|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 декабря 2008 г. N 493 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140; от 09.06.2014 г. N 327) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, утвержденное пунктом 1 настоящего Постановления, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову). (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140) 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 10 декабря 2008 г. N 493 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140; от 09.06.2014 г. N 327) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда. 1.2. Заработная плата работника государственного учреждения службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - учреждение) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 2.3. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10. Порядок и периодичность присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140) 2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работников иных учреждений службы семьи и демографического развития. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324) 2.5. Для специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов учреждений, работающих в городах. 2.6. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения. 2.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.(Действие приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517) Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения. 3.3. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения, по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению N 8 к настоящему Положению. 3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.7. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. 3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада. 3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения. 4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за выслугу лет; надбавка за классность водителям автомобиля; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка за интенсивность и напряженность работы; премии по итогам работы (месяц, квартал, год); единовременные поощрительные выплаты. премии за качественное предоставление государственных услуг. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 9 к настоящему Положению). 4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. 4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки: за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада; за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада. 4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностного оклада (оклада). Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук; при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания. 4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 4.9. По итогам работы может производиться премирование работников учреждений. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников согласно приложению N 10 к настоящему Положению. Размер премии предельными размерами не ограничивается. 4.9.1. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, производится премирование за качественное предоставление государственных услуг. Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемых приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. (Пункт 4.9.1 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. 4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении N 12 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140) 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения. 5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих в своем составе аналогичные отделения, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров иных учреждений службы семьи и демографического развития. (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324) В случае отнесения учреждения исходя из числа сметных коек и (или) из численности населения одновременно к двум группам по оплате труда должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем по более высокой группе по оплате труда. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) 5.5. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в городах. 5.6. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 5.3 - 5.5 настоящего Положения. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения. 5.9. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. 5.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения. 5.11. Руководителям учреждений из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе и их заместителям из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом по учреждению. 5.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5. Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.12 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 09.06.2014 г. N 327) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях: длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства); увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; смерть близких родственников (родителей, супруга, детей); рождение ребенка, вступление в брак; другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами. Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается. 6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка. 7. Формирование фонда оплаты труда учреждения 7.1. При формировании фонда оплаты труда работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 13.04.2012 г. N 200; от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 1,35 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.2. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (с полустационаром), а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 4,98 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.3. