|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 № 143ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 декабря 2008 г. N 143 Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области (В редакции Постановлений Губернатора Самарской области от 14.03.2012 г. N 24; от 28.09.2012 г. N 150; от 07.02.2014 г. N 24) В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю: 1. Утвердить прилагаемую Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) 2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области (Бендусова). (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. И.о. Губернатора Самарской области А.П.НЕФЕДОВ Утверждена Постановлением Губернатора Самарской области от 19 декабря 2008 г. N 143 ПРОГРАММА формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области (В редакции Постановлений Губернатора Самарской области от 14.03.2012 г. N 24; от 28.09.2012 г. N 150; от 07.02.2014 г. N 24) Введение Настоящей Программой определяется основная процедура формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области. Резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Резерв) предназначен для обеспечения преемственности и повышения эффективности управления органов государственной власти, государственных органов Самарской области (далее - Государственные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области (далее - Органы местного самоуправления), организаций Самарской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - Организации), а также служит источником формирования единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) 1. Принципы формирования Резерва Основными принципами формирования Резерва являются: целесообразность и достаточность - учет текущей и перспективной потребности в государственных гражданских служащих Государственных органов (далее - Гражданские служащие), муниципальных служащих Органов местного самоуправления (далее - Муниципальные служащие) и руководителях Организаций; (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) вертикальная и горизонтальная интеграция - возможность использования потенциала лиц, состоящих в Резерве, Государственными органами, Органами местного самоуправления и Организациями; (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) равный доступ и добровольность участия в конкурсе с целью включения в Резерв Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять в Резерве (далее - Конкурс); объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в Резерв (далее - Кандидаты); регулярная оценка профессиональных достижений лиц, состоящих в Резерве, а также реализация индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в Резерве; гласность, доступность, открытость информации о формировании, функционировании и подготовке Резерва; обучение лиц, состоящих в Резерве, актуальным и востребованным профессиональным управленческим компетенциям (повышение квалификации, стажировка, проведение семинаров, конференций, тренингов, заседаний "круглых столов" и другие формы дополнительного профессионального образования). 2. Структура Резерва Резерв состоит из трех уровней: резерв высших управленческих кадров Президента Российской Федерации; окружной резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Окружной резерв); региональный резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Региональный резерв). Структура Резерва указана в приложении 1 к настоящей Программе. Отнесение лица, состоящего в Резерве, к тому или иному уровню Резерва не является ограничением для рассмотрения его в качестве кандидата на замещение вакансий в Государственных органах, Органах местного самоуправления или в качестве кандидата на руководящие должности Организаций. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) 3. Формирование Резерва Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям государственного регулирования: безопасность, оборона, юстиция; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; государственное и муниципальное управление; здравоохранение и социальное развитие; имущественные отношения; инновационная деятельность; культура и искусство; молодежная политика; образование и наука; предпринимательство; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; спорт, физическая культура и туризм; строительство и жилищно-коммунальное хозяйство; топливно-энергетический комплекс; транспорт и дорожное хозяйство; труд и занятость населения; экономическое развитие и финансы; этноконфессиональная политика. Срок пребывания в Резерве Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять в Резерве (далее - Граждане), ограничен тремя годами, после чего на заседании комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров решается вопрос об оставлении их в Резерве или исключении из него. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) Включение в Региональный резерв Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций, а также Граждан осуществляется на конкурсной основе. Управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области (далее - Управление) размещает на сайте Правительства Самарской области информацию о проведении Конкурса. Срок для подачи документов, необходимых для участия в Конкурсе, составляет 21 день со дня размещения информации о проведении Конкурса на сайте Правительства Самарской области. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) Документами, необходимыми для участия в Конкурсе, являются: заявление Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящей Программе; анкета Кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящей Программе. В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, недостоверности сведений, указанных в документах, Управление отклоняет кандидатуру и возвращает документы лицу, их представившему, в течение 30 дней со дня представления документов. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) С целью проведения Органами местного самоуправления отбора Кандидатов в Региональный резерв правовыми актами соответствующих Органов местного самоуправления образуются комиссии. Комиссии руководствуются едиными принципами формирования Резерва, требованиями, предъявляемыми к Кандидатам. Комиссии Органов местного самоуправления направляют в Управление свои предложения о Кандидатах в течение проведения Конкурса. Управление по истечении срока подачи документов формирует список Кандидатов, а также заполняет оценочные листы на основании анкет Кандидатов. При составлении оценочного листа Кандидата также используются результаты иных оценочных процедур и методик (творческого задания, тестирования, кейс-метода, собеседования, тренинговых мероприятий), не противоречащих действующему законодательству. Рабочая группа, созданная в установленном порядке, рассматривает список Кандидатов, а также оценочные листы на основании анкет Кандидатов и вносит предложения о включении Кандидатов в Региональный и Окружной резервы на рассмотрение комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованной распоряжением Губернатора Самарской области от 18.11.2008 N 367-р (далее - Комиссия). Комиссия выносит решение об утверждении Кандидатов на включение в Региональный и Окружной резервы. Список лиц, состоящих в Региональном, Окружном резервах, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящей Программе. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 07.02.2014 г. N 24) Окружной резерв обновляется из числа лиц, состоящих в Региональном резерве. 4. Подготовка Резерва Подготовка лиц, состоящих в Резерве, состоит из основной и дополнительной формы подготовки. Основной формой подготовки лиц, состоящих в Резерве, является самоподготовка на основании индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в Резерве (далее - Индивидуальный план), составленного лицом, состоящим в Резерве, по форме согласно приложению 5 к настоящей Программе, разработанного сроком на один год. Персональную ответственность за реализацию Индивидуальных планов несут непосредственно лица, состоящие в Резерве. Индивидуальные планы должны быть представлены в Управление лицами, состоящими в Резерве, в течение одного месяца с момента утверждения их кандидатур. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования; участие в работе коллегиальных органов; участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития Государственных органов и Органов местного самоуправления; (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) участие в работе органов межмуниципального взаимодействия, в том числе участие в работе конференций, совещаний; взаимодействие с институтами гражданского общества. Руководители Государственных органов, Органов местного самоуправления и Организаций должны оказывать содействие лицам, состоящим в Резерве, в планировании карьеры таким образом, чтобы гармонизировать цели Государственных органов, Органов местного самоуправления, Организаций и личные цели лиц, состоящих в Резерве. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) 5. Оценка результативности и эффективности подготовки лиц, состоящих в Резерве Оценка результативности и эффективности подготовки лиц, состоящих в Резерве, проводится один раз в год. Основными показателями оценки результативности и эффективности лиц, состоящих в Резерве, являются исполнение Индивидуального плана, горизонтальная и вертикальная ротация, награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия и получение иных видов поощрений, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания. Факт включения Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных Граждан в Резерв не предполагает автоматического назначения на вышестоящую должность. Неудовлетворительное исполнение Индивидуального плана лицом, состоящим в Резерве, подтвержденное результатами ежегодной оценки, является основанием для исключения его в установленном порядке из Резерва. 6. Ведение базы данных Резерва Наличие актуальной базы данных о количественном и качественном Резерве является одним из основных условий его высокой результативности и эффективности. Создание единой системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях в масштабах Самарской области является одним из приоритетных направлений деятельности Правительства Самарской области, целью которой является оптимизация процесса подготовки лиц, состоящих в Резерве, и повышение оперативности замещения вакантных управленческих должностей. База данных по соответствующим уровням Резерва формируется и обновляется Управлением и Органами местного самоуправления. Перечень персональных данных о лицах, состоящих в Резерве, содержится в анкете Кандидата. Лица, состоящие в Резерве, ежеквартально извещают Управление о состоянии своих персональных данных. Количественные и качественные сведения о Резерве систематизируются Управлением и обновляются не реже одного раза в год. 7. Обеспечение процесса формирования и подготовки Резерва Ответственность за организацию работы по формированию и подготовке Резерва несет Администрация Губернатора Самарской области. (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) Финансовое обеспечение подготовки Резерва осуществляется в рамках соответствующих действующих расходных обязательств Самарской области. Эффективность реализации настоящей Программы оценивается ежегодно. Основными критериями результативности реализации настоящей Программы являются: доля лиц, состоящих в Региональном резерве и назначенных на вакантные управленческие должности, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве; доля лиц, состоящих в Окружном резерве и назначенных на вакантные управленческие должности, в общем количестве лиц, состоящих в Окружном резерве; доля профессиональных направлений государственного регулирования, по которым проведены назначения из числа лиц, состоящих в Региональном резерве, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве; доля лиц, состоящих в Региональном резерве и прошедших соответствующее обучение, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве. В целях реализации настоящей Программы разработаны мероприятия, которые приведены в приложении 6 к настоящей Программе. