Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 555

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 9 октября 2009 г. N 555


       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
    И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
               МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 23.03.2011 г. N 96; от 03.02.2012 г. N 39; от 24.09.2012 г. N 462;
 от 04.10.2012 г. N 502; от 12.02.2014 г. N 66; от 30.12.2015 № 910);
       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 08.06.2016 № 295);                         
       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 12.12.2017 № 806)                         

     В  соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
совершенствования  оплаты  труда  работников государственных бюджетных
и   автономных   учреждений    Самарской   области,   подведомственных
министерству спорта Самарской области, Правительство Самарской области
постановляет:(В редакции постановлений Правительства Самарской области
от 04.10.2012 г. N 502, от 30.12.2015 № 910)
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской   области,
подведомственных министерству спорта Самарской области. (В    редакции
постановлений Правительства  Самарской области от 04.10.2012 г. N 502,
от 30.12.2015 № 910)
     2. (Утратил  силу - Постановление Правительства Самарской области
от 24.09.2012 г. N 462)
     3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
министерство спорта Самарской области. (В    редакции    Постановления
Правительства Самарской области от 04.10.2012 г. N 502)
     4. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее   Постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального   опубликования  и   распространяет   свое  действие   на
отношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.



         И.о. Губернатора -
     председателя Правительства
         Самарской области                                 А.П.Нефедов



                                                  Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                           от 9 октября 2009 г. N 555



                              ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
    И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
               МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
           от 03.02.2012 г. N 39; от 04.10.2012 г. N 502;
            от 12.02.2014 г. N 66; от 30.12.2015 № 910);
       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 08.06.2016 № 295);                         
       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 12.12.2017 № 806)                         

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   определяет   порядок  оплаты   труда
работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской
области, подведомственных министерству спорта Самарской области (далее
-  учреждения),  за  исключением  учреждений,  порядок  оплаты   труда
работников которых  определен  отдельным постановлением  Правительства
Самарской  области.  (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства
Самарской области от 30.12.2015 № 910)
     1.2. Положение  разработано в  соответствии  с Трудовым  кодексом
Российской Федерации  и  Законом Самарской  области  "Об оплате  труда
работников  государственных  учреждений  Самарской  области"  в  целях
совершенствования оплаты  труда работников учреждений  и повышения  их
мотивации к качественным результатам труда.
     1.3. Заработная   плата   работников   учреждений   состоит    из
должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     1.4. Заработная плата работников  учреждений (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая настоящим Положением,  не
может  быть  меньше  заработной   платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы  оплаты
труда,   при   условии  сохранения   объема   должностных   (трудовых)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     1.6. Месячная заработная  плата работников учреждений,  полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального  размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством.
     1.7. Увеличение   (индексация)   размеров   должностных   окладов
(окладов)   работников    учреждений    осуществляется   по    решению
Правительства     Самарской     области     с     учетом      прогноза
социально-экономического развития Самарской области на соответствующий
период.
     1.7.1. Предельный уровень  соотношения  среднемесячной заработной
платы руководителей,  заместителей руководителей,  главных бухгалтеров
учреждений  и  среднемесячной заработной платы  работников  учреждений
(без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей,
 главных бухгалтеров учреждений),  формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения  и  рассчитываемых за календарный год (далее –
предельный уровень), устанавливается в кратности 4,5.
     Среднемесячная  заработная  плата   руководителей,   заместителей
руководителей,  главных  бухгалтеров   учреждений   и   среднемесячная
заработная плата  работников  учреждений (без  учета  заработной платы
руководителей,   заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров
учреждений)  в  целях  определения предельного уровня рассчитываются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     (Пункт 1.7.1  в  редакции  Постановления  Правительства Самарской
области от 12.12.2017 № 806)
     (Пункт 1.7.1 дополнен  -  Постановление   Правительства Самарской
области от 12.02.2014 г. N 66)
     1.8. Финансирование оплаты труда  работников учреждений  за  счет
средств   областного   бюджета   осуществляется  в  пределах  средств,
предусмотренных  министерству  спорта Самарской области на обеспечение
выполнения функций бюджетных и автономных учреждений  в  части  оплаты
труда работников данных учреждений. (В     редакции      постановлений
Правительства       Самарской     области      от 04.10.2012 г. N 502,
от 30.12.2015 № 910)
     1.9. Порядок    и     условия     распределения    средств     от
предпринимательской и  иной приносящей  доход деятельности  учреждения
определяются   коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными
нормативными  актами в  соответствии  с трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.