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром), а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,56 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.4. При формировании фонда оплаты труда работников социальных гостиниц и центров социальной помощи семье и детям (со стационаром), а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,71 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.5. При формировании фонда оплаты труда работников центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям, предусматриваются следующие средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 6,61 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.6. При формировании фонда оплаты труда работников центров социальной помощи семье и детям (без стационара) и других учреждений, предоставляющих социальные услуги семье и детям, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов (окладов); на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов); на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов). на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 2,52 должностного оклада (оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 7.7. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 - 7.6 настоящего Положения. 7.8. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением. 7.9. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) медицинских (фармацевтических) работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Должностной| | профессиональной | кационный | (профессии) | оклад | | квалификационной | уровень | | (оклад), | | группы | | | рублей | | | | | в месяц | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Медицинский | 1 | Санитарка, сестра-хозяйка | 4182 | | (фармацевтический) | | | | | персонал первого | | | | | уровня | | | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Средний медицинский | 1 | Медицинский статистик, | 4957 | | (фармацевтический) | | инструктор по лечебной | | | персонал | | физкультуре | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Средний медицинский | 2 | Медицинская сестра | 5083 | | (фармацевтический) | | диетическая | | | персонал | | | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Средний медицинский | 3 | Медицинская сестра, | 5233 | | (фармацевтический) | | медицинская сестра | | | персонал | | палатная (постовая), | | | | | медицинская сестра по | | | | | массажу, медицинская | | | | | сестра по физиотерапии, | | | | | медицинская сестра | | | | | приемного отделения | | | | | (покоя) | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Средний медицинский | 4 | Фельдшер, акушерка, | 5261 | | (фармацевтический) | | медицинская сестра | | | персонал | | процедурной | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Средний медицинский и | 5 | Старшая медицинская | 5606 | | фармацевтический | | сестра | | | персонал | | | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты | 6508 | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| | Руководители | 1 | Заведующий структурным | 7598 | | структурных | | подразделением (отделом, | | | подразделений | | отделением) | | | учреждений с высшим | | | | | медицинским и | | | | | фармацевтическим | | | | | образованием | | | | | (врач-специалист, | | | | | провизор) | | | | |——————————————————————————|———————————|——————————————————————————————|————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Наименование | Квалифика- | Наименование | Квалификационные | Должно-| | профессиональных | ционный | должностей | требования | стной | | квалификационных | уровень | | | оклад, | | групп | | | | рублей | | | | | | в месяц| |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | Не | Помощник | | 3022 | | работников | установлен | воспитателя | | | | учебно- | | | | | | вспомогательного | | | | | | персонала | | | | | | первого уровня | | | | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 1 | Младший | Среднее (полное) | 3060 | | работников | | воспитатель | общее | | | учебно- | | | образование и | | | вспомогательного | | | курсовая | | | персонала | | | подготовка без | | | второго уровня | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Среднее (полное) | 3324 | | | | | общее | | | | | | образование, | | | | | | курсовая | | | | | | подготовка и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | младшего | | | | | | воспитателя не | | | | | | менее 4 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Среднее | 3554 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 1 | Инструктор по | Среднее | 3645 | | педагогических | | физической | профессиональное | | | работников | | культуре, | образование без | | | | | музыкальный | предъявления | | | | | руководитель, | требований к | | | | | инструктор по | стажу работы | | | | | труду | | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3754 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3942 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю от 2 до | | | | | | 5 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4179 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю от 5 до | | | | | | 10 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4472 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю свыше 10 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 2 | Социальный | Среднее | 3437 | | педагогических | | педагог, педагог | профессиональное | | | работников | | дополнительного | образование без | | | | | образования, | предъявления | | | | | концертмейстер | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3540 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3717 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3940 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4216 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 3 | Методист | Высшее | 3942 | | педагогических | | | профессиональное | | | работников | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4179 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 8 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4302 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 8 до | | | | | | 12 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4603 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 12 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 3 | Педагог-психолог | Среднее | 3645 | | педагогических | | | профессиональное | | | работников | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3754 | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу | | | | | | работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю (работы | | | | | | по | | | | | | специальности) | | | | | | от 2 до 4 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3942 | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю от 2 до | | | | | | 4 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю от 4 до | | | | | | 6 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4179 | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю от 4 до | | | | | | 6 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю свыше 6 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4430 | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы (работы | | | | | | по | | | | | | специальности) | | | | | | от 6 до 10 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4785 | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое | | | | | | или | | | | | | педагогическое) | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стаж работы | | | | | | свыше 10 лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 3 | Воспитатель | Среднее | 3645 | | педагогических | | | профессиональное | | | работников | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3754 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3942 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4179 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4472 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 10 до | | | | | | 20 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4785 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 20 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 3 | Мастер | | 4666 | | педагогических | | производственного | | | | работников | | обучения | | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 4 | Преподаватель | Среднее | 3688 | | педагогических | | | профессиональное | | | работников | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3799 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3989 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4228 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до | | | | | | 10 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4524 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 10 до | | | | | | 20 лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4841 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 20 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 4 | Старший | Не менее 1 года | 3942 | | педагогических | | воспитатель, | | | | работников | | имеющий стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | |——————————————————|————————| | | | | От 2 до 5 лет | 4179 | | | | |——————————————————|————————| | | | | От 5 до 10 лет | 4472 | | | | |——————————————————|————————| | | | | Свыше 10 лет | 4785 | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 4 | Учитель- | Без предъявления | 3752 | | педагогических | | дефектолог, | требований к | | | работников | | учитель- | стажу работы | | | | | логопед, логопед, | | | | | | имеющий высшее | | | | | | дефектологическое | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы | | | | | | |——————————————————|————————| | | | | От 2 до 5 лет | 3865 | | | | |——————————————————|————————| | | | | От 5 до 10 лет | 4058 | | | | |——————————————————|————————| | | | | От 10 до 20 лет | 4301 | | | | |——————————————————|————————| | | | | Свыше 20 лет | 4602 | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 4 | Руководитель | Среднее | 3752 | | педагогических | | физического | профессиональное | | | работников | | воспитания | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 3865 | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4058 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 5 | | | | | | лет | | | | | |——————————————————|————————| | | | | Высшее | 4301 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 5 | | | | | | лет | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| | Должности | 1 | Заведующий | | 5448 | | руководителей | | (начальник) | | | | структурных | | структурным | | | | подразделений | | подразделением: | | | | | | отделом, | | | | | | отделением | | | |——————————————————|———————————————|———————————————————|——————————————————|————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| | Наименование | Квалификационный | Наименование | Квалификационные | Должностной | | профессиональных | уровень | должностей | требования | оклад, | | квалификационных | | | | рублей | | групп | | | | в месяц | |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| | Не установлено | Не установлен | Главная | | 5850 | | | | медицинская | | | | | | сестра, | | | | | | работающая в | | | | | | учреждении, | | | | | | отнесенном к | | | | | | первой группе | | | | | | по оплате | | | | | | труда | | | | | | руководителей | | | |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| | Должности | 1 | Специалист по | Высшее | 3752 | | специалистов | | социальной | профессиональное | | | третьего уровня, | | работе | образование (по | | | осуществляющих | | | профилю) без | | | предоставление | | | предъявления | | | социальных услуг | | | требований к | | | | | | стажу работы или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | учреждениях | | | | | | социального | | | | | | обслуживания не | | | | | | менее 2 лет либо | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | учреждениях | | | | | | социального | | | | | | обслуживания не | | | | | | менее 3 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 3940 | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 1 года | | | | | | или высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 2 лет | | | | | | либо среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 3 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 4176 | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 2 лет | | | | | | или высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 4 лет | | | | | | либо среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 5 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 4468 | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 3 лет | | | | | | или высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 5 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 4825 | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 5 лет | | | | | | или высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 