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области СТРУКТУРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ |————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| | N | Уровень | Назначение | Количество,| Источники | | п/п| | | человек | комплектования | |————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| | 1 | Резерв высших | Замещение государственных | 15 | Руководители | | | управленческих| должностей в органах | | государственных | | | кадров | исполнительной | | органов Самарской | | | Президента | власти Российской Федерации, | | области, заместители| | | Российской | в Администрации Президента | | председателя | | | Федерации | Российской Федерации, в | | Правительства | | | | субъектах | | Самарской | | | | Российской Федерации, | | области, министры | | | | должностей | | Самарской области, | | | | руководителей организаций в | | руководители иных | | | | базовых | | органов | | | | отраслях экономики Российской| | государственной | | | | Федерации | | власти Самарской | | | | | | области, | | | | | | руководители | | | | | | организаций | | | | | | независимо | | | | | | от организационно- | | | | | | правовых форм и форм| | | | | | собственности | |————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| | 2 | Окружной | Замещение должностей | 82 | Лица, состоящие | | | резерв | государственной гражданской | | в региональном | | | управленческих| службы | | резерве | | | кадров | категории "руководители" | | управленческих | | | Самарской | высшей | | кадров | | | области | группы в органах | | Самарской области | | | | исполнительной | | | | | | власти субъектов Российской | | | | | | Федерации в составе | | | | | | Приволжского | | | | | | федерального округа, в | | | | | | аппарате | | | | | | полномочного представителя | | | | | | Президента Российской | | | | | | Федерации | | | | | | в Приволжском федеральном | | | | | | округе, | | | | | | руководителей организаций в | | | | | | базовых | | | | | | отраслях экономики | | | | | | Приволжского | | | | | | федерального округа, | | | | | | руководителей | | | | | | территориальных органов | | | | | | федеральных | | | | | | органов власти | | | |————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| | 3 | Региональный | Замещение должностей | 104 | Руководители | | | резерв | руководителей | | государственных | | | управленческих| государственных органов | | органов | | | кадров | Самарской | | Самарской области, | | | Самарской | области, заместителей | | заместители | | | области | председателя | | председателя | | | | Правительства Самарской | | Правительства | | | | области, | | Самарской области, | | | | министров Самарской области, | | министры Самарской | | | | руководителей иных органов | | области, | | | | исполнительной власти | | руководители | | | | Самарской | | иных органов | | | | области, заместителей | | исполнительной | | | | министров | | власти | | | | Самарской области, | | Самарской области, | | | | заместителей | | заместители | | | | руководителей иных органов | | руководителей иных | | | | исполнительной власти | | органов | | | | Самарской | | исполнительной | | | | области, руководителей | | власти Самарской | | | | организаций | | области, заместители| | | | независимо | | министров Самарской | | | | от организационно-правовых | | области, | | | | форм | | руководители | | | | и форм собственности, | | структурных | | | | руководителей | | подразделений | | | | территориальных органов | | органов | | | | федеральных | | государственной | | | | органов власти (по | | власти | | | | согласованию) | | Самарской области, | | | | | | сотрудники аппарата | | | | | | Главного | | | | | | федерального | | | | | | инспектора по | | | | | | Самарской | | | | | | области, | | | | | | руководителей | | | | | | организаций | | | | | | независимо | | | | | | от организационно- | | | | | | правовых форм и форм| | | | | | собственности, | | | | | | выпускники | | | | | | Президентской | | | | | | программы | | | | | | подготовки | | | | | | управленческих | | | | | | кадров | | | | | | для организаций | | | | | | народного хозяйства | | | | | | Российской | | | | | | Федерации, | | | | | | главы и заместители | | | | | | глав муниципальных | | | | | | образований в | | | | | | Самарской | | | | | | области, | | | | | | руководители | | | | | | организаций | | | | | | независимо | | | | | | от организационно- | | | | | | правовых форм и форм| | | | | | собственности, | | | | | | выпускники малой | | | | | | академии | | | | | | государственного | | | | | | управления при | | | | | | Международном | | | | | | институте | | | | | | рынка, граждане, | | | | | | изъявившие желание | | | | | | состоять в резерве | | | | | | управленческих | | | | | | кадров | | | | | | Самарской области | |————|———————————————|——————————————————————————————|————————————|—————————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области Председателю комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (Ф.И.О. заявителя) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе с целью включения в резерв управленческих кадров Самарской области. Профессиональное направление государственного регулирования - ______________________________________________________________________ (указать профессиональное направление государственного регулирования) _________________ _____________________ (дата) (подпись) ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области Анкета кандидата, |————————————| претендующего на включение в резерв | Место | управленческих кадров Самарской области | для | | фотографии | |————————————| 1. Фамилия_______________________________________________________ Имя___________________________________________________________ Отчество______________________________________________________ 2. Изменение Ф.