                   2. Основные условия оплаты труда
     
     2.1. Должностные    оклады   (оклады)    работников    учреждений
устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Оплата  труда руководителя  учреждения,  его заместителей  и
главного   бухгалтера   определяется  в   соответствии   с   настоящим
Положением.
     2.3. Работникам  учреждения  может  быть  выплачена  материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
     2.4. Работникам  учреждений,  работающим  в  сельских  населенных
пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады
(оклады),  повышенные на  25  процентов  по сравнению  с  должностными
окладами   (окладами)   руководителей   и   специалистов   учреждений,
работающих в городах.

                3. Выплаты компенсационного характера
     
     3.1. Работникам учреждений производятся выплаты  компенсационного
характера   в  связи   с   исполнением  ими   должностных   (трудовых)
обязанностей в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при  выполнении
работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),
сверхурочной  работе, работе  в  ночное  время, выходные  и  нерабочие
праздничные  дни   и   при  выполнении   работ   в  других   условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата работникам,  занятым  на   тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за выполнение работ различной квалификации;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зоны обслуживания;
     доплата за   исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     надбавка за работу  со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
     3.3. Размеры   и   условия  выплат   компенсационного   характера
определяются   коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
     3.4. Надбавка   за    работу    со   сведениями,    составляющими
государственную тайну,  устанавливается в  соответствии с  федеральным
законодательством.
     3.5. Доплата  за  работу  в  ночное  время  сторожам   (вахтерам)
устанавливается  в  размере   35  процентов  часовой  ставки,   другим
работникам  учреждения, привлекаемым  к  работе в  ночное  время, -  в
размере  20   процентов   часовой  ставки,   рассчитанной  исходя   из
должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
     3.6. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время,
сверхурочную работу и работу  в выходные  и нерабочие праздничные  дни
определяется путем деления должностного оклада (оклада) по  занимаемой
должности  (профессии)  на  среднемесячную норму  рабочего  времени  в
соответствующем году.
     3.7. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или)  опасными  и иными  условиями труда,  устанавливается
доплата от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада).  Конкретные
размеры повышения оплаты  труда работникам учреждений  устанавливаются
руководителями учреждений  по результатам аттестации  рабочих мест  по
условиям труда.
     3.8. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностному окладу  (окладу) без учета других надбавок  и
доплат.

