Постановление Главы городского округа Самара от 31.03.2010 № 288

 


                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 31.03.2010 N 288


     Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера
      и оказании материальной помощи руководителям муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования
                Администрации городского округа Самара

     В целях  материального стимулирования руководителей муниципальных
образовательных учреждений городского округга Самара, подведомственных
Департаменту  образования  Администрации  городского округа Самара,  в
соответствии со статьей 191 Трудового  кодекса  Российской  Федерации,
постановлением  Администрации городского округа Самара от 16.10.2009 N
1098  "Об  оплате   труда   руководителей   муниципальных   учреждений
городского  округа  Самара"  и  распоряжением Администрации городского
округа Самара от 30.11.2009 N 281-р  "О  делегировании  полномочий  по
осуществлению отдельных прав и обязанностей работодателя" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение  о  выплатах  стимулирующего  характера  и
оказании     материальной     помощи    руководителям    муниципальных
образовательных учреждений,  подведомственных Департаменту образования
Администрации городского округа Самара, согласно приложению.
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Администрации
городского округа Самара от 31.07.2009 N 710 "Об утверждении Положения
о выплатах стимулирующего характера  и  оказании  материальной  помощи
руководителям      муниципальных      образовательных      учреждений,
подведомственных  Департаменту  образования  Администрации  городского
округа Самара".
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете   "Самарская
Газета".
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   с   даты   его
официального опубликования.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Главы  городского  округа  - руководителя Департамента по
вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации
городского округа Самара Горбунову Е.В.


     Глава
     городского округа                                      В.А.Тархов



                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ
                                         к постановлению Администрации
                                            городского округа Самара
                                               от 31.03.2010 N 288



                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи
       руководителям муниципальных образовательных учреждений,
              подведомственных Департаменту образования
                Администрации городского округа Самара

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  регламентирует  порядок   установления
выплат   стимулирующего   характера  и  оказания  материальной  помощи
руководителям  муниципальных  образовательных  учреждений   (далее   -
руководители  учреждений),  подведомственных  Департаменту образования
Администрации  городского   округа   Самара   (далее   -   Департамент
образования).
     1.2. Установление  выплат  стимулирующего  характера  и  оказание
материальной  помощи  руководителям  учреждений  производится  в целях
материального     стимулирования,     усиления     их     материальной
заинтересованности  в  своевременном,  добросовестном  и  качественном
исполнении  своих   обязанностей,   а   также   в   повышении   личной
ответственности за порученную работу.

               2. Виды выплат стимулирующего характера

     Руководителям учреждений  могут  производиться  следующие выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы;
     единовременная надбавка (премия);
     ежемесячная надбавка   за   организацию   предоставления  платных
дополнительных образовательных услуг.

             3. Источник выплат стимулирующего характера

     Для руководителей   учреждений   основными   источниками   выплат
стимулирующего характера являются:
     средства бюджета городского округа Самара,  предусматриваемые при
формировании  фонда  оплаты  труда  в  сметах  расходов  муниципальных
образовательных учреждений на очередной финансовый год  (стимулирующая
часть фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения);
     средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
     средства, полученные      от     предоставления     муниципальным
образовательным  учреждением  платных  дополнительных  образовательных
услуг.

       4. Критерии установления выплат стимулирующего характера

     4.1. Основные  критерии  оценки  эффективности и результативности
деятельности,  определяющие право руководителей учреждений на  выплату
ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы, предусмотрены
постановлением Администрации городского округа Самара от 16.10 2009  N
1098  "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных
учреждений городского округа Самара".
     4.2. Основные  критерии  оценки  эффективности и результативности
деятельности,  определяющие право руководителей учреждений на  выплату
им единовременной надбавки (премии):
     обеспечение эффективности   процесса   обучения,   воспитательной
работы  за  счет использования современных образовательных технологий,
активное участие в реализации мероприятий, определенных планами работы
Администрации  городского  округа  Самара,  Департамента  образования,
образовательного учреждения, а также ведомственных целевых программ;
     учреждении на выплату им единовременной надоавки (премии):
     обеспечение эффективности   процесса   обучения,   воспитательной
работы  за  счет использования современных образовательных технологий,
активное участие в реализации мероприятий, определенных планами работы
Администрации  городского  округа  Самара,  Департамента  образования,
образовательного учреждения, а также ведомственных целевых программ;
     своевременное, добросовестное       выполнение      обязанностей,
предусмотренных   трудовым   договором,    должностной    инструкцией,
нормативными правовыми актами;
     выполнение работ   высокой   напряженности,    интенсивности    и
ответственности (большой объем работ,  качественное выполнение срочных
работ,  выполнение работ,  определенных в рамках проведения  районных,
городских,  областных,  общероссийских  и  международных мероприятий),
выполнение заданий особой важности и т.п.;
     эффективность принимаемых   управленческих   решений;
     проявление творческой инициативы в решении вопросов,  входящих  в
их компетенцию;
     эффективное оказание  консультационных  и  информационных  услуг,
входящих в компетенцию муниципальных образовательных учреждений;
     соблюдение муниципальными      образовательными      учреждениями
     финансовой дисциплины,   своевременность  расходования  бюджетных
средств,  уплаты налогов,  сборов  и  иных  платежей,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
     эффективность создания   комплекса   условий,   направленных   на
обеспечение здоровьесбережения и безопасности
     участников образовательного процесса;
     отсутствие обоснованных   жалоб,   умелое   решение   конфликтных
ситуаций;
     в связи  с  юбилейными  датами  со дня рождения (50,55,60 и далее
через пять лет), профессиональными праздниками;
     по результатам   деятельности   муниципального   образовательного
учреждения и работы его руководителя за истекший  квартал,  полугодие,
год;
     умелое и оперативное  руководство  ликвидацией  последствий  (или
предупреждение) форс-мажорных ситуаций.
     4.3. Основные критерии оценки  эффективности  и  результативности
деятельности,  определяющие  право руководителей учреждений на выплату
ежемесячной   надбавки   за   организацию    предоставления    платных
дополнительных образовательных услуг:
     оперативность учета  социального  заказа  на  получение   платных
дополнительных   образовательных   услуг;
     эффективность организации платных дополнительных  образовательных
услуг;
     эффективность обеспечения   контроля   процесса    предоставления
платных     дополнительных     образовательных    услуг;
     соблюдение муниципальными      образовательными      учреждениями
финансовой   дисциплины   при   расходовании  средств,  полученных  от
предоставления платных дополнительных образовательных услуг;
     отсутствие обоснованных  жалоб  по  организации  и предоставлению
платных дополнительных образовательных услуг
     4.4. Несоответствие     результатов     исполнения    должностных
обязанностей  руководителя  учреждения  показателям,  перечисленным  в
пунктах  4.2 и 4,3,  влечет для него определение более низкого размера
выплаты стимулирующего характера либо неназначение такой выплаты.

