)    |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Вовлечение в социально-культурную       | 0 - 5 |          |
|    |                 | деятельность театрально-концертных      |       |          |
|    |                 | учреждений социально незащищенных       |       |          |
|    |                 | граждан и детей                         |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Участие в городских социально           | 0 - 5 |          |
|    |                 | значимых мероприятиях                   |       |          |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
| 5  | Эффективность   | Поиск новых идей, новой стилистики,     | 0 - 5 | 45       |
|    | управленческой  | обновление репертуара                   |       |          |
|    | деятельности    |                                         |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Привлечение внебюджетных средств        | 0 - 5 |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Отсутствие обоснованных обращений       | 0 - 5 |          |
|    |                 | граждан по поводу конфликтных           |       |          |
|    |                 | ситуаций                                |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Организация и проведение                | 0 - 5 |          |
|    |                 | мероприятий, способствующих             |       |          |
|    |                 | сохранению и восстановлению             |       |          |
|    |                 | психического и физического здоровья     |       |          |
|    |                 | сотрудников                             |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Наличие системы стимулирования и        | 0 - 5 |          |
|    |                 | поощрения сотрудников учреждения        |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Пропаганда достижений                   | 0 - 5 |          |
|    |                 | профессионального искусства             |       |          |
|    |                 | (гастрольная деятельность, участие      |       |          |
|    |                 | во всероссийских, межрегиональных,      |       |          |
|    |                 | международных фестивалях, конкурсах)    |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Подготовка спектаклей, концертов,       | 0 - 10|          |
|    |                 | организация гастролей, творческих       |       |          |
|    |                 | вечеров, фестивалей, конкурсов,         |       |          |
|    |                 | смотров                                 |       |          |
|    |                 |—————————————————————————————————————————|———————|          |
|    |                 | Маркетинг и PR: раскрытие и             | 0 - 5 |          |
|    |                 | продвижение услуг, формирование         |       |          |
|    |                 | положительного имиджа                   |       |          |
|    |                 | (сотрудничество со СМИ)                 |       |          |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|
|    | Итого           |                                         |       | 150      |
|————|—————————————————|—————————————————————————————————————————|———————|——————————|

                               Таблица
                  оценки результативности и качества
              работы руководителей муниципальных музеев