                 4. Выплаты стимулирующего характера
     
     4.1. В   целях   материальной  заинтересованности   в   улучшении
результатов труда работникам учреждений могут устанавливаться  выплаты
стимулирующего характера.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание;
     надбавка за квалификационную категорию;
     надбавка за выслугу лет;
     надбавка за классность водителю автомобиля;
     надбавка за напряженность и специальный режим работы; (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия, в  том  числе премия  за выполнение  особо
важных и срочных работ,  в связи с профессиональными праздниками,  при
награждении орденами, медалями, почетными грамотами и  благодарностями
Министерства спорта   Российской Федерации   и   министерства   спорта
Самарской области; (В  редакции  Постановления Правительства Самарской
области от 04.10.2012 г. N 502)
     надбавка старшему   тренеру,   тренеру   за   подготовку   одного
спортсмена (одной команды), в  том числе за результативную  подготовку
одного спортсмена (одной команды);     (В     редакции   Постановления
Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     надбавка руководителям,  специалистам,  служащим  и  рабочим   за
подготовку  и (или)  участие  в  подготовке одного  спортсмена  (одной
команды);  (В  редакции  Постановления Правительства Самарской области
от 08.06.2016 № 295)
     персональная надбавка  старшему тренеру,  тренеру – преподавателю
по    спорту    за    подготовку высококвалифицированных спортсменов –
членов основного состава  сборных  команд   России,    кандидатов    в
олимпийскую     (параолимпийскую, сурдоолимпийскую)  сборную   команду
России;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Самарской области
от 08.06.2016 № 295)
     надбавка старшему тренеру, тренеру  -  преподавателю по спорту  -
за  работу  с  инвалидами  и  лицами с ограниченными возможностями; (В
редакции     Постановления     Правительства     Самарской     области
от 08.06.2016 № 295)
     надбавка молодым специалистам.
     4.3. Размеры  и   условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера    устанавливаются     работодателем    самостоятельно     и
предусматриваются коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     4.4. Работникам  учреждений  может  устанавливаться  надбавка  за
обеспечение высококачественного тренировочного  процесса. Надбавка  за
обеспечение  высококачественного тренировочного процесса  руководителю
учреждения устанавливается работодателем, заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру, специалистам, служащим, рабочим,  непосредственно
принимающим  участие   в   подготовке  спортсмена,   -   руководителем
учреждения.  Вышеуказанная   надбавка устанавливается  в  процентах  к
должностному  окладу (окладу)  и  действует  с  момента    показанного
спортсменом  результата   в   течение   одного  календарного  года  на
основании  выписки  из  протокола  соревнований. Размеры вышеуказанной
надбавки  приведены  в  приложении  N  2  к  настоящему  Положению. (В
редакции     Постановления     Правительства     Самарской     области
от 08.06.2016 № 295)
     4.5. Размер   надбавки    за    обеспечение   высококачественного
тренировочного    процесса,    соответственно,     увеличивается     и
устанавливается новое  исчисление срока  ее  действия, если  в  период
действия   установленной   надбавки   спортсмен   улучшил   спортивный
результат.  (В  редакции Постановления Правительства Самарской области
от 08.06.2016 № 295)
     4.6. Надбавка       за      обеспечение       высококачественного
тренировочного  процесса  руководителю,   заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру, специалистам, служащим,  рабочим, непосредственно
принимающим  участие  в  подготовке  спортсмена,   не устанавливается,
если по истечении года  со  дня  проведения соревнований  спортсмен не
выполнил  норматив, указанный в приложении N 2 к настоящему Положению.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Самарской   области
от 08.06.2016 № 295)
     4.7. Работникам  учреждений, имеющим  ученую  степень по  профилю
работы, устанавливаются надбавки:
     за ученую  степень  доктора  наук   -  в  размере  20   процентов
должностного оклада;
     за ученую  степень  кандидата  наук  -  в  размере  10  процентов
должностного оклада.
     4.8. Работникам учреждений,  имеющим почетное  звание по  профилю
работы и  (или) спортивное звание  "Заслуженный тренер",  "Заслуженный
мастер  спорта", "Заслуженный  работник  физической культуры"  СССР  и
(или)  Российской  Федерации,  "Мастер  спорта  России  международного
класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка
в размере 20  процентов должностного оклада.  При наличии у  работника
учреждения  двух и  (или)  более  почетных званий  указанная  надбавка
устанавливается на основании одного из них.
     Выплата надбавки за ученую  степень, почетное и (или)  спортивное
звание работникам  учреждений, имеющим  почетные звания,  производится
только по основной работе.
     4.9. При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного
и (или) спортивного  звания  надбавки за  ученую  степень, почетное  и