  5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     5.1. Установление  конкретного  размера  выплаты   стимулирующего
характера    руководителям    учреждений    осуществляется    приказом
Департамента образования.
     Основанием для   осуществления  выплат  стимулирующего  характера
руководителям учреждений является приказ Департамента образования.
     5.2. Ежемесячные  надбавки  за  эффективность  и  качество работы
устанавливаются:
     руководителям муниципальных  общеобразовательных  учреждений  - в
соответствии с постановлением Администрации городского  округа  Самара
от 16.10.2009 N 1098;
     руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений
-  в  соответствии  с постановлением Главы городского округа Самара от
27.01.2009 N 39 "Об оплате труда работников  муниципальных  дошкольных
образовательных учреждений городского округа Самара";
     руководителям муниципальных      учреждений       дополнительного
образования  детей  -  в  соответствии  с постановлением Администрации
городского округа Самара от 23.10.2009 N 1142;
     руководителю Муниципального      образовательного      учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов центра повышения квалификации "Центр развития образования
городского округа Самара" - на основании  постановления  Правительства
Самарской  области  от  29.10.2008  N  431 и в соответствии с приказом
министерства образования и науки Самарской  области  от  19.02.2009  N
30-од.
     5.3. Назначение единовременных  надбавок  (премий)  руководителям
учреждений осуществляется следующим порядком:
     орган самоуправления муниципального  образовательного  учреждения
направляет  ходатайство на имя руководителя Департамента образования с
просьбой о назначении  единовременной  выплаты  (премии)  руководителю
учреждения с указанием ее размера;
     управление образования    районов    Департамента     образования
согласовывает   ходатайство   органа   самоуправления   муниципального
образовательного  учреждения  о  назначении  единовременной   надбавки
(премии)  руководителю учреждения с учетом информации о его работе,  в
которой отражены основания для установления  размера  данной  надбавки
(премии);
     руководитель Департамента   образования   по    согласованию    с
заместителем   руководителя  Департамента  образования  (руководителем
управления развития образования Департамента образования), курирующего
деятельность    соответствующего    муниципального    образовательного
учреждения,  принимает окончательное решение о  назначении  и  размере
единовременной надбавки (премии) руководителю учреждения.
     5.4. Размер ежемесячной надбавки  за  организацию  предоставления
платных  дополнительных  образовательных услуг,  выплачиваемой за счет
средств,  полученных  муниципальным  образовательным  учреждением   от
предоставления   данных   услуг,  устанавливается  по  решению  органа
самоуправления муниципального образовательного учреждения в размере до
10  процентов от объема указанных средств,  привлеченных муниципальным
образовательным учреждением в определенный месяц календарного года, но
не  более  величины  заработной  платы руководителя учреждения за один
месяц.
     5.5. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться
в процентном отношении  к  должностному  окладу  или  в  фиксированной
сумме.
     5.6. Ежемесячные и единовременные надбавки выплачиваются  в  день
выплаты  заработной  платы  и  учитываются  во всех случаях исчисления
среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

        6. Порядок оказания материальной помощи руководителям
               муниципальных образовательных учреждений

     6.1. Материальная    помощь    руководителям   учреждений   может
выплачиваться за счет средств,  полученных в результате экономии фонда
оплаты труда, в следующих случаях;
     длительное (более  одного   месяца)   заболевание;
     заболевание, требующее  сложного  оперативного вмешательства либо
дорогостоящего лечения, подтвержденные соответствующими документами;
     тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий (землетрясение,  пожар,  наводнение  и  другие  форс-мажорные
обстоятельства);
     смерть руководителя или  его  близких  родственников  (родителей,
супруга (супруги), детей);
     бракосочетание руководителя, рождение у него ребенка;
     уход руководителя на пенсию.
     6.2. Размер материальной помощи не превышает десяти тысяч рублей.
     6.3 Основанием  для рассмотрения вопроса об оказании материальной
помощи является заявление  руководителя  учреждения,  согласованное  с
руководителем   управления  Департамента  образования,  с  приложением
подтверждающих документов.
     6.4. Основанием  для оказания материальной помощи является приказ
Департамента образования.


     Заместитель Главы
     городского округа -
     руководитель Департамента по
     вопросам культуры, спорта, туризма
     молодежной политики Администрации
     городского округа Самара                            Е.В.Горбунова