|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| N  | Критерии        | Показатели                               | Шкала| Макси-   |
| п/п|                 |                                          |      | мальный %|
|    |                 |                                          |      | по       |
|    |                 |                                          |      | критериям|
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 1  | Качество и      | Создание условий для удовлетворения      | 0 - 5| 35       |
|    | общедоступность | потребности населения в                  |      |          |
|    | учреждения      | художественно-эстетической сфере,        |      |          |
|    |                 | приобщение населения к культурным        |      |          |
|    |                 | ценностям                                |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Общие показатели посещаемости            | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Объем музейного фонда                    | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Культурно-массовая деятельность          | 0 - 5|          |
|    |                 | (проведение творческих встреч,           |      |          |
|    |                 | концертов, театрализованные              |      |          |
|    |                 | представления)                           |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация выставочной работы           | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация экскурсионного,              | 0 - 5|          |
|    |                 | лекционного обслуживания                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Общедоступность информации об            | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждении, порядке и правилах           |      |          |
|    |                 | предоставления услуг                     |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 2  | Создание        | Деятельность учреждения по выполнению    | 0 - 5| 30       |
|    | условий для     | требований законодательства РФ           |      |          |
|    | осуществления   |                                          |      |          |
|    | деятельности    |                                          |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Ресурсное обеспечение работы             | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждения за счет внебюджетных          |      |          |
|    |                 | средств (материально-техническая         |      |          |
|    |                 | база, оборудование, информационно-       |      |          |
|    |                 | методическое обеспечение творческого     |      |          |
|    |                 | процесса)                                |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Наличие автомобильных средств            | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Обеспечение санитарно-гигиенических и    | 0 - 5|          |
|    |                 | бытовых условий (температурный,          |      |          |
|    |                 | световой режим, режим подачи питьевой    |      |          |
|    |                 | воды, наличие гардероба, туалета)        |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Обеспечение выполнения требований        | 0 - 5|          |
|    |                 | пожарной и электробезопасности,          |      |          |
|    |                 | охраны труда, выполнения необходимых     |      |          |
|    |                 | объемов текущего и капитального          |      |          |
|    |                 | ремонта                                  |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Эстетические условия, оформление         | 0 - 5|          |
|    |                 | учреждения, экспозиционных залов,        |      |          |
|    |                 | наличие ограждения и состояние           |      |          |
|    |                 | территории вокруг учреждения             |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 3  | Кадровый        | Укомплектованность штата, наличие        | 0 - 5| 20       |
|    | потенциал       | качественного состава штатных            |      |          |
|    |                 | сотрудников                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Повышение профессионального уровня       | 0 - 5|          |
|    |                 | сотрудников                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Творческие контакты и активное           | 0 - 5|          |
|    |                 | сотрудничество с учеными,                |      |          |
|    |                 | преподавательским составом вузов,        |      |          |
|    |                 | национальными центрами,                  |      |          |
|    |                 | образовательными учреждениями других     |      |          |
|    |                 | городов, регионов, стран                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Стабильность коллектива, работа по       | 0 - 5|          |
|    |                 | привлечению молодых специалистов         |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 4  | Социальный      | Обслуживание маломобильных граждан       | 0 - 5| 15       |
|    | критерий        | (наличие оборудования для                |      |          |
|    |                 | беспрепятственного доступа в             |      |          |
|    |                 | учреждение)                              |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Обслуживание льготных категорий          | 0 - 5|          |
|    |                 | населения                                |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Участие в городских социально            | 0 - 5|          |
|    |                 | значимых мероприятиях                    |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
| 5  | Эффективность   | Поиск новых идей, новой стилистики,      | 0 - 5| 50       |
|    | управленческой  | обновление выставок                      |      |          |
|    | деятельности    |                                          |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Ведение проектной и инновационной        | 0 - 5|          |
|    |                 | деятельности                             |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Результативность работы учреждения       | 0 - 5|          |
|    |                 | (достижения и награды,                   |      |          |
|    |                 | благодарственные письма, дипломы)        |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Работа учреждения в социуме (наличие     | 0 - 5|          |
|    |                 | договоров о сотрудничестве со            |      |          |
|    |                 | сторонними организациями)                |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Привлечение внебюджетных средств         | 0 - 5|          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Маркетинг и PR: раскрытие и              | 0 - 5|          |
|    |                 | продвижение услуг, формирование          |      |          |
|    |                 | положительного имиджа (сотрудничество    |      |          |
|    |                 | со СМИ)                                  |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Пополнение, хранение и реставрация       | 0-5  |          |
|    |                 | фондов                                   |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Отсутствие обоснованных обращений        | 0-5  |          |
|    |                 | граждан по поводу конфликтных            |      |          |
|    |                 | ситуаций                                 |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Организация и проведение мероприятий,    | 0-5  |          |
|    |                 | способствующих сохранению и              |      |          |
|    |                 | восстановлению психического и            |      |          |
|    |                 | физического здоровья сотрудников         |      |          |
|    |                 |——————————————————————————————————————————|——————|          |
|    |                 | Наличие системы стимулирования и         | 0-5  |          |
|    |                 | поощрения сотрудников учреждения         |      |          |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|
|    | Итого           |                                          |      | 150      |
|————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————|——————————|

              2. Порядок установления ежемесячной премии
           за эффективность и качество работы руководителям
       муниципальных образовательных учреждений дополнительного
      образования детей, подведомственных Управлению по вопросам
               культуры и организации досуга населения
                Администрации городского округа Самара
     