(или) спортивное звание устанавливаются по каждому из этих оснований.
     4.10. Надбавка за  ученую  степень, почетное  и (или)  спортивное
звание устанавливается приказом (распоряжением) работодателя:
     при присуждении ученой  степени доктора  наук -  с даты  принятия
Высшей аттестационной комиссией  решения о присуждении ученой  степени
доктора наук;
     при присуждении ученой степени кандидата  наук - с даты  принятия
Высшей аттестационной  комиссией  решения о  выдаче диплома  кандидата
наук;
     при присвоении почетного  и  (или) спортивного  звания  - со  дня
присвоения почетного и (или) спортивного звания.
     4.11. Работникам учреждений, принимающим непосредственное участие
в работе  с  инвалидами   и  лицами  с  ограниченными   возможностями,
устанавливается надбавка  в размере 20  процентов должностного  оклада
(оклада).
     4.12. Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  и   ежемесячно
выплачивается всем  работникам учреждения в  процентах к  должностному
окладу (окладу) в зависимости  от общего количества лет,  отработанных
по профилю занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:
     при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
     при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
     при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
     при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.
     В стаж работы, дающий право  на установление надбавки за  выслугу
лет, включается время, отработанное как на основном месте работы,  так
и по  совместительству, время по  уходу за  ребенком до достижения  им
возраста трех лет при условии, что ему непосредственно  предшествовала
работа в соответствующем учреждении.
     4.13. Надбавка   за   квалификационную   категорию   руководителю
учреждения,    заместителям     руководителя,     старшим    тренерам,
тренерам, инструкторам-методистам устанавливается с момента присвоения
категории  в  процентах  к  должностному окладу (окладу)  при  условии
работы  по  специальности,  по  которой   присвоена   квалификационная
категория,   в   следующих   размерах:   (В   редакции   Постановления
Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     высшая категория - 20 процентов;
     первая категория - 15 процентов;
     вторая категория - 10 процентов.
     Порядок присвоения   квалификационных   категорий   руководителям
учреждений,   заместителям   руководителей,   инструкторам-методистам,
старшим тренерам, тренерам определяется министерством спорта Самарской
области. (В редакции  Постановления  Правительства  Самарской  области
от 04.10.2012 г. N 502); (В  редакции   Постановления    Правительства
Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     4.14. Надбавка за классность водителю автомобиля  устанавливается
в процентах к окладу в следующих размерах:
     первый класс - 25 процентов;
     второй класс - 15 процентов.
     4.15. Работникам  учреждений  может  устанавливаться  надбавка за
напряженность и специальный режим работы.  Надбавка   за напряженность
и специальный режим  работы  устанавливается   приказом   руководителя
учреждения сроком  не  более чем на один квартал. Размер надбавки   за
напряженность   и   специальный   режим   работы    устанавливается  в
процентном    отношении   к   должностному окладу (окладу) и не  может
превышать   50  процентов.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     4.16. По   итогам  работы   (за   месяц,  квартал,   год)   может
производиться  премирование   работников  учреждений.   Периодичность,
условия   и   показатели   премирования   устанавливаются   локальными
нормативными   актами  учреждений,   принимаемыми   с  учетом   мнения
представительного   органа    работников.   Премирование    работников
учреждений производится на основании приказа работодателя.
     4.17. Работникам учреждений  может  выплачиваться  единовременная
премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ,  в  связи  с
профессиональными  праздниками,  при  награждении  орденами, медалями,
почетными грамотами  и  благодарностями Министерства спорта Российской
Федерации и министерства спорта Самарской области. Порядок, размеры  и
условия   выплаты  единовременной  премии  устанавливаются  локальными
нормативными актами учреждения. (В        редакции       Постановления
Правительства Самарской области от 04.10.2012 г. N 502)
     4.18. Молодым  специалистам,  работающим  непосредственно   после
окончания высшего учебного заведения по специальности, устанавливается
надбавка в размере до 50 процентов к должностному окладу на протяжении
первых трех лет работы.
     4.19. Во  всех   случаях,  предусмотренных  настоящим   разделом,
стимулирующие   выплаты   работникам  учреждений   устанавливаются   в
процентах к должностному окладу  (окладу) без учета других надбавок  и
доплат.
     4.20. Осуществление выплат стимулирующего характера  производится
в  пределах  средств,  направляемых в  фонд  оплаты  труда  работников
учреждения.
     4.21. На выплаты  стимулирующего характера направляются  средства
областного  бюджета,   а   также  могут   быть  направлены   средства,
поступившие   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности учреждения.