И.О.______________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине) 3. Гражданство___________________________________________________ (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) 4. Паспорт или документ, его заменяющий__________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) ______________________________________________________________________ 5. Дата рождения | | | | | | | |——|——|——|——|——|——| |число|месяц| год | 6. Место рождения: 7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): индекс__________________________________________________________, область_________________________________________________________, район___________________________________________________________, населенный пункт________________________________________________, (город, село, поселок и др.) улица_______________, дом_______, корп._______, квартира________, 8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail)______________ 9. Семейное положение: женат |—| холост |—| вдовец |—| разведен |—| ______________________________________|_|______________|_|_________|_|_____________|_|_ (замужем) | | (не замужем) | | (вдова) | | (разведена) | | |-| |-| |-| |-| Если женат (замужем), укажите сведения о супруге: ______________________________________________________________________ (Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность) |—| |—| 10. Наличие детей да | | нет | | |—| |—| Если да, укажите |—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————| | Ф.И.О. | Пол | Дата рождения | |—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————| | | | | |—————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————| 11. Национальность_______________________________________________ (не является обязательным для заполнения) 12. Какими языками владеете______________________________________ 12.1. Родной язык________________________________________________ 12.2. Языки народов Российской Федерации: ______________________________________________________________________ 12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: |—————————————————————|——————————————————————————————————————| | Язык | Степень владения | |—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————| | | владею | читаю и | читаю и | | | свободно | могу | перевожу | | | | объясняться | со словарем | |—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————| | | | | | |—————————————————————|——————————|—————————————|—————————————| 13. Навыки работы с компьютером: |——————————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Вид | Степень владения | Названия | | программного | | конкретных | | обеспечения | | программных| | | | продуктов, | | | | с которыми | | | | приходилось| | | | работать | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | | владею | имею общее | не работал(а) | | | | свободно | представление | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | Текстовые | | | | | | редакторы | | | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | Электронные | | | | | | таблицы | | | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | Правовые | | | | | | базы данных | | | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | Специальные | | | | | | программные | | | | | | продукты | | | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| | Операционные | | | | | | системы | | | | | |——————————————|——————————|———————————————|————————————————|————————————| 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание___________ ______________________________________________________________________ 15. Сведения об образовании: |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| | Формальные | Последовательность получения образования | | характеристики |———————————————————|———————————————————|———————————————————| | полученного | первое | второе | третье | | образования | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | Даты начала | начало |окончание| начало |окончание| начало |окончание| | и окончания |_________|_________|_________|_________|_________|_________| | обучения | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | | | год) | год) | год) | год) | год) | год) | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Уровень | | | | | | | |образования | | | | | | | |(среднее | | | | | | | |профессиональное,| | | | | | | |высшее, | | | | | | | |аспирантура, | | | | | | | |адъюнктура, | | | | | | | |докторантура) | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Форма обучения | | | | | | | |(очная, вечерняя,| | | | | | | |заочная) | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Полное | | | | | | | |наименование | | | | | | | |учебного | | | | | | | |заведения | | | | | | | |(с указанием | | | | | | | |адреса учебного | | | | | | | |заведения) | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Факультет | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Специальность | | | | | | | |по диплому | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Специализация | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Тема работы | | | | | | | |(диплома) | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Код профиля | | | | | | | |образования <*> | | | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| |Если есть: | |ученое звание________________________________________________________________| |ученая степень_______________________________________________________________| |научные труды (сколько и в каких областях)___________________________________| |изобретения (сколько и в каких областях)_____________________________________| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| —————————————————————————— <*> Коды профиля образования: 1 - технический, технологический; 2 - экономический; 3 - юридический; 4 - управленческий; 5 - гуманитарный; 6 - естественно научный; 7 - военный. 