Постановление Правительства Самарской области от 23.06.2010 № 296

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 23 июня 2010 г. N 296


     О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ
       ОБЛАСТИ ОТ 29.04.2008 N 111 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
      ОПЛАТЕ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
            ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
      "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
     
     В целях  приведения  нормативных  правовых  актов   Правительства
Самарской  области  в  соответствие  с  действующим  законодательством
Правительство Самарской области постановляет:
     1. Внести  в  постановление Правительства  Самарской  области  от
29.04.2008  N  111  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда   и
установлении   должностных    окладов   работников    государственного
учреждения Самарской  области "Информационно-консалтинговое  агентство
Самарской области" следующие изменения:
     Положение об оплате труда работников государственного  учреждения
Самарской  области "Информационно-консалтинговое  агентство  Самарской
области"  изложить  в  новой  редакции  согласно  приложению  N  1   к
настоящему Постановлению;
     должностные оклады    (оклады)    работников     государственного
учреждения Самарской  области "Информационно-консалтинговое  агентство
Самарской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к
настоящему Постановлению.
     2. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     3. Настоящее   Постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального опубликования.
     


             Губернатор -
     председатель Правительства
         Самарской области                                 В.В.АРТЯКОВ
     
     
     
     
     
                                                 Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                               Самарской области
                                           от 23 июня 2010 г. N 296
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
      САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
     
                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников    государственного     учреждения    Самарской     области
"Информационно-консалтинговое агентство  Самарской  области" (далее  -
Учреждение).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная   плата   работников   Учреждения   состоит    из
должностного  оклада  (оклада),  а  также  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
     1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за выполнение работ различной квалификации;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зоны обслуживания;
     доплата за   исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
     ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
     премия за выполнение особо важных или срочных работ;
     премия, выплачиваемая по итогам работы (за месяц, год);
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в порядке, определенном настоящим Положением.
     1.7. Оплата труда генерального директора Учреждения  производится
в   порядке,  определенном   настоящим   Положением.  Размеры   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  материальной   помощи
генеральному    директору   Учреждения    устанавливаются    министром
экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
     1.8. Месячная заработная  плата  работника Учреждения,  полностью
отработавшего за  этот период  норму рабочего  времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников  Учреждения
индексируются  в  сроки  и  размерах,  устанавливаемых  Правительством
Самарской области.
     
                  2. Формирование фонда оплаты труда

     2.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
     на выплаты компенсационного характера  - 0,5 должностного  оклада
(оклада);
     на выплаты  стимулирующего  характера -  16  должностных  окладов
(окладов), из них:
     на выплату ежемесячной надбавки  за выслугу  лет - 1  должностной
оклад (оклад);
     на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и  напряженность
работы - 6 должностных окладов (окладов);
     на выплату   ежемесячной   надбавки   за   классность   водителям
автомобилей - 0,5 должностного оклада (оклада);
     на выплату премий за выполнение особо важных или срочных работ  -
0,5 должностного оклада (оклада);
     на выплату премий, выплачиваемых по итогам работы (за месяц, год)
- 6 должностных окладов (окладов);
     на единовременную   выплату    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
     на оказание  материальной  помощи   -  0,5  должностного   оклада
(оклада).
     2.2. Сложившаяся в течение  года экономия  по фонду оплаты  труда
работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера
и  материальную  помощь  в  соответствии  с  настоящим  Положением   и
локальными нормативными актами Учреждения.
     
                3. Выплаты компенсационного характера
     
     3.1. При   выполнении   работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных,     работникам     Учреждения     производятся     выплаты
компенсационного характера.
     3.2. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера   определяются    коллективным   договором,    соглашениями,
локальными нормативными  актами Учреждения в  соответствии с  перечнем
выплат   компенсационного   характера,   установленным   пунктом   1.4
настоящего Положения.
     3.3. Размер часовой  ставки при расчете  доплаты за  сверхурочную
работу и работу  в выходные и  нерабочие праздничные дни  определяется
путем деления  должностного  оклада (оклада)  по занимаемой  должности
(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем
году.
     3.4. Выплаты    компенсационного   характера    начисляются    на
должностной  оклад  (оклад)  без учета  иных  выплат,  предусмотренных
настоящим Положением.
     
                 4. Выплаты стимулирующего характера
     
       4.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
     
     4.1.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка
за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:
     при стаже работы от 1 года  до 5 лет - 10 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы  от  5 до  10 лет  -  15 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы  от 10  до 15  лет -  20 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного  оклада
(оклада).
     4.1.2. В стаж  работы, дающий право  на установление  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном Учреждении.
     4.1.3. Ежемесячная   надбавка   за  выслугу   лет   выплачивается
одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,  установленном
действующим законодательством.
     