               5. Оплата труда старшего тренера, тренера
(В    редакции    Постановления    Правительства   Самарской   области
от 08.06.2016 № 295)

     5.1. Заработная плата   старшего  тренера,  тренера  состоит   из
должностного   оклада   и   выплат стимулирующего  и  компенсационного
характера.  (В  редакции Постановления Правительства Самарской области
от 08.06.2016 № 295)
     5.2. Надбавка старшему тренеру, тренеру   за   подготовку  одного
занимающегося,  в  том  числе   высококвалифицированного   спортсмена,
зависит   от  этапа подготовки, периода  обучения, уровня соревнования
и   занятого   места.  Размеры     надбавки   за   подготовку   одного
занимающегося,   в   том  числе   высококвалифицированного спортсмена,
приведены  в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     5.3. Надбавка старшему тренеру,  тренеру  за  подготовку   одного
занимающегося,   в   том числе   высококвалифицированного  спортсмена,
устанавливается в процентах к должностному  окладу   и   действует   с
момента  показанного спортсменом результата в течение  одного года  на
основании выписки из протокола соревнований. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     5.4. Отдельным  старшим  тренерам, тренерам  работодателем  может
быть установлена  персональная  надбавка  в  размере,  не  превышающем
300    процентов       должностного      оклада,     за     подготовку
высококвалифицированных   спортсменов  -  членов   основного   состава
сборных  команд   России, кандидатов  в  олимпийскую (параолимпийскую,
сурдоолимпийскую)  сборную   команду   России  (далее  -  персональная
надбавка)   на   весь   период   спортивной   подготовки  при  условии
подготовки  спортсмена  не  менее  трех лет. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     5.5. Старшим   тренерам,   тренерам,    которым   устанавливается
персональная надбавка,   выплаты   стимулирующего  и  компенсационного
характера  устанавливаются с учетом персональной надбавки. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     5.6. Старшему  тренеру,  тренеру   устанавливается  надбавка   за
работу с инвалидами  и  лицами   с   ограниченными   возможностями   в
размере  20  процентов  должностного оклада. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     
           6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
            заместителей руководителя, главного бухгалтера
     
     6.1. Должностной  оклад руководителя  учреждения  устанавливается
работодателем в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
     6.2. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на 10  -  30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     6.3. При  наличии   квалификационной   категории  у   заместителя
руководителя  учреждения  к его  должностному  окладу  устанавливается
надбавка за квалификационную категорию.
     6.4. Руководителю  учреждения,   его   заместителям  и   главному
бухгалтеру  может   устанавливаться  надбавка   за   напряженность   и
специальный  режим  работы   сроком  не  более  чем  на один квартал с
учетом обеспеченности учреждения  финансовыми  средствами на указанные
цели.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Самарской  области
от 08.06.2016 № 295)
     Размер надбавки  за  напряженность  и  специальный  режим  работы
руководителю  учреждения  устанавливается  работодателем.  (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     Размер надбавки   за   напряженность и специальный  режим  работы
заместителям  руководителя   и  главному  бухгалтеру   устанавливается
руководителем  учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     Надбавка   за   напряженность    и    специальный   режим  работы
Устанавливается  в  процентном отношении  к  должностному  окладу и не
может   превышать   50  процентов  должностного  оклада.  (В  редакции
Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 № 295)
     6.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения.  Размер, периодичность и  условия
премирования  руководителя  учреждения  устанавливаются  работодателем
ежегодно.  Размер,   порядок  и   условия  премирования   заместителей
руководителя,   главного  бухгалтера   устанавливаются   руководителем
учреждения.