16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет: |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Формальные | Последовательность обучения | | характеристики | | | повышения | | | квалификации | | |——————————————————|———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | | I | II | III | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Даты начала | начало | окончание | начало | окончание | начало | окончание| | и окончания | _________ | _________ | _________ | _________ | _________ | _________| | обучения | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | (месяц, | | | год | год | год | год | год | год | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Вид программы | | | | | | | | (курсы повышения | | | | | | | | квалификации, | | | | | | | | профессиональная | | | | | | | | переподготовка, | | | | | | | | стажировка) | | | | | | | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Название | | | | | | | | организации, | | | | | | | | учебного | | | | | | | | заведения | | | | | | | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Место обучения | | | | | | | | по программе | | | | | | | | (страна, город) | | | | | | | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Тема программы | | | | | | | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Итоговый | | | | | | | | документ | | | | | | | | (сертификат, | | | | | | | | свидетельство, | | | | | | | | удостоверение) | | | | | | | |——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|——————————| 17. Участие в деятельности общественных организаций (в том числе профессиональных, научно-технических и др.): |————————————|————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————| | Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации | | пребывания | пункт | организации | | |————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————| | | | | Руководитель | Член | Член | | | | | | руководящего | организации| | | | | | органа | | |————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————| | | | | | | | |————————————|————————————|—————————————|——————————————|——————————————|————————————| 18. Место работы в настоящее время_______________________________ 18.1. Должность, с какого времени в этой должности_______________ с___________________ г. 18.2. Количество подчиненных:________________ человек. 19. Выполняемая работа (начиная с первого места работы): |————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————| | Даты | Название | Местонахождение| Название | Наименование| Количество | Основные | | поступления| организации| организации | подразделения| должности | подчиненных| обязанности| | и ухода | | (адрес) | | | | | |————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————| | | | | | | | | |————————————|————————————|————————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————| Стаж работы, лет: |——————————————| общий | | |——————————————| управленческий | | |——————————————| государственной службы | | |——————————————| 20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: ______________________________________________________________________ 21. Были ли Вы судимы, когда и за что:___________________________ 22. Допуск к государственный тайне, оформленный на период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):________________ ______________________________________________________________________ 23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений: ______________________________________________________________________ 24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата: |—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————| | Ф.И.О. | Название организации и должность | Контактные телефоны | |—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————| | | | | |—————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————| 26. Факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность: |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Положительно | Отрицательно | |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | | | |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| 27. Хобби (любимое занятие), в свободное от работы время):_______ 28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:__________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в просьбе о включении в резерв управленческих кадров Самарской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). Я даю свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа. Дата заполнения "___"____________ 20___ г. Личная подпись__________ ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области СПИСОК ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕГИОНАЛЬНОМ (ОКРУЖНОМ) РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Протокол N____ заседания комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от "___"___________ 20___ г. |————|—————————|—————————|———————————|———————————————|————————————————|——————————————————| | N | Фамилия,| Дата | Должность,| Образование | Стаж работы | Наименование | | п/п| имя, | рождения| место | (наименование | (общий, | должности, на | | | отчество| | работы | учебного | управленческий)| замещение которой| | | | | | заведения, | | лицо состоит | | | | | | специальность,| | в резерве | | | | | | год | | (профессиональное| | | | | | окончания, | | направление | | | | | | ученая | | государственного | | | | | | степень) | | регулирования) | |————|—————————|—————————|———————————|———————————————|————————————————|——————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Ф.И.О.