     2.1. Установление ежемесячной премии за эффективность и  качество
работы   руководителям   муниципальных   образовательных    учреждений
дополнительного  образования  детей,  подведомственных  Управлению  по
вопросам  культуры  и   организации  досуга  населения   Администрации
городского  округа  Самара  (далее  -  муниципальное   образовательное
учреждение  дополнительного  образования  детей),  осуществляется   на
основе    комплексной    оценки    деятельности    руководителей     и
результативности    деятельности    муниципального    образовательного
учреждения  дополнительного  образования   детей  по  Таблице   оценки
результативности  и   качества   работы  руководителей   муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей.
     2.2. Ежемесячная  премия  за  эффективность  и  качество   работы
руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования  детей  устанавливается  распоряжением  Главы   городского
округа  Самара   либо  лица,  наделенного   правами  и   обязанностями
работодателя в  отношении руководителей муниципальных  образовательных
учреждений дополнительного образования детей,  ежегодно на период с  1
сентября по 31 августа (на  учебный год) по ходатайству Управления  по
вопросам  культуры  и   организации  досуга  населения   Администрации
городского  округа   Самара,  согласованному   с  заместителем   Главы
городского округа Самара в соответствии с его компетенцией.
     2.3. Установленная ежемесячная премия за эффективность и качество
работы руководителям    муниципальных    образовательных    учреждений
дополнительного образования детей может быть снята распоряжением Главы
городского   округа   Самара   либо  лица,   наделенного   правами   и
обязанностями  работодателя  в отношении  руководителей  муниципальных
образовательных  учреждений  дополнительного  образования  детей,   по
ходатайству  Управления  по  вопросам культуры  и  организации  досуга
населения  Администрации городского  округа  Самара, согласованному  с
заместителем  Главы городского  округа  Самара  в соответствии  с  его
компетенцией,  в   случае  получения  руководителями   дисциплинарного
взыскания. Последующее установление ежемесячной премии к  должностному
окладу   руководителей   муниципальных   образовательных    учреждений
дополнительного   образования   детей  осуществляется   после   снятия
дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.
     2.4. Вновь      назначенным      руководителям      муниципальных
образовательных   учреждений    дополнительного   образования    детей
ежемесячная премия за эффективность и качество работы  устанавливается
в размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность на
срок  3 месяца.  По  истечении 3  месяцев  надбавка устанавливается  в
соответствии  с Таблицей  оценки  результативности и  качества  работы
руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей.
     2.5. Выплата установленной ежемесячной премии за эффективность  и
качество работы руководителям муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей производится из стимулирующей  части
фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей.
     
                            Таблица оценки
                  результативности и качества работы
             руководителей муниципальных образовательных
             учреждений дополнительного образования детей