7 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 5163 | | | | | профессиональное | | | | | | образование (по | | | | | | профилю) и стаж | | | | | | работы в | | | | | | должности | | | | | | специалиста по | | | | | | социальной работе | | | | | | не менее 5 лет и | | | | | | наличие научно- | | | | | | методических | | | | | | разработок по | | | | | | профилю работы | | |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| | Должности | 2 | Медицинский | | 3977 | | специалистов | | психолог | | | | третьего уровня, | | | | | | осуществляющих | | | | | | предоставление | | | | | | социальных услуг | | | | | |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| | Должности | Не установлен | Заведующий | Высшее | 5041 | | руководителей в | | отделением | профессиональное | | | учреждениях | | (социальной | образование и | | | здравоохранения, | | службой) | стаж работы по | | | осуществляющих | | | профилю не менее | | | предоставление | | | 3 лет или среднее | | | социальных услуг | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы по | | | | | | профилю не менее | | | | | | 5 лет | | | | | |———————————————————|—————————————| | | | | Высшее | 5448 | | | | | профессиональное | | | | | | образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | заведующего | | | | | | отделением не | | | | | | менее 5 лет | | |——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Должностной| | профессиональных | кационный| должностей | оклад, | | квалификационных | уровень | | рублей в | | групп | | | месяц | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Делопроизводитель, | 3022 | | должности | | кассир, секретарь, | | | служащих первого | | секретарь-машинистка | | | уровня | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Инспектор по кадрам | 3060 | | должности | | | | | служащих второго | | | | | уровня | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 2 | Заведующий складом, | 3060 - 3324| | должности | | заведующий | | | служащих второго | | хозяйством | | | уровня | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 3 | Начальник | 3752 | | должности | | хозяйственного | | | служащих второго | | отдела | | | уровня | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Бухгалтер, | 3752 - 5448| | должности | | документовед, | | | служащих | | инженер, инженер по | | | третьего уровня | | охране труда, | | | | | инженер-программист | | | | | (программист), | | | | | экономист, | | | | | юрисконсульт | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ОКЛАДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ |——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование профессий | Оклад, | | профессиональных | кационный| | рублей в | | квалификационных | уровень | | месяц | | групп | | | | |——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые | 1 | Дворник, кладовщик, | 2900 - 3022 | | профессии | | кастелянша, кухонный | | | рабочих первого | | рабочий, мойщик посуды, | | | уровня | | няня, плотник, подсобный | | | | | рабочий, рабочий по | | | | | комплексному обслуживанию | | | | | и ремонту здания, рабочий | | | | | по стирке и ремонту | | | | | спецодежды, садовник, | | | | | сторож (вахтер), уборщик | | | | | служебных помещений, | | | | | уборщик территорий | | |——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые | 1 | Оператор котельной, | 3022 - 3324 | | профессии | | оператор стиральных | | | рабочих второго | | машин, оператор | | | уровня | | электронно-вычислительных | | | | | и вычислительных машин, | | | | | повар, рабочий по | | | | | обслуживанию бассейна, | | | | | слесарь-сантехник, | | | | | тракторист, электромонтер | | | | | по ремонту и обслуживанию | | | | | электрооборудования | | |——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые | 2 | Водитель автомобиля, | 3554 - 3645 | | профессии | | водитель автобуса | | | рабочих второго | | | | | уровня | | | | |——————————————————|——————————|————————————————————————————|—————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Должностной | | профессиональных | кационный | должностей, | оклад | | квалификационных | уровень | профессий | (оклад), | | групп | | | рублей в | | | | | месяц | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Должности работников | Не | Культорганизатор | 3645 | | культуры, искусства | установлен| | | | и кинематографии | | | | | среднего звена | | | | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Должности работников | Не | Библиотекарь | 3645 | | культуры, искусства | установлен| | | | и кинематографии | | | | | ведущего звена | | | | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Должности | Не | Звукорежиссер | 3977 | | руководящего состава | установлен| | | | учреждений культуры, | | | | | искусства и | | | | | кинематографии | | | | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| | Профессии рабочих | Не | Костюмер | 3060 | | культуры, искусства | установлен| | | | и кинематографии | | | | | первого уровня | | | | |———————————————————————|———————————|——————————————————|—————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ |————————————————————————|———————————————————————| | Тарификация | Должностные оклады | | работников по Единой | (оклады), рублей в | | тарифной сетке, | месяц | | разряды | | |————————————————————————|———————————————————————| | 1 | 2900 | |————————————————————————|———————————————————————| | 2 | 2938 | |————————————————————————|———————————————————————| | 3 | 3022 | |————————————————————————|———————————————————————| | 4 | 3060 | |————————————————————————|———————————————————————| | 5 | 3324 | |————————————————————————|———————————————————————| | 6 | 3554 | |————————————————————————|———————————————————————| | 7 | 3645 | |————————————————————————|———————————————————————| | 8 | 3752 | |————————————————————————|———————————————————————| | 9 | 3977 | |————————————————————————|———————————————————————| | 10 | 4259 | |————————————————————————|———————————————————————| | 11 | 4666 | |————————————————————————|———————————————————————| | 12 | 5041 | |————————————————————————|———————————————————————| | 13 | 5448 | |————————————————————————|———————————————————————| | 14 | 5850 | |————————————————————————|———————————————————————| | 15 | 6320 | |————————————————————————|———————————————————————| | 16 | 6785 | |————————————————————————|———————————————————————| | 17 | 7300 | |————————————————————————|———————————————————————| | 18 | 9365 | |————————————————————————|———————————————————————| Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324) |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | N | Наименование учреждений, | Должности (профессии) | | п/п| структурных подразделений | | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | 1. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные | | подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на | | установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25 | | процентов должностного оклада (оклада) | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | | Реабилитационные центры (отделения) | Должности врачей, среднего и | | | для детей и подростков с | младшего медицинского персонала | | | ограниченными возможностями, а | всех наименований, | | | также аналогичные отделения в | предусмотренные для обслуживания | | | комплексных центрах социального | детей в указанных учреждениях, | | | обслуживания населения | независимо от подчиненности | | | | учреждения, в штате которого они | | | | состоят, руководителей, их | | | | заместителей, | | | | специалистов, служащих и | | | | рабочих всех профессий | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 2. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные | | подразделения и должности (профессии), работа которых дает право на | | установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 20 | | процентов должностного оклада (оклада) | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 2.1| Социально-реабилитационные центры | Должности специалистов и | | | (отделения) для несовершеннолетних, | руководящих работников всех | | | социальные приюты, центры помощи | наименований, предусмотренных для | | | детям, оставшимся без попечения | обслуживания контингента в | | | родителей, социальные гостиницы, | указанных учреждениях, независимо | | | кризисные центры (отделения), а | от подчиненности учреждения, в | | | также аналогичные отделения в | штате которого они состоят | | | комплексных центрах социального | | | | обслуживания населения | | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 2.2| Центры (отделения) диагностики и | Должности специалистов и | | | консультирования, центры | руководящих работников всех | | | (отделения) диагностики и коррекции | наименований, предусмотренных для | | | развития детей и другие учреждения, | обслуживания контингента в | | | предоставляющие психолого- | указанных учреждениях, независимо | | | педагогическую и медико-социальную | от подчиненности учреждения, в | | | помощь семье и детям | штате которого они состоят | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 3. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные | | подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на | | установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15 | | процентов должностного оклада (оклада) | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 3.1| Центры (отделения) социальной | Должности специалистов и | | | помощи семье и детям и другие | руководящих работников всех | | | учреждения службы семьи и | наименований, предусмотренных для | | | демографического развития, | обслуживания контингента в | | | оказывающие социальные услуги семье | указанных учреждениях, независимо | | | и детям, а также аналогичные | от подчиненности учреждения, в | | | отделения в комплексных центрах | штате которого они состоят | | | социального обслуживания населения | | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 3.2| Социально-реабилитационные центры | Руководители, их заместители, | | | (отделения) для несовершеннолетних, | специалисты, служащие и рабочие | | | социальные приюты, центры помощи | всех профессий | | | детям, оставшимся без попечения | | | | родителей, социальные гостиницы, | | | | кризисные центры (отделения), а | | | | также аналогичные отделения в | | | | комплексных центрах социального | | | | обслуживания населения | | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 4. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные | | подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на | | установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 10 | | процентов должностного оклада (оклада) | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 4.1| Центры (отделения) диагностики и | Руководители, их заместители, | | | консультирования, центры | специалисты, служащие и рабочие | | | (отделения) диагностики и коррекции | всех профессий | | | развития детей и другие учреждения, | | | | предоставляющие психолого- | | | | педагогическую и медико-социальную | | | | помощь семье и детям | | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 4.2| Центры (отделения) социальной | Руководители, их заместители, | | | помощи семье и детям и другие | специалисты, служащие и рабочие | | | учреждения службы семьи и | всех профессий | | | демографического развития, | | | | оказывающие социальные услуги семье | | | | и детям, а также аналогичные | | | | отделения в комплексных центрах | | | | социального обслуживания населения | | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | 5. Учреждения службы семьи и демографического развития, | | подразделения и профессии, работа в которых дает право | | на установление доплаты к окладу в размере 12 процентов оклада | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | | Учреждения службы семьи и | Рабочие пищеблоков (работа у | | | демографического развития | горячих плит, электрожаровых | | | | шкафов, кондитерских и паро- | | | | масляных печей и других аппаратов | | | | для жарения и выпечки) | |————|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Примечание. Повышение должностного оклада (оклада) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития). 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем приложении, суммируется. 