________________________________________________________________ Место работы__________________________________________________________ Должность_____________________________________________________________ Уровень резерва управленческих кадров Самарской области (профессиональное направление государственного регулирования)_________ Дата включения лица, состоящего в резерве управленческих кадров Самарской области "___"_________________ 20___ г. Дата составления индивидуального плана подготовки лицом, состоящим в резерве управленческих кадров Самарской области "____"_____________20___ г. |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | Вид дополнительного | Наимено- | Срок, | Отметка | Приме- | | профессионального | вание | место | о выпол- | чание | | образования | | прове- | нении | | | (мероприятия) | | дения | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1. Повышение уровня | | | | | | профессиональных | | | | | | компетенций | | | | | | (управленческий | | | | | | потенциал) | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.1. Профессиональная | | | | | | переподготовка | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.2. Повышение | | | | | | квалификации | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.3. Стажировка | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.4. Семинар | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.5. Тренинг | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.6. Форум | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.7. Конференции | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.8. "Круглый стол" | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 1.9. Иное (указать) | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 2. Разработка и | | | | | | реализация социально | | | | | | значимых проектов и | | | | | | программ | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 2.1. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 2.2. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 3. Участие | | | | | | в социально значимых | | | | | | общественных | | | | | | мероприятиях | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 3.1. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 3.2. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 4. Разработка | | | | | | методических | | | | | | рекомендаций (статьи, | | | | | | материалы | | | | | | конференции, научные | | | | | | разработки (авторство | | | | | | (соавторство) | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 4.1. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| | 4.2. | | | | | |———————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————| ______________ ______________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150; от 07.02.2014 г. N 24) |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственные | Ожидаемый результат | | п/п | | исполнения | исполнители | | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1. Формирование резерва управленческих кадров Самарской области | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.1 | Подготовка документов для| Не реже | Администрация | Наличие подготовленных | | | организации конкурса с | одного раза | Губернатора | документов для | | | целью включения в резерв | в три года, | Самарской | проведения | | | управленческих кадров | IV квартал | области | конкурса с целью | | | Самарской области | | | включения в резерв | | | | | | управленческих кадров | | | | | | Самарской области | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.2 | Подготовка списка | Не реже | Администрация | Наличие списка и | | | кандидатов, претендующих | одного раза | Губернатора | оценочных листов | | | на включение в резерв | в три года, | Самарской | кандидатов, претендующих| | | управленческих кадров | IV квартал | области | на включение в резерв | | | Самарской области, | | | управленческих кадров | | | оценочных листов | | | Самарской области | | | кандидатов, претендующих | | | | | | на включение в резерв | | | | | | управленческих кадров | | | | | | Самарской области | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.3 | Проведение иных оценочных| Ежегодно | Администрация | Наличие заключений на | | | процедур | в IV квартале | Губернатора | кандидатов, претендующих| | | | | Самарской | на включение в резерв | | | | | области | управленческих кадров | | | | | | Самарской области, по | | | | | | итогам оценочных | | | | | | процедур | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.4 | Проведение заседания | Не реже | Администрация | Поступление предложений | | | рабочей группы, созданной| одного раза | Губернатора | кандидатов, претендующих| | | в установленном порядке | в три года, | Самарской | на включение в резерв | | | | IV квартал | области | управленческих кадров | | | | | | Самарской области, | | | | | | в список резерва | | | | | | управленческих кадров | | | | | | Самарской области | | | (В редакции Постановлений Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150; | | |от 07.02.2014 г. N 24) | | | | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.5 | Проведение заседания | Не реже | Администрация | Утверждение списка лиц, | | | комиссии при Губернаторе | одного раза | Губернатора | состоящих в резерве | | | Самарской области по | в три года, | Самарской | управленческих кадров | | | формированию и подготовке| IV квартал | области | Самарской области | | | резерва управленческих | | | | | | кадров, образованной | | | | | | распоряжением Губернатора| | | | | | Самарской области от | | | | | | 18.11.2008 N 367-р | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.6 | Размещение информации | Не реже | Администрация | Освещение в сети | | | о лицах, состоящих | одного раза | Губернатора | Интернет | | | в резерве управленческих | в три года, | Самарской | информации о ходе | | | кадров Самарской области,| IV квартал | области | формирования резерва | | | на сайте Правительства | | | управленческих кадров | | | Самарской области | | | Самарской области | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.7 | Вручение уведомлений | Через месяц | Администрация | Получение уведомлений | | | лицам, состоящим | после | Губернатора | лицами, состоящими | | | в резерве управленческих | утверждения | Самарской | в резерве управленческих| | | кадров Самарской