      4.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
                        и напряженность работы
     
     4.2.1. Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  напряженность
работы устанавливается в целях материального стимулирования работников
Учреждения.
     Для установления   ежемесячной   надбавки  за   интенсивность   и
напряженность работы используются следующие показатели:
     разработка и реализация инициативных управленческих решений;
     выполнение работы,    требующей    высокой    интенсивности     и
напряженности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных
и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
     специальный режим работы  (работа, связанная  с передвижением  по
городу  и  области,  выполнение  отдельных  заданий  вне   постоянного
рабочего места).
     Для установления   ежемесячной   надбавки  за   интенсивность   и
напряженность   работы   водителям  автомобилей   используется   такой
показатель, как высокая напряженность и интенсивность труда.
     4.2.2. Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  напряженность
работы устанавливается приказом  генерального директора Учреждения  на
текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом
генерального директора Учреждения.
     4.2.3. В течение  текущего календарного года  размер надбавки  за
интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может  быть
увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от
изменения  показателей  и  условий  работы  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2.4. Работникам,  впервые  принятым  на  работу  в  Учреждение,
ежемесячная   надбавка  за   интенсивность   и  напряженность   работы
устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
     4.2.5. Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  напряженность
работы выплачивается  одновременно с должностным  окладом (окладом)  в
порядке, установленном действующим законодательством.
     Размер ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  напряженность
работы устанавливается  в процентном отношении  к должностному  окладу
(окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.
     
              4.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
                 за классность водителям автомобилей
     
     4.3.1. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за классность:
     за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
     за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
     4.3.2. Ежемесячная надбавка  за классность водителям  автомобилей
выплачивается  одновременно   с  окладом   в  порядке,   установленном
действующим законодательством.
     
                     4.4. Порядок выплаты премий
     
     4.4.1. Премирование    работников    по    результатам     работы
осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их  материальной
заинтересованности в повышении качества  выполняемых задач, а также  в
целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
     Размер и   условия    премирования   определяются    коллективным
договором, соглашениями, локальными  нормативными актами Учреждения  в
соответствии  с  трудовым   законодательством  и  иными   нормативными
правовыми  актами,  содержащими   нормы  трудового  права,   настоящим
разделом.
     4.4.2. Работнику  Учреждения  за  выполнение  особо  важных   или
срочных работ может  быть выплачена премия,  размер и порядок  выплаты
которой определяются Учреждением самостоятельно.
     4.4.3. Размер  премии  по  итогам  работы  за  месяц  зависит  от
выполнения  следующих   качественных   показателей  труда   работников
Учреждения:
     выполнение плана работы; эффективность принимаемых решений;
     проявление творческой    инициативы   при    выполнении    задач,
поставленных перед Учреждением;
     обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
     эффективность использования технических средств;
     внесение рационализаторских предложений и т.п.
     Водитель автомобиля премируется:
     за высокое качество обслуживания;
     за оперативное выполнение заданий руководителя.
     4.4.4. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается  в
процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может  достигать
100 процентов в месяц.
     4.4.5. Размер премии по итогам работы за месяц может быть  снижен
или  премия  может  быть не  начислена  при  невыполнении  показателей
премирования, указанных в  пункте 4.4.3  настоящего Положения, либо  в
случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения
правил  внутреннего   трудового   распорядка,  техники   безопасности,
противопожарной   защиты,   требований  охраны   труда,   невыполнения
распоряжений и приказов генерального директора Учреждения.
     4.4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце  года
за  качественное  выполнение  плановых  показателей   государственного
задания Учреждения.
     4.4.7. Размер премии по  итогам работы за  год может быть  снижен
или  премия  может  быть не  начислена  при  невыполнений  показателей
государственного  задания  Учреждения  либо  в  случае  применения   к
работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил  внутреннего
трудового распорядка,  техники  безопасности, противопожарной  защиты,
требований  охраны   труда,  невыполнения   распоряжений  и   приказов
генерального директора Учреждения.
     4.4.8. Основанием  для начисления  премии  по итогам  работы  (за
месяц,  год)   работнику  Учреждения   является  приказ   генерального
директора Учреждения.
     4.4.9. Работнику Учреждения, отработавшему неполный месяц  (год),
премия по итогам  работы (за  месяц, год) начисляется  пропорционально
отработанному времени.
     4.4.10. Премия по итогам работы  (за месяц, год), а также  премия
за   выполнение  особо   важных   или  срочных   работ   выплачивается
одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке,  установленном
действующим законодательством.
     