|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| N  | Критерии        | Показатели                                 | Шкала| Макси- |
| п/п|                 |                                            |      | мальный|
|    |                 |                                            |      | % по   |
|    |                 |                                            |      | крите- |
|    |                 |                                            |      | риям   |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 1  | Качество и      | Общие показатели сохранности               | 0 - 5| 40     |
|    | общедоступность | контингента                                |      |        |
|    | образования     |                                            |      |        |
|    | в учреждении    |                                            |      |        |
|    | дополнительного |                                            |      |        |
|    | образования     |                                            |      |        |
|    | детей           |                                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Наличие ресурсных центров, зональных       | 0 - 5|        |
|    |                 | методических объединений и                 |      |        |
|    |                 | экспериментальных площадок                 |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Наличие призеров олимпиад, конкурсов,      | 0 - 5|        |
|    |                 | смотров                                    |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Высокие показатели методической            | 0 - 5|        |
|    |                 | деятельности (призовые места в             |      |        |
|    |                 | конкурсах, конференциях и т.д.)            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Организация и проведение семинаров,        | 0 - 5|        |
|    |                 | совещаний по вопросам повышения            |      |        |
|    |                 | качества образования, участие в работе     |      |        |
|    |                 | городских, районных объединений            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Участие в инновационной деятельности,      | 0 - 5|        |
|    |                 | ведение экспериментальной работы,          |      |        |
|    |                 | разработка и внедрение авторских           |      |        |
|    |                 | программ                                   |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Мероприятия по поддержке талантливых и     | 0 - 5|        |
|    |                 | одаренных детей                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Наличие на базе школы музея:               | 0 - 5|        |
|    |                 | паспортизированный (5 баллов) и            |      |        |
|    |                 | непаспортизированный (2 балла)             |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 2  | Создание        | Деятельность учреждения по выполнению      | 0 - 5| 30     |
|    | условий для     | требований законодательства Российской     |      |        |
|    | осуществления   | Федерации                                  |      |        |
|    | учебно-         |                                            |      |        |
|    | воспитательного |                                            |      |        |
|    | процесса        |                                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Ресурсное обеспечение учебно-              | 0 - 5|        |
|    |                 | воспитательного процесса, в том числе      |      |        |
|    |                 | за счет внебюджетных средств               |      |        |
|    |                 | (материально-техническая база,             |      |        |
|    |                 | оборудование, информационно-               |      |        |
|    |                 | методическое обеспечение                   |      |        |
|    |                 | образовательного процесса)                 |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Обеспечение санитарно-гигиенических        | 0 - 5|        |
|    |                 | условий процесса обучения                  |      |        |
|    |                 | (температурный, световой режим, режим      |      |        |
|    |                 | подачи питьевой воды и т.д.)               |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Обеспечение комфортных санитарно-          | 0 - 5|        |
|    |                 | бытовых условий (наличие гардероба,        |      |        |
|    |                 | туалетов)                                  |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Обеспечение выполнения требований          | 0 - 5|        |
|    |                 | пожарной и электробезопасности, охраны     |      |        |
|    |                 | труда, выполнения необходимых объемов      |      |        |
|    |                 | текущего и капитального ремонта            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Эстетические условия, оформление           | 0 - 5|        |
|    |                 | учреждения, помещений для занятия,         |      |        |
|    |                 | наличие ограждения и состояние             |      |        |
|    |                 | территории вокруг учреждения               |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 3  | Кадровый        | Укомплектованность педагогическими         | 0 - 5| 25     |
|    | потенциал       | кадрами                                    |      |        |
|    | учреждения      |                                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Наличие качественного состава штатных      | 0 - 5|        |
|    |                 | сотрудников (профильное образование,       |      |        |
|    |                 | категорийность)                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Творческие контакты и активное             | 0 - 5|        |
|    |                 | сотрудничество с учеными,                  |      |        |
|    |                 | преподавательским составом вузов,          |      |        |
|    |                 | национальными центрами,                    |      |        |
|    |                 | образовательными учреждениями других       |      |        |
|    |                 | городов, регионов, стран                   |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Развитие педагогического творчества        | 0 - 5|        |
|    |                 | (участие педагогов и руководителей в       |      |        |
|    |                 | научно-исследовательской работе,           |      |        |
|    |                 | конкурсах, конференциях)                   |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Стабильность педагогического               | 0 - 5|        |
|    |                 | коллектива, работа по привлечению          |      |        |
|    |                 | молодых специалистов                       |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 4  | Социальный      | Доля обучающихся из семей, находящихся     | 0 - 5| 25     |
|    | критерий        | в трудной жизненной ситуации               |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Участие в городских социально значимых     | 0 - 5|        |
|    |                 | мероприятиях                               |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Организация и проведение на базе           | 0 - 5|        |
|    |                 | учреждения мероприятий городского и        |      |        |
|    |                 | районного уровня                           |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Реализация программ для детей              | 0 - 5|        |
|    |                 | дошкольного, младшего, среднего и          |      |        |
|    |                 | старшего возраста                          |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Уровень организации каникулярного          | 0 - 5|        |
|    |                 | отдыха обучающихся                         |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 5  | Эффективность   | Качество и своевременность подготовки      | 0 - 5| 20     |
|    | управленческой  | учреждения к новому учебному году          |      |        |
|    | деятельности    |                                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Исполнительская дисциплина                 | 0 - 5|        |
|    |                 | (качественное ведение документации,        |      |        |
|    |                 | своевременное предоставление               |      |        |
|    |                 | материалов)                                |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Получение государственной аккредитации     | 0 - 5|        |
|    |                 | на ведение образовательной деятельности    |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Призовые места в смотрах (конкурсах)       | 0 - 5|        |
|    |                 | федерального и региональных уровней        |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
| 6  | Сохранение и    | Организация обучения детей с               | 0 - 5| 10     |
|    | укрепление      | ограниченными возможностями здоровья       |      |        |
|    | здоровья        |                                            |      |        |
|    |                 |————————————————————————————————————————————|——————|        |
|    |                 | Оборудование беспрепятственного доступа    | 0 - 5|        |
|    |                 | маломобильных граждан в учреждение         |      |        |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|
|    | ИТОГО           |                                            |      | 150    |
|————|—————————————————|————————————————————————————————————————————|——————|————————|


     Первый заместитель Главы
     городского округа Самара                            С.Ю.Арсентьев