области | списка лиц, | области | кадров Самарской области| | | | состоящих | | | | | | в резерве | | | | | | управленческих| | | | | | кадров | | | | | | Самарской | | | | | | области | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.8 | Создание единой базы | Ежеквартально | Администрация | Наличие базы данных о | | | вакантных управленческих | | Губернатора | вакантных управленческих| | | должностей, которые могут| | Самарской | должностях | | | быть замещены посредством| | области | | | | резерва управленческих | | | | | | кадров Самарской области | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.9 | Подготовка индивидуальных| В течение | Лица, состоящие| Наличие индивидуальных | | | планов подготовки лицами,| месяца после | в резерве | планов подготовки лиц, | | | состоящими в резерве | получения | управленческих | состоящих в резерве | | | управленческих кадров | лицами, | кадров | управленческих кадров | | | Самарской области | состоящими | Самарской | Самарской области | | | | в резерве | области | | | | | управленческих| | | | | | кадров | | | | | | Самарской | | | | | | области, | | | | | | уведомления | | | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 1.10| Контроль представления | Ежегодно | Администрация | Представление | | | индивидуальных планов | | Губернатора | индивидуальных планов | | | подготовки лицами, | | Самарской | подготовки лицами, | | | состоящими в резерве | | области | состоящими в резерве | | | управленческих кадров | | | управленческих кадров | | | Самарской области, и их | | | Самарской области | | | реализация | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 2. Подготовка резерва управленческих кадров Самарской области | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 2.1 | Мониторинг | В течение | Администрация | Подготовка | | | профессиональных | месяца после | Губернатора | государственного заказа | | | направлений, | утверждения | Самарской | (программы) на обучение | | | востребованных | резерва | области | лиц, состоящих в резерве| | | (актуальных) для | управленческих| | управленческих кадров | | | управленческой среды. | кадров | | Самарской области | | | Подготовка предложений | Самарской | | | | | по тематикам обучающих | области | | | | | программ | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 2.2 | Проведение конкурсного | В течение трех| Государственное| Заключение | | | отбора поставщиков | месяцев после | казенное | государственных | | | образовательных услуг для| утверждения | учреждение | контрактов на оказание | | | подготовки резерва | резерва | Самарской | образовательных услуг | | | управленческих кадров | управленческих| области | | | | Самарской области | кадров | "Самарский | | | | | Самарской | региональный | | | | | области | ресурсный | | | | | | центр", | | | | | | Администрация | | | | | | Губернатора | | | | | | Самарской | | | | | | области | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 2.3 | Обучение лиц, состоящих | В течение | Поставщики | Повышение уровня | | | в резерве управленческих | отчетного года| образовательных| профессиональных | | | кадров Самарской области,| | услуг, | компетенций лиц, | | | контроль за качественной | | осуществляющие | состоящих в резерве | | | реализацией обучающих | | подготовку | управленческих кадров | | | программ посредством | | резерва | Самарской области | | | обратной связи с лицами, | | управленческих | | | | состоящими в резерве | | кадров | | | | управленческих кадров | | Самарской | | | | Самарской области | | области, | | | | | | Администрация | | | | | | Губернатора | | | | | | Самарской | | | | | | области | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 2.4 | Подготовка отчетных | Декабрь | Администрация | Отчет о подготовке | | | документов о реализации | отчетного года| Губернатора | резерва управленческих | | | обучающих программ | | Самарской | кадров Самарской области| | | | | области | в отчетном году | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 3. Реализация Программы формирования и подготовки | | резерва управленческих кадров Самарской области | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 3.1 | Замещение вакантных | По мере | Администрация | Решение проблемы | | | управленческих должностей| возникновения | Губернатора | дефицита | | | с использованием | вакансий | Самарской | профессиональных | | | возможностей резерва | | области | управленческих кадров | | | управленческих кадров | | | в Самарской области | | | Самарской области | | | | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 3.2 | Мониторинг реализации | Декабрь | Администрация | Отчет о фактической | | | индивидуальных планов | отчетного года| Губернатора | реализации | | | подготовки лицами, | | Самарской | индивидуальных | | | состоящими в резерве | | области | планов подготовки | | | управленческих кадров | | | лицами, | | | Самарской области | | | состоящими в резерве | | | | | | управленческих кадров | | | | | | Самарской области | | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 3.3 | Анализ результативности | Январь года, | Администрация | Оценка результативности | | | реализации Программы | следующего | Губернатора | и эффективности работы | | | формирования и подготовки| за отчетным | Самарской | с резервом | | | резерва управленческих | | области | управленческих | | | кадров Самарской области | | | кадров Самарской области| | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| | 3.4 | Обновление базы данных | По мере | Администрация | Наличие обновленных | | | о лицах, состоящих | необходимости | Губернатора | данных о лицах, | | | в резерве управленческих | | Самарской | состоящих | | | кадров Самарской области | | области | в резерве управленческих| | | | | | кадров Самарской области| | | (В редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2012 г. N 150) | |—————|——————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