4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы. 5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области БАЗОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников: для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера: выполнение плановых показателей деятельности учреждения; эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств; выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения; для специалистов и служащих: выполнение плановых показателей деятельности учреждения; освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения; своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений; для работников рабочих профессий - своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ. Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ |———————————————|—————————————————————| | Группы по | Должностные оклады, | | оплате труда | рублей в месяц | | руководителей | | | учреждений | | |———————————————|—————————————————————| | I | 8429 - 10301 | |———————————————|—————————————————————| | II | 6570 - 8030 | |———————————————|—————————————————————| | III | 6107 - 7464 | |———————————————|—————————————————————| | IV | 5688 - 6952 | |———————————————|—————————————————————| | V | 5265 - 6435 | |———————————————|—————————————————————| Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 03.07.2012 г. N 324; от 05.04.2013 г. N 140) Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области устанавливается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области по следующим показателям: (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 140) 1. Учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, социальные гостиницы, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры усыновления, опеки и попечительства): |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей учреждений | | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | I | 50 и более | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | II | 35 - 49 | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | III | 20 - 34 | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | IV | 13 - 19 | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | V | До 12 | |———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| 2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей без стационара (центры социальной помощи семье и детям: городские, районные): |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | I | Областной центр социальной помощи семье и детям | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | II | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в | | | городах с районным делением с численностью населения свыше 150 тысяч | | | человек | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | III | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в | | | городах с районным делением, сельские с численностью населения от | | | 100 до 150 тысяч человек | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | IV | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в | | | городах с районным делением, сельские с численностью населения от 50 | | | до 100 тысяч человек | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | V | Центры социальной помощи семье и детям: городские, районные в | | | городах с районным делением, сельские с численностью населения до 50 | | | тысяч человек | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 3. Учреждения психолого-медико-педагогической помощи населению (центры диагностики и консультирования): |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | Группы | Наименование учреждений | | по оплате труда | | | руководителей | | | учреждений | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | I | Областной центр диагностики и консультирования | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | II | Центры диагностики и консультирования: городские, | | | районные в городах с районным делением с численностью | | | населения свыше 150 тысяч человек | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | III | Центры диагностики и консультирования: городские, | | | районные в городах с районным делением, сельские с | | | численностью населения от 50 до 150 тысяч человек | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | IV | Центры диагностики и консультирования: городские, | | | районные в городах с районным делением, сельские с | | | численностью населения от 10 до 50 тысяч человек | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | V | Центры диагностики и консультирования: городские, | | | районные в городах с районным делением, сельские с | | | численностью населения до 10 тысяч человек | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| 4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей, предоставляющие социальные услуги семьям и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (комплексные центры социального обслуживания населения (с отделениями): |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | Группы по оплате | Наименование учреждений | | труда руководителей | | | учреждений | | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | I | Областной комплексный центр социального обслуживания | | | населения | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | II | Комплексные центры социального обслуживания населения | | | с числом сметных коек 35 - 49 и более и (или) с | | | численностью населения в муниципальном(ых) | | | образовании(ях) свыше 150 тысяч человек | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | III | Комплексные центры социального обслуживания населения | | | с числом сметных коек 20 - 34 и (или) с численностью | | | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) от 100 | | | до 150 тысяч человек | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | IV | Комплексные центры социального обслуживания населения | | | с числом сметных коек 13 - 19 и (или) с численностью | | | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) от 50 | | | до 100 тысяч человек | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | V | Комплексные центры социального обслуживания населения | | | с числом сметных коек до 12 и (или) с численностью | | | населения в муниципальном(ых) образовании(ях) до 50 | | | тысяч человек | |—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