                    7. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за  счет
средств областного  бюджета, предусмотренных  на очередной  финансовый
год, и средств, поступающих  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности.
     7.2. Работникам  учреждений  может  быть  выплачена  материальная
помощь.   Порядок  и   условия   предоставления  материальной   помощи
устанавливаются локальным  нормативным актом  учреждения. При  расчете
среднего заработка материальная помощь не учитывается.
     На выплату материальной помощи направляются средства,  полученные
в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.
     7.3. Работникам  учреждений, заработная  плата  которых по  новой
системе оплаты труда с  учетом компенсационных и стимулирующих  выплат
ниже установленного  федеральным законом  минимального размера  оплаты
труда,  устанавливаются   выплаты  в  абсолютном   размере  с   учетом
дифференциации  оплаты  труда  по  должностям  служащих  и  профессиям
рабочих.
     Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет
средств бюджета, направленных учреждением на оплату труда.
     Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
     7.4. Сложившаяся  экономия  по  фонду  оплаты  труда  может  быть
направлена   на   осуществление  выплат,   предусмотренных   настоящим
Положением.



                                            Приложение N 1
                                    к Положению об оплате труда
                                     работников государственных
                                       и автономных учреждений
                                         Самарской области,
                                 подведомственных министерству спорта,
                                    туризма и молодежной политики
                                          Самарской области

                  

                     Должностные оклады (оклады)
работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской
    области, подведомственных министерству спорта Самарской области

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
            от 04.10.2012 г. N 502; от 12.02.2014 г. N 66;
                         от 30.12.2015 № 910);                         
       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 08.06.2016 № 295)                         
                       
           1. Должностные оклады по должностям, отнесенным
             к профессиональным квалификационным группам
        общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
            и служащих, утвержденным приказом Министерства
     здравоохранения и социального развития Российской Федерации
        от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
           квалификационных групп общеотраслевых должностей
               руководителей, специалистов и служащих"

|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|   Наименование профессиональной  |   Квалификационный   |   Должностной   |
|      квалификационной группы     |        уровень       | оклад, рублей в |
|                                  |                      |      месяц      |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих|           1          |  3 260 - 4 756  |
| первого уровня                   |                      |                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           2          |  3 298 - 4 820  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих|           1          |  3 666 - 6 025  |
| второго уровня                   |                      |                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           2          |  3 678 - 6 088  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           3          |  4 553 - 6 088  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           4          |  4 160 - 6 025  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           5          |  4 922 - 6 088  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих|           1          |  3 666 - 6 659  |
| третьего уровня                  |                      |                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           2          |  3 678 - 6 672  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           3          |  3 881 - 7 230  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           4          |  4 160 - 8 308  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           5          |  4 922 - 8 879  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих|           1          |  4 922 - 8 879  |
| четвертого уровня                |                      |                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|                                  |           2          |  5 328 - 9 829  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|

         2. Оклады работников, отнесенных к профессиональным
      квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
          утвержденным приказом Министерства здравоохранения
             и социального развития Российской Федерации
        от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
       квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|    Наименование профессиональной    |    Квалификационный   | Оклад, рублей в |
|       квалификационной группы       |        уровень        |      месяц      |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые профессии     рабочих|           1           |  3 171 - 4 566  |
| первого уровня                      |                       |                 |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|                                     |           2           |  3 235 - 4 629  |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Общеотраслевые профессии     рабочих|           1           |  3 298 - 4 756  |
| второго уровня                      |                       |                 |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|                                     |           2           |  3 475 - 4 820  |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|                                     |           3           |  3 666 - 4 884  |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|                                     |           4           |  3 881 - 5 073  |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————|

