|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2009 № 2ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2009 г. N 2 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 06.10.2009 г. N 514; от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области, Правительство Самарской области постановляет: (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463) 2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463) 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314) 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314; от 06.10.2009 г. N 514; от 23.12.2009 г. N 691; от 24.09.2012 г. N 463) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - Учреждения): государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка"; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская центральная хореографическая школа"; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Самарское хореографическое училище (колледж) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области". 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка за интенсивность и напряженность труда; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год). 1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника; компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год; мнения соответствующих профсоюзов. 1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 514) 1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.10.(Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) 1.11. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории. Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы). 1.12. Оплата труда директоров учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера директорам учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 г. N 314) 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); на выплату надбавки за ученую степень, надбавки за почетное звание - 0,5 должностного оклада; на выплату надбавки за интенсивность и напряженность труда - 4 должностных оклада (оклада); на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада); на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).(Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) 2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения. 3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений. 3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада. 3.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР", устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентов должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. 3.5. В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность труда. Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок. Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. 3.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии: премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается. 3.7. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения. Премирование работников учреждений производится на основании приказа директора учреждения. 3.8. Показатели и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения. 3.9. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения. 4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом. 4.3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Утверждены Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2009 г. N 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 г. N 463) Должностные оклады директора, художественного руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Наименование должности | Размер должностного оклада, | | | рублей в месяц | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Директор | 8875 | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Художественный руководитель | 8875 | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Заместитель директора | 8650 | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Главный бухгалтер | 8650 | |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников |—————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | фикаци- | должности | | | онный | | | | уровень | | | |—————————|——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | | | Среднее профессиональное | Высшее профессиональное | | | | образование | образование | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—|———————|—————————|————————|———————————| | | | квали- | вторая | первая | высшая | квали- | вторая | первая | высшая | | | | фика- | квали- | квали- | квали- | фика- | квали- | квали- | квали- | | | | цион- | фика- | фика- | фика- | ционная | фика- | фика- | фика- | | | | ная | цион- | цион- | цион- | кате- | ционная | цион- | цион- | | | | кате- | ная | ная | ная | гория | кате- | ная | ная | | | | гория | кате- | катего- | катего- | отсут- | гория | кате- | кате- | | | | отсут- | гория | рия | рия | ствует | | гория | гория | | | | ствует | | | | | | | | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| | 2 | Концертмейстер | 6564 | 6804 | 7349 | 7937 | 6685 | 6804 | 7349 | 7937 | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| | 3 | Методист | | | | | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| | 3 | Воспитатель | 6644 | 6884 | 7439 | 8037 | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| | 4 | Преподаватель | 6724 | 7439 | 8037 | 8639 | 6845 | 7439 | 8037 | 8639 | |—————————|——————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————|———————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| | Профессиональная | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | квалификационная группа| кационный| | должностного| | | уровень | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| | Должности служащих | 1 | Кассир, машинистка, | 6284 | | первого уровня | | секретарь, секретарь- | | | | | машинистка | | |————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| | Должности служащих | 2 | Заведующий хозяйством | 6484 | | второго уровня | | | | |————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| | Должности служащих | 1 | Бухгалтер, экономист, | 6845 | | третьего уровня | | инженер, специалист по | | | | | кадрам, юрисконсульт | | |————————————————————————|——————————|——————————————————————————|—————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников |—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————| | Профессиональная |Квалификационный| Наименование | Размер | | квалификационная группа | уровень | должности | должностного | | | | |оклада, рублей| | | | | в месяц | |—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————| |Средний медицинский и | 3 |Медицинская | 6524 | |фармацевтический персонал| |сестра | | |—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии |————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————| | Профессиональная | Квалификационный| Наименование | Размер | | квалификационная группа| уровень | должности | должностного | | | | | оклада, рублей | | | | | в месяц | |————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————| | Должности работников | | Библиотекарь | 6524 | | культуры, искусства и | | | | | кинематографии ведущего| | | | | звена | | | | |————————————————————————|—————————————————|———————————————|——————————————————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих |—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————| | Профессиональная | Квалификационный| Наименование | Размер | | квалификационная | уровень | профессии | оклада, | | группа | | | рублей | | | | | в месяц | |—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Гардеробщик, дворник, | 4290 | | профессии рабочих | | рабочий по комплексному| | | первого уровня | | обслуживанию и ремонту | | | | | зданий, сторож | | | | | (вахтер), уборщик | | | | | производственных | | | | | помещений, уборщик | | | | | служебных помещений | | |—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля | 4397 | | профессии рабочих | | | | | второго уровня | | | | |—————————————————————|—————————————————|————————————————————————|————————————| Оклады работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии |————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————| | Профессиональная | Квалифи- | Наименование профессии | Размер | | квалификационная группа| кационный | | оклада, | | | уровень | | рублей | | | | | в месяц | |————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————| | Профессии рабочих | Не | Костюмер | 4397 | | культуры, искусства и | установлен| | | | кинематографии первого | | | | | уровня | | | | |————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————| | Профессии рабочих | 1 | Механик по обслуживанию | 4397 | | культуры, искусства и | | звуковой техники, | | | кинематографии второго | | регулировщик пианино и | | | уровня | | роялей, настройщик щипковых | | | | | инструментов | | |————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————| | | 2 | Настройщик духовых | 4520 | | | | инструментов, | | | | | настройщик-регулировщик | | | | | смычковых инструментов | | |————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