        4.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
                   ежегодного оплачиваемого отпуска
     
     4.5.1. Единовременная  выплата   при  предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее  -  единовременная  выплата)  работнику
Учреждения производится  один раз  в  год в  размере двух  должностных
окладов  (окладов).  Основанием для  единовременной  выплаты  является
заявление работника Учреждения.
     При разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
     4.5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном
году ежегодный  оплачиваемый  отпуск   работнику  Учреждения  не   был
предоставлен  и  (или)  единовременная выплата  не  была  произведена,
указанная выплата  производится  по заявлению  работника Учреждения  в
конце текущего календарного года.
     4.5.3. Размер единовременной выплаты работнику Учреждения во всех
случаях определяется   исходя   из   должностного   оклада   (оклада),
установленного на день выплаты.
     4.5.4. Работнику  Учреждения,  принятому  на  работу  в   текущем
календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска
выплата  производится   пропорционально   числу  отработанных   полных
календарных   месяцев.   Если   ежегодный   оплачиваемый   отпуск   не
использован, выплата производится в конце года.
     4.5.5. При   увольнении  работника   Учреждения,   проработавшего
неполный календарный год  и не использовавшего ежегодный  оплачиваемый
отпуск, единовременная  выплата производится пропорционально  периоду,
отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный  оплачиваемый
отпуск.
     
               5. Порядок оказания материальной помощи
     
     5.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная  помощь
в следующих случаях:
     при увольнении  по собственному  желанию  в  связи с  выходом  на
пенсию;
     в связи  со смертью  близких  родственников (супруга,  родителей,
детей);
     утрата в  крупных   размерах  имущества   в  результате   пожара,
землетрясения,   наводнения,    кражи,    факт   которой    установлен
правоохранительными органами, и других обстоятельств;
     рождение ребенка;
     вступление в брак;
     юбилейные даты (50 и 60 лет со дня рождения);
     длительное заболевание   работника,   требующее    дорогостоящего
лечения;
     произошедший несчастный случай;
     тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий (землетрясение,  пожар,  наводнение  и  другие  форс-мажорные
обстоятельства);
     другие уважительные   причины,  подтвержденные   соответствующими
документами.
     5.2. Основанием  для   рассмотрения   вопроса  о   предоставлении
работнику  Учреждения материальной  помощи  является его  заявление  с
приложением подтверждающих документов.
     5.3. Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее  конкретном
размере принимается генеральным директором Учреждения.
     
     
     
     
     
                                                  Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                               Самарской области
                                           от 23 июня 2010 г. N 296
     
                     ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
       РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
      "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
     
                     Должностные оклады (оклады)
       работников государственного учреждения Самарской области
      "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"
           по должностям, не отнесенным к профессиональным
                       квалификационным группам
     
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование должности                        | Должностной оклад,               |
|                                               | рублей в месяц                   |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Генеральный директор                          | 14 871                           |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Заместитель генерального директора            | 13 384                           |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                             | 11 943                           |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

                     Должностные оклады (оклады)
       работников государственного учреждения Самарской области
      "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"
      по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным
          квалификационным группам общеотраслевых должностей
        руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых
                          профессий рабочих

|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Наименование           | Квалификационный | Наименование       | Должностной     |
| профессиональных       | уровень          | должности,         | оклад (оклад),  |
| квалификационных       |                  | профессии          | рублей в месяц  |
| групп                  |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 5                | Главный экономист  | 10 621          |
| должности служащих     |                  |                    |                 |
| третьего уровня        |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 1                | Юрисконсульт       | 9 179           |
| должности служащих     |                  |                    |                 |
| третьего уровня        |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 4                | Ведущий экономист  | 7 873           |
| должности служащих     |                  |                    |                 |
| третьего уровня        |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 1                | Специалист по      | 6 613           |
| должности служащих     |                  | связям с           |                 |
| третьего уровня        |                  | общественностью    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 1                | Специалист по      | 6 613           |
| должности служащих     |                  | кадрам             |                 |
| третьего уровня        |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 1                | Программист        | 6 613           |
| должности служащих     |                  |                    |                 |
| третьего уровня        |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые         | 1                | Водитель           | 3 640           |
| профессии рабочих      |                  | автомобиля         |                 |
| второго уровня         |                  |                    |                 |
|————————————————————————|——————————————————|————————————————————|—————————————————|