                 3. Должностные оклады руководителей,
        специалистов и служащих, должности которых не отнесены
             к профессиональным квалификационным группам

|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                 Наименование должности                 |  Должностной оклад,  |
|                                                        |    рублей в месяц    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Администратор гостиницы                                |     3 564 - 4 820    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Администратор дежурный                                 |     3 564 - 4 820    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Администратор зала                                     |     3 349 - 3 881    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Главный инженер                                        |     5 328 - 9 829    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Главный бухгалтер                                      |    5 816 - 10 274    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Заместитель главного энергетика                        |     4 992 - 8 879    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Заместитель директора                                  |    5 816 - 10 274    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Инструктор малокалиберного, пневматического тира       |     3 881 - 5 720    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Заведующий спортивной базой, лагерем                   |     4 922 - 8 879    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Массажист                                              |     3 666 - 4 136    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Начальник отдела                                       |     4 922 - 8 879    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Руководитель отделения                                 |     4 922 - 8 879    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Специалист по охране труда                             |     3 666 - 6 659    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Техник-энергетик                                       |     3 666 - 6 025    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

           4. Должностные оклады по должностям, отнесенным
        к профессиональной квалификационной группе должностей
            работников сферы физической культуры и спорта

|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|       Наименование      |  Наименование должности | Квалификационный|   Должностной  |
|     профессиональной    |                         |     уровень     | оклад, рублей в|
| квалификационной группы |                         |                 |      месяц     |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Профессиональная        | Механик по   техническим|        1        |  3 349 - 4 820 |
| квалификационная  группа| видам спорта            |                 |                |
| должностей    работников|                         |                 |                |
| сферы         физической|                         |                 |                |
| культуры    и     спорта|                         |                 |                |
| первого уровня          |                         |                 |                |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Профессиональная        | Инструктор по спорту;   |        1        |  3 475 - 7 128 |
| квалификационная  группа| спортсмен-инструктор    |                 |                |
| должностей    работников|                         |                 |                |
| сферы         физической|                         |                 |                |
| культуры    и     спорта|                         |                 |                |
| второго уровня          |                         |                 |                |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                         | Инструктор-методист     |        2        |  3 881 - 7 230 |
|                         | физкультурно-спортивных |                 |                |
|                         | организаций; хореограф  |                 |                |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                         | Старший                 |        3        |  5 720 - 7 293 |
|                         | инструктор-методист     |                 |                |
|                         | физкультурно-спортивных |                 |                |
|                         | организаций             |                 |                |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Профессиональная        | Врач по       спортивной|        1        |  4 553 - 6 088 |
| квалификационная  группа| медицине                |                 |                |
| должностей    работников|                         |                 |                |
| сферы         физической|                         |                 |                |
| культуры    и     спорта|                         |                 |                |
| третьего уровня         |                         |                 |                |
|—————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————|————————————————|

          4.1. Должностные оклады старших тренеров, тренеров          
(В    редакции    Постановления    Правительства   Самарской   области
от 08.06.2016 № 295)

|———————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|      Наименование     |  Наименование должности  | Квалификационный|   Должностной  |
|    профессиональной   |                          |     уровень     | оклад, рублей в|
|    квалификационной   |                          |                 |      месяц     |
|         группы        |                          |                 |                |
|———————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Профессиональная      | Тренер                   |        2        |  3 881 - 7 128 |
| квалификационная      |                          |                 |                |
| группа      должностей|                          |                 |                |
| работников       сферы|                          |                 |                |
| физической культуры  и|                          |                 |                |
| спорта второго уровня |                          |                 |                |
| (В      редакции       Постановления       Правительства      Самарской     области |
| от 08.06.2016 № 295)                                                                |
|———————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                       | Старший тренер           |        3        |  6 164 - 7 230 |
| (В      редакции       Постановления       Правительства      Самарской     области |
| от 08.06.2016 № 295)                                                                |
|———————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|————————————————|

