ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. N 13
Утратило силу - Постановление Правительства Самарской области
от 03.04.2014 № 174
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САМАРА - АГРАРНАЯ
РОССИЙСКАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 06.10.2009 г. N 527)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования оплаты труда работников областного государственного
учреждения "Самара - аграрная российская информационная система"
Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областного государственного учреждения "Самара - аграрная российская
информационная система".
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников
областного государственного учреждения "Самара - аграрная российская
информационная система".
3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов)
работников областного государственного учреждения "Самара - аграрная
российская информационная система", указанных в пункте 2 настоящего
Постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом
Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период с учетом прогноза уровня инфляции (индекса
потребительских цен).(Действие приостановлено до 1 января 2013 года -
Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 527)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
(Демченко).
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования и распространяет свое
действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор -
председатель Правительства
Самарской области В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Самарской области
от 4 февраля 2009 г. N 13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "САМАРА - АГРАРНАЯ РОССИЙСКАЯ
ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников областного государственного учреждения "Самара - аграрная
российская информационная система" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" и
Рекомендациями по разработке новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Самарской области, утвержденными
распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 N 91-р "О
разработке новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из
должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и
специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания;
доплата за увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время.
1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная
помощь в порядке, определяемом настоящим Положением.
1.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
материальная помощь директору Учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением министром сельского хозяйства и
продовольствия Самарской области.
1.8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых)
обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет
средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый
год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - двенадцать должностных
окладов (окладов) за счет средств областного бюджета;
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность, напряженность и
специальный режим работы - четыре должностных оклада (оклада) за счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
на выплату ежемесячной премии - шесть должностных окладов
(окладов) за счет средств областного бюджета;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - один должностной оклад (оклад) за счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
на компенсационные выплаты - один должностной оклад (оклад) за
счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда
работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. Размер и условия установления выплат стимулирующего
характера определяются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим
разделом.
3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и
специальный режим работы устанавливается в целях материального
стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность,
напряженность и специальный режим работы используются следующие
показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ,
систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по
городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного
рабочего места);
выполнение трудоемких информационных запросов, ведение
научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и
межрегиональном уровне;
высокое профессиональное мастерство;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и
специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения
на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного
оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим
приказом.
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки
за интенсивность, напряженность и специальный режим работы работникам
Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена
полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная
надбавка за интенсивность, напряженность и специальный режим работы
устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и
специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным
окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с
окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Премирование работников Учреждения производится в целях
усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а
также в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных
обязанностей.
Премирование работников производится ежемесячно по результатам
работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных
показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение
должностных обязанностей, поручений и заданий;
проявление инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания информационных услуг;
высокое качество выполненных работ;
инновационная деятельность и применение новых технологий;
выполнение особо важных работ;
систематическое досрочное выполнение работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы транспортных средств;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.
Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная
премия может быть не начислена в случаях:
невыполнения показателей премирования;
несоблюдения установленного срока выполнения поручений директора
и иных должностных лиц Учреждения или ненадлежащего исполнения
должностных (трудовых) обязанностей, некачественного их выполнения при
отсутствии уважительных причин;
низкой результативности работы;
применения к работнику дисциплинарного взыскания;
нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения,
техники безопасности, требований охраны труда и правил пожарной
безопасности;
невыполнения приказов директора и иных должностных лиц
Учреждения.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является
приказ директора Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия
начисляется пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без
учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным
окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.6. Размер премии по итогам работы за год устанавливается
работникам приказом директора Учреждения.
Премия по итогам работы за год выплачивается при условии
отсутствия у работника Учреждения в этом периоде дисциплинарных
взысканий.
Премия по итогам работы за год начисляется на должностной оклад
(оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не
ограничивается.
На выплату премии по итогам работы за год используются средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
3.7. К единовременным премиям относятся:
премия за выполнение особо важных и ответственных поручений и
сложных работ (за качественную организацию различных мероприятий
(выставок, семинаров, конференций, проводимых с участием Губернатора
Самарской области и вице-губернатора Самарской области, различных
делегаций, в том числе иностранных);
премия в связи с государственными или профессиональными
праздниками (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей
промышленности, День защитника Отечества, Международный женский день 8
марта);
премия в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора
Самарской области, объявлением благодарности Губернатора Самарской
области.
Единовременная премия устанавливается работникам приказом
директора Учреждения.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад)
без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
На выплату единовременной премии используются средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам
Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного
оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является личное
заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата
производится по личному заявлению работника Учреждения в конце
текущего календарного года.
Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарного
года, единовременная выплата производится пропорционально
отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный
календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится пропорционально отработанному в
текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты
компенсационного характера.
4.2. Размер и условия выплат компенсационного характера
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в
соответствии с трудовым законодательством.
4.4. Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере
35 процентов часовой тарифной ставки месячного должностного оклада
(оклада) за каждый час работы.
Часовая тарифная ставка должностного оклада (оклада) для
установления доплаты за работу в ночное время исчисляется путем
деления месячного должностного оклада (оклада) работника на
среднемесячное число рабочих часов.
4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на
должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего
лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работниками Учреждения несчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника
(супруга, детей, родителей);
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
рождение ребенка;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику материальной помощи является его заявление с приложением
соответствующих документов.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь
выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением
соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения
и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
5.4. На выплату материальной помощи направляются средства,
полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников
Учреждения.
Утверждены
Постановлением Правительства
Самарской области
от 4 февраля 2009 г. N 13
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САМАРА - АГРАРНАЯ РОССИЙСКАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих,
должности которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Наименование должности | Размер |
| | должностного |
| | оклада, |
| | рублей в месяц |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Директор | 13 800 |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Заместитель директора | 12 400 |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Главный бухгалтер | 12 400 |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Руководитель межрайонного | 8 600 |
| информационно-консультационного | |
| центра | |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Консультант | 7 800 |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Инженер-механик | 6 500 |
|———————————————————————————————————|————————————————|
| Инженер по внедрению новой | 6 500 |
| техники и технологий | |
|———————————————————————————————————|————————————————|
Должностные оклады (оклады)
руководителей, специалистов, служащих, рабочих,
должности (профессии) которых отнесены
к профессиональным квалификационным группам
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Наименование должности, профессии | Квалифика-| Квалифи- | Размер |
| | ционная | кационный| должностного |
| | группа | уровень | оклада |
| | | | (оклада), |
| | | | рублей |
| | | | в месяц |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Ответственный секретарь | 4 | 2 | 12 400 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Начальник отдела | | 1 | 8 600 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Главный специалист по выставочной | 3 | 5 | 7 800 |
| деятельности | | | |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Главный инженер проекта | | 4 | 7 800 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Дизайнер | | 2 | 7 300 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Экономист | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Экономист по бухгалтерскому учету и | | 1 | 6 500 |
| анализу хозяйственной деятельности | | | |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Инженер | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Инженер по охране окружающей среды | | 1 | 6 500 |
| (эколог) | | | |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Инженер-программист (программист) | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Инженер по защите информации | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Юрисконсульт | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Бухгалтер | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Агроном | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Зоотехник | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Корреспондент | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Фотокорреспондент | | 1 | 6 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Начальник хозяйственного отдела | 2 | 3 | 6 000 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Корректор | | 1 | 5 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Технический редактор | | 1 | 5 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Инспектор по кадрам | | 1 | 5 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Секретарь руководителя | | 1 | 5 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Оператор компьютерного набора | 1 | 1 | 5 500 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
| Водитель автомобиля | 2 | 1 | 5 000 |
|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————————|