           5. Должностные оклады по должностям, отнесенным
        к профессиональной квалификационной группе должностей
              медицинских и фармацевтических работников

|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|      Наименование     |    Наименование    | Квалификационный|   Должностной  |
|    профессиональной   |      должности     |     уровень     | оклад, рублей в|
|    квалификационной   |                    |                 |      месяц     |
|         группы        |                    |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Средний медицинский  и| Медицинская сестра |        3        | 3 564 - 3 881  |
| фармацевтический      |                    |                 |                |
| персонал              |                    |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                       | Фельдшер           |        4        | 3 666 - 4 160  |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|

           6. Должностные оклады по должностям, отнесенным
        к профессиональной квалификационной группе должностей
                    работников сельского хозяйства

|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|      Наименование     |    Наименование    | Квалификационный|   Должностной  |
|    профессиональной   |      должности     |     уровень     | оклад, рублей в|
|    квалификационной   |                    |                 |      месяц     |
|         группы        |                    |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
| Должности работников  | Ветеринарный врач  |        1        | 3 666 - 4 160  |
| сельского    хозяйства|                    |                 |                |
| третьего уровня       |                    |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                       | Ветеринарный врач  |        2        | 3 881 - 4 553  |
|                       | II категории       |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                       | Ветеринарный врач I|        3        | 4 160 - 4 922  |
|                       | категории          |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|
|                       | Ведущий            |        4        | 4 553 - 5 720  |
|                       | ветеринарный врач  |                 |                |
|———————————————————————|————————————————————|—————————————————|————————————————|

           7. Должностные оклады по должностям, отнесенным
        к профессиональной квалификационной группе должностей
           работников печатных средств массовой информации

|———————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
|      Наименование     |   Наименование   | Квалификационный|   Должностной  |
|    профессиональной   |     должности    |     уровень     | оклад, рублей в|
|    квалификационной   |                  |                 |      месяц     |
|         группы        |                  |                 |                |
|———————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|
| Группа должностей     | Системный        |        3        | 4 553 - 8 308  |
| работников    печатных| администратор    |                 |                |
| средств       массовой|                  |                 |                |
| информации    третьего|                  |                 |                |
| уровня                |                  |                 |                |
|———————————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|

         8. Должностные оклады руководителей государственных
       бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных
                министерству спорта Самарской области

|————————————————————————————————|—————————————————————————|
|     Наименование должности     |    Должностной оклад,   |
|                                |      рублей в месяц     |
|————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Директор                       |      8 308 - 11 415     |
|————————————————————————————————|—————————————————————————|



                                             Приложение N 2
                                      к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                     учреждений Самарской области,
                                 подведомственных министерству спорта,
                                     туризма и молодежной политики
                                           Самарской области

                           РАЗМЕР НАДБАВКИ

     ЗА ПОДГОТОВКУ И (ИЛИ) УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ОДНОГО СПОРТСМЕНА

     (ОДНОЙ КОМАНДЫ), А ТАКЖЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ ОДНОГО

                      СПОРТСМЕНА (ОДНОЙ КОМАНДЫ)

       (В редакции Постановления Правительства Самарской области      
                         от 08.06.2016 № 295)                         

+-----+---------------------+--------+--------------+---------------------------+

|N п/п| Статус официального |Занятое |    Размер    |      Размер надбавки      |

|     |     спортивного     | место  |   надбавки   |      руководителям,       |

|     |    соревнования     |  или   |   старшему   | специалистам, служащим и  |

|     |                     |участие |   тренеру,   |  рабочим за подготовку и  |

|     |                     |  без   |  тренеру за  |(или) участие в подготовке |

|     |                     | учета  |результативную| одного спортсмена (одной  |

|     |                     |занятого|  подготовку  |команды), % к должностному |

|     |                     | места  |    одного    |      окладу (окладу)      |

|     |                     |        |  спортсмена  |                           |

|     |                     |        |    (одной    |                           |